Dodatkowy dzień wolny za sobotę lub niedzielę - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Sporadycznie jesteś potrzebny swojemu szefowi w dzień ustawowo wolny od pracy? A może wykonujesz zawód, który regularnie wymaga realizowania obowiązków także w weekendy i święta? Dowiedz się, jakie przywileje przysługują Ci w związku z tym, a także sprawdź swoje prawa w sytuacji, gdy święto wypada w niedzielę.[\top_text]

Z artykułu dowiesz się:

  • jakie święta wypadające w niedzielę i inne dni tygodnia obowiązują w polskim prawie pracy,
  • jak często pracodawca musi Ci zapewnić wolny weekend,
  • jak wygląda kwestia odbierania dni wolnych lub rekompensaty finansowej za święta lub weekendy w pracy,
  • czy przysługuje Ci dzień wolny za święto w niedzielę lub wolne za sobotę świąteczną, której nie przepracowałeś.

Weekendy i święta to dni wolne od pracy dla każdej osoby zatrudnionej. Jeśli mimo to zgodzisz się wykonywać wtedy obowiązki służbowe, otrzymasz od pracodawcy określone profity – najczęściej jest to dzień wolny za święto, które przepracujesz. Co ciekawe, czasami należy Ci się on nawet wtedy, kiedy pozostajesz w domu – mowa o dniu wolnym za święto w sobotę.

Święto w niedzielę czy w tygodniu? Sprawdź w kalendarzu dni ustawowo wolne od pracy

Zgodnie z zapisem ustawy o dniach wolnych od pracy w Polsce niepracujące są wszystkie weekendy, a także święta:

  • 1 stycznia – Nowy Rok,
  • 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
  • pierwszy dzień Wielkanocy (niedziela),
  • drugi dzień Wielkanocy,
  • 1 maja – Święto Pracy,
  • 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  • pierwszy dzień Zielonych Świątek,
  • dzień Bożego Ciała,
  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
  • 1 listopada – Wszystkich Świętych,
  • 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
  • 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
  • 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Powyższy rozkład ustawowo wolnych dni zmienia się bardzo rzadko – przeczytaj więcej na temat dni świątecznych w Polsce.

Wykonywanie obowiązków w niedziele wolne od pracy, w soboty i w święta

Wolne soboty i niedziele to jednak nie jest standard. Są branże, np. ratownictwo, hotelarstwo, handel, produkcja czy gastronomia, w których weekendy często bywają pracujące. Trudno zresztą wyobrazić sobie, by było inaczej! Jeśli w grafiku danego pracownika sobota lub niedziela to normalny dzień pracy, szef musi wyznaczyć inne dni wolne. Tydzień pracujący to 5 dni pracy oraz 2 dni wolne, ale nigdzie nie jest powiedziane, że praca musi koniecznie odbywać się od poniedziałku do piątku.

Pamiętaj, że jeśli pracujesz w weekendy, masz też prawo do wolnej niedzieli – przysługuje Ci ona co najmniej raz na 4 tygodnie, niezależnie od branży.

| 7 zawodów, które często wykonuje się w weekendy

Praca w święto a dzień wolny, wolne za pracującą niedzielę – odpoczynek lub rekompensata pieniężna

Zgodnie z przepisami art. 151 Kodeksu pracy, jeżeli pracujesz w weekend lub dzień świąteczny, Twój pracodawca jest zobowiązany do udzielenia Ci wolnego w okresie do 6 dni kalendarzowych przed zajętą niedzielą albo maksymalnie 6 dni po niej. Pracodawca ma obowiązek dać pracownikowi cały dzień wolny od pracy, nawet jeśli w niedzielę pracownik wykonywał swoje obowiązki tylko przez np. dwie, trzy godziny.

Zdarza się jednak, że odebranie dnia wolnego za święto czy niedzielę w pracy nie może zostać zrealizowane z powodu braku dogodnego terminu. Jeżeli wykorzystanie zamiennego dnia wolnego we wskazanym terminie nie jest możliwe, pracownik ma prawo do innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego.

Bywa też, że udzielenie takiego dnia także i w tym okresie nie jest możliwe. W takiej sytuacji nabywasz prawo do dodatkowego wynagrodzenia za każdą godzinę przepracowaną w niedzielę lub święto. Pensja za taki dzień jest liczona jako 100% standardowego wynagrodzenia. Jeśli jednak w weekend, w dzień świąteczny lub podczas święta wypadającego w niedzielę pracujesz dłużej niż 8 godzin – powinieneś dostać wypłatę jak za nadprogramowe wykonywanie obowiązków.

Jeśli wykonujesz pracę w dzień dla Ciebie wolny (inny niż wspomniana niedziela), także masz prawo do dnia wolnego. Powinien być on udzielony do końca okresu rozliczeniowego, zawsze w wymiarze całego dnia (niezależnie od tego, ile godzin pracowałeś). Takie rozliczenie zapewni Ci odpowiednią w skali roku liczbę dni wolnych od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Święto w sobotę, święto w niedzielę a dzień wolny – czy przysługuje Ci, jeśli nie byłeś w pracy?

