Jak ustalić stosunek pracy? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Możemy wnieść pozew o ustalenie stosunku pracy, jeśli w ramach umowy-zlecenia wykonujemy działania na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a także we wskazanym przez niego miejscu i czasie. Pozew jest rozpatrywany przez sąd pracy. Mamy prawo domagać się również wypłaty świadczeń należnych pracownikom, takich jak dodatek za godziny nadliczbowe czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.   

Zatrudnienie na podstawie umowy-zlecenia

Umowy cywilnoprawne, takie jak umowa-zlecenie czy umowa o dzieło, zawiera się na podstawie przepisów kodeksu cywilnego (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19640160093). Zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności prawnej na rzecz zleceniodawcy. Przysługuje mu minimalna stawka godzinowa, której wysokość zależy od najniższego dopuszczalnego wynagrodzenia za pracę. Od płacy zleceniobiorcy – w większości przypadków – odprowadza się składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Osobie wykonującej pracę na podstawie umowy-zlecenia nie przysługuje ustawowe prawo do urlopu wypoczynkowego. Może jedynie wynegocjować płatną przerwę w pracy, ale zleceniodawca nie musi przystawać na taki warunek.     

Kiedy umowa-zlecenie jest w rzeczywistości umową o pracę?

Umowa-zlecenie różni się od umowy o pracę m.in. ze względu na podstawę prawną. Przepisy dotyczące stosunku pracy znajdują się w kodeksie pracy (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141). Zgodnie z art. 22 kodeksu pracy zastępowanie umowy o pracę umowami cywilnoprawnymi jest niedozwolone. Osoba, która „zobowiązuje się do wykonania pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę” w rzeczywistości świadczy obowiązki na podstawie umowy o pracę.

Jeśli więc musimy przebywać w określonym miejscy i czasie, wykonywać pracę konkretnego rodzaju i wypełniać polecenia pracodawcy, jesteśmy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę – mimo że została ona nazwana umową-zleceniem. W takiej sytuacji możemy wnioskować o ustalenie stosunku pracy, by korzystać z pełni uprawnień pracowniczych.  

Zdarza się, że stosunek łączący nas z pracodawcą ma cechy zarówno umowy o pracę, jak i umowy-zlecenia. O jego rzeczywistym charakterze decydują cechy przeważające. Tak zadecydował Sąd Najwyższy w wyroku z 5 maja 2010 r. (I PK 8/10: http://www.sn.pl/orzecznictwo/SitePages/Baza%20orzeczeń.aspx?ItemSID=14956-8dcfa950-a611-4756-8f8a-7df105220758&ListName=Orzeczenia2&Sygnatura=I+PK+8%2f10).       

Pozew o ustalenie stosunku pracy

Chcąc potwierdzić, że wykonujemy obowiązki zawodowe na podstawie umowy o pracę, możemy wystąpić do sądu pracy o ustalenie stosunku pracy. Pozew mają prawo wnieść również inne uprawnione osoby, np. krewni zmarłego pracownika lub przedstawiciel Inspekcji Pracy.

W treści pozwu wnosimy o ustalenie stosunku pracy. Możemy domagać się także wyrównania wynagrodzenia i wypłacenia należnych dodatków, np. za godziny nadliczbowe czy niewykorzystany urlop wypoczynkowy.  

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 15.04.2018
    Ulgi przy PITACH

    Koniec kwietnia to ostateczny termin składania zeznań podatkowych. Koszty ponoszone w związku z utrzymaniem dzieci, zakupem leków czy opłaceniem rehabilitacji zmniejszają podatek. Warto pamiętać o możliwości skorzystania z ulg.

  • 15.04.2018
    30,1 tys. pracowników na urlopie ojcowskim

    332,8 tys. - tyle osób skorzystało z urlopów dla rodziców w okresie styczeń-luty 2018 r. Niemal 90 % (299 tys.) z nich to kobiety. Tak wynika ze statystyk Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

  • 14.04.2018
    Przedsiębiorcy narzekają na brak wykwalifikowanych pracowników

    Polscy pracodawcy skarżą się na niespójne przepisy prawa podatkowego i na brak kandydatów do pracy, którzy posiadaliby wysokie kwalifikacje. Rozwiązaniem tych problemów miałoby być stworzenie długoletniej strategii dotyczącej zatrudniania pracowników z krajów trzecich.  

