Czego dowiesz się z artykułu?
• Dodatek funkcyjny – regulamin wynagradzania
• Dodatek funkcyjny – Kodeks pracy
• Dodatek funkcyjny – ile wynosi?
• Dodatek funkcyjny a zwolnienie lekarskie i wynagrodzenie chorobowe
• Dodatek funkcyjny a urlop
Dodatek funkcyjny to dodatkowe świadczenie związane z pełnioną przez danego pracownika funkcją. Jego celem jest zrekompensowanie dużej odpowiedzialności w pracy. Dostanie go więc osoba na określonym stanowisku, w której zakresie obowiązków jest dbanie nie tylko o sumienne wykonywanie swojej pracy, ale także o wyniki pracowników podległych.
Dodatek funkcyjny – regulamin wynagradzania
Funkcyjny dodatek do wynagrodzenia przysługuje przede wszystkim osobom zatrudnionym w strefie budżetowej, takim jak pracownicy:
- urzędów państwowych,
- urzędów samorządowych,
- jednostek organizacyjnych,
- jednostek samorządu terytorialnego,
- publicznych zakładów opieki zdrowotnej.
W przypadku niektórych stanowisk z wyżej wymienionych obszarów dodatek funkcyjny jest obowiązkowy – więc pracodawca może tylko modyfikować jego wysokość w ramach widełek finansowych określonych aktami prawnymi. Z kolei poza „budżetówką” to od szefa zależy, czy wypłaci Ci dodatkowe pieniądze i jak duży będzie ewentualny dodatek.
Przekazanie go pracownikowi następuje raz w miesiącu, w terminie ustalonym dla wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.
| Benefity pracownicze – jakie dodatki do zasadniczej pensji?
Dodatek funkcyjny – Kodeks pracy
Skoro mowa o przepisach, warto wyjaśnić, gdzie znajdują się regulacje dotyczące dodatku funkcyjnego. Co ciekawe, nie mówi o nich bezpośrednio Kodeks pracy.
Zasady wypłacania tego dodatkowego elementu pensji wynikają z rozporządzeń odpowiednich ministrów w sprawie wynagradzania danych grup zawodowych. Dokładne reguły są dodatkowo ustalone przez przepisy wewnętrzne miejsca pracy, regulamin wynagrodzeń lub normy szczegółowe dotyczące określonej grupy pracowników.
| Przewodnik po dodatkach obowiązkowych
Dodatek funkcyjny – ile wynosi?
Wspomniane rozporządzenia ministrów określają przedziały kwotowe, w których powinien znaleźć się dodatek funkcyjny dla osoby na danym stanowisku. Ale konkretna kwota musi być wyliczona indywidualnie. W zależności od sytuacji, określa się ją:
- procentowo od wynagrodzenia zasadniczego (najczęściej),
- od najniższego wynagrodzenia zasadniczego na stanowisku, którego obowiązki dodatkowo przejmuje pracownik (np. w przypadku zastępstwa),
- poprzez określenie przez zakład pracy konkretnych kwot lub widełek dla poszczególnych stanowisk (poza „budżetówką”).
Zastanawiasz się, czy dodatek funkcyjny jest oskładkowany? Co do zasady tak – wchodzi on też do podstawy opodatkowania, a także powiększa podstawę wynagrodzenia do wyliczenia nadgodzin.
Dodatek funkcyjny a zwolnienie lekarskie i wynagrodzenie chorobowe
Warto omówić również kwestię dodatku funkcyjnego w podstawie chorobowego. Ten bonusowy składnik pensji powinien być uwzględniony w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego – pod warunkiem, że przepisy danej firmy zakładają niepobieranie dodatku w tym samym czasie, co wynagrodzenie i zasiłek za czas choroby.
Bywa też, że dodatek funkcyjny jest przyznawany na określony czas, który kończy się w trakcie przedłużonej niezdolności do pracy. W takiej sytuacji w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się tylko dodatek przysługujący do ostatniego dnia okresu, na który go przyznano.
| Zmiany w chorobowym 2020 – ile dostają pracownicy na zwolnieniu i na zasiłku?
Dodatek funkcyjny a urlop
Wiesz już, czy dodatek funkcyjny wchodzi do podstawy chorobowego. A jak jest z jego wysokością w czasie urlopu?
Okazuje się, że za czas zwykłego urlopu wypoczynkowego dodatek jest wypłacany normalnie. Natomiast bezpłatna nieobecność w pracy może być podstawą do obniżenia wysokości dodatku funkcyjnego.
Mamy nadzieję, że kwestie takie jak dodatek funkcyjny a L4 czy dodatek funkcyjny a ZUS są już dla Ciebie jasne. Jeśli chcesz obliczyć, ile pieniędzy realnie dostaniesz za swoją pracę, skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl.