Lifehacki przy rozmowie kwalifikacyjnej - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Wysłanie dokumentów aplikacyjnych w odpowiedzi na ogłoszenie może poskutkować zaproszeniem na rozmowę rekrutacyjną. Podpowiadamy, na co zwracać uwagę, przygotowując się do spotkania z rekruterem.

1. Pierwsze wrażenie

Budowanie korzystnego wizerunku zacznijmy od punktualnego przybycia na spotkanie z rekruterem. Nie pojawiajmy się zbyt wcześnie. Ustalmy, jak nazywa się osoba, z którą mamy się spotkać i powołajmy się w recepcji na konkretne nazwisko. Ubiór, który mamy na sobie w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, powinien być adekwatny do sytuacji. Dowiedzmy się, czy w danej firmie obowiązuje dress code. Zadbajmy o oficjalny, elegancki strój, jeśli to konieczne, np. ze względu na stanowisko, jakie mamy zajmować. Zwróćmy uwagę nie tylko na ubiór, ale także na mowę ciała. Unikajmy nerwowych ruchów, takich jak miarowe uderzanie palcami w blat stołu, ciągłe poprawianie fryzury itd. Zachowajmy spokój i uśmiechajmy się. Bądźmy swobodni i naturalni. W ten sposób już na początku pokażemy, że jesteśmy w stanie panować nad stresem i dobrze radzimy sobie w sytuacjach oficjalnych.

2. Umiejętność dokonywania autoprezentacji

W trakcie rozmowy rekrutacyjnej prezentujemy siebie. Mówmy treściwie i konkretnie o naszych umiejętnościach, doświadczeniu zawodowym, kwalifikacjach, a także mocnych i słabych stronach. Odkryjmy w sobie zalety i podkreślajmy te, które mogą sprawić, że będziemy dobrymi pracownikami. Punktualność, umiejętność pracy w zespole, ambicja, chęć rozwoju – pracodawcy cenią takie cechy. Wspomnijmy o nich, jeśli rzeczywiście je w sobie dostrzegamy. Odpowiadając na pytanie o słabe strony, wybierzmy takie, które można przedstawić jako zalety. Możemy wspomnieć o tym, jak staramy się przezwyciężyć daną wadę lub jak udało nam się ją pokonać.

3. Wiedza na temat firmy

Znaczna część błędów - popełnianych w trakcie rozmowy rekrutacyjnej - wynika z braku przygotowania. Poświęćmy czas m.in. na zdobycie informacji na temat firmy. Dzięki temu zdołamy wiarygodnie uzasadnić, dlaczego aplikujemy na określone stanowisko. Przygotujmy odpowiedzi na pytania o powody zmiany pracy, doświadczenie zawodowe, wizję własnego rozwoju itd. Stwórzmy także listę pytań, które zadamy rekruterowi.

4. Pytania o oczekiwania finansowe

Kwota na rękę - to netto czy brutto? Jaka wysokość zarobków nas satysfakcjonuje? Odpowiedzi na te pytania poszukajmy, zanim przekroczymy próg firmy, w której być może będziemy pracować. Pracodawcy, podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podają wysokość wynagrodzenia brutto, tj. przed odliczeniem składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy. Kwota, którą rzeczywiście otrzymamy po zakończeniu okresu rozliczeniowego, jest niższa. Nie unikajmy trudnych i kłopotliwych pytań, przygotowując się do spotkania z rekruterem.   

5. Zaangażowanie

Oznaki znudzenia, pośpiechu lub braku zainteresowania tym, co mówi do nas rekruter – to czynniki, które właściwie pozbawiają nas szans na otrzymanie posady. Udowodnijmy potencjalnemu pracodawcy, że potrafimy się angażować. Aktywnie uczestniczmy w spotkaniu. Zastanówmy się na przykład, jakie pytania odnośnie naszej potencjalnej pracy chcielibyśmy zadać. Warto też dowiedzieć się, kiedy rekruter poinformuje nas o wyniku rozmowy, a także z ilu etapów składa się proces rekrutacji.   

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 26.01.2019
    Czy powinniśmy rozmawiać ze znajomymi o wynagrodzeniu?

