Renta socjalna a praca – ile można dorobić? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Od 1 czerwca 2020 r. znów zmieniło się przeciętne miesięczne wynagrodzenie, a wraz z nim – limity dorabiania do renty. Jeśli więc pobierasz świadczenia z ZUS i pracujesz, będziesz teraz mógł legalnie zarobić nieco więcej niż wcześniej. Warto wiedzieć, jak ustalane są te kwoty i czego się spodziewać po przyszłych zmianach. Sprawdź, jak ZUS określa, ile można dorobić do renty socjalnej, rodzinnej oraz przyznanej z tytułu niezdolności do pracy.[\top_text]

Z artykułu dowiesz się:

  • ile można zarobić na rencie z tytułu niezdolności do pracy,
  • ile można dorobić na rencie rodzinnej,
  • ile można dorobić do renty socjalnej,
  • którzy renciści są zwolnieni z limitów zarabiania.

Pobierasz świadczenie pieniężne z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, ale ambicja i stan zdrowia pozwalają Ci na pracę? Dorabianie do renty jest możliwe i zgodne z prawem, ale trzeba pamiętać o tym, że istnieją limity przychodów. Jeśli je przekroczysz, ZUS zmniejszy lub zawiesi wypłatę świadczenia.

Ile można dorobić na rencie z tytułu niezdolności do pracy?

Jeśli pobierasz rentę z tytułu niezdolności do pracy, ale znajdziesz zajęcie, które jesteś w stanie wykonywać zarobkowo, masz prawo się go podjąć. W tej sytuacji postaraj się, aby Twój przychód nie przekroczył 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Od 1 czerwca 2020 r. kwota ta wynosi 3732,10 zł.

Dlaczego akurat tyle? Wyższy przychód będzie dla Ciebie oznaczał zmniejszenie świadczenia rentowego o kwotę przekroczenia. Nie może to być więcej niż 620,37 zł dla renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy i 465,31 zł dla renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy.

Limit zarobków rencisty, po którego przekroczeniu Twoje świadczenie zostanie całkowicie zawieszone, to 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w Polsce.

| Co daje objęcie ubezpieczeniem wypadkowym?

Ile można dorobić do renty rodzinnej?

Limity w kwestii dorabiania do renty rodzinnej są takie same, jak powyżej. Różnicę stanowi maksymalna kwota zmniejszenia – od czerwca 2020 r. jest to 527,35 zł dla renty rodzinnej, do której uprawniona jest jedna osoba.

Renta socjalna a praca

Do omówienia pozostało jeszcze zagadnienie: renta socjalna – ile można dorobić, jeśli ją pobierasz? Tutaj restrykcje są największe, ponieważ ZUS zawiesza świadczenie, gdy osiągniesz przychód przekraczający zaledwie 30% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego przez GUS na dany okres.
| Prace, w których łatwiej zatrudnisz się na niepełny etat

Ile może dorobić rencista – szczególne przypadki

W kilku sytuacjach możesz dorabiać do swojej renty bez żadnych ograniczeń. Limit zarobków rencisty nie obowiązuje osób, które:

  • mają prawo do renty inwalidy wojennego, z tytułu pobytu w obozie lub w miejscach odosobnienia,
  • mają prawo do renty rodzinnej po wyżej wymienionych inwalidach,
  • mają prawo do renty inwalidy wojskowego w związku ze służbą wojskową,
  • mają prawo do renty rodzinnej po żołnierzu, którego śmierć ma związek ze służbą wojskową.

Jeśli jako rencista w 2020 r. pracujesz zawodowo, powinieneś powiadomić o tym ZUS najpóźniej do końca lutego 2021 r. Ten obowiązek nie dotyczy Cię, jeśli osiągnąłeś już wiek emerytalny oraz masz ustalone prawo do emerytury. W takim wypadku dorabianie na rencie nie podlega żadnym ograniczeniom.

| Zawody uprawniające do wcześniejszej emerytury

 

Pamiętaj, że wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłasza co kwartał Prezes Głównego Urzędu Statystycznego. Opisany limit obowiązuje od 1 czerwca 2020 roku do 31 sierpnia 2020 roku. We wrześniu zostanie wprowadzony nowy, dlatego jeśli interesuje Cię ta kwestia, koniecznie śledź komunikaty na bieżąco!

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 01.12.2020
    Dodatek funkcyjny – wszystko, co musisz o nim wiedzieć

    Zastanawiałeś się, z ilu części składa się Twoje wynagrodzenie? Okazuje się, że w wielu przypadkach nie jest to tylko sama podstawa – pensję uzupełniają elementy takie jak np. dodatek funkcyjny, przyznawany na określonych stanowiskach. Dlatego właśnie wypłata kolegów z pracy może być inna niż Twoja. Przeczytaj i sprawdź, co to jest dodatek funkcyjny oraz komu się należy.

  • 23.11.2020
    Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie za zakaz konkurencji przysługuje pracownikowi?

    Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

  • 18.11.2020
    Premia uznaniowa a chorobowe – wpływ dodatkowych pieniędzy na wysokość zasiłku

    Jeśli jesteś zatrudniony i ubezpieczony, ale czasowo niezdolny do pracy, przysługują Ci wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Ich podstawa zależy od wysokości Twojego wynagrodzenia. A ono składa się ze stałych oraz zmiennych elementów. Jeśli pensja co miesiąc wynosi tyle samo, rachunek jest prosty. Schody zaczynają się, gdy do stałej kwoty dojdzie niespodziewany bonus od szefa. Sprawdź, czy premia uznaniowa wchodzi do podstawy chorobowego.

01.12.2020
Dodatek funkcyjny – wszystko, co musisz o nim wiedzieć

Zastanawiałeś się, z ilu części składa się Twoje wynagrodzenie? Okazuje się, że w wielu przypadkach nie jest to tylko sama podstawa – pensję uzupełniają elementy takie jak np. dodatek funkcyjny, przyznawany na określonych stanowiskach. Dlatego właśnie wypłata kolegów z pracy może być inna niż Twoja. Przeczytaj i sprawdź, co to jest dodatek funkcyjny oraz komu się należy.

23.11.2020
Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie za zakaz konkurencji przysługuje pracownikowi?

Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

18.11.2020
Premia uznaniowa a chorobowe – wpływ dodatkowych pieniędzy na wysokość zasiłku

Jeśli jesteś zatrudniony i ubezpieczony, ale czasowo niezdolny do pracy, przysługują Ci wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Ich podstawa zależy od wysokości Twojego wynagrodzenia. A ono składa się ze stałych oraz zmiennych elementów. Jeśli pensja co miesiąc wynosi tyle samo, rachunek jest prosty. Schody zaczynają się, gdy do stałej kwoty dojdzie niespodziewany bonus od szefa. Sprawdź, czy premia uznaniowa wchodzi do podstawy chorobowego.