Elastyczny czas pracy – obowiązki pracownika i pracodawcy - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Ruchomy czas pracy to popularny czynnik motywacyjny. Pracownicy dostrzegają w nim różne zalety. Firma też czerpie z tego korzyści. Szef nie może jednak narzucić Ci podobnego rozwiązania.  

Co mówi kodeks pracy?

Elastyczność w zakresie ustalania godzin rozpoczynania i zakończenia pracy nie stoi w sprzeczności z prawem. Elastyczny czas pracy wprowadza się na podstawie art. 140 kodeksu pracy (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141). Regulacje znajdują się także w tzw. ustawie antykryzysowej (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20130001291).  

Elastyczny czas pracy – fakty i mity

Wprowadzenie ruchomego czasu pracy wiąże się z korzyściami zarówno dla zatrudniającego, jak i dla zatrudnionego. Pociąga za sobą również obowiązki.

Pracownik powinien:

  • wywiązywać się z zadań wskazanych w umowie o pracę;

Zakres obowiązków – kodeks pracy

  • rozpoczynać pracę w ramach przedziałów czasowych wskazanych przez pracodawcę (np. między 8:00 a 11:00 itd.);
  • dostosować się do wymogów w zakresie potwierdzania obecności.

Pracodawca powinien:

  • zapewnić zatrudnionym nieprzerwany odpoczynek dobowy (co najmniej 11 godzin) i tygodniowy (co najmniej 35 godzin);

Dobowy wymiar czasu pracy – wszystko, co warto wiedzieć

  • zamieścić w układzie zbiorowym zapis o stosowaniu ruchomego rozkładu czasu pracy;
  • zawrzeć porozumienie z zakładową organizacją związkową lub z przedstawicielami pracowników (nie jest to konieczne, jeśli wprowadza się ruchomy czas pracy na wniosek zatrudnionego);
  • umożliwić pracownikowi korzystanie z uprawnień wynikających z kodeksu pracy (prawo do: odpoczynku dobowego i tygodniowego, urlopu wypoczynkowego itd.);
  • respektować przywileje, z jakich korzystają np. kobiety w ciąży oraz pracownicy młodociani;
  • w okresie zmniejszonego zapotrzebowania na pracę wypłacać zatrudnionym wynagrodzenie, co najmniej w wysokości płacy minimalnej;

Płaca minimalna – krok po kroku

  • zagwarantować pracownikom możliwość samodzielnego decydowania o czasie rozpoczęcia pracy (w ramach ustalonego przedziału czasowego).

Przykład:

Pracodawca zapewnił Janowi Kowalskiemu możliwość korzystania z ruchomego czasu pracy. Pan Jan może rozpoczynać ją w godzinach: 9:00-12:00. Przełożony nie powinien oczekiwać od niego, że danego dnia zjawi się w firmie np. o 10:00.  

Zatrudniający nie może wprowadzić ruchomego czasu pracy dla wszystkich pracowników, jeśli nie uzyska zgody związków zawodowych. Przypadki naruszania praw pracowniczych można zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy lub bezpośrednio do sądu pracy.   

Możliwość planowania dnia pracy według własnego uznania pozwala efektywnie wykorzystać czas. Sprzyja również łączeniu różnych rodzajów aktywności. Wybierając elastyczny czas pracy, możesz wykonywać obowiązki w ciszy – to szczególnie istotne dla osób, które łatwo się dekoncentrują.  

Elastyczny czas pracy – 5 korzyści dla pracownika

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 25.09.2018
    Co zrobić, gdy pracodawca odmówi Ci podwyżki?

    Poprosiłeś o podwyżkę, ale szef stwierdził, że nie spełni Twojej prośby. Masz do wyboru kilka scenariuszy. Możesz poszukać nowej pracy, ale nie działaj pod wpływem impulsu. Dowiedz się, czy i kiedy możesz powrócić do negocjacji. Zastanów się, dlaczego nie osiągnąłeś celu i zmień strategię działania. Nie uciekaj się do szantażu i manipulacji. Przeanalizuj sytuację i zastanów się, co jest dla Ciebie kluczowe na tym etapie kariery.

