Kryteria doboru do zwolnienia - co warto wiedzieć? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, pracodawca musi wskazać realną i konkretną przyczynę, która istniała w dniu wypowiedzenia. Jeśli zwalnia pracowników z powodu, który ich nie dotyczy, powinien zastosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria doboru osób do zwolnienia. Aspekty, jakie może brać pod uwagę, to np. rodzaj kwalifikacji, staż pracy, dotychczasowy przebieg zatrudnienia lub wykształcenie.

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą wypowiedzieć umowę o pracę. Wskazanie przyczyny rozwiązania stosunku pracy jest konieczne tylko w przypadku umów zawieranych na czas nieokreślony. Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia spoczywa wyłącznie na pracodawcy. Zgodnie z przepisami prawa pracy powód zakończenia stosunku pracy musi być rzeczywisty, konkretny i aktualny w dniu wręczania wypowiedzenia. Przed wypowiedzeniem umowy zawartej na czas nieokreślony pracodawca musi skonsultować z zakładową organizacją związkową zamiar dokonania zwolnienia. Związki zawodowe mają 5 dni na zgłoszenie obiekcji. Nie można wypowiedzieć umowy osobie, której brakuje nie więcej niż 4 lata do uzyskania praw emerytalnych. Ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje również pracownicom w ciąży.

Przepisy dotyczące rozwiązania umowy o pracę znajdują się w dziale II kodeksu pracy: http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19740240141.     

Jak wybrać pracowników do zwolnienia?

Przy dokonywaniu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników obowiązują reguły wskazane w ustawie z dnia 13 marca 2003 r.: http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20030900844. Konieczne jest m.in. stosowanie sprawiedliwych i obiektywnych kryteriów. Pracodawca musi wykazać, że typując osoby do zwolnienia, brał pod uwagę wszystkich pracowników. Kierowanie się sympatią lub innymi subiektywnymi odczuciami może być uznane za przejaw dyskryminacji.

Przykładowe akceptowalne kryteria doboru do zwolnienia to:

  • wykształcenie,
  • rodzaj kwalifikacji,
  • przebieg zatrudnienia (czynniki przemawiające na niekorzyść pracownika to np. kary porządkowe, takie jak nagana z wpisem do akt lub zwolnienie dyscyplinarne),
  • staż pracy.

Pracownikom, którzy utracili pracę, przysługuje w związku ze zwolnieniami grupowymi lub indywidualnymi odprawa pieniężna w wysokości:

  • jednomiesięcznej pensji – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
  • dwumiesięcznej pensji – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
  • trzymiesięcznej pensji – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy dłużej niż 8 lat.

Przy określaniu stażu pracy uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia. Wymiar świadczenia ustala się zgodnie z zasadami obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, które wynikają z tzw. rozporządzenia urlopowego (http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19970020014).   

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 07.11.2017
    Wypowiedzenie umowy – czy trzeba podać powód?

    Uzasadnienie rozwiązania umowy za wypowiedzeniem jest konieczne wyłącznie w przypadku umów na czas nieokreślony. Obowiązek wskazania przyczyny spoczywa tylko na pracodawcy. Wypowiadanie umów terminowych może następować bez podawania uzasadnienia. Pracownik nie jest zobligowany do wskazywania powodów odejścia. Obie strony muszą respektować okres wypowiedzenia.

  • 16.10.2017
    Kiedy pracodawca nie musi uzasadniać wypowiedzenia umowy o pracę?

    Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem, które może złożyć pracodawca i pracownik. Zatrudniony nie musi podawać przyczyny zakończenia stosunku pracy. Pracodawca też nie ma takiego obowiązku. Wyjątek stanowi zwolnienie pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

  • 03.04.2019
    Brak podwyżki i dofinansowania nauki - dlaczego szef nie spełnia Twoich próśb?

    Trudności w relacji z pracodawcą nie muszą skutkować zmianą miejsca zatrudnienia. Zanim odejdziesz, zastanów się, dlaczego szef nie spełnia Twoich próśb dotyczących wynagrodzenia oraz innych warunków zatrudnienia. Być może skutecznym rozwiązaniem byłoby sformułowanie jasnych i konkretnych oczekiwań oraz podjęcie pracy nad sobą.

07.11.2017
Wypowiedzenie umowy – czy trzeba podać powód?

Uzasadnienie rozwiązania umowy za wypowiedzeniem jest konieczne wyłącznie w przypadku umów na czas nieokreślony. Obowiązek wskazania przyczyny spoczywa tylko na pracodawcy. Wypowiadanie umów terminowych może następować bez podawania uzasadnienia. Pracownik nie jest zobligowany do wskazywania powodów odejścia. Obie strony muszą respektować okres wypowiedzenia.

16.10.2017
Kiedy pracodawca nie musi uzasadniać wypowiedzenia umowy o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem, które może złożyć pracodawca i pracownik. Zatrudniony nie musi podawać przyczyny zakończenia stosunku pracy. Pracodawca też nie ma takiego obowiązku. Wyjątek stanowi zwolnienie pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

03.04.2019
Brak podwyżki i dofinansowania nauki - dlaczego szef nie spełnia Twoich próśb?

Trudności w relacji z pracodawcą nie muszą skutkować zmianą miejsca zatrudnienia. Zanim odejdziesz, zastanów się, dlaczego szef nie spełnia Twoich próśb dotyczących wynagrodzenia oraz innych warunków zatrudnienia. Być może skutecznym rozwiązaniem byłoby sformułowanie jasnych i konkretnych oczekiwań oraz podjęcie pracy nad sobą.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 07.10.2019
    Zasady obowiązujące w pracy operatora wózka widłowego

    Prowadzenie wózka widłowego i przewożenie ciężkich ładunków wymaga zachowania ostrożności. Ważne, by osoba, która podejmuje się tego zadania, znała i respektowała zasady bezpieczeństwa i nie tylko skupiała się na pracy, ale również systematycznie kontrolowała stan sprzętu.

  • 30.08.2019
    Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

    Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

  • 05.08.2019
    Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi?

    Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

07.10.2019
Zasady obowiązujące w pracy operatora wózka widłowego

Prowadzenie wózka widłowego i przewożenie ciężkich ładunków wymaga zachowania ostrożności. Ważne, by osoba, która podejmuje się tego zadania, znała i respektowała zasady bezpieczeństwa i nie tylko skupiała się na pracy, ale również systematycznie kontrolowała stan sprzętu.

30.08.2019
Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

05.08.2019
Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi?

Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie.