Jak ustalić stosunek pracy? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Możemy wnieść pozew o ustalenie stosunku pracy, jeśli w ramach umowy-zlecenia wykonujemy działania na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a także we wskazanym przez niego miejscu i czasie. Pozew jest rozpatrywany przez sąd pracy. Mamy prawo domagać się również wypłaty świadczeń należnych pracownikom, takich jak dodatek za godziny nadliczbowe czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.   

Zatrudnienie na podstawie umowy-zlecenia

Umowy cywilnoprawne, takie jak umowa-zlecenie czy umowa o dzieło, zawiera się na podstawie przepisów kodeksu cywilnego (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19640160093). Zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności prawnej na rzecz zleceniodawcy. Przysługuje mu minimalna stawka godzinowa, której wysokość zależy od najniższego dopuszczalnego wynagrodzenia za pracę. Od płacy zleceniobiorcy - w większości przypadków - odprowadza się składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Osobie wykonującej pracę na podstawie umowy-zlecenia nie przysługuje ustawowe prawo do urlopu wypoczynkowego. Może jedynie wynegocjować płatną przerwę w pracy, ale zleceniodawca nie musi przystawać na taki warunek.     

Kiedy umowa-zlecenie jest w rzeczywistości umową o pracę?

Umowa-zlecenie różni się od umowy o pracę m.in. ze względu na podstawę prawną. Przepisy dotyczące stosunku pracy znajdują się w kodeksie pracy (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141). Zgodnie z art. 22 kodeksu pracy zastępowanie umowy o pracę umowami cywilnoprawnymi jest niedozwolone. Osoba, która „zobowiązuje się do wykonania pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę” w rzeczywistości świadczy obowiązki na podstawie umowy o pracę.

Jeśli więc musimy przebywać w określonym miejscy i czasie, wykonywać pracę konkretnego rodzaju i wypełniać polecenia pracodawcy, jesteśmy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę – mimo że została ona nazwana umową-zleceniem. W takiej sytuacji możemy wnioskować o ustalenie stosunku pracy, by korzystać z pełni uprawnień pracowniczych.  

Zdarza się, że stosunek łączący nas z pracodawcą ma cechy zarówno umowy o pracę, jak i umowy-zlecenia. O jego rzeczywistym charakterze decydują cechy przeważające. Tak zadecydował Sąd Najwyższy w wyroku z 5 maja 2010 r. (I PK 8/10: http://www.sn.pl/orzecznictwo/SitePages/Baza%20orzecze%C5%84.aspx?ItemSID=14956-8dcfa950-a611-4756-8f8a-7df105220758&ListName=Orzeczenia2&Sygnatura=I+PK+8%2f10).       

Pozew o ustalenie stosunku pracy

Chcąc potwierdzić, że wykonujemy obowiązki zawodowe na podstawie umowy o pracę, możemy wystąpić do sądu pracy o ustalenie stosunku pracy. Pozew mają prawo wnieść również inne uprawnione osoby, np. krewni zmarłego pracownika lub przedstawiciel Inspekcji Pracy.

W treści pozwu wnosimy o ustalenie stosunku pracy. Możemy domagać się także wyrównania wynagrodzenia i wypłacenia należnych dodatków, np. za godziny nadliczbowe czy niewykorzystany urlop wypoczynkowy.  

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 15.04.2018
    30,1 tys. pracowników na urlopie ojcowskim

    332,8 tys. - tyle osób skorzystało z urlopów dla rodziców w okresie styczeń-luty 2018 r. Niemal 90 % (299 tys.) z nich to kobiety. Tak wynika ze statystyk Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

  • 30.12.2017
    Odpowiedzialność za mienie powierzone – kwestie formalne

    Pracownik odpowiada materialnie za majątek pracodawcy, o ile udowodni się mu spowodowanie strat. Odpowiedzialność może być indywidualna lub zbiorowa. W sytuacji, gdy pracodawca powierza mienie kilku lub kilkunastu osobom, konieczne jest zawarcie umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Dokument powinien mieć formę pisemną.

  • 28.12.2017
    Umowa przedwstępna o pracę – ABC

    W umowie przedwstępnej strony zobowiązują się do nawiązania stosunku pracy w przyszłości. Dokument przygotowuje się wtedy, gdy w danej chwili zawarcie umowy o pracę jest niemożliwe, np. ze względu na kilkumiesięczny okres wypowiedzenia. Odstąpienie od umowy skutkuje koniecznością wypłaty odszkodowania. Dodatkowe zabezpieczenie to kara umowna.

15.04.2018
30,1 tys. pracowników na urlopie ojcowskim

332,8 tys. - tyle osób skorzystało z urlopów dla rodziców w okresie styczeń-luty 2018 r. Niemal 90 % (299 tys.) z nich to kobiety. Tak wynika ze statystyk Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

30.12.2017
Odpowiedzialność za mienie powierzone – kwestie formalne

Pracownik odpowiada materialnie za majątek pracodawcy, o ile udowodni się mu spowodowanie strat. Odpowiedzialność może być indywidualna lub zbiorowa. W sytuacji, gdy pracodawca powierza mienie kilku lub kilkunastu osobom, konieczne jest zawarcie umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Dokument powinien mieć formę pisemną.

28.12.2017
Umowa przedwstępna o pracę – ABC

W umowie przedwstępnej strony zobowiązują się do nawiązania stosunku pracy w przyszłości. Dokument przygotowuje się wtedy, gdy w danej chwili zawarcie umowy o pracę jest niemożliwe, np. ze względu na kilkumiesięczny okres wypowiedzenia. Odstąpienie od umowy skutkuje koniecznością wypłaty odszkodowania. Dodatkowe zabezpieczenie to kara umowna.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 29.07.2020
    Kiedy przysługuje dodatkowy dzień wolny za sobotę, niedzielę lub święto?

    Sporadycznie jesteś potrzebny swojemu szefowi w dzień ustawowo wolny od pracy? A może wykonujesz zawód, który regularnie wymaga realizowania obowiązków także w weekendy i święta? Dowiedz się, jakie przywileje przysługują Ci w związku z tym, a także sprawdź swoje prawa w sytuacji, gdy święto wypada w niedzielę.

  • 06.04.2020
    Rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych – co warto wiedzieć?

    Podatek dochodowy od osób fizycznych należy do grupy podatków opłacanych przez Polaków. W ostatnim czasie zmianie uległa skala podatkowa oraz wysokość kwoty zmniejszającej podatek. Na początku sierpnia 2019 roku wprowadzono także ulgę dla osób poniżej 26. roku życia. Młodzi pracownicy - w niektórych przypadkach - nie muszą odprowadzać podatku dochodowego.

29.07.2020
Kiedy przysługuje dodatkowy dzień wolny za sobotę, niedzielę lub święto?

Sporadycznie jesteś potrzebny swojemu szefowi w dzień ustawowo wolny od pracy? A może wykonujesz zawód, który regularnie wymaga realizowania obowiązków także w weekendy i święta? Dowiedz się, jakie przywileje przysługują Ci w związku z tym, a także sprawdź swoje prawa w sytuacji, gdy święto wypada w niedzielę.

06.04.2020
Rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych – co warto wiedzieć?

Podatek dochodowy od osób fizycznych należy do grupy podatków opłacanych przez Polaków. W ostatnim czasie zmianie uległa skala podatkowa oraz wysokość kwoty zmniejszającej podatek. Na początku sierpnia 2019 roku wprowadzono także ulgę dla osób poniżej 26. roku życia. Młodzi pracownicy - w niektórych przypadkach - nie muszą odprowadzać podatku dochodowego.