Jawność zarobków – czy wynagrodzenia w firmie mogą być - zarobki.pracuj.pl
  • Kalkulator netto-brutto
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Rozmowy na temat zarobków mogą być krępujące. Rzadko kiedy chcemy mówić, zwłaszcza współpracownikom, ile tak naprawdę zarabiamy. Może to być powód do wzajemnej niechęci czy niezdrowej konkurencji. Warto jednak zadać sobie pytanie, czy rozmowy o wynagrodzeniach są w ogóle legalne, a jeśli tak, to w jakich przypadkach można mówić o jawności wynagrodzeń.

Czego dowiesz się z artykułu?

Czy jawność wynagrodzeń pracowników to dobre rozwiązanie?
Jawność zarobków w Polsce – w jakich zawodach można się tego spodziewać?
Klauzula poufności wynagrodzenia – kogo tak naprawdę dotyczy?

Czy jawność wynagrodzeń pracowników to dobre rozwiązanie?

W marcu 2021 roku Komisja Europejska przedstawiła projekt dotyczący jawności zarobków. Nie da się ukryć, że wzbudził on wiele kontrowersji, zwłaszcza wśród pracodawców. Ze strony pracowników spotkał się on bowiem z aprobatą.

Celem tego projektu miałoby być wprowadzenie jawności wynagrodzeń, aby każdy mógł sprawdzić, czy pensja, którą otrzymuje za swoją pracę, jest uczciwa. Miałoby to przeciwdziałać dyskryminacji w miejscu pracy – ze względu na płeć, wiek czy ewentualne koneksje pracowników. Polscy pracodawcy jednak stwierdzili, że jawność zarobków w Polsce jest oczywiście problemem ważnym i godnym uwagi, jednak samo podanie pensji do wiadomości publicznej nie rozwiąże problemu dyskryminacji płacowej. Wskazali także, że czas pandemii, w którym powstał ów projekt, jest dalece niesprzyjający takim zmianom. To poruszenie na rynku miało jednak swój efekt – potencjalni pracownicy coraz częściej domagają się jawności wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracy. Jest to bowiem bardzo dobra praktyka, która znacznie usprawnia nie tylko szukanie pracy, ale i same późniejsze procesy rekrutacyjne. Przykładowo, w Grupie Pracuj wszystkie oferty zawierają informacje o możliwych zarobkach, co jest podyktowane troską o transparentność.

| Jak negocjować wynagrodzenie?

Jawność zarobków w Polsce – w jakich zawodach można się tego spodziewać?

Dotychczas na straży ochrony danych osobowych, takich jak np. wysokość pensji, stał kodeks pracy. Jawność wynagrodzeń została jednak poddana pewnej rewolucji – od 1 lipca 2022 roku nastąpią bowiem niezwykle istotne zmiany w tym aspekcie – zostały one uchwalone przez Sejm w połowie października 2021 roku w ramach poselskiej nowelizacji kodeksu karnego. Jednostki finansów publicznych będą zobowiązane do umieszczenia w elektronicznych rejestrach takich danych swoich pracowników, jak imię, nazwisko, przedmiot umowy i wysokość wynagrodzenia.

Kogo będzie dotyczyć ta zmiana? Przede wszystkim jawność zarobków obejmie przedstawicieli takich zawodów, jak pielęgniarki, nauczyciele, urzędnicy czy pracowników skarbówki. Być może obejmie także sędziów oraz służby mundurowe. Szacuje się, że ten przepis może dotknąć ok. 1 mln osób. Ustawa ta jest ustawą poselską, nie była więc konsultowana z Radą Ministrów, a jej celem ma być przeciwdziałanie korupcji.

| Polski Ład – jak wpłynie na zarobki Polaków?

Klauzula poufności wynagrodzenia – kogo tak naprawdę dotyczy?

Pensja jest, podobnie jak imię czy nazwisko, dobrem osobistym pracownika i podlega ochronie. Dlatego też powszechnie obowiązuje poufność wynagrodzenia (poza zawodami, które od 1 lipca 2022 roku mają być z tego zapisu wyłączone). Jest ona regulowana przez artykuły 23 i 24 kodeksu cywilnego – jej naruszenie bez zgody pracownika podlega karze. Czy to jednak oznacza, że o wynagrodzeniach nie wolno rozmawiać?

Nic bardziej mylnego! Jawności wynagrodzeń pracowników jest zobowiązany dochować pracodawca. Nie wolno mu ujawniać wysokości pensji, a za złamanie tego przepisu może pozostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej. Sam pracownik powinien zachować ostrożność w podawaniu swoich zarobków, zwłaszcza przedstawicielom konkurencji i osobom z zewnątrz. Nie jest to jednak w żaden sposób regulowane prawnie. Dlatego też pracodawcy często decydują się na zawarcie w umowie klauzuli poufności wynagrodzenia. Klauzula ta jednak nie może zabronić pracownikowi dzielenia się informacjami o wysokości swojej pensji ze współpracownikami. Dotyczy ona bowiem jedynie rozpowszechniania takich informacji na zewnątrz firmy – jest to uznawane za działanie na jej szkodę, a pracownik łamie wtedy zasadę dbania o dobro zakładu pracy i może ponieść tego konsekwencje.

| Wypowiedzenie a odprawa – czy musisz podać powód rezygnacji z pracy?

 

Wiesz już, na czym polega poufność wynagrodzeń, a także jakie zawody powinny się liczyć z wprowadzeniem nowej zasady jawności. Pamiętaj też, że rozmowy o wynagrodzeniach ze współpracownikami nie są w żadnym stopniu zakazane – to od Ciebie zależy, czy będziesz podejmować ten temat.

