Wypłata wynagrodzenia na konto – jak to zmienić? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Domyślną formą przekazania pieniędzy pracownikowi jest przelew na osobiste konto bankowe. Jeśli jednak z jakiegoś powodu wolisz odbierać od szefa gotówkę albo chcesz, aby wypłata przychodziła na inny rachunek bankowy – masz do tego prawo. Dowiedz się, jakie są możliwości i jak forma wypłaty wynagrodzenia może zostać zmieniona na tę, którą preferujesz.

Czego dowiesz się z artykułu?

Wypłata wynagrodzenia na konto lub w gotówce – ogólne zasady
Obowiązek wypłaty wynagrodzenia na konto – 2020 i kolejne lata bez pensji w gotówce
Wypłata pensji w gotówce – jak o to wnioskować?
Przelew wynagrodzenia na konto innej osoby – wzór

Zastanawiasz się, czy musisz złożyć wniosek o przelew wynagrodzenia na konto? Od 2019 roku, w przeciwieństwie do poprzednich lat, nie jest to już potrzebne. Z kolei zmiana formy wypłaty na gotówkową wymaga złożenia pisemnego wniosku.

Wypłata wynagrodzenia na konto lub w gotówce – ogólne zasady

Zasada wypłaty wynagrodzenia jest prosta – pracodawca musi zrobić to do 10. dnia każdego miesiąca następującego po przepracowanym. Dokładny termin może być wskazany w umowie o pracę lub w warunkach zatrudnienia. Istnieją 3 możliwe sposoby przekazywania pracownikowi pensji:

  • przelew wynagrodzenia na konto,
  • wypłata pensji w gotówce,
  • wypłata w naturze, czyli niepieniężna (możliwa tylko jako część wynagrodzenia, będąca uzupełnieniem podstawowej pensji).

Jeśli dopiero zaczynasz nową pracę i chcesz ustalić, jaka jest różnica pomiędzy Twoim wynagrodzeniem brutto i netto, skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl.

Obowiązek wypłaty wynagrodzenia na konto – 2020 i kolejne lata bez pensji w gotówce

Przez wiele lat domyślną formą wypłaty wynagrodzenia była gotówka. Chociaż wiele osób preferowało płatność przelewem, to do takiej zmiany formy wypłaty potrzebne było oświadczenie o wypłacie wynagrodzenia na konto. Od stycznia 2019 roku domyślną formą przekazywania pensji jest już właśnie przelew. 2020 rok i kolejne lata pokazują, że była to ważna zmiana, potrzebna z punktu widzenia wygody pracowników i pracodawców. Jeśli zatem taka forma otrzymywania pieniędzy Ci odpowiada, wniosek o wypłatę wynagrodzenia na konto nie będzie potrzebny.

| Wypłata wynagrodzenia – w jakiej formie?

Wypłata pensji w gotówce – jak o to wnioskować?

Zastanawiasz się, czy jest obowiązek wypłaty wynagrodzenia na konto? Nie. Przelew to obecnie domyślna forma przekazywania pensji, ale jeśli z jakiegoś powodu preferujesz inną, możesz wnioskować u pracodawcy o wypłatę w gotówce. Takie prawo przysługuje każdemu pracownikowi.

Prawidłowo skonstruowany wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych powinien zawierać:

  • dane pracownika i pracodawcy,
  • nazwę miejscowości i datę,
  • prośbę o wypłatę wynagrodzenia w gotówce,
  • podpis pracownika.

Według Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek zaakceptować Twój wniosek. Co więcej, ze swojej decyzji o zmianie formy wypłaty wynagrodzenia możesz się wycofać w każdym momencie i zmieniać ją tak często, jak chcesz.

| Potrącenia z wynagrodzenia – ABC

Przelew wynagrodzenia na konto innej osoby – wzór

Warto wiedzieć o jeszcze jednej nietypowej możliwości – mowa o wypłacie wynagrodzenia za pracę na inne konto niż Twoje własne. Pensja może wpływać na rachunek bankowy osoby trzeciej, np. członka rodziny – o ile złożysz odpowiednie pełnomocnictwo. Ta możliwość była często wykorzystywana w czasach, gdy przelewy nie były jeszcze tak powszechne i nie każdy członek rodziny miał własne konto bankowe.

