Wypłata wynagrodzenia na konto – jak to zmienić? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Domyślną formą przekazania pieniędzy pracownikowi jest przelew na osobiste konto bankowe. Jeśli jednak z jakiegoś powodu wolisz odbierać od szefa gotówkę albo chcesz, aby wypłata przychodziła na inny rachunek bankowy – masz do tego prawo. Dowiedz się, jakie są możliwości i jak forma wypłaty wynagrodzenia może zostać zmieniona na tę, którą preferujesz.

Czego dowiesz się z artykułu?

Wypłata wynagrodzenia na konto lub w gotówce – ogólne zasady
Obowiązek wypłaty wynagrodzenia na konto – 2020 i kolejne lata bez pensji w gotówce
Wypłata pensji w gotówce – jak o to wnioskować?
Przelew wynagrodzenia na konto innej osoby – wzór

Zastanawiasz się, czy musisz złożyć wniosek o przelew wynagrodzenia na konto? Od 2019 roku, w przeciwieństwie do poprzednich lat, nie jest to już potrzebne. Z kolei zmiana formy wypłaty na gotówkową wymaga złożenia pisemnego wniosku.

Wypłata wynagrodzenia na konto lub w gotówce – ogólne zasady

Zasada wypłaty wynagrodzenia jest prosta – pracodawca musi zrobić to do 10. dnia każdego miesiąca następującego po przepracowanym. Dokładny termin może być wskazany w umowie o pracę lub w warunkach zatrudnienia. Istnieją 3 możliwe sposoby przekazywania pracownikowi pensji:

  • przelew wynagrodzenia na konto,
  • wypłata pensji w gotówce,
  • wypłata w naturze, czyli niepieniężna (możliwa tylko jako część wynagrodzenia, będąca uzupełnieniem podstawowej pensji).

Jeśli dopiero zaczynasz nową pracę i chcesz ustalić, jaka jest różnica pomiędzy Twoim wynagrodzeniem brutto i netto, skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl.

Obowiązek wypłaty wynagrodzenia na konto – 2020 i kolejne lata bez pensji w gotówce

Przez wiele lat domyślną formą wypłaty wynagrodzenia była gotówka. Chociaż wiele osób preferowało płatność przelewem, to do takiej zmiany formy wypłaty potrzebne było oświadczenie o wypłacie wynagrodzenia na konto. Od stycznia 2019 roku domyślną formą przekazywania pensji jest już właśnie przelew. 2020 rok i kolejne lata pokazują, że była to ważna zmiana, potrzebna z punktu widzenia wygody pracowników i pracodawców. Jeśli zatem taka forma otrzymywania pieniędzy Ci odpowiada, wniosek o wypłatę wynagrodzenia na konto nie będzie potrzebny.

| Wypłata wynagrodzenia – w jakiej formie?

Wypłata pensji w gotówce – jak o to wnioskować?

Zastanawiasz się, czy jest obowiązek wypłaty wynagrodzenia na konto? Nie. Przelew to obecnie domyślna forma przekazywania pensji, ale jeśli z jakiegoś powodu preferujesz inną, możesz wnioskować u pracodawcy o wypłatę w gotówce. Takie prawo przysługuje każdemu pracownikowi.

Prawidłowo skonstruowany wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych powinien zawierać:

  • dane pracownika i pracodawcy,
  • nazwę miejscowości i datę,
  • prośbę o wypłatę wynagrodzenia w gotówce,
  • podpis pracownika.

Według Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek zaakceptować Twój wniosek. Co więcej, ze swojej decyzji o zmianie formy wypłaty wynagrodzenia możesz się wycofać w każdym momencie i zmieniać ją tak często, jak chcesz.

| Potrącenia z wynagrodzenia – ABC

Przelew wynagrodzenia na konto innej osoby – wzór

Warto wiedzieć o jeszcze jednej nietypowej możliwości – mowa o wypłacie wynagrodzenia za pracę na inne konto niż Twoje własne. Pensja może wpływać na rachunek bankowy osoby trzeciej, np. członka rodziny – o ile złożysz odpowiednie pełnomocnictwo. Ta możliwość była często wykorzystywana w czasach, gdy przelewy nie były jeszcze tak powszechne i nie każdy członek rodziny miał własne konto bankowe.

Poprawnie napisany wniosek o wypłatę wynagrodzenia na konto zagraniczne lub krajowe osoby trzeciej powinien zawierać:

  • datę i miejsce podpisania upoważnienia,
  • dane pracownika, pracodawcy i osoby upoważnionej,
  • wskazanie, do czego upoważnia pismo,
  • wskazanie okresu, za jaki osoba upoważniona może odbierać wynagrodzenie (lub informację o bezterminowości),
  • czytelny podpis pracownika.

Co ciekawe, dopuszczalne jest też, aby wynagrodzenie było przelewane na więcej niż jedno konto. Jeśli jednak wybierzesz taką opcję, musisz liczyć się z tym, że pokrycie kosztów tych operacji będzie po Twojej stronie.

| Jak negocjować wynagrodzenie?

