Czy za każdą pracę otrzymujemy wynagrodzenie? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Choć pieniądze są jednym z istotniejszych czynników motywacyjnych, w niektórych okolicznościach warto rozważyć wykonanie pracy za darmo. Dobrze jest zdecydować się na taki krok na przykład wtedy, gdy chcesz zdobyć doświadczenie i umiejętności w ramach bezpłatnych praktyk lub bezinteresownie komuś pomóc.

Kiedy przysługuje wynagrodzenie?

Pensja to uczciwa rekompensata za trud włożony w realizację zadań. Czasami jednak robimy coś, za co nie dostajemy pieniędzy, ale np. czas wolny. Wynagrodzenie przysługuje, kiedy:  

  • pracujesz na etacie

Każdy pracownik etatowy ma prawo do pensji adekwatnej do kwalifikacji, doświadczenia i wysiłku. Istnieją jednak wyjątki od tej reguły. Nie dostaniesz części wynagrodzenia, jeśli z Twojej winy w zakładzie wystąpił przestój. Płaca nie będzie Ci przysługiwać także wtedy, gdy będziesz niedbale wykonywać pracę akordową. W systemie akordowym płaca przysługuje dopiero po usunięciu usterki. Jej wysokość jest adekwatna do jakości wykonanego przedmiotu.

Prawa pracownika w zależności od rodzaju zatrudnienia

  • wynika to z umowy lub z przepisów

W przypadku kontraktów innych niż umowa o pracę wynagrodzenie nie musi przysługiwać. Zlecenie może być umową nieodpłatną, o ile jest to zgodne z ustaleniami zleceniodawcy i zleceniobiorcy. Tak wynika z art. 735 kodeksu cywilnego. Nie otrzymasz wynagrodzenia w pełnej wysokości wtedy, gdy nie dotrzymasz warunków umowy o dzieło i wykonasz swoją pracę niezgodnie z wcześniejszymi ustaleniami.

Czas wolny za pracę w dodatkowym wymiarze

Zdarza się, że zamiast wynagrodzenia przyznaje się pracownikom inne formy rekompensaty, np. czas wolny. Dodatkowy dzień wolny możesz otrzymać z inicjatywy pracodawcy lub własnej. Jeśli szef zaproponuje takie rozwiązanie, za każdą przepracowaną godzinę nadliczbową przysługuje Ci 1,5 godziny wolnego. Jeśli Ty wyjdziesz z inicjatywą, otrzymasz godzinę wolną za każdą nadgodzinę.  

Co Ci się należy za godziny nadliczbowe?

Czas wolny to podstawowa forma rekompensaty za pracę w dzień ustawowo wolny, tzn. w niedzielę lub święto. Należy Ci się cały dodatkowy dzień bez pracy, nawet jeśli przepracowałeś np. 5 godzin. Gdy udzielenie czasu wolnego jest niemożliwe, pracodawca wypłaca dodatek pieniężny.  

Wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta abc

Darmowe praktyki, staż i wolontariat – czy warto?

Uczniowie, studenci, osoby, które postanowiły się przebranżowić – to przykładowe grupy, które uczestniczą w bezpłatnych praktykach i stażach czy też decydują się na bycie wolontariuszami. Mimo braku wynagrodzenia zyskuje się doświadczenie, zdobywa cenne kompetencje i poznaje nową branżę od wewnątrz. Udział w akcjach społecznych i wolontariacie lub angażowanie się w działalność fundacji może również stanowić rodzaj bezinteresownej pomocy, udzielanej „po godzinach”. Osoba, która decyduje się na taką formę aktywności – oprócz satysfakcji – zyskuje także okazję, by rozwijać kompetencje społeczne i zdolności organizacyjne. Przed podjęciem decyzji o udziale w darmowych praktykach lub wolontariacie warto wziąć pod uwagę np. prestiż firmy czy fundacji lub możliwość nauki pod czujnym okiem doświadczonych fachowców. W pewnych okolicznościach warto pracować za darmo, ponieważ osiąga się korzyści inne niż finansowe. Obliczanie dochodu netto nie zawsze jest możliwe, ponieważ trudno wycenić doświadczenie, szczególnie gdy jest się na początku drogi zawodowej. Wiele zależy od konkretnej sytuacji oraz celów, które zamierzasz osiągnąć.    

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 27.07.2019
    Pracujesz na etacie? Poznaj swoje prawa i obowiązki

    Prawa i obowiązki pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zostały dokładnie opisane w kodeksie pracy. Warto przestudiować ten dokument, bo – jak mówi rzymska maksyma – nieznajomość prawa szkodzi. Im bardziej jesteśmy świadomi tego, co nam wolno, a czego powinniśmy się wystrzegać podczas wykonywania obowiązków zawodowych, tym mniejsze prawdopodobieństwo, że na drodze zawodowej spotkają nas przykre niespodzianki.

27.07.2019
Pracujesz na etacie? Poznaj swoje prawa i obowiązki

Prawa i obowiązki pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zostały dokładnie opisane w kodeksie pracy. Warto przestudiować ten dokument, bo – jak mówi rzymska maksyma – nieznajomość prawa szkodzi. Im bardziej jesteśmy świadomi tego, co nam wolno, a czego powinniśmy się wystrzegać podczas wykonywania obowiązków zawodowych, tym mniejsze prawdopodobieństwo, że na drodze zawodowej spotkają nas przykre niespodzianki.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 30.08.2019
    Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

    Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

  • 05.08.2019
    Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi?

    Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

  • 04.08.2019
    Wynagrodzenie – na konto bankowe czy do ręki?

    Zapłata za wykonaną pracę to obowiązek każdego pracodawcy wobec swoich pracowników. Należne pieniądze muszą zostać wypłacone w określonym czasie i określonej kwocie na konto bankowe lub do ręki. 

30.08.2019
Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

05.08.2019
Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi?

Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

04.08.2019
Wynagrodzenie – na konto bankowe czy do ręki?

Zapłata za wykonaną pracę to obowiązek każdego pracodawcy wobec swoich pracowników. Należne pieniądze muszą zostać wypłacone w określonym czasie i określonej kwocie na konto bankowe lub do ręki.