Jak ustalić stosunek pracy? - zarobki.pracuj.pl
  • Kalkulator netto-brutto
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Możemy wnieść pozew o ustalenie stosunku pracy, jeśli w ramach umowy-zlecenia wykonujemy działania na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a także we wskazanym przez niego miejscu i czasie. Pozew jest rozpatrywany przez sąd pracy. Mamy prawo domagać się również wypłaty świadczeń należnych pracownikom, takich jak dodatek za godziny nadliczbowe czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.   

Zatrudnienie na podstawie umowy-zlecenia

Umowy cywilnoprawne, takie jak umowa-zlecenie czy umowa o dzieło, zawiera się na podstawie przepisów kodeksu cywilnego (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19640160093). Zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności prawnej na rzecz zleceniodawcy. Przysługuje mu minimalna stawka godzinowa, której wysokość zależy od najniższego dopuszczalnego wynagrodzenia za pracę. Od płacy zleceniobiorcy - w większości przypadków - odprowadza się składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Osobie wykonującej pracę na podstawie umowy-zlecenia nie przysługuje ustawowe prawo do urlopu wypoczynkowego. Może jedynie wynegocjować płatną przerwę w pracy, ale zleceniodawca nie musi przystawać na taki warunek.     

Kiedy umowa-zlecenie jest w rzeczywistości umową o pracę?

Umowa-zlecenie różni się od umowy o pracę m.in. ze względu na podstawę prawną. Przepisy dotyczące stosunku pracy znajdują się w kodeksie pracy (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141). Zgodnie z art. 22 kodeksu pracy zastępowanie umowy o pracę umowami cywilnoprawnymi jest niedozwolone. Osoba, która „zobowiązuje się do wykonania pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę” w rzeczywistości świadczy obowiązki na podstawie umowy o pracę.

Jeśli więc musimy przebywać w określonym miejscy i czasie, wykonywać pracę konkretnego rodzaju i wypełniać polecenia pracodawcy, jesteśmy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę – mimo że została ona nazwana umową-zleceniem. W takiej sytuacji możemy wnioskować o ustalenie stosunku pracy, by korzystać z pełni uprawnień pracowniczych.  

Zdarza się, że stosunek łączący nas z pracodawcą ma cechy zarówno umowy o pracę, jak i umowy-zlecenia. O jego rzeczywistym charakterze decydują cechy przeważające. Tak zadecydował Sąd Najwyższy w wyroku z 5 maja 2010 r. (I PK 8/10: http://www.sn.pl/orzecznictwo/SitePages/Baza%20orzecze%C5%84.aspx?ItemSID=14956-8dcfa950-a611-4756-8f8a-7df105220758&ListName=Orzeczenia2&Sygnatura=I+PK+8%2f10).       

Pozew o ustalenie stosunku pracy

Chcąc potwierdzić, że wykonujemy obowiązki zawodowe na podstawie umowy o pracę, możemy wystąpić do sądu pracy o ustalenie stosunku pracy. Pozew mają prawo wnieść również inne uprawnione osoby, np. krewni zmarłego pracownika lub przedstawiciel Inspekcji Pracy.

W treści pozwu wnosimy o ustalenie stosunku pracy. Możemy domagać się także wyrównania wynagrodzenia i wypłacenia należnych dodatków, np. za godziny nadliczbowe czy niewykorzystany urlop wypoczynkowy.  

Narzędzia

  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 20.12.2020
    Wynagrodzenie za niepełny miesiąc – jak obliczyć?

    Umowa o pracę stanowi gwarancję stałej wysokości pensji. Choroba albo rozwiązanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego sprawia, że płaca się zmniejsza. Możesz samodzielnie wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc. Sprawdź, jak to zrobić.

