Dodatek funkcyjny do pensji - zarobki.pracuj.pl
  • Kalkulator netto-brutto
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Zastanawiałeś się, z ilu części składa się Twoje wynagrodzenie? Okazuje się, że w wielu przypadkach nie jest to tylko sama podstawa – pensję uzupełniają elementy takie jak np. dodatek funkcyjny, przyznawany na określonych stanowiskach. Dlatego właśnie wypłata kolegów z pracy może być inna niż Twoja. Przeczytaj i sprawdź, co to jest dodatek funkcyjny oraz komu się należy.

Czego dowiesz się z artykułu?

Dodatek funkcyjny – regulamin wynagradzania
Dodatek funkcyjny – Kodeks pracy
Dodatek funkcyjny – ile wynosi?
Dodatek funkcyjny a zwolnienie lekarskie i wynagrodzenie chorobowe
Dodatek funkcyjny a urlop

Dodatek funkcyjny to dodatkowe świadczenie związane z pełnioną przez danego pracownika funkcją. Jego celem jest zrekompensowanie dużej odpowiedzialności w pracy. Dostanie go więc osoba na określonym stanowisku, w której zakresie obowiązków jest dbanie nie tylko o sumienne wykonywanie swojej pracy, ale także o wyniki pracowników podległych.

Dodatek funkcyjny – regulamin wynagradzania

Funkcyjny dodatek do wynagrodzenia przysługuje przede wszystkim osobom zatrudnionym w strefie budżetowej, takim jak pracownicy:

  • urzędów państwowych,
  • urzędów samorządowych,
  • jednostek organizacyjnych,
  • jednostek samorządu terytorialnego,
  • publicznych zakładów opieki zdrowotnej.

W przypadku niektórych stanowisk z wyżej wymienionych obszarów dodatek funkcyjny jest obowiązkowy – więc pracodawca może tylko modyfikować jego wysokość w ramach widełek finansowych określonych aktami prawnymi. Z kolei poza „budżetówką” to od szefa zależy, czy wypłaci Ci dodatkowe pieniądze i jak duży będzie ewentualny dodatek.

Przekazanie go pracownikowi następuje raz w miesiącu, w terminie ustalonym dla wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

| Benefity pracownicze – jakie dodatki do zasadniczej pensji?

Dodatek funkcyjny – Kodeks pracy

Skoro mowa o przepisach, warto wyjaśnić, gdzie znajdują się regulacje dotyczące dodatku funkcyjnego. Co ciekawe, nie mówi o nich bezpośrednio Kodeks pracy.

Zasady wypłacania tego dodatkowego elementu pensji wynikają z rozporządzeń odpowiednich ministrów w sprawie wynagradzania danych grup zawodowych. Dokładne reguły są dodatkowo ustalone przez przepisy wewnętrzne miejsca pracy, regulamin wynagrodzeń lub normy szczegółowe dotyczące określonej grupy pracowników.

| Przewodnik po dodatkach obowiązkowych

Dodatek funkcyjny – ile wynosi?

Wspomniane rozporządzenia ministrów określają przedziały kwotowe, w których powinien znaleźć się dodatek funkcyjny dla osoby na danym stanowisku. Ale konkretna kwota musi być wyliczona indywidualnie. W zależności od sytuacji, określa się ją:

  • procentowo od wynagrodzenia zasadniczego (najczęściej),
  • od najniższego wynagrodzenia zasadniczego na stanowisku, którego obowiązki dodatkowo przejmuje pracownik (np. w przypadku zastępstwa),
  • poprzez określenie przez zakład pracy konkretnych kwot lub widełek dla poszczególnych stanowisk (poza „budżetówką”).

Zastanawiasz się, czy dodatek funkcyjny jest oskładkowany? Co do zasady tak – wchodzi on też do podstawy opodatkowania, a także powiększa podstawę wynagrodzenia do wyliczenia nadgodzin.

Dodatek funkcyjny a zwolnienie lekarskie i wynagrodzenie chorobowe

Warto omówić również kwestię dodatku funkcyjnego w podstawie chorobowego. Ten bonusowy składnik pensji powinien być uwzględniony w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego – pod warunkiem, że przepisy danej firmy zakładają niepobieranie dodatku w tym samym czasie, co wynagrodzenie i zasiłek za czas choroby.

Bywa też, że dodatek funkcyjny jest przyznawany na określony czas, który kończy się w trakcie przedłużonej niezdolności do pracy. W takiej sytuacji w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się tylko dodatek przysługujący do ostatniego dnia okresu, na który go przyznano.

| Zmiany w chorobowym 2020 – ile dostają pracownicy na zwolnieniu i na zasiłku?

Dodatek funkcyjny a urlop

Wiesz już, czy dodatek funkcyjny wchodzi do podstawy chorobowego. A jak jest z jego wysokością w czasie urlopu?

Okazuje się, że za czas zwykłego urlopu wypoczynkowego dodatek jest wypłacany normalnie. Natomiast bezpłatna nieobecność w pracy może być podstawą do obniżenia wysokości dodatku funkcyjnego.

 

Mamy nadzieję, że kwestie takie jak dodatek funkcyjny a L4 czy dodatek funkcyjny a ZUS są już dla Ciebie jasne. Jeśli chcesz obliczyć, ile pieniędzy realnie dostaniesz za swoją pracę, skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl.

