Kary za brak maseczki w miejscu pracy - zarobki.pracuj.pl
  • Kalkulator netto-brutto
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

W dobie pandemii koronawirusa nikogo nie dziwi już widok osoby w maseczce ochronnej na ulicy, w sklepie czy w miejscu pracy. Służby porządkowe cały czas upominają tych, którzy nie stosują się do nakazu zasłaniania ust i nosa. Ale czy wiedziałeś, że karę finansową za brak maseczki może nałożyć także pracodawca? Sprawdź, jakie nieprzyjemności grożą osobom, które powinny nosić maseczki w pracy, ale tego nie robią.

Czego dowiesz się z artykułu?

Gdzie mogą wystąpić kary za brak maseczek?
Co grozi za brak maseczki – kary nie tylko od policjanta
Jaką karę za brak maseczki może nałożyć pracodawca?

Nie masz pewności, czy w Twoim miejscu pracy obowiązuje nakaz noszenia maseczek ochronnych? Lepiej szybko rozwiać tę wątpliwość, ponieważ kary za brak maseczek nakładane przez szefa są jak najbardziej możliwe.

Gdzie mogą wystąpić kary za brak maseczek?

Rozporządzenie o nakazie zakrywania ust i nosa w przestrzeni publicznej na terenie całego kraju, które weszło w życie w październiku 2020 r., posiada zapis regulujący tę kwestię w miejscach pracy. Zgodnie z par. 27 ust. 1 pkt 2 należy przestrzegać tego obowiązku w zakładach pracy oraz w budynkach użyteczności publicznej przeznaczonych na potrzeby konkretnych branż – w większości takich, które zakładają kontakt bezpośredni z interesantami/klientami i w których nie zawsze jest możliwość zachowania dystansu społecznego.

Dodatkowo od 28 listopada 2020 r. weszły w życie nowe, zaostrzone przepisy. Nakazują one zasłanianie ust i nosa wszystkim pracownikom bez względu na charakter miejsca pracy – również tym, którzy zachowują bezpieczny dystans. Na mocy rozporządzenia usta i nos trzeba zakrywać również w tych miejscach zakładu, w których wcześniej można było przebywać z odsłoniętą twarzą, np.:

  • w kuchni,
  • na stołówce,
  • przy biurku.

Sytuacja związana z obowiązkiem noszenia maseczki w miejscu pracy jest dynamiczna, dlatego warto obserwować najnowsze wytyczne. Jeśli wciąż masz wątpliwości, czy musisz zakrywać twarz, sprawdź, czy pracodawca nie umieścił informacji na ten temat na tablicy ogłoszeń lub – tymczasowo – w regulaminie pracy. Jeśli nie, po prostu zapytaj o obecne regulacje np. w dziale kadr.

| Koronawirus a wynagrodzenie – w których branżach pracownicy stracili, a w których zyskali?

Co grozi za brak maseczki – kary nie tylko od policjanta

Do tego, że policja nakłada kary za brak maseczki, z pewnością zdążyłeś się już przyzwyczaić. Ale możliwe „mandaty” od pracodawcy są jeszcze dla wielu osób zaskoczeniem.

Zgodnie z art. 211 Kodeksu pracy pracownik ma obowiązek stosowania środków ochrony zbiorowej i używania przydzielonych środków ochrony indywidualnej – a do nich  należą właśnie maseczki. Jeśli zatem osoba zatrudniona nie stosuje się do obowiązku zasłaniania ust i nosa w czasie pandemii, musi się liczyć z konsekwencjami ze strony szefa.

| Zasiłek na dziecko – koronawirus a opiekuńczy

Jaką karę za brak maseczki może nałożyć pracodawca?

Pracodawcy w większości pilnują przestrzegania obowiązku noszenia maseczek i nie ma co się temu dziwić. Jeśli pracownik zostanie zarażony wirusem COVID-19 i udowodni, że stało się to z winy pracodawcy (czyli przez brak pilnowania obowiązku noszenia maseczki w czasie pracy), to będzie mógł się domagać odszkodowania.

