Elastyczny czas pracy – obowiązki pracownika i pracodawcy - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Ruchomy czas pracy to popularny czynnik motywacyjny. Pracownicy dostrzegają w nim różne zalety. Firma też czerpie z tego korzyści. Szef nie może jednak narzucić Ci podobnego rozwiązania.  

Co mówi kodeks pracy?

Elastyczność w zakresie ustalania godzin rozpoczynania i zakończenia pracy nie stoi w sprzeczności z prawem. Elastyczny czas pracy wprowadza się na podstawie art. 140 kodeksu pracy (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141). Regulacje znajdują się także w tzw. ustawie antykryzysowej (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20130001291).  

Elastyczny czas pracy – fakty i mity

Wprowadzenie ruchomego czasu pracy wiąże się z korzyściami zarówno dla zatrudniającego, jak i dla zatrudnionego. Pociąga za sobą również obowiązki.

Pracownik powinien:

  • wywiązywać się z zadań wskazanych w umowie o pracę;

Zakres obowiązków – kodeks pracy

  • rozpoczynać pracę w ramach przedziałów czasowych wskazanych przez pracodawcę (np. między 8:00 a 11:00 itd.);
  • dostosować się do wymogów w zakresie potwierdzania obecności.

Pracodawca powinien:

  • zapewnić zatrudnionym nieprzerwany odpoczynek dobowy (co najmniej 11 godzin) i tygodniowy (co najmniej 35 godzin);

Dobowy wymiar czasu pracy – wszystko, co warto wiedzieć

  • zamieścić w układzie zbiorowym zapis o stosowaniu ruchomego rozkładu czasu pracy;
  • zawrzeć porozumienie z zakładową organizacją związkową lub z przedstawicielami pracowników (nie jest to konieczne, jeśli wprowadza się ruchomy czas pracy na wniosek zatrudnionego);
  • umożliwić pracownikowi korzystanie z uprawnień wynikających z kodeksu pracy (prawo do: odpoczynku dobowego i tygodniowego, urlopu wypoczynkowego itd.);
  • respektować przywileje, z jakich korzystają np. kobiety w ciąży oraz pracownicy młodociani;
  • w okresie zmniejszonego zapotrzebowania na pracę wypłacać zatrudnionym wynagrodzenie, co najmniej w wysokości płacy minimalnej;

Płaca minimalna – krok po kroku

  • zagwarantować pracownikom możliwość samodzielnego decydowania o czasie rozpoczęcia pracy (w ramach ustalonego przedziału czasowego).

Przykład:

Pracodawca zapewnił Janowi Kowalskiemu możliwość korzystania z ruchomego czasu pracy. Pan Jan może rozpoczynać ją w godzinach: 9:00-12:00. Przełożony nie powinien oczekiwać od niego, że danego dnia zjawi się w firmie np. o 10:00.  

Zatrudniający nie może wprowadzić ruchomego czasu pracy dla wszystkich pracowników, jeśli nie uzyska zgody związków zawodowych. Przypadki naruszania praw pracowniczych można zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy lub bezpośrednio do sądu pracy.   

Możliwość planowania dnia pracy według własnego uznania pozwala efektywnie wykorzystać czas. Sprzyja również łączeniu różnych rodzajów aktywności. Wybierając elastyczny czas pracy, możesz wykonywać obowiązki w ciszy – to szczególnie istotne dla osób, które łatwo się dekoncentrują.  

Elastyczny czas pracy – 5 korzyści dla pracownika

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 06.04.2020
    Zarządzanie czasem w pracy – jak zwiększyć efektywność i zarobki?

    Jeśli chcesz wykonywać zadania sprawniej i efektywniej, sięgnij po sprawdzone techniki. Czas jest zasobem, którego nie można odzyskać, dlatego tak ważne jest, by umieć dobrze go wykorzystywać. Zastosuj na przykład metodę ALPEN, prawo Parkinsona albo koncepcję SMART. A na początek… „zjedz tę żabę”!

  • 11.09.2019
    Obecność w pracy – w jaki sposób może ją sprawdzić Twój pracodawca?

