Ochrona pracownicy w ciąży – sprawdź, jakie masz prawa - zarobki.pracuj.pl
  • Kalkulator netto-brutto
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Pracownice w ciąży mogą wykorzystać część urlopu macierzyńskiego przed planowaną datą porodu. Mają prawo skorzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego. Jeśli decydują się pracować, podlegają szczególnej ochronie prawnej. Pracodawca nie może wymagać wykonywania obowiązków w porze nocnej lub w godzinach nadliczbowych.  

Prawa ciężarnej pracownicy

Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę, jeśli okażesz zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę. Wyjątek stanowi umowa na okres próbny zawarta na czas krótszy niż 1 miesiąc. Umowy terminowe - obowiązujące dłużej niż przez 1 miesiąc - automatycznie ulegają przedłużeniu do dnia porodu, jeżeli uległyby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Zasada obowiązuje również wtedy, gdy okażesz zaświadczenie w okresie wypowiedzenia. Przedłużenie stosunku pracy nie następuje, jeśli pracujesz na zastępstwo.

Ochrona stosunku pracy nie dotyczy ciężarnych pracownic:

  • które zostały zwolnione dyscyplinarnie, o ile zakładowa organizacja związkowa poprze rozwiązanie stosunku pracy;
  • w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Przepisy dotyczące ciężarnych pracownic znajdują się w informatorze Państwowej Inspekcji Pracy: https://www.pip.gov.pl/pl/f/v/147883/PrawoPracy-InforKobCiaza-wyd2%20Intern.pdf.

Ciąża – praca w porze nocnej

Ciężarna pracownica nie może wykonywać swoich obowiązków w nocy. Pracodawca ma obowiązek zmienić Twój rozkład czasu pracy lub skierować Cię do innych zadań. Przysługuje Ci zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, jeśli zatrudniający nie może zlecić Ci pracy adekwatnej do Twojego stanu. Za czas zwolnienia należy się wynagrodzenie w normalnej wysokości.

Warunki szkodliwe dla zdrowia i nadgodziny

Pracodawca powinien dostosować stanowisko pracy, skrócić czas pracy, skierować Cię do innych zadań lub zwolnić z obowiązku świadczenia pracy, jeśli dotychczas wykonywane działania mogłyby być szkodliwe dla Twojego zdrowia. Szef nie może wymagać od Ciebie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, nawet jeśli zaistnieją szczególne potrzeby. Masz prawo nie zgodzić się na pozostanie dłużej w pracy.    

Praca przy komputerze

Pracownica w ciąży może pracować przy komputerze przez maksymalnie 8 godzin, ale w każdej godzinie pracy przysługuje jej 10 minut przerwy. Przerwy wliczają się do czasu pracy. Przysługuje Ci dodatek wyrównawczy, jeśli skrócenie czasu pracy lub przeniesienie na inne stanowisko wiąże się z obniżką wynagrodzenia.

Urlop macierzyński

Wymiar urlopu zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i wynosi:

  • 20 tygodni – 1 dziecko,
  • 31 tygodni – 2 dzieci,
  • 33 tygodnie – 3 dzieci,
  • 35 tygodni – 4 dzieci,
  • 37 tygodni – 5 i więcej dzieci.

6 tygodni urlopu można wykorzystać przed przewidywaną datą porodu.  

Zasiłek macierzyński - obliczanie wartości netto

W trakcie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego można pobierać zasiłek macierzyński. O zasadach przyznawania świadczenia można przeczytać na stronie internetowej Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: http://www.mpips.gov.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenie-w-razie-choroby-i-macierzynstwa/rodzaje-swiadczen-wyplacanych-z-ubezpieczenia-chorobowego/zasilek-macierzynski/.

Narzędzia

  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 20.12.2020
    Wynagrodzenie za niepełny miesiąc – jak obliczyć?

    Umowa o pracę stanowi gwarancję stałej wysokości pensji. Choroba albo rozwiązanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego sprawia, że płaca się zmniejsza. Możesz samodzielnie wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc. Sprawdź, jak to zrobić.

  • 03.11.2017
    Zwolnienie lekarskie – co należy o nim wiedzieć?

    Pracownik zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego może korzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego. Wysokość wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku zależy od przyczyny niezdolności do pracy i wynosi 70%, 80% lub 100% pensji. Najwyższe świadczenia otrzymują ciężarne pracownice, krwiodawcy, dawcy organów, a także osoby, które uległy wypadkowi przy pracy lub w drodze do/z pracy.

  • 26.10.2017
    Jak wyliczyć wynagrodzenie za część miesiąca?

    Pensję otrzymujemy po przepracowaniu pełnego miesiąca, do 10. dnia kolejnego miesiąca. Jeśli udajemy się na zwolnienie lub stosunek pracy ulega rozwiązaniu, przysługuje nam tylko część wynagrodzenia.

