Jak odejść z pracy bez palenia za sobą mostów – 4 porady - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Odejście pracownika z firmy może wynikać z podjętej przez niego decyzji o zmianie miejsca pracy lub być skutkiem otrzymania wypowiedzenia od pracodawcy. Niezależnie od powodu rozwiązania stosunku pracy, dobrze jest zadbać o to, by rozstanie przebiegło w miłej atmosferze. Warto wykonywać swoje obowiązki na sto procent, a także powstrzymać się od negatywnych komentarzy na temat szefa i współpracowników.

Dlaczego warto odejść z pracy z klasą?

Stres, żal i złość – te emocje mogą towarzyszyć pracownikowi odchodzącemu z firmy. Mimo to warto trzymać nerwy na wodzy i nie palić za sobą mostów, m.in. ze względu na:

  • Uzyskanie pozytywnej opinii od pracodawcy

Pozytywna opinia szefa na temat pracownika może być przydatna podczas ubiegania się o posadę w nowej firmie. Jeśli potencjalny pracodawca będzie chciał poznać zdanie poprzedniego przełożonego, negatywna ocena może obniżyć szanse kandydata na objęcie interesującego go stanowiska. 

  • Relacje ze współpracownikami

Jeżeli kolega z zespołu zna właścicieli konkurencyjnych przedsiębiorstw, może pomóc odchodzącemu pracownikowi poprzez pozytywne wypowiedzi na temat stylu jego pracy oraz kompetencji. Poza tym nie warto osłabiać życzliwych relacji tylko z powodu zakończenia kariery w firmie. Na spotkania w kawiarni czy domowe przyjęcia można umawiać się nie tylko z członkami aktualnego zespołu, ale i z byłymi współpracownikami, z którymi dobrze się dogadywaliśmy.

  • Możliwość powrotu do firmy w przyszłości

Mimo sprecyzowanych marzeń i celów trudno dokładnie zaplanować swoją karierę. Pracownik może po kilku miesiącach lub latach chcieć wrócić do firmy, którą opuszcza, np. z powodu powstania interesującego go stanowiska. Jeżeli pożegna się z pracodawcą i współpracownikami w negatywnej atmosferze, odbudowanie relacji może okazać się niemożliwe.

Jak elegancko odejść z pracy?

Bez względu na to, jakie są powody odejścia z firmy, nie warto palić za sobą mostów. W kulturalnym rozwiązaniu stosunku pracy pomocne będą:

  • Wykonywanie obowiązków na 100%

Brak zaangażowania w realizowane projekty nie świadczy dobrze o odchodzącym pracowniku.  Swoje obowiązki należy sumiennie wykonywać do dnia rozwiązania umowy.

  • Powstrzymanie się od złośliwości

Głośne narzekanie na pracodawcę i plotkowanie na temat kolegów od momentu złożenia lub otrzymania wypowiedzenia z pewnością pogorszą relacje pomiędzy odchodzącym pracownikiem a resztą firmy. Warto zachowywać się kulturalnie i powstrzymać się od niemiłych komentarzy. 

  • Dbanie o pozytywny wizerunek firmy w kontaktach z klientami

Mówienie klientom o produktach lub usługach oferowanych przez przedsiębiorstwo w negatywny sposób to przykład nieeleganckiego zachowania. Pracownik powinien dbać o wizerunek firmy do ostatniego dnia pracy.

  • Uprzejme pożegnanie

Przed odejściem z firmy warto pożegnać się z pracodawcą, współpracownikami i klientami, np. poprzez wysłanie e-maila. Kolegom z zespołu można podać swój prywatny numer telefonu, a kontrahentów poinformować o tym, kto nas zastąpi.

„Odchodzę z pracy” – jak napisać pożegnalny e-mail?

Praca w nowej firmie – rodzaje umów

W nowej firmie możemy pracować na stanowisku różniącym się od poprzedniej posady lub otrzymać propozycję nawiązania innego rodzaju umowy. Przed podpisaniem dokumentu warto upewnić się, czy znamy jego cechy. Dobrze jest wiedzieć, czym różni się umowa o pracę od umowy-zlecenia albo w jakich przypadkach korzystniejsza będzie umowa o pracę, a kontrakt może okazać się nie najlepszym rozwiązaniem.

Kontrakt zamiast umowy o pracę?

