Dodatek funkcyjny do pensji - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Zastanawiałeś się, z ilu części składa się Twoje wynagrodzenie? Okazuje się, że w wielu przypadkach nie jest to tylko sama podstawa – pensję uzupełniają elementy takie jak np. dodatek funkcyjny, przyznawany na określonych stanowiskach. Dlatego właśnie wypłata kolegów z pracy może być inna niż Twoja. Przeczytaj i sprawdź, co to jest dodatek funkcyjny oraz komu się należy.

Czego dowiesz się z artykułu?

Dodatek funkcyjny – regulamin wynagradzania
Dodatek funkcyjny – Kodeks pracy
Dodatek funkcyjny – ile wynosi?
Dodatek funkcyjny a zwolnienie lekarskie i wynagrodzenie chorobowe
Dodatek funkcyjny a urlop

Dodatek funkcyjny to dodatkowe świadczenie związane z pełnioną przez danego pracownika funkcją. Jego celem jest zrekompensowanie dużej odpowiedzialności w pracy. Dostanie go więc osoba na określonym stanowisku, w której zakresie obowiązków jest dbanie nie tylko o sumienne wykonywanie swojej pracy, ale także o wyniki pracowników podległych.

Dodatek funkcyjny – regulamin wynagradzania

Funkcyjny dodatek do wynagrodzenia przysługuje przede wszystkim osobom zatrudnionym w strefie budżetowej, takim jak pracownicy:

  • urzędów państwowych,
  • urzędów samorządowych,
  • jednostek organizacyjnych,
  • jednostek samorządu terytorialnego,
  • publicznych zakładów opieki zdrowotnej.

W przypadku niektórych stanowisk z wyżej wymienionych obszarów dodatek funkcyjny jest obowiązkowy – więc pracodawca może tylko modyfikować jego wysokość w ramach widełek finansowych określonych aktami prawnymi. Z kolei poza „budżetówką” to od szefa zależy, czy wypłaci Ci dodatkowe pieniądze i jak duży będzie ewentualny dodatek.

Przekazanie go pracownikowi następuje raz w miesiącu, w terminie ustalonym dla wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

| Benefity pracownicze – jakie dodatki do zasadniczej pensji?

Dodatek funkcyjny – Kodeks pracy

Skoro mowa o przepisach, warto wyjaśnić, gdzie znajdują się regulacje dotyczące dodatku funkcyjnego. Co ciekawe, nie mówi o nich bezpośrednio Kodeks pracy.

Zasady wypłacania tego dodatkowego elementu pensji wynikają z rozporządzeń odpowiednich ministrów w sprawie wynagradzania danych grup zawodowych. Dokładne reguły są dodatkowo ustalone przez przepisy wewnętrzne miejsca pracy, regulamin wynagrodzeń lub normy szczegółowe dotyczące określonej grupy pracowników.

| Przewodnik po dodatkach obowiązkowych

Dodatek funkcyjny – ile wynosi?

Wspomniane rozporządzenia ministrów określają przedziały kwotowe, w których powinien znaleźć się dodatek funkcyjny dla osoby na danym stanowisku. Ale konkretna kwota musi być wyliczona indywidualnie. W zależności od sytuacji, określa się ją:

  • procentowo od wynagrodzenia zasadniczego (najczęściej),
  • od najniższego wynagrodzenia zasadniczego na stanowisku, którego obowiązki dodatkowo przejmuje pracownik (np. w przypadku zastępstwa),
  • poprzez określenie przez zakład pracy konkretnych kwot lub widełek dla poszczególnych stanowisk (poza „budżetówką”).

Zastanawiasz się, czy dodatek funkcyjny jest oskładkowany? Co do zasady tak – wchodzi on też do podstawy opodatkowania, a także powiększa podstawę wynagrodzenia do wyliczenia nadgodzin.

Dodatek funkcyjny a zwolnienie lekarskie i wynagrodzenie chorobowe

Warto omówić również kwestię dodatku funkcyjnego w podstawie chorobowego. Ten bonusowy składnik pensji powinien być uwzględniony w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego – pod warunkiem, że przepisy danej firmy zakładają niepobieranie dodatku w tym samym czasie, co wynagrodzenie i zasiłek za czas choroby.

Bywa też, że dodatek funkcyjny jest przyznawany na określony czas, który kończy się w trakcie przedłużonej niezdolności do pracy. W takiej sytuacji w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się tylko dodatek przysługujący do ostatniego dnia okresu, na który go przyznano.

| Zmiany w chorobowym 2020 – ile dostają pracownicy na zwolnieniu i na zasiłku?