    Ujawnienie wysokości pensji może pociągać za sobą konsekwencje, jeśli informacje o wynagrodzeniach są określone jako poufne – na przykład w regulaminie pracy. Zanim podejmiesz temat zarobków, sprawdź, jakie zasady obowiązują w Twojej firmie.

  • 25.01.2019
    Jakie perspektywy zawodowe czekają na kulturoznawców?

    Absolwent kulturoznawstwa może pracować na przykład jako dziennikarz lub urzędnik w ministerstwie kultury. Kompetencje i umiejętności zdobyte w toku nauki sprzyjają także podjęciu pracy HR-owca lub specjalisty ds. PR. Aby poszerzyć kwalifikacje, można ukończyć studia podyplomowe o określonym profilu.  

26.01.2019
Czy powinniśmy rozmawiać ze znajomymi o wynagrodzeniu?

Ujawnienie wysokości pensji może pociągać za sobą konsekwencje, jeśli informacje o wynagrodzeniach są określone jako poufne – na przykład w regulaminie pracy. Zanim podejmiesz temat zarobków, sprawdź, jakie zasady obowiązują w Twojej firmie.

25.01.2019
Jakie perspektywy zawodowe czekają na kulturoznawców?

Absolwent kulturoznawstwa może pracować na przykład jako dziennikarz lub urzędnik w ministerstwie kultury. Kompetencje i umiejętności zdobyte w toku nauki sprzyjają także podjęciu pracy HR-owca lub specjalisty ds. PR. Aby poszerzyć kwalifikacje, można ukończyć studia podyplomowe o określonym profilu.  

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 07.10.2019
    Zasady obowiązujące w pracy operatora wózka widłowego

    Prowadzenie wózka widłowego i przewożenie ciężkich ładunków wymaga zachowania ostrożności. Ważne, by osoba, która podejmuje się tego zadania, znała i respektowała zasady bezpieczeństwa i nie tylko skupiała się na pracy, ale również systematycznie kontrolowała stan sprzętu.

  • 27.09.2019
    Wypadek przy pracy – prawa pracownika

    Za wypadek przy pracy uznajemy m.in. zdarzenie, które spowodowało uraz i nastąpiło podczas realizowania przez pracownika rutynowych zadań. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek podjąć czynności eliminujące lub ograniczające zagrożenie. Pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, który można otrzymywać przez nie więcej niż 182 dni.

  • 11.09.2019
    Obecność w pracy – w jaki sposób może ją sprawdzić Twój pracodawca?

    Pracodawca ma duże uprawnienia związane z kontrolą pracowników, ale tylko i wyłącznie w godzinach pracy i w ściśle określonych ramach. Rozliczanie podwładnego z czasu pracy jest często spotykane i w wielu przypadkach uzasadnione, ponieważ stanowi podstawę wyliczenia należnego wynagrodzenia. Sposoby monitorowania obecności pracownika to m.in. lista obecności oraz karty zegarowe i magnetyczne. 

07.10.2019
Zasady obowiązujące w pracy operatora wózka widłowego

Prowadzenie wózka widłowego i przewożenie ciężkich ładunków wymaga zachowania ostrożności. Ważne, by osoba, która podejmuje się tego zadania, znała i respektowała zasady bezpieczeństwa i nie tylko skupiała się na pracy, ale również systematycznie kontrolowała stan sprzętu.

27.09.2019
Wypadek przy pracy – prawa pracownika

Za wypadek przy pracy uznajemy m.in. zdarzenie, które spowodowało uraz i nastąpiło podczas realizowania przez pracownika rutynowych zadań. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek podjąć czynności eliminujące lub ograniczające zagrożenie. Pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, który można otrzymywać przez nie więcej niż 182 dni.

11.09.2019
Obecność w pracy – w jaki sposób może ją sprawdzić Twój pracodawca?

Pracodawca ma duże uprawnienia związane z kontrolą pracowników, ale tylko i wyłącznie w godzinach pracy i w ściśle określonych ramach. Rozliczanie podwładnego z czasu pracy jest często spotykane i w wielu przypadkach uzasadnione, ponieważ stanowi podstawę wyliczenia należnego wynagrodzenia. Sposoby monitorowania obecności pracownika to m.in. lista obecności oraz karty zegarowe i magnetyczne.