20.12.2020
Wynagrodzenie za niepełny miesiąc – jak obliczyć?

Umowa o pracę stanowi gwarancję stałej wysokości pensji. Choroba albo rozwiązanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego sprawia, że płaca się zmniejsza. Możesz samodzielnie wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc. Sprawdź, jak to zrobić.

03.11.2017
Zwolnienie lekarskie – co należy o nim wiedzieć?

Pracownik zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego może korzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego. Wysokość wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku zależy od przyczyny niezdolności do pracy i wynosi 70%, 80% lub 100% pensji. Najwyższe świadczenia otrzymują ciężarne pracownice, krwiodawcy, dawcy organów, a także osoby, które uległy wypadkowi przy pracy lub w drodze do/z pracy.

26.10.2017
Jak wyliczyć wynagrodzenie za część miesiąca?

Pensję otrzymujemy po przepracowaniu pełnego miesiąca, do 10. dnia kolejnego miesiąca. Jeśli udajemy się na zwolnienie lub stosunek pracy ulega rozwiązaniu, przysługuje nam tylko część wynagrodzenia.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 23.09.2022
    Dwie wypłaty w jednym miesiącu a kwestie podatkowe

    Zwykle osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę otrzymują wynagrodzenie w określonym dniu każdego miesiąca. Czasami jednak pracodawca wypłaca poszczególne składniki pensji (np. wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za nadgodziny oraz premię) w różnych terminach. Niekiedy bywa również tak, że małe opóźnienie w wykonaniu przelewu spowoduje, że na koncie pracownika znajdą się dwie wypłaty w jednym miesiącu (np. opóźniona za poprzedni i właściwa za bieżący). W takiej sytuacji musisz liczyć się z tym, że będzie to mniejsza kwota. Sprawdź dlaczego.

  • 05.08.2022
    Pakiet mobilności a kierowcy – czy nowe przepisy wpłyną na zarobki?

    Jeśli jesteś zawodowym kierowcą i realizujesz przejazdy międzynarodowe, dotyczą Cię przepisy związane z pakietem mobilności. Jakie zmiany w tej kwestii zostały ostatnio wprowadzone? Czy nowe przepisy zwiększą lub zmniejszą Twoje wynagrodzenie? Przeczytaj artykuł i dowiedz się wszystkiego, co jest związane z pakietem mobilności w transporcie.

  • 12.07.2022
    Polski Ład a podatek dochodowy – co zmiana w PIT oznacza w praktyce?

    Podatki w Polskim Ładzie ulegają kolejnej zmianie. Już od 1 lipca wszedł nowy, niższy podatek dochodowy. Czy jednak obejmuje on wszystkich? Jakie zmiany dla podatników oznacza w praktyce? W naszym artykule wyjaśniamy, jak działa Polski Ład podatkowy, a także kto może liczyć na wyższą pensję od lipca, a kogo Polski Ład 2.0 nie dotyka w zupełności.

23.09.2022
Dwie wypłaty w jednym miesiącu a kwestie podatkowe

Zwykle osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę otrzymują wynagrodzenie w określonym dniu każdego miesiąca. Czasami jednak pracodawca wypłaca poszczególne składniki pensji (np. wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za nadgodziny oraz premię) w różnych terminach. Niekiedy bywa również tak, że małe opóźnienie w wykonaniu przelewu spowoduje, że na koncie pracownika znajdą się dwie wypłaty w jednym miesiącu (np. opóźniona za poprzedni i właściwa za bieżący). W takiej sytuacji musisz liczyć się z tym, że będzie to mniejsza kwota. Sprawdź dlaczego.

05.08.2022
Pakiet mobilności a kierowcy – czy nowe przepisy wpłyną na zarobki?

Jeśli jesteś zawodowym kierowcą i realizujesz przejazdy międzynarodowe, dotyczą Cię przepisy związane z pakietem mobilności. Jakie zmiany w tej kwestii zostały ostatnio wprowadzone? Czy nowe przepisy zwiększą lub zmniejszą Twoje wynagrodzenie? Przeczytaj artykuł i dowiedz się wszystkiego, co jest związane z pakietem mobilności w transporcie.

12.07.2022
Polski Ład a podatek dochodowy – co zmiana w PIT oznacza w praktyce?

Podatki w Polskim Ładzie ulegają kolejnej zmianie. Już od 1 lipca wszedł nowy, niższy podatek dochodowy. Czy jednak obejmuje on wszystkich? Jakie zmiany dla podatników oznacza w praktyce? W naszym artykule wyjaśniamy, jak działa Polski Ład podatkowy, a także kto może liczyć na wyższą pensję od lipca, a kogo Polski Ład 2.0 nie dotyka w zupełności.