    Pracodawca ma duże uprawnienia związane z kontrolą pracowników, ale tylko i wyłącznie w godzinach pracy i w ściśle określonych ramach. Rozliczanie podwładnego z czasu pracy jest często spotykane i w wielu przypadkach uzasadnione, ponieważ stanowi podstawę wyliczenia należnego wynagrodzenia. Sposoby monitorowania obecności pracownika to m.in. lista obecności oraz karty zegarowe i magnetyczne. 

  • 09.09.2019
    Praca w ruchu ciągłym – gdzie się z nią spotkasz?

    Praca w ruchu ciągłym to praca, która ze względów technologicznych nie może zostać przerwana. Termin ten wywodzi się z kodeksu pracy. Przepisy określają, w jakich sytuacjach pracodawca może wprowadzić taki system pracy i jakie dodatki należą się za wykonywanie obowiązków. 

06.04.2020
Zarządzanie czasem w pracy – jak zwiększyć efektywność i zarobki?

Jeśli chcesz wykonywać zadania sprawniej i efektywniej, sięgnij po sprawdzone techniki. Czas jest zasobem, którego nie można odzyskać, dlatego tak ważne jest, by umieć dobrze go wykorzystywać. Zastosuj na przykład metodę ALPEN, prawo Parkinsona albo koncepcję SMART. A na początek… „zjedz tę żabę”!

11.09.2019
Obecność w pracy – w jaki sposób może ją sprawdzić Twój pracodawca?

Pracodawca ma duże uprawnienia związane z kontrolą pracowników, ale tylko i wyłącznie w godzinach pracy i w ściśle określonych ramach. Rozliczanie podwładnego z czasu pracy jest często spotykane i w wielu przypadkach uzasadnione, ponieważ stanowi podstawę wyliczenia należnego wynagrodzenia. Sposoby monitorowania obecności pracownika to m.in. lista obecności oraz karty zegarowe i magnetyczne. 

09.09.2019
Praca w ruchu ciągłym – gdzie się z nią spotkasz?

Praca w ruchu ciągłym to praca, która ze względów technologicznych nie może zostać przerwana. Termin ten wywodzi się z kodeksu pracy. Przepisy określają, w jakich sytuacjach pracodawca może wprowadzić taki system pracy i jakie dodatki należą się za wykonywanie obowiązków. 

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 06.04.2020
    Rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych – co warto wiedzieć?

    Podatek dochodowy od osób fizycznych należy do grupy podatków opłacanych przez Polaków. W ostatnim czasie zmianie uległa skala podatkowa oraz wysokość kwoty zmniejszającej podatek. Na początku sierpnia 2019 roku wprowadzono także ulgę dla osób poniżej 26. roku życia. Młodzi pracownicy - w niektórych przypadkach - nie muszą odprowadzać podatku dochodowego.

  • 06.04.2020
    Home office a nadgodziny – poznaj kluczowe zasady

    Coraz więcej pracodawców umożliwia swoim pracownikom przynajmniej częściowe wykonywanie obowiązków zawodowych w domu. Takie rozwiązanie jak praca zdalna wiąże się jednak z pewnymi wątpliwościami właścicieli firm i zatrudnionych osób. Jak wygląda ewidencja czasu pracy w przypadku home office? Jak rozliczać nadgodziny? Warto poznać najważniejsze zasady!

06.04.2020
Rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych – co warto wiedzieć?

Podatek dochodowy od osób fizycznych należy do grupy podatków opłacanych przez Polaków. W ostatnim czasie zmianie uległa skala podatkowa oraz wysokość kwoty zmniejszającej podatek. Na początku sierpnia 2019 roku wprowadzono także ulgę dla osób poniżej 26. roku życia. Młodzi pracownicy - w niektórych przypadkach - nie muszą odprowadzać podatku dochodowego.

06.04.2020
Home office a nadgodziny – poznaj kluczowe zasady

Coraz więcej pracodawców umożliwia swoim pracownikom przynajmniej częściowe wykonywanie obowiązków zawodowych w domu. Takie rozwiązanie jak praca zdalna wiąże się jednak z pewnymi wątpliwościami właścicieli firm i zatrudnionych osób. Jak wygląda ewidencja czasu pracy w przypadku home office? Jak rozliczać nadgodziny? Warto poznać najważniejsze zasady!