Jak umotywować podanie o podwyżkę? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Starasz się o podwyżkę? Kluczem do sukcesu jest właściwe uzasadnienie wniosku. Wykonywanie dodatkowych obowiązków czy szczególne osiągnięcia – to przykładowe powody ubiegania się o wyższe wynagrodzenie. Sprawdź, jakie argumenty warto wykorzystać w rozmowie z szefem!

Każdy pracownik, który wykonuje rzetelnie powierzone mu obowiązki w firmie, ma nadzieję na wzrost pensji oraz awans. Możliwość ta rośnie wraz z podnoszeniem kwalifikacji poprzez uczestnictwo w specjalistycznych kursach i szkoleniach. Ważne jest też zaangażowanie w realizowanie celów firmy. Jeśli jesteś pomysłodawcą projektu lub sprawujesz pieczę nad ważnym dla zakładu pracy przedsięwzięciem, możesz również liczyć na pozytywne rozpatrzenie swojej prośby o podwyżkę

Właściwe umotywowanie wniosku o podwyżkę – to pierwszy krok, jaki powinieneś wykonać, zanim udasz się na spotkanie z przełożonym. O czym dobrze jest wspomnieć? Oto przykłady:

1. Większy zakres odpowiedzialności

Kilkuletni staż pracy w danej firmie sprawia, że znasz jej specyfikę. Być może wzrasta zakres Twoich obowiązków i pojawiają się nowe zadania. Większa odpowiedzialność powinna mieć wpływ na wysokość wynagrodzenia. Poproś o wyższą pensję, jeśli uważasz, że ta, którą aktualnie otrzymujesz, nie jest adekwatna.    

2. Podwyższenie kwalifikacji zawodowych

Opanowanie kolejnego języka obcego, którego znajomość można wykorzystać w pracy, ukończenie studiów podyplomowych lub kursów branżowych – wynagrodzenie pracownika powinno odpowiadać jego kwalifikacjom. Im więcej wiesz i umiesz, tym więcej wnosisz do firmy, w której pracujesz. Zdobycie dodatkowych umiejętności, które sprawiają, że jakość Twojej pracy jest wyższa – to argument, który możesz wskazać we wniosku.  

3. Sukcesy w pracy

Przekraczanie norm, uczestnictwo w konkursach i zdobywanie nagród, wymyślanie i proponowanie innowacyjnych rozwiązań – wspomnij o swoich sukcesach, powołując się na konkretne przykłady. Pokaż pracodawcy, co firma zyskuje dzięki Twoim kompetencjom. Być może otrzymasz nie tylko podwyżkę, ale również awans.     

4. Doświadczenie zawodowe

Staż pracy nie powinien być jedynym argumentem, na jaki powołasz się we wniosku. Nie wspominaj wyłącznie o tym, jak długo pracujesz w firmie i jak dobrze znasz jej specyfikę. Postaraj się udowodnić, że jesteś doświadczonym pracownikiem, który posiada rozległą wiedzę i potrafi wykorzystać ją w praktyce. Dzięki zdobytemu przygotowaniu – teoretycznemu i praktycznemu – jakość Twojej pracy stale wzrasta, co przekłada się na efekty.  

5. Poziom wynagrodzeń w branży

Aby określić, ile zarabiają osoby zatrudnione na podobnym stanowisku, możesz skorzystać z porównywarki wynagrodzeń Pracuj.pl: https://kariera.pracuj.pl/niezbednik/porownywarka-zarobkow/. Dysponując takimi danymi, jesteś gotów do pisania wniosku i rozmowy z pracodawcą. Przytaczanie konkretnych argumentów, które są podparte przykładami i liczbami, ułatwia prowadzenie negocjacji. Przy porównywaniu wysokości wynagrodzeń uwzględnij kilka czynników decydujących o wysokości płac, tj.: staż pracy, region czy wielkość przedsiębiorstwa. 

Podwyżka – co zrobić, aby ją otrzymać?

Podanie czy wniosek o podwyżkę?

W zależności od tego, w jak dużej firmie pracujesz, prośba o podwyżkę może przybierać różne formy. W niektórych miejscach pracy funkcjonuje gotowy druk wniosku, który należy wypełnić. W innych podanie o podwyżkę należy napisać samodzielnie. Mniejsza firma, w której masz bezpośredni kontakt z przełożonym, czasem w ogóle nie wymaga składania tego typu dokumentów. Jeśli jednak pracujesz w większym przedsiębiorstwie lub korporacji, prawidłowo napisane podanie o podwyżkę będzie niezbędne. 

Jak napisać podanie o podwyżkę?

Pisząc samodzielnie podanie o podwyżkę, nie zapomnij o najważniejszych danych, jakie powinny się w nim znaleźć:

  • nazwa miejscowości i data,
  • imię i nazwisko pracownika składającego podanie,
  • imię i nazwisko przełożonego,
  • dane firmy,
  • tytuł, czyli „Podanie o podwyżkę” lub „Wniosek o podwyżkę”,
  • argumenty przemawiające za przyznaniem wyższego wynagrodzenia,
  • grzecznościowy zwrot kończący pismo: „Z poważaniem” lub „Z wyrazami szacunku”,
  • odręczny podpis.