15.04.2018
Ulgi przy PITACH

Koniec kwietnia to ostateczny termin składania zeznań podatkowych. Koszty ponoszone w związku z utrzymaniem dzieci, zakupem leków czy opłaceniem rehabilitacji zmniejszają podatek. Warto pamiętać o możliwości skorzystania z ulg.

15.04.2018
30,1 tys. pracowników na urlopie ojcowskim

332,8 tys. - tyle osób skorzystało z urlopów dla rodziców w okresie styczeń-luty 2018 r. Niemal 90 % (299 tys.) z nich to kobiety. Tak wynika ze statystyk Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

14.04.2018
Przedsiębiorcy narzekają na brak wykwalifikowanych pracowników

Polscy pracodawcy skarżą się na niespójne przepisy prawa podatkowego i na brak kandydatów do pracy, którzy posiadaliby wysokie kwalifikacje. Rozwiązaniem tych problemów miałoby być stworzenie długoletniej strategii dotyczącej zatrudniania pracowników z krajów trzecich.  

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 13.04.2018
    Planista produkcji – kim jest i ile zarabia?

    Osoba zatrudniona na stanowisku: planista produkcyjny odpowiada za przygotowanie i nadzorowanie prawidłowej realizacji planów krótko- i długoterminowych. W 2017 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie specjalisty wynosiło 5200 zł brutto. Co czwarta osoba pracująca na tym stanowisku zarabiała ponad 6000 zł brutto. Pracownicy mogli też liczyć na świadczenia pozapłacowe, np. dofinansowanie zajęć sportowych i ubezpieczenie na życie.  

  • 13.04.2018
    Branża IT – jaką zawrzeć umowę, żeby więcej zarobić

    Najmniejsza różnica pomiędzy wynagrodzeniem brutto i netto występuje w przypadku umowy B2B. Umowa-zlecenie gwarantuje przeciętnie o kilkaset złotych niższą pensję. Najbardziej widoczna rozbieżność występuje w przypadku umowy o pracę. Z drugiej strony, taka podstawa zatrudnienia gwarantuje wszystkie przywileje pracownicze.  

  • 09.03.2018
    Składki ZUS od umowy o pracę w 2018 roku

    Wartość procentowa składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne nie wzrosła w 2018 r. Wzrost dotyczy płacy minimalnej - wynosi ona o 100 zł brutto więcej w porównaniu z poprzednim rokiem.  

13.04.2018
Planista produkcji – kim jest i ile zarabia?

Osoba zatrudniona na stanowisku: planista produkcyjny odpowiada za przygotowanie i nadzorowanie prawidłowej realizacji planów krótko- i długoterminowych. W 2017 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie specjalisty wynosiło 5200 zł brutto. Co czwarta osoba pracująca na tym stanowisku zarabiała ponad 6000 zł brutto. Pracownicy mogli też liczyć na świadczenia pozapłacowe, np. dofinansowanie zajęć sportowych i ubezpieczenie na życie.  

13.04.2018
Branża IT – jaką zawrzeć umowę, żeby więcej zarobić

Najmniejsza różnica pomiędzy wynagrodzeniem brutto i netto występuje w przypadku umowy B2B. Umowa-zlecenie gwarantuje przeciętnie o kilkaset złotych niższą pensję. Najbardziej widoczna rozbieżność występuje w przypadku umowy o pracę. Z drugiej strony, taka podstawa zatrudnienia gwarantuje wszystkie przywileje pracownicze.  

09.03.2018
Składki ZUS od umowy o pracę w 2018 roku

Wartość procentowa składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne nie wzrosła w 2018 r. Wzrost dotyczy płacy minimalnej - wynosi ona o 100 zł brutto więcej w porównaniu z poprzednim rokiem.