Jeśli święto wypada w niedzielę, a Ty tego dnia nie pracujesz – niestety, nie otrzymasz dodatkowego dnia wolnego ani bonusowego wynagrodzenia.

Każda uroczystość państwowa lub kościelna w dniu innym niż niedziela obniża jednak Twój wymiar czasu pracy o 8 godzin. Dlatego w przypadku święta w sobotę, która przecież ustawowo jest niepracująca, masz prawo odebrać sobie wolny dzień. Nie jest istotne, czy czasami miewasz pracujące weekendy, czy w branży się to nie zdarza. Wolne za święto w sobotę gwarantuje każdemu zatrudnionemu art. 130. § 2. Kodeksu Pracy oraz wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r.

 

Wolne za święto w niedzielę to zagadnienie, którym interesuje się wielu pracowników –przepisy mówią jednak wyraźnie, że takie rozwiązanie nie obowiązuje. Na szczęście ta zasada nie dotyczy uroczystości przypadających w soboty. Do tego w Polsce istnieje sporo innych świąt, które pozwalają Ci odpocząć, a nawet zorganizować sobie wyjazd na długi weekend. Warto korzystać z takich okazji, aby po powrocie pracować jeszcze wydajniej.

| Jak skutecznie wypocząć, biorąc kilka dni wolnego?

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 21.09.2020
    Doradca nieruchomości – obowiązki, wymagania i zarobki

    Doradztwo to zajęcie dla osób o wysokich kompetencjach społecznych. W tym zawodzie liczą się przede wszystkim umiejętności sprzedażowe i znajomość rynku. Przeciętne wynagrodzenie doradcy wynosi 6400 zł brutto. Warto jednak zwrócić uwagę na niestabilność miesięcznych pensji. Dla przykładu – w okresie: luty-kwiecień można nie sprzedać żadnego lokalu, a kilka miesięcy później – cztery, z prowizją 10 000 zł za każdy.

  • 05.09.2020
    Podwyżka na macierzyńskim – co mówi na ten temat prawo pracy?

    Osobom powracającym z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego czy rodzicielskiego Kodeks pracy gwarantuje zatrudnienie na stanowisku takim jak przed urlopem, a gdy to niemożliwe – na równorzędnym i adekwatnym do ich kwalifikacji zawodowych. Pracodawca musi też zapewnić wynagrodzenie odpowiadające temu, jakie pracownik otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Co jednak w sytuacji, gdy w międzyczasie w zakładzie pracy uchwalono zmiany w pensjach? Czy na macierzyńskim przysługuje podwyżka ?

  • 01.09.2020
    Komu przysługuje odprawa emerytalna i jak obliczyć jej wysokość?

    Zbliżasz się do wieku, w którym będzie możliwe przejście na emeryturę? A może któryś z Twoich bliskich niebawem zakończy pracę zawodową? W obu tych przypadkach warto się dowiedzieć, co mówi Kodeks pracy o odprawie emerytalnej i jej wysokości. Przeczytaj i sprawdź, czy przysługuje Ci dodatkowa wypłata na początek emerytury!

21.09.2020
Doradca nieruchomości – obowiązki, wymagania i zarobki

Doradztwo to zajęcie dla osób o wysokich kompetencjach społecznych. W tym zawodzie liczą się przede wszystkim umiejętności sprzedażowe i znajomość rynku. Przeciętne wynagrodzenie doradcy wynosi 6400 zł brutto. Warto jednak zwrócić uwagę na niestabilność miesięcznych pensji. Dla przykładu – w okresie: luty-kwiecień można nie sprzedać żadnego lokalu, a kilka miesięcy później – cztery, z prowizją 10 000 zł za każdy.

05.09.2020
Podwyżka na macierzyńskim – co mówi na ten temat prawo pracy?

Osobom powracającym z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego czy rodzicielskiego Kodeks pracy gwarantuje zatrudnienie na stanowisku takim jak przed urlopem, a gdy to niemożliwe – na równorzędnym i adekwatnym do ich kwalifikacji zawodowych. Pracodawca musi też zapewnić wynagrodzenie odpowiadające temu, jakie pracownik otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Co jednak w sytuacji, gdy w międzyczasie w zakładzie pracy uchwalono zmiany w pensjach? Czy na macierzyńskim przysługuje podwyżka ?

01.09.2020
Komu przysługuje odprawa emerytalna i jak obliczyć jej wysokość?

Zbliżasz się do wieku, w którym będzie możliwe przejście na emeryturę? A może któryś z Twoich bliskich niebawem zakończy pracę zawodową? W obu tych przypadkach warto się dowiedzieć, co mówi Kodeks pracy o odprawie emerytalnej i jej wysokości. Przeczytaj i sprawdź, czy przysługuje Ci dodatkowa wypłata na początek emerytury!