4 kroki, żeby przekonać szefa do podwyżki

Kiedy składać podanie o podwyżkę?

Moment, w którym składasz podanie o podwyżkę, może być również ważną kwestią decydującą o tym, czy otrzymasz lepsze wynagrodzenie. Pamiętaj, aby nie zwracać się z prośbą o podwyższenie pensji w okresie kryzysowym dla firmy. Jeśli atmosfera w pracy jest napięta, a pracodawca zwalnia pracowników, raczej nie licz na pozytywne rozpatrzenie Twojej prośby.

Odpowiednia chwila, żeby złożyć wniosek o podwyżkę, to m.in.:

  • dobra sytuacja finansowa firmy,
  • zdobycie przez Ciebie nowych kwalifikacji lub szczególne osiągnięcia w pracy,
  • koniec roku finansowego w firmie, kiedy planowany jest budżet na kolejny rok - wtedy łatwiej jest zapewnić fundusze na ewentualne podwyżki,
  • przejęcie obowiązków innego pracownika w efekcie jego odejścia,
  • przygotowania do nowego, wymagającego projektu, w który będziesz zaangażowany.

Co zrobić w momencie odrzucenia wniosku o podwyżkę?

Wniosek o podwyżkę wynagrodzenia netto może zostać odrzucony, jeśli zabraknie w nim merytorycznych argumentów. Powoływanie się wyłącznie na trudną sytuację osobistą nie przyniesie oczekiwanych rezultatów. Metody takie jak: szantaż, pretensje i straszenie pracodawcy także nie przybliżą Cię do celu.

W przypadku odrzucenia wniosku o podwyżkę poproś pracodawcę o rozmowę dotyczącą uzasadnienia tej decyzji. Dowiedz się, w jaki sposób mógłbyś jednak podnieść swoje wynagrodzenie. Możecie wspólnie wyznaczyć cele oraz wysokość ewentualnej podwyżki po ich osiągnięciu, a także umówić się np. po 3 miesiącach w celu weryfikacji efektów Twojej pracy. Po bezpośredniej rozmowie poproś o pisemne potwierdzenie wspólnych ustaleń. 

Jeśli po określonym czasie nadal nie ma mowy o Twojej podwyżce, to może warto zacząć rozglądać się za nową pracą?

Jak znaleźć pracę – 8 kroków

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 19.07.2018
    Wyceń swoją pracę, czyli jak dobrze negocjować pensję i podwyżkę

    Aby dostać podwyżkę, muszę zmienić pracodawcę. W taki sposób myśli wielu pracowników. A co jeśli nie chcemy odejść z firmy i lubimy panującą w niej atmosferę? Warto zrobić solidną analizę i na spokojnie wycenić swoją pracę, a wnioski przedstawić przełożonemu. To znacznie lepsze rozwiązanie niż emocjonalne reakcje i ostre stawianie warunków.

  • 10.07.2018
    Ile zarabia kierowca autobusu miejskiego?

    4500 zł brutto – tyle w 2017 r. wynosiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie kierowcy autobusu miejskiego. Pracownicy zatrudnieni na tym stanowisku otrzymywali także benefity i świadczenia socjalne.

19.07.2018
Wyceń swoją pracę, czyli jak dobrze negocjować pensję i podwyżkę

Aby dostać podwyżkę, muszę zmienić pracodawcę. W taki sposób myśli wielu pracowników. A co jeśli nie chcemy odejść z firmy i lubimy panującą w niej atmosferę? Warto zrobić solidną analizę i na spokojnie wycenić swoją pracę, a wnioski przedstawić przełożonemu. To znacznie lepsze rozwiązanie niż emocjonalne reakcje i ostre stawianie warunków.

10.07.2018
Ile zarabia kierowca autobusu miejskiego?

4500 zł brutto – tyle w 2017 r. wynosiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie kierowcy autobusu miejskiego. Pracownicy zatrudnieni na tym stanowisku otrzymywali także benefity i świadczenia socjalne.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 07.10.2019
    Zasady obowiązujące w pracy operatora wózka widłowego

    Prowadzenie wózka widłowego i przewożenie ciężkich ładunków wymaga zachowania ostrożności. Ważne, by osoba, która podejmuje się tego zadania, znała i respektowała zasady bezpieczeństwa i nie tylko skupiała się na pracy, ale również systematycznie kontrolowała stan sprzętu.

  • 30.08.2019
    Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

    Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

  • 05.08.2019
    Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi?

    Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

07.10.2019
Zasady obowiązujące w pracy operatora wózka widłowego

Prowadzenie wózka widłowego i przewożenie ciężkich ładunków wymaga zachowania ostrożności. Ważne, by osoba, która podejmuje się tego zadania, znała i respektowała zasady bezpieczeństwa i nie tylko skupiała się na pracy, ale również systematycznie kontrolowała stan sprzętu.

30.08.2019
Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

05.08.2019
Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi?

Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie.