Obowiązki związane z elastycznym czasem pracy - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Czy męczy Cię codzienna praca od 8 do 16? Sądzisz, że elastyczne godziny sprawiłyby, że byłbyś znacznie bardziej produktywny? Mamy dla Ciebie dobrą wiadomość – na takie rozwiązanie zgadza się obecnie coraz więcej właścicieli firm. Ruchomy czas pracy w regulaminie pracy to coraz popularniejszy czynnik motywacyjny. Zatrudnieni dostrzegają w nim różne zalety. Firma też czerpie z tego korzyści – pamiętaj jednak, że szef nie może narzucić Ci wykonywania obowiązków służbowych z elastycznym grafikiem.

Z artykułu dowiesz się:

  • co o elastycznym czasie pracy mówi Kodeks pracy,
  • jakie obowiązki mają pracownik i pracodawca, którzy umawiają się na elastyczny czas pracy,
  • na czym polega elastyczny czas pracy w praktyce.

Zastanawiasz się, co mówi o czasie pracy prawo pracy? Okazuje się, że nigdzie nie jest napisane, że musisz spędzać w biurze czas pomiędzy 8 a 16 lub 9 a 17. To kwestia, którą w porozumieniu z pracodawcą możesz ustalić zupełnie inaczej.

Czas pracy – kodeks pracy o elastycznych godzinach

Elastyczność w zakresie czasu rozpoczęcia pacy i jej zakończenia nie stoi w sprzeczności z prawem. Elastyczny czas pracy wprowadza się na podstawie art. 140 Kodeksu pracy (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141). Regulacje znajdują się także w tzw. ustawie antykryzysowej (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20130001291).

Ruchomy czas pracy – porozumienie z obowiązkami

Wprowadzenie ruchomego czasu pracy wiąże się z korzyściami zarówno dla zatrudniającego, jak i dla zatrudnionego. Ale pociąga za sobą również obowiązki.

Pracownik powinien:

  • wywiązywać się z zadań wskazanych w umowie o pracę,
  • rozpoczynać pracę w ramach przedziałów czasowych wskazanych przez pracodawcę (np. między 8:00 a 11:00 itp.),
  • dostosować się do wymogów pracodawcy w zakresie potwierdzania obecności.

Pracodawca powinien:

  • zapewnić zatrudnionym nieprzerwany odpoczynek dobowy (co najmniej 11 godzin) i tygodniowy (co najmniej 35 godzin),
  • zamieścić w układzie zbiorowym zapis o stosowaniu ruchomego rozkładu czasu pracy,
  • zawrzeć porozumienie z zakładową organizacją związkową lub z przedstawicielami pracowników (nie jest to konieczne, jeśli wprowadza się ruchomy czas pracy na wniosek zatrudnionego),
  • umożliwić pracownikowi korzystanie z uprawnień wynikających z kodeksu pracy (prawo do: odpoczynku dobowego i tygodniowego, urlopu wypoczynkowego itd.),
  • respektować przywileje, z których korzystają np. kobiety w ciąży oraz pracownicy młodociani,
  • w okresie zmniejszonego zapotrzebowania na pracę wypłacać zatrudnionym wynagrodzenie, co najmniej w wysokości płacy minimalnej,
  • zagwarantować pracownikom możliwość samodzielnego decydowania o czasie rozpoczęcia pracy (w ramach ustalonego przedziału czasowego).

Elastyczny czas pracy – fakty i mity

Ruchomy czas pracy – wzór porozumienia

Jak to wygląda w praktyce? Spójrz na przykład.

Pracodawca zapewnił Janowi Kowalskiemu możliwość korzystania z ruchomego czasu pracy. Pan Jan może więc rozpoczynać ją w godzinach 9:00-12:00. Przełożony nie powinien oczekiwać od niego, że danego dnia zjawi się w firmie np. o 10:00.

