Godziwe wynagrodzenie za pracę – co to oznacza? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Wymiar płacy musi być adekwatny do rodzaju i ilości pracy, a także do jej jakości i kwalifikacji niezbędnych do jej wykonywania. Pensja powinna mieć godziwą wysokość, tzn. taką, która jest „właściwa, słuszna, rzetelna, uczciwa (…) i odpowiada kryteriom ustalania wysokości wynagrodzenia z art. 78 kodeksu pracy”. Godziwe wynagrodzenie wynosi co najmniej tyle, co najniższa pensja krajowa, której wymiar jest ustalany w każdym roku przez Radę Ministrów.  

Wynagrodzenie pracownika – ABC

Przepisy dotyczące wynagrodzeń znajdują się w dziale III kodeksu pracy (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141). Szczegółowe zasady ustalania wysokości pensji określa pracodawca – w regulaminie wynagradzania lub w układzie zbiorowym. Wymiar płacy otrzymywanej przez pracownika powinien być adekwatny do rodzaju pracy, kwalifikacji niezbędnych przy jej wykonywaniu, a także do jej ilości i jakości. Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie prawnej. Zatrudniony nie może z niego zrezygnować ani przekazać go innej osobie. Minimalny wymiar płacy musi wynosić co najmniej tyle, co najniższa krajowa zatwierdzana przez Radę Ministrów (wymiar płacy minimalnej w 2017 r. to 2000 zł brutto, a w 2018 – 2100 zł brutto).

Wysokość godziwego wynagrodzenia za pracę

Definicja godziwego wynagrodzenia wynika również z orzecznictwa. Godziwe wynagrodzenie jest „odpowiednie, właściwe, słuszne, rzetelnie, uczciwe” i „odpowiada kryteriom ustalania wysokości wynagrodzenia z art. 78 par. 1 k.p.”. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 25 sierpnia 2010 r. (http://www.sn.pl/orzecznictwo/SitePages/Baza_orzeczen.aspx?ItemSID=365-8dcfa950-a611-4756-8f8a-7df105220758&ListName=Orzeczenia2&Sygnatura=II+PK+50%2f10&FormaOrzeczenia=wyrok+SN).

Średnia pensja netto w Polsce

Z obwieszczenia Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że w trzecim kwartale 2017 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wynosiło 4509,57 zł brutto. W trakcie ustalania wysokości średniego wynagrodzenia bierze się pod uwagę płace uzyskiwane przez osoby zatrudnione w firmach, w których pracuje więcej niż 9 osób. Uwzględnia się kwoty brutto, tzn. przed potrąceniem składek na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe) i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Wymiar składek wynika z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19981370887). Zasady ustalania wysokości zaliczki na podatek znajdują się w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19910800350). Po odliczeniu składek i zaliczki na podatek dochodowy otrzymuje się wymiar pensji netto.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 19.07.2018
    4622,84 zł brutto – przeciętna pensja w I kwartale 2018 r.

    Działalność naukowa i techniczna, transport i gospodarka magazynowa, budownictwo oraz zakwaterowanie i gastronomia – to przykładowe dziedziny, w których wystąpił najwyższy wzrost zatrudnienia w porównaniu z analogicznym okresem poprzedniego roku.

  • 19.07.2018
    Wyceń swoją pracę, czyli jak dobrze negocjować pensję i podwyżkę

    Aby dostać podwyżkę, muszę zmienić pracodawcę. W taki sposób myśli wielu pracowników. A co jeśli nie chcemy odejść z firmy i lubimy panującą w niej atmosferę? Warto zrobić solidną analizę i na spokojnie wycenić swoją pracę, a wnioski przedstawić przełożonemu. To znacznie lepsze rozwiązanie niż emocjonalne reakcje i ostre stawianie warunków.

  • 17.07.2018
    Polska w czołówce krajów z najniższym bezrobociem

    W marcu 2018 r. Polska znalazła się wśród krajów Unii Europejskiej z najniższym bezrobociem. Wynik 4,4% sprawił, że zajęliśmy siódme miejsce. W maju stopa bezrobocia wynosiła 3,8%, co zapewniło nam czwarte miejsce.

19.07.2018
4622,84 zł brutto – przeciętna pensja w I kwartale 2018 r.

Działalność naukowa i techniczna, transport i gospodarka magazynowa, budownictwo oraz zakwaterowanie i gastronomia – to przykładowe dziedziny, w których wystąpił najwyższy wzrost zatrudnienia w porównaniu z analogicznym okresem poprzedniego roku.

19.07.2018
Wyceń swoją pracę, czyli jak dobrze negocjować pensję i podwyżkę

Aby dostać podwyżkę, muszę zmienić pracodawcę. W taki sposób myśli wielu pracowników. A co jeśli nie chcemy odejść z firmy i lubimy panującą w niej atmosferę? Warto zrobić solidną analizę i na spokojnie wycenić swoją pracę, a wnioski przedstawić przełożonemu. To znacznie lepsze rozwiązanie niż emocjonalne reakcje i ostre stawianie warunków.

17.07.2018
Polska w czołówce krajów z najniższym bezrobociem

W marcu 2018 r. Polska znalazła się wśród krajów Unii Europejskiej z najniższym bezrobociem. Wynik 4,4% sprawił, że zajęliśmy siódme miejsce. W maju stopa bezrobocia wynosiła 3,8%, co zapewniło nam czwarte miejsce.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

16.07.2018
5 powodów, dla których warto zostać inżynierem produkcji

5500 zł brutto – tyle wynosiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie inżyniera produkcji w 2017 r. Pensja nie jest jedynym argumentem przemawiającym za rozpoczęciem kariery w inżynierii. Atrakcyjne możliwości rozwoju stanowią dodatkowy atut.

04.07.2018
Premia – kiedy można na nią liczyć?

Przekroczyłeś normy sprzedażowe lub przepracowałeś określony czas bez upomnień? Przedstawiamy kryteria, którymi kierują się pracodawcy. Sprawdź w przepisach, czy przysługuje Ci premia.