  • 15.04.2018
    30,1 tys. pracowników na urlopie ojcowskim

    332,8 tys. - tyle osób skorzystało z urlopów dla rodziców w okresie styczeń-luty 2018 r. Niemal 90 % (299 tys.) z nich to kobiety. Tak wynika ze statystyk Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

20.12.2020
Wynagrodzenie za niepełny miesiąc – jak obliczyć?

Umowa o pracę stanowi gwarancję stałej wysokości pensji. Choroba albo rozwiązanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego sprawia, że płaca się zmniejsza. Możesz samodzielnie wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc. Sprawdź, jak to zrobić.

15.04.2018
30,1 tys. pracowników na urlopie ojcowskim

332,8 tys. - tyle osób skorzystało z urlopów dla rodziców w okresie styczeń-luty 2018 r. Niemal 90 % (299 tys.) z nich to kobiety. Tak wynika ze statystyk Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 26.04.2022
    Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Dla kogo zasiłek chorobowy?

    Jeśli obowiązkowo lub dobrowolnie podlegasz ubezpieczeniom społecznym, możesz zyskać prawo do wynagrodzenia lub zasiłku za okres niezdolności do pracy spowodowanej złym stanem zdrowia. Świadczenie wypłaca pracodawca lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Sprawdź, jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, ile wynosi zasiłek chorobowy i czy obejmuje Cię obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe.

  • 05.04.2022
    Jawność zarobków – czy wynagrodzenia w firmie mogą być jawne?

    Rozmowy na temat zarobków mogą być krępujące. Rzadko kiedy chcemy mówić, zwłaszcza współpracownikom, ile tak naprawdę zarabiamy. Może to być powód do wzajemnej niechęci czy niezdrowej konkurencji. Warto jednak zadać sobie pytanie, czy rozmowy o wynagrodzeniach są w ogóle legalne, a jeśli tak, to w jakich przypadkach można mówić o jawności wynagrodzeń.

  • 14.03.2022
    Umowa-zlecenie a L4 – co warto wiedzieć?

    Zastanawiasz się, czy masz prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego na umowie-zleceniu? Okazuje się, że jeśli podlegasz dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu przez co najmniej 90 dni, zyskujesz prawo do zasiłku chorobowego i do świadczenia rehabilitacyjnego wypłacanego ze środków ZUS. Zasiłek macierzyński i opiekuńczy przysługują z kolei już od pierwszego dnia ubezpieczenia. Dowiedz się, co to jest dobrowolne ubezpieczenie chorobowe i jakie korzyści wynikają z jego opłacania.

26.04.2022
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Dla kogo zasiłek chorobowy?

Jeśli obowiązkowo lub dobrowolnie podlegasz ubezpieczeniom społecznym, możesz zyskać prawo do wynagrodzenia lub zasiłku za okres niezdolności do pracy spowodowanej złym stanem zdrowia. Świadczenie wypłaca pracodawca lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Sprawdź, jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, ile wynosi zasiłek chorobowy i czy obejmuje Cię obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe.

05.04.2022
Jawność zarobków – czy wynagrodzenia w firmie mogą być jawne?

Rozmowy na temat zarobków mogą być krępujące. Rzadko kiedy chcemy mówić, zwłaszcza współpracownikom, ile tak naprawdę zarabiamy. Może to być powód do wzajemnej niechęci czy niezdrowej konkurencji. Warto jednak zadać sobie pytanie, czy rozmowy o wynagrodzeniach są w ogóle legalne, a jeśli tak, to w jakich przypadkach można mówić o jawności wynagrodzeń.

14.03.2022
Umowa-zlecenie a L4 – co warto wiedzieć?

Zastanawiasz się, czy masz prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego na umowie-zleceniu? Okazuje się, że jeśli podlegasz dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu przez co najmniej 90 dni, zyskujesz prawo do zasiłku chorobowego i do świadczenia rehabilitacyjnego wypłacanego ze środków ZUS. Zasiłek macierzyński i opiekuńczy przysługują z kolei już od pierwszego dnia ubezpieczenia. Dowiedz się, co to jest dobrowolne ubezpieczenie chorobowe i jakie korzyści wynikają z jego opłacania.