Dodatek funkcyjny a urlop

Wiesz już, czy dodatek funkcyjny wchodzi do podstawy chorobowego. A jak jest z jego wysokością w czasie urlopu?

Okazuje się, że za czas zwykłego urlopu wypoczynkowego dodatek jest wypłacany normalnie. Natomiast bezpłatna nieobecność w pracy może być podstawą do obniżenia wysokości dodatku funkcyjnego.

 

Mamy nadzieję, że kwestie takie jak dodatek funkcyjny a L4 czy dodatek funkcyjny a ZUS są już dla Ciebie jasne. Jeśli chcesz obliczyć, ile pieniędzy realnie dostaniesz za swoją pracę, skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 15.04.2021
    Zasiłek opiekuńczy na chore dziecko – ile wynosi?

    Choroba dziecka to dla pracujących rodziców nie lada wyzwanie – nie każdy ma przecież możliwość poproszenia o pomoc w opiece dziadków malucha czy innej zaufanej osoby. Na szczęście umowa o pracę daje Ci możliwość wykorzystania płatnych dni opieki nad dzieckiem. Sprawdź, ile wynosi zasiłek opiekuńczy.

  • 23.12.2020
    Kary za brak maseczki w pracy – czy szef może potrącić za to z pensji?

    W dobie pandemii koronawirusa nikogo nie dziwi już widok osoby w maseczce ochronnej na ulicy, w sklepie czy w miejscu pracy. Służby porządkowe cały czas upominają tych, którzy nie stosują się do nakazu zasłaniania ust i nosa. Ale czy wiedziałeś, że karę finansową za brak maseczki może nałożyć także pracodawca? Sprawdź, jakie nieprzyjemności grożą osobom, które powinny nosić maseczki w pracy, ale tego nie robią.

  • 23.12.2020
    Kwarantanna a wynagrodzenie. Wszystko, co musisz wiedzieć o wynagrodzeniu za czas kwarantanny

    Pandemia koronawirusa sprawia, że każdego dnia wielu pracowników udaje się na kwarantannę bądź izolację. W niektórych przypadkach wiąże się to z koniecznością przerwy w pracy. Czy w takiej sytuacji pensja jest wypłacana w tradycyjny sposób? Zalecenia rządowe są cały czas dostosowywane do sytuacji epidemiologicznej w kraju, dlatego zawsze warto na bieżąco weryfikować wszystkie informacje. Przygotowaliśmy dla Ciebie zestawienie najważniejszych kwestii związanych z wypłatą na kwarantannie.

15.04.2021
Zasiłek opiekuńczy na chore dziecko – ile wynosi?

Choroba dziecka to dla pracujących rodziców nie lada wyzwanie – nie każdy ma przecież możliwość poproszenia o pomoc w opiece dziadków malucha czy innej zaufanej osoby. Na szczęście umowa o pracę daje Ci możliwość wykorzystania płatnych dni opieki nad dzieckiem. Sprawdź, ile wynosi zasiłek opiekuńczy.

23.12.2020
Kary za brak maseczki w pracy – czy szef może potrącić za to z pensji?

W dobie pandemii koronawirusa nikogo nie dziwi już widok osoby w maseczce ochronnej na ulicy, w sklepie czy w miejscu pracy. Służby porządkowe cały czas upominają tych, którzy nie stosują się do nakazu zasłaniania ust i nosa. Ale czy wiedziałeś, że karę finansową za brak maseczki może nałożyć także pracodawca? Sprawdź, jakie nieprzyjemności grożą osobom, które powinny nosić maseczki w pracy, ale tego nie robią.

23.12.2020
Kwarantanna a wynagrodzenie. Wszystko, co musisz wiedzieć o wynagrodzeniu za czas kwarantanny

Pandemia koronawirusa sprawia, że każdego dnia wielu pracowników udaje się na kwarantannę bądź izolację. W niektórych przypadkach wiąże się to z koniecznością przerwy w pracy. Czy w takiej sytuacji pensja jest wypłacana w tradycyjny sposób? Zalecenia rządowe są cały czas dostosowywane do sytuacji epidemiologicznej w kraju, dlatego zawsze warto na bieżąco weryfikować wszystkie informacje. Przygotowaliśmy dla Ciebie zestawienie najważniejszych kwestii związanych z wypłatą na kwarantannie.