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 23.12.2019
    Bilans zysków… z pracy – sprawdź, czy zarabiasz odpowiednio

    Satysfakcjonujące zarobki to jeden z najważniejszych czynników decydujących o tym, czy jesteśmy zadowoleni z pracy. Co zrobić, jeśli mamy poczucie, że nasza pensja jest niewspółmierna do wysiłków, kompetencji i zaangażowania? Najlepiej sprawdzić, na jakie warunki finansowe i pozapłacowe mogą liczyć specjaliści pracujący na takim samym stanowisku.

  • 09.12.2019
    Jak zarabiać więcej w nowym roku?

    „W nowym roku będę więcej zarabiać!” – co roku powtarzamy sobie to postanowienie jak mantrę, jednak nie każdemu udaje się z tego zobowiązania wobec samego siebie wywiązać. Aby ta deklaracja nie pozostała jedynie w sferze marzeń, warto podjąć konkretne działania, które mogą nas zbliżyć do realizacji tego celu. Zmiana pracy to jeden z bardziej skutecznych sposobów na osiągnięcie wyższego wynagrodzenia.

23.12.2019
Bilans zysków… z pracy – sprawdź, czy zarabiasz odpowiednio

Satysfakcjonujące zarobki to jeden z najważniejszych czynników decydujących o tym, czy jesteśmy zadowoleni z pracy. Co zrobić, jeśli mamy poczucie, że nasza pensja jest niewspółmierna do wysiłków, kompetencji i zaangażowania? Najlepiej sprawdzić, na jakie warunki finansowe i pozapłacowe mogą liczyć specjaliści pracujący na takim samym stanowisku.

09.12.2019
Jak zarabiać więcej w nowym roku?

„W nowym roku będę więcej zarabiać!” – co roku powtarzamy sobie to postanowienie jak mantrę, jednak nie każdemu udaje się z tego zobowiązania wobec samego siebie wywiązać. Aby ta deklaracja nie pozostała jedynie w sferze marzeń, warto podjąć konkretne działania, które mogą nas zbliżyć do realizacji tego celu. Zmiana pracy to jeden z bardziej skutecznych sposobów na osiągnięcie wyższego wynagrodzenia.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 23.12.2019
    Równouprawnienie wpłynie pozytywnie na rynek pracy

    Równouprawnienie jest ważne nie tylko z punktu widzenia sprawiedliwości społecznej. Ma też wpływ na prawidłowe funkcjonowanie gospodarki. Wiele firm dostrzega potrzebę, a wręcz konieczność zagwarantowania równych możliwości wszystkim pracownikom, bez względu na wiek, płeć, narodowość czy stan zdrowia.

  • 07.10.2019
    Zasady obowiązujące w pracy operatora wózka widłowego

    Prowadzenie wózka widłowego i przewożenie ciężkich ładunków wymaga zachowania ostrożności. Ważne, by osoba, która podejmuje się tego zadania, znała i respektowała zasady bezpieczeństwa i nie tylko skupiała się na pracy, ale również systematycznie kontrolowała stan sprzętu.

  • 27.09.2019
    Wypadek przy pracy – prawa pracownika

    Za wypadek przy pracy uznajemy m.in. zdarzenie, które spowodowało uraz i nastąpiło podczas realizowania przez pracownika rutynowych zadań. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek podjąć czynności eliminujące lub ograniczające zagrożenie. Pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, który można otrzymywać przez nie więcej niż 182 dni.

23.12.2019
Równouprawnienie wpłynie pozytywnie na rynek pracy

Równouprawnienie jest ważne nie tylko z punktu widzenia sprawiedliwości społecznej. Ma też wpływ na prawidłowe funkcjonowanie gospodarki. Wiele firm dostrzega potrzebę, a wręcz konieczność zagwarantowania równych możliwości wszystkim pracownikom, bez względu na wiek, płeć, narodowość czy stan zdrowia.

07.10.2019
Zasady obowiązujące w pracy operatora wózka widłowego

Prowadzenie wózka widłowego i przewożenie ciężkich ładunków wymaga zachowania ostrożności. Ważne, by osoba, która podejmuje się tego zadania, znała i respektowała zasady bezpieczeństwa i nie tylko skupiała się na pracy, ale również systematycznie kontrolowała stan sprzętu.

27.09.2019
Wypadek przy pracy – prawa pracownika

Za wypadek przy pracy uznajemy m.in. zdarzenie, które spowodowało uraz i nastąpiło podczas realizowania przez pracownika rutynowych zadań. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek podjąć czynności eliminujące lub ograniczające zagrożenie. Pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, który można otrzymywać przez nie więcej niż 182 dni.