Komunikacja z szefem – jak powinna wyglądać? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

W komunikacji z szefem ważny jest nie tylko przekaz, ale też wybór odpowiedniej formy.  O tym, czy do kontaktu ze swoim przełożonym można wykorzystywać kanały społecznościowe, pocztę e-mail lub wiadomości tekstowe, powinien zadecydować pracodawca. Jeśli polityka firmy nie jest w tej kwestii jednoznaczna, warto wyjaśnić tę sprawę podczas osobistej rozmowy.

SMS – kiedy jest akceptowalny?

W powszechnej opinii wiadomość tekstowa jest zarezerwowana wyłącznie dla najbardziej pilnych, niecierpiących zwłoki spraw zawodowych. Pracownicy często mają dylemat, czy mogą wysyłać do szefa SMS, czy też powinni się od tego powstrzymać. W tego typu sprawach warto posłuchać zdrowego rozsądku. Wiadomość tekstowa jest jak najbardziej akceptowalną formą komunikowania się z szefem, jeśli na przykład chcemy przekazać mu, że spóźnimy się do pracy albo że spotkanie, w którym mamy razem uczestniczyć, zostało przełożone lub odwołane. Ważne, żeby komunikat był krótki, zwięzły i konkretny. 

Gdzie jest granica szef – kolega

Media społecznościowe i komunikatory

Korzystanie z nowoczesnych form komunikacji cieszy się sporą popularnością w dużych przedsiębiorstwach i korporacjach. Wprowadza to pewne ożywienie i urozmaicenie w tej jeszcze do niedawna bardzo sformalizowanej strefie. Od pewnego czasu firmy mają możliwość korzystania z sieci społecznościowych, tworzonych specjalnie z myślą o wykorzystaniu w środowisku pracy. Pozwalają one współpracownikom w sposób szybki i bezproblemowy komentować bieżącą sytuację firmy, konsultować się w sprawie aktualnych projektów i dzielić pomysłami na rozwiązanie pojawiających się trudności. Szefowie chętnie uczestniczą w takich dyskusjach. Dzięki tej formie komunikacji mogą nie tylko dowiedzieć się o poziomie zaangażowania swoich podwładnych, ale też poznać ich pasje i zainteresowania, którym oddają się po pracy.

5 błędów komunikacyjnych, które popełniają menedżerowie

Komunikaty wideo – rozwiązanie na przyszłość?

Wideo to bardzo prężnie rozwijający się kanał komunikacji, którego potencjał dostrzegają także osoby zarządzające przedsiębiorstwami. Materiały wideo można wykorzystywać podczas szkoleń albo do przekazywania ważnych informacji pracownikom. Z pewnością jest to o wiele bardziej angażująca forma przekazu niż dobrze znany e-mail czy notatka służbowa. Pracownicy mogą za pośrednictwem materiałów filmowych raportować szefowi postępy w pracy nad danym projektem lub zdać sprawozdanie ze spotkania z kontrahentami.  

Tak jak niemalże niemożliwe jest zrzeczenie się wynagrodzenia przez pracownika, tak też trudno wyobrazić sobie sytuację, w której błędy i wpadki związane z komunikacją na linii szef - pracownik w ogóle się nie zdarzają. Najważniejsze, żeby z tych pomyłek wyciągać wnioski na przyszłość i wspólnie wypracować najbardziej optymalne formy porozumiewania się

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 23.12.2019
    Bilans zysków… z pracy – sprawdź, czy zarabiasz odpowiednio

    Satysfakcjonujące zarobki to jeden z najważniejszych czynników decydujących o tym, czy jesteśmy zadowoleni z pracy. Co zrobić, jeśli mamy poczucie, że nasza pensja jest niewspółmierna do wysiłków, kompetencji i zaangażowania? Najlepiej sprawdzić, na jakie warunki finansowe i pozapłacowe mogą liczyć specjaliści pracujący na takim samym stanowisku.

  • 09.12.2019
    Jak zarabiać więcej w nowym roku?

