Dowiedz się, jak pracodawca zarządza Twoimi zarobkami - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za wykonywane przez siebie obowiązki. Wysokość pensji jest uzależniona m.in. od kwalifikacji potrzebnych do realizowania zadań na konkretnym stanowisku. Podczas ustalania płac pracodawca może wykonywać analizę comparatio, czyli porównywać stawki w swojej firmie ze stawkami rynkowymi.

Prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę

Prawo do otrzymywania wynagrodzenia za pracę zostało opisane w kodeksie pracy. Zgodnie z przepisami pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Co ważne, pensja przysługuje jedynie za pracę wykonaną. Za okresy, w których nie wykonuje obowiązków, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia jedynie wtedy, gdy wynika to bezpośrednio z przepisów prawa pracy, o czym świadczy art. 80 kodeksu pracy.

Wynagrodzenie za pracę – kodeks pracy

Zgodnie z art. 78 § 1 kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę powinno być ustalone w taki sposób, by odpowiadało ono w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom potrzebnym do jej wykonania. Podczas ustalania wysokości płacy należy brać pod uwagę również ilość i jakość świadczonej pracy.

Wynagrodzenie za pracę – pytania i odpowiedzi

Czynniki mające wpływ na wysokość wynagrodzenia

Pracodawca, ustalając wysokość wynagrodzenia pracownika, może brać pod uwagę następujące czynniki:

  • Rodzaj stanowiska

Z reguły im wyższe stanowisko zajmuje pracownik, tym wyższą pensję otrzymuje. Wynika to m.in. z szerszego zakresu obowiązków, większych wymagań i wyższych kwalifikacji. Dodatkowo, jeżeli zarządza on grupą podwładnych, jego praca wiąże się z większą odpowiedzialnością.

  • Doświadczenie w pracy na danym stanowisku

Poziom wynagrodzenia może wzrosnąć wraz ze stażem pracy. Im dłużej pracownik należy do danej branży, tym lepsze są jego umiejętności. Swoją wiedzę może przekazywać osobom, które dopiero rozpoczynają karierę zawodową.

  • Kwalifikacje pracownika

Wysokość pensji jest uzależniona także od kwalifikacji pracownika. Jeżeli jego umiejętności twarde są potwierdzone poprzez certyfikaty, może wykonywać bardziej specjalistyczne zadania.

  • Efekty pracy pracownika

Na poziom wynagrodzenia wpływają również efekty pracy osoby zatrudnionej w firmie. Do jej pensji może zostać dodana premia, np. za dobrze i szybko wykonane zadanie.

Rodzaje systemów wynagrodzeń

Zarobki pracownika mogą być przyznawane w ramach różnych systemów wynagrodzeń. Najpopularniejsze z nich to:

  • System czasowy

W przypadku tego systemu wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od czasu, który pracownik poświęcił na wykonywanie swoich obowiązków.

  • System akordowy

Taki system wynagrodzeń opiera się na ustalaniu wysokości pensji pracownika w zależności od wyników jego pracy.

  • System prowizyjny

System prowizyjny charakteryzuje się tym, że wysokość wynagrodzenia ustala się procentowo. Pensja jest uzależniona np. od celów osiągniętych przez pracownika.

Analiza comparatio jako narzędzie do ustalania płac

Podczas ustalania wysokości pensji pracodawca może brać pod uwagę analizę comparatio. Polega ona na porównywaniu stawek płac w firmie ze stawkami rynkowymi. Dzięki temu szef może lepiej ocenić wysokość wynagrodzenia w zależności od stanowiska.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 07.02.2020
    Pozorna likwidacja stanowiska pracy – poznaj swoje prawa

    Potrzeba zmian organizacyjnych w strukturze przedsiębiorstwa może przyczyniać się do likwidacji niektórych stanowisk. Jeżeli jednak pracodawca tylko pozornie usuwa dane miejsce pracy w firmie, postępuje niezgodnie z prawem. W takiej sytuacji zwolniony pracownik może wnieść do sądu pracy odwołanie od otrzymanego wypowiedzenia.