Za brak maseczki w pracy mogą Cię zatem czekać kary porządkowe przewidziane w Kodeksie pracy – przede wszystkim upomnienie lub nagana. Ale jeśli pracodawca uzna to za stosowne, ma prawo także nałożyć karę pieniężną, która zostanie potrącona z Twojej pensji.

Zastanawiasz się, ile kary za brak maseczki może nałożyć szef? Zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy jednorazowo może być to maksymalnie równowartość Twojego jednodniowego wynagrodzenia. Jeśli sytuacja będzie się powtarzać, kara może zostać wymierzona ponownie. Łączna kwota wszystkich potrąceń nie może jednak przewyższać dziesiątej części Twojego wynagrodzenia.

W skrajnym przypadku, jeżeli mimo upomnień będziesz uporczywie lekceważył wprowadzony obowiązek zakrywania ust i nosa w pracy, pracodawca może zinterpretować to jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych – a to jest podstawą nawet do zwolnienia dyscyplinarnego.

| Kwarantanna a wynagrodzenie – kto i ile płaci pracownikowi, który musi pozostać w domu?

Wiesz już, jakie kary za nienoszenie maseczek może wymierzyć pracodawca. Dowiedz się, czy w Twoim miejscu pracy obowiązuje nakaz zasłaniania ust i nosa, i stosuj się do niego – nie tylko unikniesz potrąceń z pensji, ale także zadbasz o własne zdrowie.

Narzędzia

  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 23.12.2020
    Kwarantanna a wynagrodzenie. Wszystko, co musisz wiedzieć o wynagrodzeniu za czas kwarantanny

    Pandemia koronawirusa sprawia, że każdego dnia wielu pracowników udaje się na kwarantannę bądź izolację. W niektórych przypadkach wiąże się to z koniecznością przerwy w pracy. Czy w takiej sytuacji pensja jest wypłacana w tradycyjny sposób? Zalecenia rządowe są cały czas dostosowywane do sytuacji epidemiologicznej w kraju, dlatego zawsze warto na bieżąco weryfikować wszystkie informacje. Przygotowaliśmy dla Ciebie zestawienie najważniejszych kwestii związanych z wypłatą na kwarantannie.

  • 21.12.2020
    Zasiłek na dziecko – koronawirus i jego wpływ na pracę

    Pandemia koronawirusa ma bardzo duży wpływ na życie wielu rodzin. W związku z zamknięciem szkół, a także niektórych placówek opiekuńczych – żłobków, przedszkoli czy klubów dziecięcych – większość rodziców musiała przeorganizować swój plan dnia. Osoby, które nie mogą pracować ani w biurze, ani zdalnie ze względu na konieczność zapewniania dzieciom stałej opieki, mogą skorzystać z zasiłku opiekuńczego. Jakie są aktualne informacje odnośnie do tego świadczenia?

23.12.2020
Kwarantanna a wynagrodzenie. Wszystko, co musisz wiedzieć o wynagrodzeniu za czas kwarantanny

Pandemia koronawirusa sprawia, że każdego dnia wielu pracowników udaje się na kwarantannę bądź izolację. W niektórych przypadkach wiąże się to z koniecznością przerwy w pracy. Czy w takiej sytuacji pensja jest wypłacana w tradycyjny sposób? Zalecenia rządowe są cały czas dostosowywane do sytuacji epidemiologicznej w kraju, dlatego zawsze warto na bieżąco weryfikować wszystkie informacje. Przygotowaliśmy dla Ciebie zestawienie najważniejszych kwestii związanych z wypłatą na kwarantannie.