    „W nowym roku będę więcej zarabiać!” – co roku powtarzamy sobie to postanowienie jak mantrę, jednak nie każdemu udaje się z tego zobowiązania wobec samego siebie wywiązać. Aby ta deklaracja nie pozostała jedynie w sferze marzeń, warto podjąć konkretne działania, które mogą nas zbliżyć do realizacji tego celu. Zmiana pracy to jeden z bardziej skutecznych sposobów na osiągnięcie wyższego wynagrodzenia.

23.12.2019
Bilans zysków… z pracy – sprawdź, czy zarabiasz odpowiednio

Satysfakcjonujące zarobki to jeden z najważniejszych czynników decydujących o tym, czy jesteśmy zadowoleni z pracy. Co zrobić, jeśli mamy poczucie, że nasza pensja jest niewspółmierna do wysiłków, kompetencji i zaangażowania? Najlepiej sprawdzić, na jakie warunki finansowe i pozapłacowe mogą liczyć specjaliści pracujący na takim samym stanowisku.

09.12.2019
Jak zarabiać więcej w nowym roku?

„W nowym roku będę więcej zarabiać!” – co roku powtarzamy sobie to postanowienie jak mantrę, jednak nie każdemu udaje się z tego zobowiązania wobec samego siebie wywiązać. Aby ta deklaracja nie pozostała jedynie w sferze marzeń, warto podjąć konkretne działania, które mogą nas zbliżyć do realizacji tego celu. Zmiana pracy to jeden z bardziej skutecznych sposobów na osiągnięcie wyższego wynagrodzenia.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 23.12.2019
    Równouprawnienie wpłynie pozytywnie na rynek pracy

    Równouprawnienie jest ważne nie tylko z punktu widzenia sprawiedliwości społecznej. Ma też wpływ na prawidłowe funkcjonowanie gospodarki. Wiele firm dostrzega potrzebę, a wręcz konieczność zagwarantowania równych możliwości wszystkim pracownikom, bez względu na wiek, płeć, narodowość czy stan zdrowia.

  • 07.10.2019
    Zasady obowiązujące w pracy operatora wózka widłowego

    Prowadzenie wózka widłowego i przewożenie ciężkich ładunków wymaga zachowania ostrożności. Ważne, by osoba, która podejmuje się tego zadania, znała i respektowała zasady bezpieczeństwa i nie tylko skupiała się na pracy, ale również systematycznie kontrolowała stan sprzętu.

  • 27.09.2019
    Wypadek przy pracy – prawa pracownika

    Za wypadek przy pracy uznajemy m.in. zdarzenie, które spowodowało uraz i nastąpiło podczas realizowania przez pracownika rutynowych zadań. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek podjąć czynności eliminujące lub ograniczające zagrożenie. Pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, który można otrzymywać przez nie więcej niż 182 dni.

23.12.2019
Równouprawnienie wpłynie pozytywnie na rynek pracy

Równouprawnienie jest ważne nie tylko z punktu widzenia sprawiedliwości społecznej. Ma też wpływ na prawidłowe funkcjonowanie gospodarki. Wiele firm dostrzega potrzebę, a wręcz konieczność zagwarantowania równych możliwości wszystkim pracownikom, bez względu na wiek, płeć, narodowość czy stan zdrowia.

07.10.2019
Zasady obowiązujące w pracy operatora wózka widłowego

Prowadzenie wózka widłowego i przewożenie ciężkich ładunków wymaga zachowania ostrożności. Ważne, by osoba, która podejmuje się tego zadania, znała i respektowała zasady bezpieczeństwa i nie tylko skupiała się na pracy, ale również systematycznie kontrolowała stan sprzętu.

27.09.2019
Wypadek przy pracy – prawa pracownika

Za wypadek przy pracy uznajemy m.in. zdarzenie, które spowodowało uraz i nastąpiło podczas realizowania przez pracownika rutynowych zadań. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek podjąć czynności eliminujące lub ograniczające zagrożenie. Pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, który można otrzymywać przez nie więcej niż 182 dni.