Kilka nietypowych propozycji pracodawców na integrację – - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Wyjazdy i imprezy firmowe wciąż cieszą się dużą popularnością. Coraz chętniej pracodawcy sięgają jednak po mniej oczywiste metody scalania zespołu, takie jak na przykład wolontariat albo wyprawy off-roadowe. Wszystkie te aktywności sprzyjają budowaniu pozytywnych relacji w grupie, a to bezpośrednio przekłada się na jakość i efektywność pracy.   

Czy integracja w pracy może być fajna?

Wolontariat

Choć integracja zazwyczaj kojarzy się z zabawą, wspólnymi wyjazdami i imprezami, może mieć także inne oblicze. Coraz więcej firm proponuje swoim pracownikom możliwość uczestniczenia w wolontariacie. Może to być na przykład wspólne malowanie ścian w szpitalu, szkole czy innym budynku użyteczności publicznej. Inny pomysł to prowadzenie zbiórki na rzecz najbardziej potrzebujących. Podejmowanie tego rodzaju aktywności przez pracowników pozwala im zjednoczyć się wokół wspólnej idei i czerpać satysfakcję z tego, że zrobili coś dobrego. Uczestnictwo w takiej inicjatywie pozostaje w pamięci na długo.

Daj coś od siebie, aby zyskać: Kilka słów o korzyściach płynących z wolontariatu

Wspólne bieganie i zawody sportowe

Sport gwarantuje zdrową rywalizację, ale też możliwość sprawdzenia siły swojego charakteru i umiejętności pracy w grupie. Nic dziwnego, że wielu pracodawców właśnie w podejmowaniu wspólnej aktywności fizycznej upatruje doskonałego sposobu na integrację swoich pracowników. Może ona przybierać bardzo różne formy. Bieg na orientację, podchody, bieg survivalowy, udział w półmaratonie lub maratonie – propozycji jest wiele. Zdarzają się też firmy, w których organizuje się wspólne wyprawy off-roadowe, połączone z nocowaniem pod chmurką i rozkładaniem obozowiska.

Gry miejskie i wizyta w escape roomach

Te sposoby na integrację stanowią doskonały sprawdzian umiejętności komunikowania się i współpracy w zespole, a przy okazji dają mnóstwo przyjemności, frajdy i satysfakcji, gdy uda się wykonać postawione przed grupą zadanie. 

Integracja – korzyści dla pracodawcy

Chęć integrowania podwładnych wynika z potrzeby budowania silnego, zgranego zespołu, a taki jest niezwykle ważny dla prawidłowego funkcjonowania firmy. Aby znaleźć najbardziej skuteczną metodę budowania dobrych relacji w grupie współpracowników, trzeba dobrze znać swoich podwładnych i wiedzieć, jakiego rodzaju propozycje spotkają się z entuzjastycznym przyjęciem. Może warto przygotować kilka scenariuszy i skonsultować z samymi zainteresowanymi to, która forma aktywności najbardziej im odpowiada?  Pomocne w tym przypadku byłoby odniesienie się do założeń teorii znanej jako model Shapiro Stiglitz, zgodnie z którą człowiek sam wybiera odpowiadający mu poziom wysiłku. 

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 23.12.2019
    Równouprawnienie wpłynie pozytywnie na rynek pracy

    Równouprawnienie jest ważne nie tylko z punktu widzenia sprawiedliwości społecznej. Ma też wpływ na prawidłowe funkcjonowanie gospodarki. Wiele firm dostrzega potrzebę, a wręcz konieczność zagwarantowania równych możliwości wszystkim pracownikom, bez względu na wiek, płeć, narodowość czy stan zdrowia.

  • 07.10.2019
    Zasady obowiązujące w pracy operatora wózka widłowego

    Prowadzenie wózka widłowego i przewożenie ciężkich ładunków wymaga zachowania ostrożności. Ważne, by osoba, która podejmuje się tego zadania, znała i respektowała zasady bezpieczeństwa i nie tylko skupiała się na pracy, ale również systematycznie kontrolowała stan sprzętu.

  • 27.09.2019
    Wypadek przy pracy – prawa pracownika

    Za wypadek przy pracy uznajemy m.in. zdarzenie, które spowodowało uraz i nastąpiło podczas realizowania przez pracownika rutynowych zadań. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek podjąć czynności eliminujące lub ograniczające zagrożenie. Pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, który można otrzymywać przez nie więcej niż 182 dni.

23.12.2019
Równouprawnienie wpłynie pozytywnie na rynek pracy

Równouprawnienie jest ważne nie tylko z punktu widzenia sprawiedliwości społecznej. Ma też wpływ na prawidłowe funkcjonowanie gospodarki. Wiele firm dostrzega potrzebę, a wręcz konieczność zagwarantowania równych możliwości wszystkim pracownikom, bez względu na wiek, płeć, narodowość czy stan zdrowia.

07.10.2019
Zasady obowiązujące w pracy operatora wózka widłowego

Prowadzenie wózka widłowego i przewożenie ciężkich ładunków wymaga zachowania ostrożności. Ważne, by osoba, która podejmuje się tego zadania, znała i respektowała zasady bezpieczeństwa i nie tylko skupiała się na pracy, ale również systematycznie kontrolowała stan sprzętu.

27.09.2019
Wypadek przy pracy – prawa pracownika

Za wypadek przy pracy uznajemy m.in. zdarzenie, które spowodowało uraz i nastąpiło podczas realizowania przez pracownika rutynowych zadań. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek podjąć czynności eliminujące lub ograniczające zagrożenie. Pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, który można otrzymywać przez nie więcej niż 182 dni.