 

Czy wypłata tylko na konto? Wiesz już, że niekoniecznie. Pamiętaj, że chociaż możesz w każdej chwili zmienić formę wypłaty pensji na gotówkową, to jednak płatności bezgotówkowe są obecnie najbezpieczniejszą formą przepływu pieniędzy – dlatego warto z nich korzystać.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 17.04.2018
    Jak rozmawiać o podwyżce? Wszystko, co powinieneś wiedzieć przed spotkaniem z szefem

    Blisko 70% pracujących Polaków narzeka na brak podwyżek – pokazuje badanie „Czy pieniądze szczęścia nie dają” przeprowadzone przez Pracuj.pl. Tymczasem okazuje się, że stosunkowo rzadko inicjujemy rozmowę o zwiększeniu pensji, a raczej czekamy na ruch pracodawcy. Dlatego zachęcamy – weź sprawy w swoje ręce! Sprawdź, kiedy i jak negocjować podwyżkę.

17.04.2018
Jak rozmawiać o podwyżce? Wszystko, co powinieneś wiedzieć przed spotkaniem z szefem

Blisko 70% pracujących Polaków narzeka na brak podwyżek – pokazuje badanie „Czy pieniądze szczęścia nie dają” przeprowadzone przez Pracuj.pl. Tymczasem okazuje się, że stosunkowo rzadko inicjujemy rozmowę o zwiększeniu pensji, a raczej czekamy na ruch pracodawcy. Dlatego zachęcamy – weź sprawy w swoje ręce! Sprawdź, kiedy i jak negocjować podwyżkę.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 13.07.2021
    Podwyżka na macierzyńskim i wymiar urlopu a prawo pracy

    Osobom powracającym z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego czy rodzicielskiego Kodeks pracy gwarantuje zatrudnienie na stanowisku takim jak przed urlopem, a gdy to niemożliwe – na równorzędnym i adekwatnym do ich kwalifikacji zawodowych. Pracodawca musi też zapewnić wynagrodzenie odpowiadające temu, jakie pracownik otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Co jednak w sytuacji, gdy w międzyczasie w zakładzie pracy uchwalono zmiany w pensjach? Jak wyglądają kwestie zasiłku, pracy dodatkowej oraz długości macierzyńskiego w zależności od liczby urodzonych dzieci? Wyjaśniamy.

  • 08.06.2021
    Ewidencja czasu pracy – jak może być przeprowadzana i jak wpływa na wysokość wynagrodzenia?

    Prowadzenie karty czasu pracy, czyli inaczej ewidencji godzin pracy, to jeden z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Ten ważny dokument pomaga prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika za dany okres, a także określić, jakiej wysokości będą świadczenia, które muszą być mu wypłacone z tytułu stosunku pracy. Dowiedz się więcej na temat tego, do czego służy ewidencja czasu pracy pracownika oraz jakie informacje powinna zawierać.

  • 20.05.2021
    Źródła finansowania działalności gospodarczej – jak uzyskać pieniądze na start własnego biznesu?

    Liczba osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą rośnie z każdym rokiem. Według danych GUS na rynku pracy jest zarejestrowanych aż 1,3 mln samozatrudnionych. Umowa B2B wiąże się z wieloma korzyściami dla każdej ze stron współpracy biznesowej. Osoba, która zastanawia się nad założeniem jednoosobowej działalności gospodarczej, może także skorzystać z dofinansowania, które ułatwia start w biznesie.

13.07.2021
Podwyżka na macierzyńskim i wymiar urlopu a prawo pracy

Osobom powracającym z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego czy rodzicielskiego Kodeks pracy gwarantuje zatrudnienie na stanowisku takim jak przed urlopem, a gdy to niemożliwe – na równorzędnym i adekwatnym do ich kwalifikacji zawodowych. Pracodawca musi też zapewnić wynagrodzenie odpowiadające temu, jakie pracownik otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Co jednak w sytuacji, gdy w międzyczasie w zakładzie pracy uchwalono zmiany w pensjach? Jak wyglądają kwestie zasiłku, pracy dodatkowej oraz długości macierzyńskiego w zależności od liczby urodzonych dzieci? Wyjaśniamy.

08.06.2021
Ewidencja czasu pracy – jak może być przeprowadzana i jak wpływa na wysokość wynagrodzenia?

Prowadzenie karty czasu pracy, czyli inaczej ewidencji godzin pracy, to jeden z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Ten ważny dokument pomaga prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika za dany okres, a także określić, jakiej wysokości będą świadczenia, które muszą być mu wypłacone z tytułu stosunku pracy. Dowiedz się więcej na temat tego, do czego służy ewidencja czasu pracy pracownika oraz jakie informacje powinna zawierać.

20.05.2021
Źródła finansowania działalności gospodarczej – jak uzyskać pieniądze na start własnego biznesu?

Liczba osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą rośnie z każdym rokiem. Według danych GUS na rynku pracy jest zarejestrowanych aż 1,3 mln samozatrudnionych. Umowa B2B wiąże się z wieloma korzyściami dla każdej ze stron współpracy biznesowej. Osoba, która zastanawia się nad założeniem jednoosobowej działalności gospodarczej, może także skorzystać z dofinansowania, które ułatwia start w biznesie.