Narzędzia

  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 20.01.2022
    Akordowy system wynagradzania pracowników - przepisy

    Zbieranie owoców, produkowanie części do sprzętów AGD, wytwarzanie mebli – za takie zajęcie może przysługiwać wynagrodzenie akordowe. Osoba, która pracuje na akord, otrzymuje pieniądze za liczbę produktów wykonanych w określonym czasie. Przed podjęciem pracy akordowej warto poznać swoje prawa oraz obowiązujące w płacach akordowych przepisy. Przeczytaj artykuł i sprawdź, z czym wiąże się akordowa forma płac!

  • 13.05.2018
    Więcej twórców zyska prawo do 50% kosztów uzyskania przychodu

    Na początku 2018 r. niektórzy twórcy, m.in. graficy komputerowi, utracili możliwość odliczania zwiększonych kosztów uzyskania przychodu. Wiceminister finansów, Paweł Gruza, zapowiedział rozszerzenie listy grup, które będą mogły ponownie korzystać z ulg podatkowych.

  • 15.04.2018
    Ulgi przy PITACH

    Koniec kwietnia to ostateczny termin składania zeznań podatkowych. Koszty ponoszone w związku z utrzymaniem dzieci, zakupem leków czy opłaceniem rehabilitacji zmniejszają podatek. Warto pamiętać o możliwości skorzystania z ulg.

20.01.2022
Akordowy system wynagradzania pracowników - przepisy

Zbieranie owoców, produkowanie części do sprzętów AGD, wytwarzanie mebli – za takie zajęcie może przysługiwać wynagrodzenie akordowe. Osoba, która pracuje na akord, otrzymuje pieniądze za liczbę produktów wykonanych w określonym czasie. Przed podjęciem pracy akordowej warto poznać swoje prawa oraz obowiązujące w płacach akordowych przepisy. Przeczytaj artykuł i sprawdź, z czym wiąże się akordowa forma płac!

13.05.2018
Więcej twórców zyska prawo do 50% kosztów uzyskania przychodu

Na początku 2018 r. niektórzy twórcy, m.in. graficy komputerowi, utracili możliwość odliczania zwiększonych kosztów uzyskania przychodu. Wiceminister finansów, Paweł Gruza, zapowiedział rozszerzenie listy grup, które będą mogły ponownie korzystać z ulg podatkowych.

15.04.2018
Ulgi przy PITACH

Koniec kwietnia to ostateczny termin składania zeznań podatkowych. Koszty ponoszone w związku z utrzymaniem dzieci, zakupem leków czy opłaceniem rehabilitacji zmniejszają podatek. Warto pamiętać o możliwości skorzystania z ulg.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 26.04.2022
    Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Dla kogo zasiłek chorobowy?

    Jeśli obowiązkowo lub dobrowolnie podlegasz ubezpieczeniom społecznym, możesz zyskać prawo do wynagrodzenia lub zasiłku za okres niezdolności do pracy spowodowanej złym stanem zdrowia. Świadczenie wypłaca pracodawca lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Sprawdź, jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, ile wynosi zasiłek chorobowy i czy obejmuje Cię obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe.

  • 05.04.2022
    Jawność zarobków – czy wynagrodzenia w firmie mogą być jawne?

    Rozmowy na temat zarobków mogą być krępujące. Rzadko kiedy chcemy mówić, zwłaszcza współpracownikom, ile tak naprawdę zarabiamy. Może to być powód do wzajemnej niechęci czy niezdrowej konkurencji. Warto jednak zadać sobie pytanie, czy rozmowy o wynagrodzeniach są w ogóle legalne, a jeśli tak, to w jakich przypadkach można mówić o jawności wynagrodzeń.

  • 14.03.2022
    Umowa-zlecenie a L4 – co warto wiedzieć?

    Zastanawiasz się, czy masz prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego na umowie-zleceniu? Okazuje się, że jeśli podlegasz dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu przez co najmniej 90 dni, zyskujesz prawo do zasiłku chorobowego i do świadczenia rehabilitacyjnego wypłacanego ze środków ZUS. Zasiłek macierzyński i opiekuńczy przysługują z kolei już od pierwszego dnia ubezpieczenia. Dowiedz się, co to jest dobrowolne ubezpieczenie chorobowe i jakie korzyści wynikają z jego opłacania.

26.04.2022
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Dla kogo zasiłek chorobowy?

Jeśli obowiązkowo lub dobrowolnie podlegasz ubezpieczeniom społecznym, możesz zyskać prawo do wynagrodzenia lub zasiłku za okres niezdolności do pracy spowodowanej złym stanem zdrowia. Świadczenie wypłaca pracodawca lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Sprawdź, jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, ile wynosi zasiłek chorobowy i czy obejmuje Cię obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe.

05.04.2022
Jawność zarobków – czy wynagrodzenia w firmie mogą być jawne?

Rozmowy na temat zarobków mogą być krępujące. Rzadko kiedy chcemy mówić, zwłaszcza współpracownikom, ile tak naprawdę zarabiamy. Może to być powód do wzajemnej niechęci czy niezdrowej konkurencji. Warto jednak zadać sobie pytanie, czy rozmowy o wynagrodzeniach są w ogóle legalne, a jeśli tak, to w jakich przypadkach można mówić o jawności wynagrodzeń.

14.03.2022
Umowa-zlecenie a L4 – co warto wiedzieć?

Zastanawiasz się, czy masz prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego na umowie-zleceniu? Okazuje się, że jeśli podlegasz dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu przez co najmniej 90 dni, zyskujesz prawo do zasiłku chorobowego i do świadczenia rehabilitacyjnego wypłacanego ze środków ZUS. Zasiłek macierzyński i opiekuńczy przysługują z kolei już od pierwszego dnia ubezpieczenia. Dowiedz się, co to jest dobrowolne ubezpieczenie chorobowe i jakie korzyści wynikają z jego opłacania.