Kryteria doboru do zwolnienia - co warto wiedzieć? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, pracodawca musi wskazać realną i konkretną przyczynę, która istniała w dniu wypowiedzenia. Jeśli zwalnia pracowników z powodu, który ich nie dotyczy, powinien zastosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria doboru osób do zwolnienia. Aspekty, jakie może brać pod uwagę, to np. rodzaj kwalifikacji, staż pracy, dotychczasowy przebieg zatrudnienia lub wykształcenie.

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą wypowiedzieć umowę o pracę. Wskazanie przyczyny rozwiązania stosunku pracy jest konieczne tylko w przypadku umów zawieranych na czas nieokreślony. Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia spoczywa wyłącznie na pracodawcy. Zgodnie z przepisami prawa pracy powód zakończenia stosunku pracy musi być rzeczywisty, konkretny i aktualny w dniu wręczania wypowiedzenia. Przed wypowiedzeniem umowy zawartej na czas nieokreślony pracodawca musi skonsultować z zakładową organizacją związkową zamiar dokonania zwolnienia. Związki zawodowe mają 5 dni na zgłoszenie obiekcji. Nie można wypowiedzieć umowy osobie, której brakuje nie więcej niż 4 lata do uzyskania praw emerytalnych. Ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje również pracownicom w ciąży.

Przepisy dotyczące rozwiązania umowy o pracę znajdują się w dziale II kodeksu pracy: http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19740240141.     

Jak wybrać pracowników do zwolnienia?

Przy dokonywaniu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników obowiązują reguły wskazane w ustawie z dnia 13 marca 2003 r.: http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20030900844. Konieczne jest m.in. stosowanie sprawiedliwych i obiektywnych kryteriów. Pracodawca musi wykazać, że typując osoby do zwolnienia, brał pod uwagę wszystkich pracowników. Kierowanie się sympatią lub innymi subiektywnymi odczuciami może być uznane za przejaw dyskryminacji.

Przykładowe akceptowalne kryteria doboru do zwolnienia to:

  • wykształcenie,
  • rodzaj kwalifikacji,
  • przebieg zatrudnienia (czynniki przemawiające na niekorzyść pracownika to np. kary porządkowe, takie jak nagana z wpisem do akt lub zwolnienie dyscyplinarne),
  • staż pracy.

Pracownikom, którzy utracili pracę, przysługuje w związku ze zwolnieniami grupowymi lub indywidualnymi odprawa pieniężna w wysokości:

  • jednomiesięcznej pensji – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
  • dwumiesięcznej pensji – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
  • trzymiesięcznej pensji – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy dłużej niż 8 lat.

Przy określaniu stażu pracy uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia. Wymiar świadczenia ustala się zgodnie z zasadami obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, które wynikają z tzw. rozporządzenia urlopowego (http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19970020014).   

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 07.05.2018
    Ile zarabia logistyk?

    Dbałość o szybki i sprawny przepływ surowców i towarów np. w produkcji, handlu czy usługach – to podstawowe zadanie logistyka. 5600 zł brutto – tyle w 2017 r. wynosiło przeciętne wynagrodzenie osoby wykonującej ten zawód. Co drugi doświadczony specjalista ds. logistyki zarabia ponad 6600 zł brutto.

  • 03.05.2018
    Czy home office jest dla Ciebie?

    Jeśli męczą Cię dojazdy, masz dość biurowego zgiełku lub nie odpowiada Ci dress code obowiązujący w firmie, możesz przenieść swoje biuro do domu. Warto rozważyć to rozwiązanie, pod warunkiem, że lubisz pracować w pojedynkę.    

07.05.2018
Ile zarabia logistyk?

Dbałość o szybki i sprawny przepływ surowców i towarów np. w produkcji, handlu czy usługach – to podstawowe zadanie logistyka. 5600 zł brutto – tyle w 2017 r. wynosiło przeciętne wynagrodzenie osoby wykonującej ten zawód. Co drugi doświadczony specjalista ds. logistyki zarabia ponad 6600 zł brutto.

03.05.2018
Czy home office jest dla Ciebie?

Jeśli męczą Cię dojazdy, masz dość biurowego zgiełku lub nie odpowiada Ci dress code obowiązujący w firmie, możesz przenieść swoje biuro do domu. Warto rozważyć to rozwiązanie, pod warunkiem, że lubisz pracować w pojedynkę.    

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 14.06.2018
    3 powody, dla których warto zostać doradcą ds. nieruchomości

    Doradztwo to zajęcie dla osób o wysokich kompetencjach społecznych. W tym zawodzie liczą się przede wszystkim umiejętności sprzedażowe i znajomość rynku. Przeciętne wynagrodzenie doradcy wynosiło 5500 zł brutto w 2017 r. Warto jednak zwrócić uwagę na niestabilność miesięcznych pensji. Dla przykładu - w okresie: luty-kwiecień można nie sprzedać żadnego lokalu, a kilka miesięcy później - cztery, z prowizją 10 000 zł za każdy.  

  • 12.06.2018
    7 dobrze płatnych zawodów dla różnych typów osobowości

    Programista, handlowiec i kierowca samochodu ciężarowego – to przykładowe profesje, w których można liczyć na atrakcyjne wynagrodzenie. Wybierając ścieżkę kariery, warto uwzględnić również swoje predyspozycje. Sprawdź, jaki zawód pasuje do Twojej osobowości.

  • 07.05.2018
    Jak być efektywnym w pracy i zarobić więcej?

    Nie lubisz swojej pracy i nie chcesz się angażować? Jeśli tak jest, istnieje niewielkie prawdopodobieństwo, że będziesz uzyskiwał atrakcyjne zarobki. Wybierz zawód, który zawsze chciałeś wykonywać i rozwijaj się, a pieniądze staną się miłym dodatkiem do sukcesu zawodowego.

14.06.2018
3 powody, dla których warto zostać doradcą ds. nieruchomości

Doradztwo to zajęcie dla osób o wysokich kompetencjach społecznych. W tym zawodzie liczą się przede wszystkim umiejętności sprzedażowe i znajomość rynku. Przeciętne wynagrodzenie doradcy wynosiło 5500 zł brutto w 2017 r. Warto jednak zwrócić uwagę na niestabilność miesięcznych pensji. Dla przykładu - w okresie: luty-kwiecień można nie sprzedać żadnego lokalu, a kilka miesięcy później - cztery, z prowizją 10 000 zł za każdy.  

12.06.2018
7 dobrze płatnych zawodów dla różnych typów osobowości

Programista, handlowiec i kierowca samochodu ciężarowego – to przykładowe profesje, w których można liczyć na atrakcyjne wynagrodzenie. Wybierając ścieżkę kariery, warto uwzględnić również swoje predyspozycje. Sprawdź, jaki zawód pasuje do Twojej osobowości.

07.05.2018
Jak być efektywnym w pracy i zarobić więcej?

Nie lubisz swojej pracy i nie chcesz się angażować? Jeśli tak jest, istnieje niewielkie prawdopodobieństwo, że będziesz uzyskiwał atrakcyjne zarobki. Wybierz zawód, który zawsze chciałeś wykonywać i rozwijaj się, a pieniądze staną się miłym dodatkiem do sukcesu zawodowego.