Narzędzia

  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 23.09.2022
    Dwie wypłaty w jednym miesiącu a kwestie podatkowe

    Zwykle osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę otrzymują wynagrodzenie w określonym dniu każdego miesiąca. Czasami jednak pracodawca wypłaca poszczególne składniki pensji (np. wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za nadgodziny oraz premię) w różnych terminach. Niekiedy bywa również tak, że małe opóźnienie w wykonaniu przelewu spowoduje, że na koncie pracownika znajdą się dwie wypłaty w jednym miesiącu (np. opóźniona za poprzedni i właściwa za bieżący). W takiej sytuacji musisz liczyć się z tym, że będzie to mniejsza kwota. Sprawdź dlaczego.

  • 06.07.2022
    Nowy Polski Ład dla pracowników – czy program Niskie Podatki zmieni wynagrodzenia?

    1 lipca 2022 r. weszła w życie ustawa Polski Ład 2.0, czyli Niskie Podatki. Jedną z najważniejszych wprowadzonych przez ten program zmian jest to, że część podatników zapłaci wyższe zaliczki na podatek dochodowy – a co za tym idzie, będzie otrzymywać niższe wynagrodzenie na rękę. Dowiedz się, co dokładnie oznacza Nowy Polski Ład dla pracownika na umowie o pracę oraz zleceniobiorcy.

23.09.2022
Dwie wypłaty w jednym miesiącu a kwestie podatkowe

Zwykle osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę otrzymują wynagrodzenie w określonym dniu każdego miesiąca. Czasami jednak pracodawca wypłaca poszczególne składniki pensji (np. wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za nadgodziny oraz premię) w różnych terminach. Niekiedy bywa również tak, że małe opóźnienie w wykonaniu przelewu spowoduje, że na koncie pracownika znajdą się dwie wypłaty w jednym miesiącu (np. opóźniona za poprzedni i właściwa za bieżący). W takiej sytuacji musisz liczyć się z tym, że będzie to mniejsza kwota. Sprawdź dlaczego.

06.07.2022
Nowy Polski Ład dla pracowników – czy program Niskie Podatki zmieni wynagrodzenia?

1 lipca 2022 r. weszła w życie ustawa Polski Ład 2.0, czyli Niskie Podatki. Jedną z najważniejszych wprowadzonych przez ten program zmian jest to, że część podatników zapłaci wyższe zaliczki na podatek dochodowy – a co za tym idzie, będzie otrzymywać niższe wynagrodzenie na rękę. Dowiedz się, co dokładnie oznacza Nowy Polski Ład dla pracownika na umowie o pracę oraz zleceniobiorcy.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 24.10.2022
    Ekwiwalent – co to jest i kiedy się go otrzymuje?

    Ekwiwalent pieniężny to określona kwota wypłacana w zamian za świadczenie należne pracownikowi w naturze. Możemy go otrzymać na przykład wtedy, gdy nie wykorzystamy przysługującego nam urlopu wypoczynkowego.

  • 05.08.2022
    Pakiet mobilności a kierowcy – czy nowe przepisy wpłyną na zarobki?

    Jeśli jesteś zawodowym kierowcą i realizujesz przejazdy międzynarodowe, dotyczą Cię przepisy związane z pakietem mobilności. Jakie zmiany w tej kwestii zostały ostatnio wprowadzone? Czy nowe przepisy zwiększą lub zmniejszą Twoje wynagrodzenie? Przeczytaj artykuł i dowiedz się wszystkiego, co jest związane z pakietem mobilności w transporcie.

  • 12.07.2022
    Polski Ład a podatek dochodowy – co zmiana w PIT oznacza w praktyce?

    Podatki w Polskim Ładzie ulegają kolejnej zmianie. Już od 1 lipca wszedł nowy, niższy podatek dochodowy. Czy jednak obejmuje on wszystkich? Jakie zmiany dla podatników oznacza w praktyce? W naszym artykule wyjaśniamy, jak działa Polski Ład podatkowy, a także kto może liczyć na wyższą pensję od lipca, a kogo Polski Ład 2.0 nie dotyka w zupełności.

24.10.2022
Ekwiwalent – co to jest i kiedy się go otrzymuje?

Ekwiwalent pieniężny to określona kwota wypłacana w zamian za świadczenie należne pracownikowi w naturze. Możemy go otrzymać na przykład wtedy, gdy nie wykorzystamy przysługującego nam urlopu wypoczynkowego.

05.08.2022
Pakiet mobilności a kierowcy – czy nowe przepisy wpłyną na zarobki?

Jeśli jesteś zawodowym kierowcą i realizujesz przejazdy międzynarodowe, dotyczą Cię przepisy związane z pakietem mobilności. Jakie zmiany w tej kwestii zostały ostatnio wprowadzone? Czy nowe przepisy zwiększą lub zmniejszą Twoje wynagrodzenie? Przeczytaj artykuł i dowiedz się wszystkiego, co jest związane z pakietem mobilności w transporcie.

12.07.2022
Polski Ład a podatek dochodowy – co zmiana w PIT oznacza w praktyce?

Podatki w Polskim Ładzie ulegają kolejnej zmianie. Już od 1 lipca wszedł nowy, niższy podatek dochodowy. Czy jednak obejmuje on wszystkich? Jakie zmiany dla podatników oznacza w praktyce? W naszym artykule wyjaśniamy, jak działa Polski Ład podatkowy, a także kto może liczyć na wyższą pensję od lipca, a kogo Polski Ład 2.0 nie dotyka w zupełności.