Dodatkowo pamiętaj, że Twój szef nie może wprowadzić ruchomego czasu pracy dla wszystkich pracowników, jeśli nie dojdzie do porozumienia z przedstawicielami pracowników (związkami zawodowymi). Przypadki naruszania praw pracowniczych można zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy lub bezpośrednio do sądu pracy.

 

Elastyczny czas pracy to moc korzyści! Możliwość planowania dnia według własnego uznania pozwala efektywnie wykorzystać czas. Sprzyja również łączeniu różnych rodzajów aktywności. Dzięki temu możesz wykonywać obowiązki w ciszy, która panuje po opuszczeniu biura przez innych pracowników – to szczególnie istotne dla osób, które łatwo się dekoncentrują. Jeśli czujesz, że to dobra opcja dla Ciebie, koniecznie porozmawiaj o ewentualnych zmianach ze swoim pracodawcą.

| Elastyczny czas pracy – 5 korzyści dla pracownika

 

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 06.04.2020
    Zarządzanie czasem w pracy – jak zwiększyć efektywność i zarobki?

    Jeśli chcesz wykonywać zadania sprawniej i efektywniej, sięgnij po sprawdzone techniki. Czas jest zasobem, którego nie można odzyskać, dlatego tak ważne jest, by umieć dobrze go wykorzystywać. Zastosuj na przykład metodę ALPEN, prawo Parkinsona albo koncepcję SMART. A na początek… „zjedz tę żabę”!

  • 08.06.2021
    Ewidencja czasu pracy – jak może być przeprowadzana i jak wpływa na wysokość wynagrodzenia?

    Prowadzenie karty czasu pracy, czyli inaczej ewidencji godzin pracy, to jeden z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Ten ważny dokument pomaga prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika za dany okres, a także określić, jakiej wysokości będą świadczenia, które muszą być mu wypłacone z tytułu stosunku pracy. Dowiedz się więcej na temat tego, do czego służy ewidencja czasu pracy pracownika oraz jakie informacje powinna zawierać.

  • 11.09.2019
    Obecność w pracy – w jaki sposób może ją sprawdzić Twój pracodawca?

    Pracodawca ma duże uprawnienia związane z kontrolą pracowników, ale tylko i wyłącznie w godzinach pracy i w ściśle określonych ramach. Rozliczanie podwładnego z czasu pracy jest często spotykane i w wielu przypadkach uzasadnione, ponieważ stanowi podstawę wyliczenia należnego wynagrodzenia. Sposoby monitorowania obecności pracownika to m.in. lista obecności oraz karty zegarowe i magnetyczne. 

06.04.2020
Zarządzanie czasem w pracy – jak zwiększyć efektywność i zarobki?

Jeśli chcesz wykonywać zadania sprawniej i efektywniej, sięgnij po sprawdzone techniki. Czas jest zasobem, którego nie można odzyskać, dlatego tak ważne jest, by umieć dobrze go wykorzystywać. Zastosuj na przykład metodę ALPEN, prawo Parkinsona albo koncepcję SMART. A na początek… „zjedz tę żabę”!

08.06.2021
Ewidencja czasu pracy – jak może być przeprowadzana i jak wpływa na wysokość wynagrodzenia?

Prowadzenie karty czasu pracy, czyli inaczej ewidencji godzin pracy, to jeden z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Ten ważny dokument pomaga prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika za dany okres, a także określić, jakiej wysokości będą świadczenia, które muszą być mu wypłacone z tytułu stosunku pracy. Dowiedz się więcej na temat tego, do czego służy ewidencja czasu pracy pracownika oraz jakie informacje powinna zawierać.

11.09.2019
Obecność w pracy – w jaki sposób może ją sprawdzić Twój pracodawca?

Pracodawca ma duże uprawnienia związane z kontrolą pracowników, ale tylko i wyłącznie w godzinach pracy i w ściśle określonych ramach. Rozliczanie podwładnego z czasu pracy jest często spotykane i w wielu przypadkach uzasadnione, ponieważ stanowi podstawę wyliczenia należnego wynagrodzenia. Sposoby monitorowania obecności pracownika to m.in. lista obecności oraz karty zegarowe i magnetyczne. 

