Oddelegowanie do innej pracy – poznaj swoje prawa - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Oddelegowanie do innej pracy to prawo przysługujące pracodawcom, którzy chcą czasowo powierzyć pracownikowi wykonywanie innych obowiązków niż te, które zostały określone w umowie. Można to zrobić bez konieczności wypowiadania dotychczasowych warunków pracy, ale z poszanowaniem zasady, że zlecenie realizacji innych zadań nie może trwać dłużej niż trzy miesiące w ciągu roku kalendarzowego.

https://warszawa.pip.gov.pl/pl/dzialania/dla-pracownikow/pytania-do-pip-z-odpowiedziami/24722,jakie-warunki-nalezy-spelnic-by-mozna-bylo-przeniesc-pracownika-do-innej-pracy-.html.pdf

Oddelegowanie do innej pracy - podstawa prawna

Kwestie związane z oddelegowaniem do innej pracy reguluje art. 42 § 4 kodeksu pracy. Z tego dokumentu można dowiedzieć się, że pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innych obowiązków pod następującymi warunkami:

  • takie rozwiązanie jest uzasadnione potrzebami pracodawcy,
  • powierzona praca jest zgodna z kwalifikacjami pracownika,
  • okres, w jakim pracownik jest oddelegowany do innej pracy, nie przekracza 3 miesięcy w roku kalendarzowym,
  • wykonywanie innych obowiązków nie wpływa na obniżenie wynagrodzenia.

Trzeba podkreślić, że oddelegowanie do innej pracy nie może być równoznaczne z tym, że pracodawca nakłada na pracownika nowe obowiązki. Oznacza to, że realizacja nowych zleconych przez pracodawcę zadań może zostać rozpoczęta tylko w przypadku zaprzestania wykonywania przez pracownika dotychczasowej pracy.

Podpisujesz umowę o pracę? Poznaj swoje prawa i obowiązki

Co można uznać za uzasadnione potrzeby pracodawcy?

Kwestia interpretacji tego, czym są uzasadnione potrzeby pracodawcy, może stanowić pewien kłopot, zważywszy na to, że ustawodawca nie określa wprost, jak należy je rozumieć. Przyjęło się, by za uzasadnione potrzeby uznawać te, które są związane z działalnością danej organizacji oraz – co ważne – występują tylko w pewnych okresach. Może to być zatem nieobecność innych pracowników, spowodowana dłuższą chorobą bądź urlopem, pociągająca za sobą konieczność reorganizacji pracy w firmie.    

 Czy pracownik może nie wyrazić zgody na oddelegowanie do innej pracy?

Jeśli istnieją uzasadnione wątpliwości dotyczące pobudek, z jakich pracodawca oddelegował pracownika do wykonywania zadań innych niż określone w umowie, zatrudniony ma prawo nie wyrazić zgody na tę zmianę. Prawo, a konkretniej orzecznictwo sądowe, stoi w tym przypadku po stronie pracownika i to na pracodawcę nakłada ciężar dowodu. Sąd Najwyższy w wyroku z 18 listopada 1999 r. (I PKN 370/99, OSNP 2001/7/225) stwierdził, że pracownik, który sprzeciwi się decyzji pracodawcy o oddelegowaniu go do innej pracy, nie uchybia obowiązkowi pracowniczemu, jeśli polecenie będzie sprzeczne z art. 42 § 4 kodeksu pracy. Tym samym umowa o pracę nie może być rozwiązana na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 19.02.2020
    Awans – jakie korzyści może zaproponować Ci pracodawca?

    Awans oznacza zmianę stanowiska na bardziej korzystne z perspektywy pracownika. Zazwyczaj kojarzy nam się z otrzymywaniem wyższego wynagrodzenia. Poza lepszą pensją pracodawca może zaoferować nam między innymi zdobycie dodatkowych kompetencji.

  • 11.02.2020
    Ile możesz zarobić w branży motoryzacyjnej? Przegląd stanowisk

    Praca w branży motoryzacyjnej to bardzo szerokie pojęcie, które obejmuje stanowiska, takie jak dostawca, kierowca w transporcie międzynarodowym, ale też sprzedawca samochodów czy doradca leasingowy. Każde z tych zajęć wymaga innych kompetencji, ale łączy je entuzjastyczne podejście do motoryzacji i dogłębna znajomość tej dziedziny.

19.02.2020
Awans – jakie korzyści może zaproponować Ci pracodawca?

Awans oznacza zmianę stanowiska na bardziej korzystne z perspektywy pracownika. Zazwyczaj kojarzy nam się z otrzymywaniem wyższego wynagrodzenia. Poza lepszą pensją pracodawca może zaoferować nam między innymi zdobycie dodatkowych kompetencji.

11.02.2020
Ile możesz zarobić w branży motoryzacyjnej? Przegląd stanowisk

Praca w branży motoryzacyjnej to bardzo szerokie pojęcie, które obejmuje stanowiska, takie jak dostawca, kierowca w transporcie międzynarodowym, ale też sprzedawca samochodów czy doradca leasingowy. Każde z tych zajęć wymaga innych kompetencji, ale łączy je entuzjastyczne podejście do motoryzacji i dogłębna znajomość tej dziedziny.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 06.04.2020
    Rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych – co warto wiedzieć?

    Podatek dochodowy od osób fizycznych należy do grupy podatków opłacanych przez Polaków. W ostatnim czasie zmianie uległa skala podatkowa oraz wysokość kwoty zmniejszającej podatek. Na początku sierpnia 2019 roku wprowadzono także ulgę dla osób poniżej 26. roku życia. Młodzi pracownicy - w niektórych przypadkach - nie muszą odprowadzać podatku dochodowego.

  • 06.04.2020
    Home office a nadgodziny – poznaj kluczowe zasady

    Coraz więcej pracodawców umożliwia swoim pracownikom przynajmniej częściowe wykonywanie obowiązków zawodowych w domu. Takie rozwiązanie jak praca zdalna wiąże się jednak z pewnymi wątpliwościami właścicieli firm i zatrudnionych osób. Jak wygląda ewidencja czasu pracy w przypadku home office? Jak rozliczać nadgodziny? Warto poznać najważniejsze zasady!

06.04.2020
Rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych – co warto wiedzieć?

Podatek dochodowy od osób fizycznych należy do grupy podatków opłacanych przez Polaków. W ostatnim czasie zmianie uległa skala podatkowa oraz wysokość kwoty zmniejszającej podatek. Na początku sierpnia 2019 roku wprowadzono także ulgę dla osób poniżej 26. roku życia. Młodzi pracownicy - w niektórych przypadkach - nie muszą odprowadzać podatku dochodowego.

06.04.2020
Home office a nadgodziny – poznaj kluczowe zasady

Coraz więcej pracodawców umożliwia swoim pracownikom przynajmniej częściowe wykonywanie obowiązków zawodowych w domu. Takie rozwiązanie jak praca zdalna wiąże się jednak z pewnymi wątpliwościami właścicieli firm i zatrudnionych osób. Jak wygląda ewidencja czasu pracy w przypadku home office? Jak rozliczać nadgodziny? Warto poznać najważniejsze zasady!