Dowiedz się, ile pracodawca może potrącić z pensji… nawet - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Wynagrodzenie to jedno z najważniejszych praw pracownika. Jeśli pracujesz na etacie, nie możesz otrzymywać pensji niższej niż płaca minimalna. Istnieją jednak sytuacje, w których pracodawca ma prawo obniżyć Ci wypłatę. Dzieje się tak m.in. w przypadku nałożenia kary pieniężnej.

Masz wrażenie, że kwota, która wpłynęła na Twoje konto, jest zbyt niska? To nie musi być błąd w obliczeniach. Część wynagrodzenia, którą pracodawca może Ci odebrać, to na przykład:

  • Składki ZUS

Gdy pracujesz na etacie, obowiązkowo podlegasz ubezpieczeniom społecznym: emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu oraz zdrowotnemu. Składki: chorobowa i zdrowotna są potrącane z Twojej pensji. Pozostałe składki pracodawca częściowo potrąca, a częściowo opłaca z własnych środków. Twoja pensja brutto zmniejsza się o 13,71% (ubezpieczenia społeczne), a następnie o 9% (ubezpieczenie zdrowotne). Różnicę pomiędzy brutto a netto obliczysz, korzystając z kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl.     

  • Podatek dochodowy

To, ile procent odejmuje się od brutto, zależy nie tylko od wysokości składek ZUS, ale również od Twoich zarobków uzyskiwanych w ciągu roku. Jeśli np. rozliczasz się z fiskusem według skali podatkowej, po przekroczeniu rocznego dochodu 85 528 zł płacisz podatek 32%, a nie 18%. Twój podatek może się zmniejszyć, kiedy np. wykazujesz zwiększone koszty uzyskania przychodu.

Jaką część pensji oddajemy państwu?

  • Długi

Pracodawca ma obowiązek przekazywać część Twojego wynagrodzenia na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych oraz innych sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych. Dzieje się tak w przypadku zajęcia pensji przez komornika. Granicę potrąceń stanowi płaca minimalna netto lub jej część.  

Jak wygląda zajęcie wynagrodzenia przez komornika?

  • Zaliczki

Pracodawca może wypłacić Ci pensję pomniejszoną o zaliczki pobierane na poczet kolejnej pensji. W takim przypadku przysługuje Ci 75% najniższego wynagrodzenia netto.

  • Kary pieniężne

Ignorowanie przepisów BHP, nieuzasadnione opuszczenie miejsca pracy, spożywanie alkoholu na terenie zakładu lub wykonywanie obowiązków pod wpływem substancji odurzających – to przykładowe przewinienia, za popełnienie których pracodawca może nałożyć na Ciebie karę pieniężną. Jej wysokość nie powinna przekraczać Twojej dniówki. Decyzja o zastosowaniu sankcji finansowej powinna być wydana na piśmie, w ciągu 2 tygodni od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o przewinieniu, jakiego się dopuściłeś.

Potrącenia z wynagrodzenia - ABC

Dobrowolne potrącenia

Wziąłeś pożyczkę zakładową? A może przystąpiłeś do dobrowolnego ubezpieczenia grupowego? Aby odliczać ratę lub składkę z Twojej pensji, pracodawca powinien poprosić Cię o zgodę. Ważne, by respektował granice, które w przypadku dobrowolnie potrącanych kwot wynoszą:

  • równowartość płacy minimalnej netto – w przypadku sum odliczanych na rzecz pracodawcy,
  • 80% płacy minimalnej netto – w przypadku pozostałych należności.  

Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia pracownika

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 04.03.2019
    Składki ZUS w 2019 r.

    Wysokość składek ZUS w 2019 r. nie wzrosła w porównaniu do tej z 2018 r. Stawki składek: emerytalnej, rentowej, chorobowej i zdrowotnej są wyrażone w procentach i stanowią określoną część wynagrodzenia brutto. Oznacza to, że im wyższa pensja, tym wyższe kwoty przekazywane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

  • 24.09.2018
    Jak mówić o wynagrodzeniu podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

    Prowadzenie negocjacji finansowych wymaga znajomości własnych oczekiwań i stawek obowiązujących w wybranej branży. Warto podejść do zagadnienia w sposób merytoryczny i profesjonalny. Ważne też, żeby nie wstydzić się prezentowania swojego stanowiska. Podczas rekrutacji nie mów wprost o tym, jakie zarobki oferuje Twój obecny pracodawca. Unikaj też krytykowania poprzednich miejsc zatrudnienia i funkcjonujących w nich systemów wynagrodzeń.

