Jak być efektywnym w pracy i zarobić więcej? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Nie lubisz swojej pracy i nie chcesz się angażować? Jeśli tak jest, istnieje niewielkie prawdopodobieństwo, że będziesz uzyskiwał atrakcyjne zarobki. Wybierz zawód, który zawsze chciałeś wykonywać i rozwijaj się, a pieniądze staną się miłym dodatkiem do sukcesu zawodowego.

Wysokość wynagrodzenia nie zawsze zależy od czasu, jaki spędzasz w pracy. W niektórych systemach (np. w akordowym lub prowizyjnym) liczy się głównie skuteczność.

Akordowy system wynagradzania - zalety i wady

Jeśli chcesz działać efektywnie i osiągać satysfakcjonujące zarobki:

  • Angażuj się

Wykonywanie zadań od niechcenia i z przymusu nie zwiększa Twojej motywacji do działania. Nie wpływa również korzystnie na efekty. Traktuj swoje obowiązki poważnie i wkładaj wysiłek w ich wykonywanie. Dzięki temu będziesz uzyskiwał coraz lepsze rezultaty.  

  • Pokonaj lenistwo

Jedną z największych przeszkód na drodze do sukcesu jest lenistwo. Chcąc przezwyciężyć tę wadę, warto zacząć np. regularnie uprawiać sport. Możesz także wyznaczać sobie nagrody za sumienne i terminowe wykonywanie obowiązków.

  • Planuj

Szukając odpowiedzi na pytanie: „Co jeszcze miałem dzisiaj zrobić?”, tracisz cenny czas. Aby uniknąć niepotrzebnych rozważań, zaplanuj swój dzień, tydzień i miesiąc. Dzięki dobrej organizacji praca staje się nie tylko prostsza, ale i znacznie przyjemniejsza.

  • Koncentruj się na pojedynczych czynnościach

Wykonując kilka czynności jednocześnie, dekoncentrujesz się i w efekcie przeznaczasz na każdą z nich więcej czasu niż to konieczne. Naucz się dzielić obowiązki na ważne i mniej ważne. To pozwoli Ci działać efektywnie.

  • Nie odkładaj zadań na później

Prokrastynacja, czyli skłonność do odwlekania, to kolejny wróg efektywności. Odkładając wykonywanie obowiązków do ostatniej chwili, narażasz się na stres. Zwiększasz również ryzyko popełnienia błędu.   

  • Odpoczywaj

Spędzaj popołudnia i wieczory tak, jak lubisz, korzystaj z wolnych weekendów, wyjeżdżaj na urlop – naucz się odpoczywać. Przemęczenie to kolejny czynnik, który sprawia, że tracisz motywację i zaczynasz popełniać błędy.

  • Pozwól sobie na chorobę

Twój organizm może sygnalizować, że powinieneś odpocząć. Nie bagatelizuj objawów choroby i przemęczenia. Skorzystaj ze zwolnienia chorobowego i zadbaj o siebie. To sprawi, że powrócisz do pracy z nową energią i pomysłami.

Kalkulator zarobków podczas choroby: https://porady.pracuj.pl/kalkulator-chorobowy/  

  • Zaaranżuj otoczenie w zgodzie z własnymi potrzebami

Kolor ścian, oświetlenie, układ i liczba przedmiotów czy wygląd i funkcjonalność mebli – wszystko to może mieć wpływ na Twoją pracę. Aby działać wydajnie, stwórz przestrzeń, w której będziesz czuć się dobrze.

Jak kolory wpływają na efektywność w pracy?

  • Poproś o podwyżkę

Jeśli pracujesz efektywnie i masz na swoim koncie sukcesy, nie bój się prosić szefa o wyższe wynagrodzenie. Aby osiągnąć pożądane skutki, przygotuj się do rozmowy i powołaj się na konkretne argumenty.  

Kto ma szansę zarobić więcej?

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 02.12.2019
    Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

    Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

  • 16.01.2019
    Podwyżka płacy minimalnej w 2019 r.

    Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje nowa stawka płacy minimalnej. Pracownicy etatowi otrzymują wynagrodzenie w wysokości co najmniej 2250 zł brutto, a zleceniobiorcy zyskali prawo do minimalnej stawki godzinowej w wymiarze 14,70 zł brutto.

02.12.2019
Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

16.01.2019
Podwyżka płacy minimalnej w 2019 r.

Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje nowa stawka płacy minimalnej. Pracownicy etatowi otrzymują wynagrodzenie w wysokości co najmniej 2250 zł brutto, a zleceniobiorcy zyskali prawo do minimalnej stawki godzinowej w wymiarze 14,70 zł brutto.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 07.10.2019
    Zasady obowiązujące w pracy operatora wózka widłowego

    Prowadzenie wózka widłowego i przewożenie ciężkich ładunków wymaga zachowania ostrożności. Ważne, by osoba, która podejmuje się tego zadania, znała i respektowała zasady bezpieczeństwa i nie tylko skupiała się na pracy, ale również systematycznie kontrolowała stan sprzętu.

  • 27.09.2019
    Wypadek przy pracy – prawa pracownika

    Za wypadek przy pracy uznajemy m.in. zdarzenie, które spowodowało uraz i nastąpiło podczas realizowania przez pracownika rutynowych zadań. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek podjąć czynności eliminujące lub ograniczające zagrożenie. Pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, który można otrzymywać przez nie więcej niż 182 dni.

  • 11.09.2019
    Obecność w pracy – w jaki sposób może ją sprawdzić Twój pracodawca?

    Pracodawca ma duże uprawnienia związane z kontrolą pracowników, ale tylko i wyłącznie w godzinach pracy i w ściśle określonych ramach. Rozliczanie podwładnego z czasu pracy jest często spotykane i w wielu przypadkach uzasadnione, ponieważ stanowi podstawę wyliczenia należnego wynagrodzenia. Sposoby monitorowania obecności pracownika to m.in. lista obecności oraz karty zegarowe i magnetyczne. 

07.10.2019
Zasady obowiązujące w pracy operatora wózka widłowego

Prowadzenie wózka widłowego i przewożenie ciężkich ładunków wymaga zachowania ostrożności. Ważne, by osoba, która podejmuje się tego zadania, znała i respektowała zasady bezpieczeństwa i nie tylko skupiała się na pracy, ale również systematycznie kontrolowała stan sprzętu.

27.09.2019
Wypadek przy pracy – prawa pracownika

Za wypadek przy pracy uznajemy m.in. zdarzenie, które spowodowało uraz i nastąpiło podczas realizowania przez pracownika rutynowych zadań. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek podjąć czynności eliminujące lub ograniczające zagrożenie. Pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, który można otrzymywać przez nie więcej niż 182 dni.

11.09.2019
Obecność w pracy – w jaki sposób może ją sprawdzić Twój pracodawca?

Pracodawca ma duże uprawnienia związane z kontrolą pracowników, ale tylko i wyłącznie w godzinach pracy i w ściśle określonych ramach. Rozliczanie podwładnego z czasu pracy jest często spotykane i w wielu przypadkach uzasadnione, ponieważ stanowi podstawę wyliczenia należnego wynagrodzenia. Sposoby monitorowania obecności pracownika to m.in. lista obecności oraz karty zegarowe i magnetyczne.