Czego dowiesz się z artykułu?
• Co to jest podwyżka inflacyjna?
• Kodeks Pracy – podwyżka inflacyjna a przepisy
• Podwyżka inflacyjna – kogo obowiązuje?
• Podwyżka inflacyjna – ile procent?
Co to jest podwyżka inflacyjna?
Podwyżka inflacyjna, czyli wzrost pensji w związku ze zwiększeniem się inflacji, ma za zadanie niwelować negatywne skutki spadku wartości pieniądza. Taki wzrost wypłaty nazywany jest także jej waloryzacją. Może on dotyczyć każdego pracownika, o ile w jego miejscu pracy wprowadzono taki przepis – mimo że samo określenie najczęściej kojarzy się z odgórnym podwyższaniem wysokości emerytur, rent czy pensji minimalnej.
Podwyżka inflacyjna wynagrodzenia to według wielu pracowników i pracodawców ważny krok w stronę budowania dobrych relacji w firmie i wzmacniania motywacji zatrudnionych.
| Jak negocjować wynagrodzenie?
Kodeks pracy – podwyżka inflacyjna a przepisy
Zastanawiasz się, czy podwyżka inflacyjna jest obowiązkowa? Okazuje się, że w Kodeksie pracy nie ma żadnego zapisu, który nakazywałby pracodawcom waloryzację wynagrodzeń z powodu postępującej inflacji. To znaczy, że udzielenie podwyżki tego rodzaju zależy wyłącznie od woli Twojego szefa.
Dla podwyżki inflacyjnej podstawą prawną jest dobrowolny zapis na ten temat w wewnętrznych regulaminach zakładowych danego przedsiębiorstwa. Jeśli taki wystąpi, pracodawca jest zobowiązany do jego wdrożenia w życie.
Podwyżka inflacyjna – kogo obowiązuje?
Podwyżka inflacyjna przysługuje wszystkim pracownikom przedsiębiorstwa, w którego regulaminie wewnętrznym zapisano informację o jej wypłacaniu – zarówno osobom aktywnie wykonującym obowiązki zawodowe, jak i innym, tzn.:
- znajdującym się w okresie wypowiedzenia,
- przebywającym na urlopach macierzyńskim, ojcowskim lub wychowawczym.
Co ciekawe, nie istnieje coś takiego jak podwyżka inflacyjna w budżetówce. Urzędnicy, lekarze, pielęgniarki czy nauczyciele nie mogą liczyć na roczną waloryzację wynagrodzeń, ponieważ wysokość ich zarobków reguluje Ustawa o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej, a także inne, bardziej szczegółowe i specjalistyczne dokumenty.
| Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?
Podwyżka inflacyjna – ile procent?
Wysokość waloryzacji wynagrodzenia za pracę jest oparta o wskaźnik inflacji, który podaje Główny Urząd Statystyczny. To właśnie on określa, o ile procent w kolejnym roku wzrosną wynagrodzenia pracowników. Przykładowo w 2020 roku wskaźnik inflacji wynosił 3,4%, więc w 2021 roku podwyżki inflacyjne wyniosły 3,4%. 2021 rok to już znacznie większa inflacja, której wskaźnik osiągnął wartość 10% – więc pracodawcy, którzy zobowiązali się do wypłacania w związku z tym wyższych pensji, w 2022 roku musieli podnieść wynagrodzenia aż o 10%.
| Czy ambitni zarabiają więcej?
Wiesz już, czym jest podwyżka inflacyjna. Pamiętaj, że jeśli w regulaminie Twojego zakładu pracy znajduje się zapis o jej wypłacaniu, powinien ją otrzymać każdy pracownik. Jeśli z jakiegoś powodu zostaniesz pominięty, śmiało dochodź swoich praw w tej kwestii – w ostateczności także na drodze sądowej.