  • 01.09.2018
    10 nawyków, które poprawią Twoje samopoczucie w pracy

    Ciągłe narzekanie, zazdrość z powodu sukcesów kolegów, odkładanie postanowień na później – to tylko przykłady, w jaki sposób traci się energię i chęć do pracy. Taka postawa wpływa negatywnie nie tylko na Ciebie, ale również na osoby, które Cię otaczają. Warto okazywać życzliwość i uczyć się asertywności oraz systematyczności. Jeśli będziesz wyznaczał sobie realne cele, poczujesz się znacznie lepiej.

25.09.2018
Co zrobić, gdy pracodawca odmówi Ci podwyżki?

Poprosiłeś o podwyżkę, ale szef stwierdził, że nie spełni Twojej prośby. Masz do wyboru kilka scenariuszy. Możesz poszukać nowej pracy, ale nie działaj pod wpływem impulsu. Dowiedz się, czy i kiedy możesz powrócić do negocjacji. Zastanów się, dlaczego nie osiągnąłeś celu i zmień strategię działania. Nie uciekaj się do szantażu i manipulacji. Przeanalizuj sytuację i zastanów się, co jest dla Ciebie kluczowe na tym etapie kariery.

01.09.2018
10 nawyków, które poprawią Twoje samopoczucie w pracy

Ciągłe narzekanie, zazdrość z powodu sukcesów kolegów, odkładanie postanowień na później – to tylko przykłady, w jaki sposób traci się energię i chęć do pracy. Taka postawa wpływa negatywnie nie tylko na Ciebie, ale również na osoby, które Cię otaczają. Warto okazywać życzliwość i uczyć się asertywności oraz systematyczności. Jeśli będziesz wyznaczał sobie realne cele, poczujesz się znacznie lepiej.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 30.08.2018
    Rada nadzorcza – jaką pełni rolę w firmie?

    Nadzór nad działalnością spółki - to najważniejsze zadanie rady nadzorczej. Kontroluje ona m.in. finanse oraz powołuje i odwołuje członków zarządu. Aby zasiadać w radzie, należy spełnić określone kryteria.

  • 16.07.2018
    5 powodów, dla których warto zostać inżynierem produkcji

    5500 zł brutto – tyle wynosiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie inżyniera produkcji w 2017 r. Pensja nie jest jedynym argumentem przemawiającym za rozpoczęciem kariery w inżynierii. Atrakcyjne możliwości rozwoju stanowią dodatkowy atut.

  • 04.07.2018
    Premia – kiedy można na nią liczyć?

    Przekroczyłeś normy sprzedażowe lub przepracowałeś określony czas bez upomnień? Przedstawiamy kryteria, którymi kierują się pracodawcy. Sprawdź w przepisach, czy przysługuje Ci premia.

30.08.2018
Rada nadzorcza – jaką pełni rolę w firmie?

Nadzór nad działalnością spółki - to najważniejsze zadanie rady nadzorczej. Kontroluje ona m.in. finanse oraz powołuje i odwołuje członków zarządu. Aby zasiadać w radzie, należy spełnić określone kryteria.

16.07.2018
5 powodów, dla których warto zostać inżynierem produkcji

5500 zł brutto – tyle wynosiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie inżyniera produkcji w 2017 r. Pensja nie jest jedynym argumentem przemawiającym za rozpoczęciem kariery w inżynierii. Atrakcyjne możliwości rozwoju stanowią dodatkowy atut.

04.07.2018
Premia – kiedy można na nią liczyć?

Przekroczyłeś normy sprzedażowe lub przepracowałeś określony czas bez upomnień? Przedstawiamy kryteria, którymi kierują się pracodawcy. Sprawdź w przepisach, czy przysługuje Ci premia.