Nie lubisz swojej pracy i nie chcesz się angażować? Jeśli tak jest, istnieje niewielkie prawdopodobieństwo, że będziesz uzyskiwał atrakcyjne zarobki. Wybierz zawód, który zawsze chciałeś wykonywać i rozwijaj się, a pieniądze staną się miłym dodatkiem do sukcesu zawodowego.
Wysokość wynagrodzenia nie zawsze zależy od czasu, jaki spędzasz w pracy. W niektórych systemach (np. w akordowym lub prowizyjnym) liczy się głównie skuteczność.
Akordowy system wynagradzania - zalety i wady
Jeśli chcesz działać efektywnie i osiągać satysfakcjonujące zarobki:
Wykonywanie zadań od niechcenia i z przymusu nie zwiększa Twojej motywacji do działania. Nie wpływa również korzystnie na efekty. Traktuj swoje obowiązki poważnie i wkładaj wysiłek w ich wykonywanie. Dzięki temu będziesz uzyskiwał coraz lepsze rezultaty.
Jedną z największych przeszkód na drodze do sukcesu jest lenistwo. Chcąc przezwyciężyć tę wadę, warto zacząć np. regularnie uprawiać sport. Możesz także wyznaczać sobie nagrody za sumienne i terminowe wykonywanie obowiązków.
Szukając odpowiedzi na pytanie: „Co jeszcze miałem dzisiaj zrobić?”, tracisz cenny czas. Aby uniknąć niepotrzebnych rozważań, zaplanuj swój dzień, tydzień i miesiąc. Dzięki dobrej organizacji praca staje się nie tylko prostsza, ale i znacznie przyjemniejsza.
Wykonując kilka czynności jednocześnie, dekoncentrujesz się i w efekcie przeznaczasz na każdą z nich więcej czasu niż to konieczne. Naucz się dzielić obowiązki na ważne i mniej ważne. To pozwoli Ci działać efektywnie.
Prokrastynacja, czyli skłonność do odwlekania, to kolejny wróg efektywności. Odkładając wykonywanie obowiązków do ostatniej chwili, narażasz się na stres. Zwiększasz również ryzyko popełnienia błędu.
Spędzaj popołudnia i wieczory tak, jak lubisz, korzystaj z wolnych weekendów, wyjeżdżaj na urlop – naucz się odpoczywać. Przemęczenie to kolejny czynnik, który sprawia, że tracisz motywację i zaczynasz popełniać błędy.
Twój organizm może sygnalizować, że powinieneś odpocząć. Nie bagatelizuj objawów choroby i przemęczenia. Skorzystaj ze zwolnienia chorobowego i zadbaj o siebie. To sprawi, że powrócisz do pracy z nową energią i pomysłami.
Kalkulator zarobków podczas choroby: https://porady.pracuj.pl/kalkulator-chorobowy/
Kolor ścian, oświetlenie, układ i liczba przedmiotów czy wygląd i funkcjonalność mebli – wszystko to może mieć wpływ na Twoją pracę. Aby działać wydajnie, stwórz przestrzeń, w której będziesz czuć się dobrze.
Jak kolory wpływają na efektywność w pracy?
Jeśli pracujesz efektywnie i masz na swoim koncie sukcesy, nie bój się prosić szefa o wyższe wynagrodzenie. Aby osiągnąć pożądane skutki, przygotuj się do rozmowy i powołaj się na konkretne argumenty.
Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.
Masz poczucie, że Twoje wynagrodzenie jest zbyt niskie w stosunku do kwalifikacji, jakie posiadasz lub wyników, jakie osiągasz? Warto rozmawiać z pracodawcą o takich sprawach.
Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje nowa stawka płacy minimalnej. Pracownicy etatowi otrzymują wynagrodzenie w wysokości co najmniej 2250 zł brutto, a zleceniobiorcy zyskali prawo do minimalnej stawki godzinowej w wymiarze 14,70 zł brutto.
Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.
Masz poczucie, że Twoje wynagrodzenie jest zbyt niskie w stosunku do kwalifikacji, jakie posiadasz lub wyników, jakie osiągasz? Warto rozmawiać z pracodawcą o takich sprawach.
Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje nowa stawka płacy minimalnej. Pracownicy etatowi otrzymują wynagrodzenie w wysokości co najmniej 2250 zł brutto, a zleceniobiorcy zyskali prawo do minimalnej stawki godzinowej w wymiarze 14,70 zł brutto.
Prowadzenie wózka widłowego i przewożenie ciężkich ładunków wymaga zachowania ostrożności. Ważne, by osoba, która podejmuje się tego zadania, znała i respektowała zasady bezpieczeństwa i nie tylko skupiała się na pracy, ale również systematycznie kontrolowała stan sprzętu.
Za wypadek przy pracy uznajemy m.in. zdarzenie, które spowodowało uraz i nastąpiło podczas realizowania przez pracownika rutynowych zadań. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek podjąć czynności eliminujące lub ograniczające zagrożenie. Pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, który można otrzymywać przez nie więcej niż 182 dni.
Pracodawca ma duże uprawnienia związane z kontrolą pracowników, ale tylko i wyłącznie w godzinach pracy i w ściśle określonych ramach. Rozliczanie podwładnego z czasu pracy jest często spotykane i w wielu przypadkach uzasadnione, ponieważ stanowi podstawę wyliczenia należnego wynagrodzenia. Sposoby monitorowania obecności pracownika to m.in. lista obecności oraz karty zegarowe i magnetyczne.
Prowadzenie wózka widłowego i przewożenie ciężkich ładunków wymaga zachowania ostrożności. Ważne, by osoba, która podejmuje się tego zadania, znała i respektowała zasady bezpieczeństwa i nie tylko skupiała się na pracy, ale również systematycznie kontrolowała stan sprzętu.
Za wypadek przy pracy uznajemy m.in. zdarzenie, które spowodowało uraz i nastąpiło podczas realizowania przez pracownika rutynowych zadań. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek podjąć czynności eliminujące lub ograniczające zagrożenie. Pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, który można otrzymywać przez nie więcej niż 182 dni.
Pracodawca ma duże uprawnienia związane z kontrolą pracowników, ale tylko i wyłącznie w godzinach pracy i w ściśle określonych ramach. Rozliczanie podwładnego z czasu pracy jest często spotykane i w wielu przypadkach uzasadnione, ponieważ stanowi podstawę wyliczenia należnego wynagrodzenia. Sposoby monitorowania obecności pracownika to m.in. lista obecności oraz karty zegarowe i magnetyczne.