21.12.2020
Zasiłek na dziecko – koronawirus i jego wpływ na pracę

Pandemia koronawirusa ma bardzo duży wpływ na życie wielu rodzin. W związku z zamknięciem szkół, a także niektórych placówek opiekuńczych – żłobków, przedszkoli czy klubów dziecięcych – większość rodziców musiała przeorganizować swój plan dnia. Osoby, które nie mogą pracować ani w biurze, ani zdalnie ze względu na konieczność zapewniania dzieciom stałej opieki, mogą skorzystać z zasiłku opiekuńczego. Jakie są aktualne informacje odnośnie do tego świadczenia?

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 05.08.2022
    Pakiet mobilności a kierowcy – czy nowe przepisy wpłyną na zarobki?

    Jeśli jesteś zawodowym kierowcą i realizujesz przejazdy międzynarodowe, dotyczą Cię przepisy związane z pakietem mobilności. Jakie zmiany w tej kwestii zostały ostatnio wprowadzone? Czy nowe przepisy zwiększą lub zmniejszą Twoje wynagrodzenie? Przeczytaj artykuł i dowiedz się wszystkiego, co jest związane z pakietem mobilności w transporcie.

  • 12.07.2022
    Polski Ład a podatek dochodowy – co zmiana w PIT oznacza w praktyce?

    Podatki w Polskim Ładzie ulegają kolejnej zmianie. Już od 1 lipca wszedł nowy, niższy podatek dochodowy. Czy jednak obejmuje on wszystkich? Jakie zmiany dla podatników oznacza w praktyce? W naszym artykule wyjaśniamy, jak działa Polski Ład podatkowy, a także kto może liczyć na wyższą pensję od lipca, a kogo Polski Ład 2.0 nie dotyka w zupełności.

  • 06.07.2022
    Nowy Polski Ład dla pracowników – czy program Niskie Podatki zmieni wynagrodzenia?

    1 lipca 2022 r. weszła w życie ustawa Polski Ład 2.0, czyli Niskie Podatki. Jedną z najważniejszych wprowadzonych przez ten program zmian jest to, że część podatników zapłaci wyższe zaliczki na podatek dochodowy – a co za tym idzie, będzie otrzymywać niższe wynagrodzenie na rękę. Dowiedz się, co dokładnie oznacza Nowy Polski Ład dla pracownika na umowie o pracę oraz zleceniobiorcy.

05.08.2022
Pakiet mobilności a kierowcy – czy nowe przepisy wpłyną na zarobki?

Jeśli jesteś zawodowym kierowcą i realizujesz przejazdy międzynarodowe, dotyczą Cię przepisy związane z pakietem mobilności. Jakie zmiany w tej kwestii zostały ostatnio wprowadzone? Czy nowe przepisy zwiększą lub zmniejszą Twoje wynagrodzenie? Przeczytaj artykuł i dowiedz się wszystkiego, co jest związane z pakietem mobilności w transporcie.

12.07.2022
Polski Ład a podatek dochodowy – co zmiana w PIT oznacza w praktyce?

Podatki w Polskim Ładzie ulegają kolejnej zmianie. Już od 1 lipca wszedł nowy, niższy podatek dochodowy. Czy jednak obejmuje on wszystkich? Jakie zmiany dla podatników oznacza w praktyce? W naszym artykule wyjaśniamy, jak działa Polski Ład podatkowy, a także kto może liczyć na wyższą pensję od lipca, a kogo Polski Ład 2.0 nie dotyka w zupełności.

06.07.2022
Nowy Polski Ład dla pracowników – czy program Niskie Podatki zmieni wynagrodzenia?

1 lipca 2022 r. weszła w życie ustawa Polski Ład 2.0, czyli Niskie Podatki. Jedną z najważniejszych wprowadzonych przez ten program zmian jest to, że część podatników zapłaci wyższe zaliczki na podatek dochodowy – a co za tym idzie, będzie otrzymywać niższe wynagrodzenie na rękę. Dowiedz się, co dokładnie oznacza Nowy Polski Ład dla pracownika na umowie o pracę oraz zleceniobiorcy.