Poprawnie napisany wniosek o wypłatę wynagrodzenia na konto zagraniczne lub krajowe osoby trzeciej powinien zawierać:

  • datę i miejsce podpisania upoważnienia,
  • dane pracownika, pracodawcy i osoby upoważnionej,
  • wskazanie, do czego upoważnia pismo,
  • wskazanie okresu, za jaki osoba upoważniona może odbierać wynagrodzenie (lub informację o bezterminowości),
  • czytelny podpis pracownika.

Co ciekawe, dopuszczalne jest też, aby wynagrodzenie było przelewane na więcej niż jedno konto. Jeśli jednak wybierzesz taką opcję, musisz liczyć się z tym, że pokrycie kosztów tych operacji będzie po Twojej stronie.

| Jak negocjować wynagrodzenie?

 

Czy wypłata tylko na konto? Wiesz już, że niekoniecznie. Pamiętaj, że chociaż możesz w każdej chwili zmienić formę wypłaty pensji na gotówkową, to jednak płatności bezgotówkowe są obecnie najbezpieczniejszą formą przepływu pieniędzy – dlatego warto z nich korzystać.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 05.04.2022
    Jawność zarobków – czy wynagrodzenia w firmie mogą być jawne?

    Rozmowy na temat zarobków mogą być krępujące. Rzadko kiedy chcemy mówić, zwłaszcza współpracownikom, ile tak naprawdę zarabiamy. Może to być powód do wzajemnej niechęci czy niezdrowej konkurencji. Warto jednak zadać sobie pytanie, czy rozmowy o wynagrodzeniach są w ogóle legalne, a jeśli tak, to w jakich przypadkach można mówić o jawności wynagrodzeń.

  • 24.01.2022
    Polski Ład – jak wpłynie na zarobki Polaków?

    Od 1 stycznia 2022 roku nastąpiły znaczące zmiany w kwestiach podatkowych, które mają ogromny wpływ na kwoty wynagrodzeń Polaków. A to za sprawą programu rządowego Polski Ład. Jego założeniem jest podniesienie uposażeń osób pracujących na etatach, przede wszystkim tych, które nadal otrzymują najniższe stawki. Jak w praktyce będą wyglądać zmiany, które obejmą całe społeczeństwo? Sprawdź!

  • 05.05.2021
    Pozew o zapłatę wynagrodzenia – jak dochodzić swoich praw w sądzie pracy?

    Nie otrzymałeś należnej pensji? A może na Twoim koncie pojawiła się zbyt mała suma? Zapłata za wykonane przez pracownika zadania to podstawowy obowiązek każdego pracodawcy. Jeśli nie zostanie on dotrzymany, możesz upominać się o swoje prawa, a nawet wstąpić na drogę sądową. Przeczytaj, jak napisać i złożyć pozew do sądu pracy o wypłatę wynagrodzenia.

05.04.2022
Jawność zarobków – czy wynagrodzenia w firmie mogą być jawne?

Rozmowy na temat zarobków mogą być krępujące. Rzadko kiedy chcemy mówić, zwłaszcza współpracownikom, ile tak naprawdę zarabiamy. Może to być powód do wzajemnej niechęci czy niezdrowej konkurencji. Warto jednak zadać sobie pytanie, czy rozmowy o wynagrodzeniach są w ogóle legalne, a jeśli tak, to w jakich przypadkach można mówić o jawności wynagrodzeń.

24.01.2022
Polski Ład – jak wpłynie na zarobki Polaków?

Od 1 stycznia 2022 roku nastąpiły znaczące zmiany w kwestiach podatkowych, które mają ogromny wpływ na kwoty wynagrodzeń Polaków. A to za sprawą programu rządowego Polski Ład. Jego założeniem jest podniesienie uposażeń osób pracujących na etatach, przede wszystkim tych, które nadal otrzymują najniższe stawki. Jak w praktyce będą wyglądać zmiany, które obejmą całe społeczeństwo? Sprawdź!