  • 20.09.2018
    7 aplikacji usprawniających pracę

    Masz wrażenie, że zarządzanie sobą w czasie nie jest Twoją mocną stroną? Potrzebujesz dodatkowej motywacji do działania? Aplikacje mobilne mogą pomóc Ci w osiągnięciu większej wydajności. Sprawdź, które z nich warto mieć w swoim telefonie.

04.03.2019
Składki ZUS w 2019 r.

Wysokość składek ZUS w 2019 r. nie wzrosła w porównaniu do tej z 2018 r. Stawki składek: emerytalnej, rentowej, chorobowej i zdrowotnej są wyrażone w procentach i stanowią określoną część wynagrodzenia brutto. Oznacza to, że im wyższa pensja, tym wyższe kwoty przekazywane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

24.09.2018
Jak mówić o wynagrodzeniu podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Prowadzenie negocjacji finansowych wymaga znajomości własnych oczekiwań i stawek obowiązujących w wybranej branży. Warto podejść do zagadnienia w sposób merytoryczny i profesjonalny. Ważne też, żeby nie wstydzić się prezentowania swojego stanowiska. Podczas rekrutacji nie mów wprost o tym, jakie zarobki oferuje Twój obecny pracodawca. Unikaj też krytykowania poprzednich miejsc zatrudnienia i funkcjonujących w nich systemów wynagrodzeń.

20.09.2018
7 aplikacji usprawniających pracę

Masz wrażenie, że zarządzanie sobą w czasie nie jest Twoją mocną stroną? Potrzebujesz dodatkowej motywacji do działania? Aplikacje mobilne mogą pomóc Ci w osiągnięciu większej wydajności. Sprawdź, które z nich warto mieć w swoim telefonie.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 07.10.2019
    Zasady obowiązujące w pracy operatora wózka widłowego

    Prowadzenie wózka widłowego i przewożenie ciężkich ładunków wymaga zachowania ostrożności. Ważne, by osoba, która podejmuje się tego zadania, znała i respektowała zasady bezpieczeństwa i nie tylko skupiała się na pracy, ale również systematycznie kontrolowała stan sprzętu.

  • 27.09.2019
    Wypadek przy pracy – prawa pracownika

    Za wypadek przy pracy uznajemy m.in. zdarzenie, które spowodowało uraz i nastąpiło podczas realizowania przez pracownika rutynowych zadań. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek podjąć czynności eliminujące lub ograniczające zagrożenie. Pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, który można otrzymywać przez nie więcej niż 182 dni.

  • 11.09.2019
    Obecność w pracy – w jaki sposób może ją sprawdzić Twój pracodawca?

    Pracodawca ma duże uprawnienia związane z kontrolą pracowników, ale tylko i wyłącznie w godzinach pracy i w ściśle określonych ramach. Rozliczanie podwładnego z czasu pracy jest często spotykane i w wielu przypadkach uzasadnione, ponieważ stanowi podstawę wyliczenia należnego wynagrodzenia. Sposoby monitorowania obecności pracownika to m.in. lista obecności oraz karty zegarowe i magnetyczne. 

07.10.2019
Zasady obowiązujące w pracy operatora wózka widłowego

Prowadzenie wózka widłowego i przewożenie ciężkich ładunków wymaga zachowania ostrożności. Ważne, by osoba, która podejmuje się tego zadania, znała i respektowała zasady bezpieczeństwa i nie tylko skupiała się na pracy, ale również systematycznie kontrolowała stan sprzętu.

27.09.2019
Wypadek przy pracy – prawa pracownika

Za wypadek przy pracy uznajemy m.in. zdarzenie, które spowodowało uraz i nastąpiło podczas realizowania przez pracownika rutynowych zadań. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek podjąć czynności eliminujące lub ograniczające zagrożenie. Pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, który można otrzymywać przez nie więcej niż 182 dni.

11.09.2019
Obecność w pracy – w jaki sposób może ją sprawdzić Twój pracodawca?

Pracodawca ma duże uprawnienia związane z kontrolą pracowników, ale tylko i wyłącznie w godzinach pracy i w ściśle określonych ramach. Rozliczanie podwładnego z czasu pracy jest często spotykane i w wielu przypadkach uzasadnione, ponieważ stanowi podstawę wyliczenia należnego wynagrodzenia. Sposoby monitorowania obecności pracownika to m.in. lista obecności oraz karty zegarowe i magnetyczne.