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 14.07.2021
    Jak zmienić formę wypłaty wynagrodzenia?

    Domyślną formą przekazania pieniędzy pracownikowi jest przelew na osobiste konto bankowe. Jeśli jednak z jakiegoś powodu wolisz odbierać od szefa gotówkę albo chcesz, aby wypłata przychodziła na inny rachunek bankowy – masz do tego prawo. Dowiedz się, jakie są możliwości i jak forma wypłaty wynagrodzenia może zostać zmieniona na tę, którą preferujesz.

  • 13.07.2021
    Podwyżka na macierzyńskim i wymiar urlopu a prawo pracy

    Osobom powracającym z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego czy rodzicielskiego Kodeks pracy gwarantuje zatrudnienie na stanowisku takim jak przed urlopem, a gdy to niemożliwe – na równorzędnym i adekwatnym do ich kwalifikacji zawodowych. Pracodawca musi też zapewnić wynagrodzenie odpowiadające temu, jakie pracownik otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Co jednak w sytuacji, gdy w międzyczasie w zakładzie pracy uchwalono zmiany w pensjach? Jak wyglądają kwestie zasiłku, pracy dodatkowej oraz długości macierzyńskiego w zależności od liczby urodzonych dzieci? Wyjaśniamy.

  • 20.05.2021
    Źródła finansowania działalności gospodarczej – jak uzyskać pieniądze na start własnego biznesu?

    Liczba osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą rośnie z każdym rokiem. Według danych GUS na rynku pracy jest zarejestrowanych aż 1,3 mln samozatrudnionych. Umowa B2B wiąże się z wieloma korzyściami dla każdej ze stron współpracy biznesowej. Osoba, która zastanawia się nad założeniem jednoosobowej działalności gospodarczej, może także skorzystać z dofinansowania, które ułatwia start w biznesie.

14.07.2021
Jak zmienić formę wypłaty wynagrodzenia?

Domyślną formą przekazania pieniędzy pracownikowi jest przelew na osobiste konto bankowe. Jeśli jednak z jakiegoś powodu wolisz odbierać od szefa gotówkę albo chcesz, aby wypłata przychodziła na inny rachunek bankowy – masz do tego prawo. Dowiedz się, jakie są możliwości i jak forma wypłaty wynagrodzenia może zostać zmieniona na tę, którą preferujesz.

13.07.2021
Podwyżka na macierzyńskim i wymiar urlopu a prawo pracy

Osobom powracającym z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego czy rodzicielskiego Kodeks pracy gwarantuje zatrudnienie na stanowisku takim jak przed urlopem, a gdy to niemożliwe – na równorzędnym i adekwatnym do ich kwalifikacji zawodowych. Pracodawca musi też zapewnić wynagrodzenie odpowiadające temu, jakie pracownik otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Co jednak w sytuacji, gdy w międzyczasie w zakładzie pracy uchwalono zmiany w pensjach? Jak wyglądają kwestie zasiłku, pracy dodatkowej oraz długości macierzyńskiego w zależności od liczby urodzonych dzieci? Wyjaśniamy.

20.05.2021
Źródła finansowania działalności gospodarczej – jak uzyskać pieniądze na start własnego biznesu?

Liczba osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą rośnie z każdym rokiem. Według danych GUS na rynku pracy jest zarejestrowanych aż 1,3 mln samozatrudnionych. Umowa B2B wiąże się z wieloma korzyściami dla każdej ze stron współpracy biznesowej. Osoba, która zastanawia się nad założeniem jednoosobowej działalności gospodarczej, może także skorzystać z dofinansowania, które ułatwia start w biznesie.