  • 18.09.2019
    MRPiPS o zmianach w prawie pracy

    Wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia za pracę, większa ochrona pracowników przed dyskryminacją – to przykładowe zmiany w prawie pracy, które już weszły lub niedługo wejdą w życie. 

  • 04.09.2019
    Oddelegowanie do innej pracy – poznaj swoje prawa

    Oddelegowanie do innej pracy to prawo przysługujące pracodawcom, którzy chcą czasowo powierzyć pracownikowi wykonywanie innych obowiązków niż te, które zostały określone w umowie. Można to zrobić bez konieczności wypowiadania dotychczasowych warunków pracy, ale z poszanowaniem zasady, że zlecenie realizacji innych zadań nie może trwać dłużej niż trzy miesiące w ciągu roku kalendarzowego.

07.02.2020
Pozorna likwidacja stanowiska pracy – poznaj swoje prawa

Potrzeba zmian organizacyjnych w strukturze przedsiębiorstwa może przyczyniać się do likwidacji niektórych stanowisk. Jeżeli jednak pracodawca tylko pozornie usuwa dane miejsce pracy w firmie, postępuje niezgodnie z prawem. W takiej sytuacji zwolniony pracownik może wnieść do sądu pracy odwołanie od otrzymanego wypowiedzenia.

18.09.2019
MRPiPS o zmianach w prawie pracy

Wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia za pracę, większa ochrona pracowników przed dyskryminacją – to przykładowe zmiany w prawie pracy, które już weszły lub niedługo wejdą w życie. 

04.09.2019
Oddelegowanie do innej pracy – poznaj swoje prawa

Oddelegowanie do innej pracy to prawo przysługujące pracodawcom, którzy chcą czasowo powierzyć pracownikowi wykonywanie innych obowiązków niż te, które zostały określone w umowie. Można to zrobić bez konieczności wypowiadania dotychczasowych warunków pracy, ale z poszanowaniem zasady, że zlecenie realizacji innych zadań nie może trwać dłużej niż trzy miesiące w ciągu roku kalendarzowego.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 06.04.2020
    Rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych – co warto wiedzieć?

    Podatek dochodowy od osób fizycznych należy do grupy podatków opłacanych przez Polaków. W ostatnim czasie zmianie uległa skala podatkowa oraz wysokość kwoty zmniejszającej podatek. Na początku sierpnia 2019 roku wprowadzono także ulgę dla osób poniżej 26. roku życia. Młodzi pracownicy - w niektórych przypadkach - nie muszą odprowadzać podatku dochodowego.

  • 06.04.2020
    Home office a nadgodziny – poznaj kluczowe zasady

    Coraz więcej pracodawców umożliwia swoim pracownikom przynajmniej częściowe wykonywanie obowiązków zawodowych w domu. Takie rozwiązanie jak praca zdalna wiąże się jednak z pewnymi wątpliwościami właścicieli firm i zatrudnionych osób. Jak wygląda ewidencja czasu pracy w przypadku home office? Jak rozliczać nadgodziny? Warto poznać najważniejsze zasady!

06.04.2020
Rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych – co warto wiedzieć?

Podatek dochodowy od osób fizycznych należy do grupy podatków opłacanych przez Polaków. W ostatnim czasie zmianie uległa skala podatkowa oraz wysokość kwoty zmniejszającej podatek. Na początku sierpnia 2019 roku wprowadzono także ulgę dla osób poniżej 26. roku życia. Młodzi pracownicy - w niektórych przypadkach - nie muszą odprowadzać podatku dochodowego.

06.04.2020
Home office a nadgodziny – poznaj kluczowe zasady

Coraz więcej pracodawców umożliwia swoim pracownikom przynajmniej częściowe wykonywanie obowiązków zawodowych w domu. Takie rozwiązanie jak praca zdalna wiąże się jednak z pewnymi wątpliwościami właścicieli firm i zatrudnionych osób. Jak wygląda ewidencja czasu pracy w przypadku home office? Jak rozliczać nadgodziny? Warto poznać najważniejsze zasady!