Ile zarabia główny księgowy? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

9000 zł brutto – tyle wynosiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie księgowego w 2017 r. Benefity, na jakie mogli liczyć pracownicy, to m.in. dostęp do prywatnej opieki medycznej oraz dofinansowanie szkoleń i kursów.

Obowiązki i kwalifikacje głównego księgowego

Objęcie funkcji głównego księgowego wymaga doświadczenia. Osoba zatrudniona na tym stanowisku wykonuje odpowiedzialne zadania, np.:

  • Przygotowywanie sprawozdań finansowych

Raporty sporządza się na podstawie kryteriów określonych m.in. w ustawie o rachunkowości lub GAAP (Generally Accepted Accounting Principles). Takie zadania wykonuje się na potrzeby kontrahentów, zarządu, banku lub instytucji typu: Urząd Skarbowy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych czy Główny Urząd Statystyczny.  

  • Opracowywanie procedur

Prowadzenie ewidencji księgowych, potwierdzanie sald, rozliczanie aktywów firmy – takie czynności wykonuje się w sposób określony przez głównego księgowego. Dzięki temu rachunkowość w firmie jest uporządkowana, a dotarcie do konkretnych informacji zajmuje niewiele czasu.   

  • Nadzór nad obiegiem dokumentów księgowych

Główny księgowy kontroluje, czy np. inni pracownicy działu księgowości wystawiali faktury w terminie. Dąży również do tego, by obieg dokumentów odbywał się szybko i sprawnie.

  • Kontrolowanie prawidłowości rozliczeń

Ważna jest też weryfikacja, czy do dokumentów rozliczeniowych nie wkradły się błędy. Jeśli tak, konieczne jest wyznaczenie osób, które powinny je skorygować.

  • Współpraca z instytucjami zewnętrznymi

Praca głównego księgowego polega również na kontaktowaniu się z US, ZUS czy NBP, np. w celu złożenia wyjaśnienia lub zapytania.

Kwalifikacje, jakie powinien posiadać główny księgowy, to m.in. wyższe wykształcenie (preferowane kierunki: rachunkowość lub ekonomia). Pracodawcy oczekują również kilkuletniego doświadczenia na stanowisku samodzielnego księgowego, a także znajomości prawa podatkowego i umiejętności obsługi programów komputerowych, takich jak np. Symfonia oraz pakiet MS Office. Duże znaczenie mają również kompetencje miękkie - dokładność i umiejętność pracy w zespole.

Jak zostać księgową/księgowym?

Główny księgowy – zarobki

To, ile zarabia główny księgowy, zależy m.in. od jego zaangażowania oraz wielkości i lokalizacji firmy, w której pracuje. W 2017 r. osoby zatrudnione na tym stanowisku mogły liczyć na pensję w wysokości 9000 zł brutto, czyli o 4400 zł brutto więcej niż wynosiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie w Polsce. 94% osób wykonywało obowiązki na podstawie umowy o pracę. Ich pensja netto to 6400 zł. Co drugi główny księgowy - biegle posługujący się językiem obcym  - zarabiał ponad 13 000 zł brutto.

Wynagrodzenie za pracę – pytania i odpowiedzi

Dostęp do prywatnej opieki medycznej, dofinansowanie szkoleń i kursów, służbowy telefon do celów prywatnych i dofinansowanie zajęć sportowych – główni księgowi otrzymywali również dodatki pozapłacowe. Tak wynika z danych serwisu zarobki.pracuj.pl: https://zarobki.pracuj.pl/zarobki-w-polsce.  

Karta MultiSport – wszystko, co warto wiedzieć

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 19.01.2019
    Jaka specjalizacja w IT przynosi najwyższe zarobki?

    Architekt IT, inżynier systemowy, starszy programista Java – to stanowiska, w przypadku których można liczyć na atrakcyjne perspektywy finansowe. Zarobki w IT zależą nie tylko od posady, ale również od doświadczenia i przygotowania zawodowego.

  • 29.08.2018
    Ile zarabia i czym się zajmuje inżynier projektu?

    Inżynier projektu nie tylko układa harmonogram i czuwa nad jego realizacją. Jest także kontrolerem i negocjatorem. Prowadzi rozmowy z inwestorami, podwykonawcami i przedstawicielami instytucji państwowych. Statystycznie co druga osoba na tym stanowisku zarabiała 6300 zł brutto w 2017 r.

  • 12.07.2018
    Jak zostać operatorem wózka widłowego?

    3200 zł brutto to przeciętne miesięczne wynagrodzenie na stanowisku: operator wózka widłowego. Do tego doliczane są również premie i benefity, np. ubezpieczenie na życie, świadczenia socjalne i bony towarowe.   

19.01.2019
Jaka specjalizacja w IT przynosi najwyższe zarobki?

Architekt IT, inżynier systemowy, starszy programista Java – to stanowiska, w przypadku których można liczyć na atrakcyjne perspektywy finansowe. Zarobki w IT zależą nie tylko od posady, ale również od doświadczenia i przygotowania zawodowego.

29.08.2018
Ile zarabia i czym się zajmuje inżynier projektu?

Inżynier projektu nie tylko układa harmonogram i czuwa nad jego realizacją. Jest także kontrolerem i negocjatorem. Prowadzi rozmowy z inwestorami, podwykonawcami i przedstawicielami instytucji państwowych. Statystycznie co druga osoba na tym stanowisku zarabiała 6300 zł brutto w 2017 r.

12.07.2018
Jak zostać operatorem wózka widłowego?

3200 zł brutto to przeciętne miesięczne wynagrodzenie na stanowisku: operator wózka widłowego. Do tego doliczane są również premie i benefity, np. ubezpieczenie na życie, świadczenia socjalne i bony towarowe.   

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 30.08.2019
    Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

    Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

  • 05.08.2019
    Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi?

    Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

  • 04.08.2019
    Wynagrodzenie – na konto bankowe czy do ręki?

    Zapłata za wykonaną pracę to obowiązek każdego pracodawcy wobec swoich pracowników. Należne pieniądze muszą zostać wypłacone w określonym czasie i określonej kwocie na konto bankowe lub do ręki. 

30.08.2019
Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

05.08.2019
Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi?

Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

04.08.2019
Wynagrodzenie – na konto bankowe czy do ręki?

Zapłata za wykonaną pracę to obowiązek każdego pracodawcy wobec swoich pracowników. Należne pieniądze muszą zostać wypłacone w określonym czasie i określonej kwocie na konto bankowe lub do ręki.