05.05.2021
Pozew o zapłatę wynagrodzenia – jak dochodzić swoich praw w sądzie pracy?

Nie otrzymałeś należnej pensji? A może na Twoim koncie pojawiła się zbyt mała suma? Zapłata za wykonane przez pracownika zadania to podstawowy obowiązek każdego pracodawcy. Jeśli nie zostanie on dotrzymany, możesz upominać się o swoje prawa, a nawet wstąpić na drogę sądową. Przeczytaj, jak napisać i złożyć pozew do sądu pracy o wypłatę wynagrodzenia.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 26.04.2022
    Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Dla kogo zasiłek chorobowy?

    Jeśli obowiązkowo lub dobrowolnie podlegasz ubezpieczeniom społecznym, możesz zyskać prawo do wynagrodzenia lub zasiłku za okres niezdolności do pracy spowodowanej złym stanem zdrowia. Świadczenie wypłaca pracodawca lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Sprawdź, jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, ile wynosi zasiłek chorobowy i czy obejmuje Cię obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe.

  • 14.03.2022
    Umowa-zlecenie a L4 – co warto wiedzieć?

    Zastanawiasz się, czy masz prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego na umowie-zleceniu? Okazuje się, że jeśli podlegasz dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu przez co najmniej 90 dni, zyskujesz prawo do zasiłku chorobowego i do świadczenia rehabilitacyjnego wypłacanego ze środków ZUS. Zasiłek macierzyński i opiekuńczy przysługują z kolei już od pierwszego dnia ubezpieczenia. Dowiedz się, co to jest dobrowolne ubezpieczenie chorobowe i jakie korzyści wynikają z jego opłacania.

  • 24.01.2022
    Pracownicze Plany Kapitałowe – jak płacenie składek wpływa na wynagrodzenie?

    Pracownicze Plany Kapitałowe to proponowany przez państwo sposób na długoterminowe oszczędzanie. Mogą z niego skorzystać wszyscy zatrudnieni, dla których pracodawca odprowadza składki emerytalno-rentowe. Jeśli uczestniczysz w PPK lub to rozważasz, koniecznie sprawdź, jaka część Twojego wynagrodzenia zostaje wpłacona na osobne konto i skąd jeszcze biorą się na nim pieniądze.

26.04.2022
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Dla kogo zasiłek chorobowy?

Jeśli obowiązkowo lub dobrowolnie podlegasz ubezpieczeniom społecznym, możesz zyskać prawo do wynagrodzenia lub zasiłku za okres niezdolności do pracy spowodowanej złym stanem zdrowia. Świadczenie wypłaca pracodawca lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Sprawdź, jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, ile wynosi zasiłek chorobowy i czy obejmuje Cię obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe.

14.03.2022
Umowa-zlecenie a L4 – co warto wiedzieć?

Zastanawiasz się, czy masz prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego na umowie-zleceniu? Okazuje się, że jeśli podlegasz dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu przez co najmniej 90 dni, zyskujesz prawo do zasiłku chorobowego i do świadczenia rehabilitacyjnego wypłacanego ze środków ZUS. Zasiłek macierzyński i opiekuńczy przysługują z kolei już od pierwszego dnia ubezpieczenia. Dowiedz się, co to jest dobrowolne ubezpieczenie chorobowe i jakie korzyści wynikają z jego opłacania.

24.01.2022
Pracownicze Plany Kapitałowe – jak płacenie składek wpływa na wynagrodzenie?

Pracownicze Plany Kapitałowe to proponowany przez państwo sposób na długoterminowe oszczędzanie. Mogą z niego skorzystać wszyscy zatrudnieni, dla których pracodawca odprowadza składki emerytalno-rentowe. Jeśli uczestniczysz w PPK lub to rozważasz, koniecznie sprawdź, jaka część Twojego wynagrodzenia zostaje wpłacona na osobne konto i skąd jeszcze biorą się na nim pieniądze.