Elastyczny czas pracy – obowiązki pracownika i pracodawcy - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Ruchomy czas pracy to popularny czynnik motywacyjny. Pracownicy dostrzegają w nim różne zalety. Firma też czerpie z tego korzyści. Szef nie może jednak narzucić Ci podobnego rozwiązania.  

Co mówi kodeks pracy?

Elastyczność w zakresie ustalania godzin rozpoczynania i zakończenia pracy nie stoi w sprzeczności z prawem. Elastyczny czas pracy wprowadza się na podstawie art. 140 kodeksu pracy (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141). Regulacje znajdują się także w tzw. ustawie antykryzysowej (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20130001291).  

Elastyczny czas pracy – fakty i mity

Wprowadzenie ruchomego czasu pracy wiąże się z korzyściami zarówno dla zatrudniającego, jak i dla zatrudnionego. Pociąga za sobą również obowiązki.

Pracownik powinien:

  • wywiązywać się z zadań wskazanych w umowie o pracę;

Zakres obowiązków – kodeks pracy

  • rozpoczynać pracę w ramach przedziałów czasowych wskazanych przez pracodawcę (np. między 8:00 a 11:00 itd.);
  • dostosować się do wymogów w zakresie potwierdzania obecności.

Pracodawca powinien:

  • zapewnić zatrudnionym nieprzerwany odpoczynek dobowy (co najmniej 11 godzin) i tygodniowy (co najmniej 35 godzin);

Dobowy wymiar czasu pracy – wszystko, co warto wiedzieć

  • zamieścić w układzie zbiorowym zapis o stosowaniu ruchomego rozkładu czasu pracy;
  • zawrzeć porozumienie z zakładową organizacją związkową lub z przedstawicielami pracowników (nie jest to konieczne, jeśli wprowadza się ruchomy czas pracy na wniosek zatrudnionego);
  • umożliwić pracownikowi korzystanie z uprawnień wynikających z kodeksu pracy (prawo do: odpoczynku dobowego i tygodniowego, urlopu wypoczynkowego itd.);
  • respektować przywileje, z jakich korzystają np. kobiety w ciąży oraz pracownicy młodociani;
  • w okresie zmniejszonego zapotrzebowania na pracę wypłacać zatrudnionym wynagrodzenie, co najmniej w wysokości płacy minimalnej;

Płaca minimalna – krok po kroku

  • zagwarantować pracownikom możliwość samodzielnego decydowania o czasie rozpoczęcia pracy (w ramach ustalonego przedziału czasowego).

Przykład:

Pracodawca zapewnił Janowi Kowalskiemu możliwość korzystania z ruchomego czasu pracy. Pan Jan może rozpoczynać ją w godzinach: 9:00-12:00. Przełożony nie powinien oczekiwać od niego, że danego dnia zjawi się w firmie np. o 10:00.  

Zatrudniający nie może wprowadzić ruchomego czasu pracy dla wszystkich pracowników, jeśli nie uzyska zgody związków zawodowych. Przypadki naruszania praw pracowniczych można zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy lub bezpośrednio do sądu pracy.   

Możliwość planowania dnia pracy według własnego uznania pozwala efektywnie wykorzystać czas. Sprzyja również łączeniu różnych rodzajów aktywności. Wybierając elastyczny czas pracy, możesz wykonywać obowiązki w ciszy – to szczególnie istotne dla osób, które łatwo się dekoncentrują.  

Elastyczny czas pracy – 5 korzyści dla pracownika

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 11.10.2018
    8 inspirujących osób, które zmotywują Cię do pracy nad sobą

    Wielkie sukcesy nie przychodzą mimochodem. Nawet jeśli szczęście dopisze Ci przy jednym przedsięwzięciu, utrzymanie efektów będzie wymagać ciężkiej pracy i samodyscypliny. Warto nie tylko koncentrować się na kompetencjach zawodowych, ale też pamiętać o kształtowaniu charakteru.  

  • 04.10.2018
    Koszty zatrudnienia, czyli finanse pracodawcy od kuchni

    Zatrudnienie pracownika generuje wydatki. Pracodawca nie tylko wypłaca wynagrodzenie za przepracowany okres. Ponosi także koszty ubezpieczeń i szkoleń. Sprawdź, co składa się na koszt utrzymania Twojego stanowiska pracy.

11.10.2018
8 inspirujących osób, które zmotywują Cię do pracy nad sobą

Wielkie sukcesy nie przychodzą mimochodem. Nawet jeśli szczęście dopisze Ci przy jednym przedsięwzięciu, utrzymanie efektów będzie wymagać ciężkiej pracy i samodyscypliny. Warto nie tylko koncentrować się na kompetencjach zawodowych, ale też pamiętać o kształtowaniu charakteru.  

04.10.2018
Koszty zatrudnienia, czyli finanse pracodawcy od kuchni

Zatrudnienie pracownika generuje wydatki. Pracodawca nie tylko wypłaca wynagrodzenie za przepracowany okres. Ponosi także koszty ubezpieczeń i szkoleń. Sprawdź, co składa się na koszt utrzymania Twojego stanowiska pracy.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 26.01.2019
    Czy za każdą pracę otrzymujemy wynagrodzenie?

    Choć pieniądze są jednym z istotniejszych czynników motywacyjnych, w niektórych okolicznościach warto rozważyć wykonanie pracy za darmo. Dobrze jest zdecydować się na taki krok na przykład wtedy, gdy chcesz zdobyć doświadczenie i umiejętności w ramach bezpłatnych praktyk lub bezinteresownie komuś pomóc.

  • 26.01.2019
    Czy powinniśmy rozmawiać ze znajomymi o wynagrodzeniu?

    Ujawnienie wysokości pensji może pociągać za sobą konsekwencje, jeśli informacje o wynagrodzeniach są określone jako poufne – na przykład w regulaminie pracy. Zanim podejmiesz temat zarobków, sprawdź, jakie zasady obowiązują w Twojej firmie.

  • 19.01.2019
    10 wymogów, które musisz spełnić, aby zostać stewardessą

    Lubisz pracę z ludźmi, znasz języki obce i chętnie podróżujesz? Jeśli tak, możesz związać swoją zawodową przyszłość z liniami lotniczymi i dołączyć do cabin crew. Jako steward / stewardessa będziesz mierzyć się z ciekawymi wyzwaniami zawodowymi.

26.01.2019
Czy za każdą pracę otrzymujemy wynagrodzenie?

Choć pieniądze są jednym z istotniejszych czynników motywacyjnych, w niektórych okolicznościach warto rozważyć wykonanie pracy za darmo. Dobrze jest zdecydować się na taki krok na przykład wtedy, gdy chcesz zdobyć doświadczenie i umiejętności w ramach bezpłatnych praktyk lub bezinteresownie komuś pomóc.

26.01.2019
Czy powinniśmy rozmawiać ze znajomymi o wynagrodzeniu?

Ujawnienie wysokości pensji może pociągać za sobą konsekwencje, jeśli informacje o wynagrodzeniach są określone jako poufne – na przykład w regulaminie pracy. Zanim podejmiesz temat zarobków, sprawdź, jakie zasady obowiązują w Twojej firmie.

19.01.2019
10 wymogów, które musisz spełnić, aby zostać stewardessą

Lubisz pracę z ludźmi, znasz języki obce i chętnie podróżujesz? Jeśli tak, możesz związać swoją zawodową przyszłość z liniami lotniczymi i dołączyć do cabin crew. Jako steward / stewardessa będziesz mierzyć się z ciekawymi wyzwaniami zawodowymi.