Praca w marketingu - sprawdź, jak wyglądały zarobki w 2019 - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Praca w marketingu jest ciekawa i różnorodna, ale wymaga też dużej kreatywności, ciekawości i gotowości do ciągłego doskonalenia swoich umiejętności. Zarobki w tej dziedzinie są zróżnicowane – mogą sięgać nawet 20,5 tys. zł brutto.

Praca w marketingu – wyobrażenia kontra realia

Dyrektor ds. marketingu

Przeciętne wynagrodzenie dyrektora ds. marketingu wynosi 20,5 tys. zł brutto miesięcznie. Ta kwota to mediana, czyli wartość środka, co oznacza, że połowa osób zajmujących to stanowisko zarabia więcej, a połowa mniej.

Zakres obowiązków jest bardzo szeroki, a i odpowiedzialność niemała. Dyrektor ds. marketingu na co dzień zajmuje się m.in. zarządzaniem danymi marketingowymi oraz sporządzaniem planów marketingowych, dzięki którym możliwa będzie realizacja założonych przez przedsiębiorstwo poziomów sprzedaży. Do jego zadań należy też tworzenie oraz wdrażanie projektów marketingowych, a także delegowanie zadań i nadzorowanie pracy zespołu ds. marketingu.

Trade marketing manager

Przeciętne zarobki trade marketing managera wynoszą 13,5 tys. zł brutto. Specjalista ten zajmuje się marketingiem handlowym, czyli podejmowaniem działań mających na celu zwiększenie popytu wśród partnerów łańcucha dostaw. Na zatrudnienie na tym stanowisku mogą liczyć przede wszystkim absolwenci marketingu i pokrewnych kierunków. Oprócz odpowiedniego wykształcenia i przygotowania merytorycznego liczą się wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne oraz zaangażowanie, kreatywne podejście do rozwiązywania problemów, dynamizm i konsekwencja. Atrakcyjna pensja to nie jedyna zachęta do wykonywania pracy na tym stanowisku. Pracownicy otrzymują również często spotykane benefity, takie jak: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie i dofinansowanie zajęć sportowych.

Praca w marketingu – wszystko, co warto wiedzieć

Marketing manager

Marketing manager, czyli kierownik ds. marketingu, pełni w firmie istotną funkcję. Jego głównym obowiązkiem jest tworzenie i nadzorowanie polityki marketingowej. Na co dzień sprawuje on też kontrolę nad całym zespołem/działem marketingu, a także prowadzi kampanie promocyjne, negocjuje, przygotowuje umowy, doradza klientom i sprawuje nad nimi opiekę. Za realizację tych i wielu innych zadań otrzymuje przeciętnie 12 tys. zł brutto, a oprócz tego może liczyć na benefity typu: prywatna opieka medyczna, dofinansowanie zajęć sportowych oraz możliwość korzystania z służbowego telefonu i samochodu w celach prywatnych.

Digital manager

Specjalista ds. marketingu internetowego musi być doskonale zorientowany w nowoczesnych narzędziach z zakresu e-PR i e-marketingu oraz zasadach funkcjonowania social mediów i e-mail marketingu. Bardzo pożądana jest znajomość zagadnień związanych z kampaniami w modelach CPA, CPC, CPM, CPS i CPL. Liczy się też umiejętność kreowania i prowadzenia działań z zakresu SEO i SEM. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie osób zatrudnionych na tym stanowisku wynosi 11,5 tys. zł brutto. Z tą pracą wiążą się określone benefity, a wśród najczęściej spotykanych znajdują się: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie zajęć sportowych i możliwość korzystania z służbowego telefonu komórkowego w celach prywatnych.

Brand manager

Brand manager, czyli opiekun marki, to kolejny zawód w dziedzinie marketingu, z którym wiążą się bardzo atrakcyjne zarobki. Przeciętne wynagrodzenie na tym stanowisku to 11,5 tys. zł brutto. Obowiązki, podobnie jak zakres odpowiedzialności tych specjalistów, wyglądają różnie w zależności od specyfiki danej firmy. Można jednak wyodrębnić podstawowe zadania, z którymi ma do czynienia większość specjalistów z tej dziedziny, a są wśród nich: współtworzenie strategii i wizerunku marki, opracowywanie strategii komunikacji oraz realizacja planów marketingowych i budżetowych.

Product manager

Manager produktu to zawód wymagający doskonałej znajomości rynku i trendów. Ważna są także cechy osobowości i kompetencje miękkie, takie jak pracowitość, konsekwencja oraz wysoko rozwinięte umiejętności mediacyjne i interpersonalne, pozwalające na sprawne i efektywne zarządzanie zespołem. Do obowiązków managera produktu należy m.in. tworzenie strategii marketingowej dotyczącej konkretnego produktu i dbanie o utrzymanie dobrych relacji z klientami. Osoba na tym stanowisku zarządza budżetem, odpowiada za wprowadzanie nowych produktów do sprzedaży, organizowanie szkoleń itd. Mediana zarobków wynosi 10,5 tys. zł brutto, a najczęściej przyznawanymi benefitami są: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie oraz dofinansowanie zajęć sportowych.

Dane na temat przeciętnego wynagrodzenia osób z branży marketingu pochodzą z analizy ankiet wypełnionych przez respondentów na stronie https://zarobki.pracuj.pl/ [dostęp: 20.03.2020].

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 21.11.2020
    Ile zarabia elektryk?

    Zarobki elektryka zależą m.in. od wykształcenia i stanowiska. W 2019 r. osoby z tytułem technika zarabiały przeciętnie 4300 zł brutto, a inżynierowie – 6100 zł  brutto. Pracownicy otrzymywali także różnego rodzaju benefity. Do najczęściej przyznawanych należały ubezpieczenie na życie i świadczenia socjalne. Zobacz, jakie zadania wykonuje osoba w ramach pracy dla elektryka oraz jakie zarobki elektryk otrzymuje na początku kariery i później, wraz ze wzrostem doświadczenia.

  • 15.11.2020
    Przegląd zarobków polskich kierowców

    Zawód kierowcy niejedno ma imię. Teoretycznie na tym samym stanowisku można prowadzić bardzo różne pojazdy i mieć zupełnie inny tryb pracy. Właśnie z tego powodu mogą wynikać różnice w wynagrodzeniu kierowców. W 2020 r. płace wynoszą przeciętnie 4400-8700 zł brutto. Zobacz, jakie pojazdy możesz prowadzić, i sprawdź, jakie cechy charakteru są ważne w tym zawodzie.

21.11.2020
Ile zarabia elektryk?

Zarobki elektryka zależą m.in. od wykształcenia i stanowiska. W 2019 r. osoby z tytułem technika zarabiały przeciętnie 4300 zł brutto, a inżynierowie – 6100 zł  brutto. Pracownicy otrzymywali także różnego rodzaju benefity. Do najczęściej przyznawanych należały ubezpieczenie na życie i świadczenia socjalne. Zobacz, jakie zadania wykonuje osoba w ramach pracy dla elektryka oraz jakie zarobki elektryk otrzymuje na początku kariery i później, wraz ze wzrostem doświadczenia.

15.11.2020
Przegląd zarobków polskich kierowców

Zawód kierowcy niejedno ma imię. Teoretycznie na tym samym stanowisku można prowadzić bardzo różne pojazdy i mieć zupełnie inny tryb pracy. Właśnie z tego powodu mogą wynikać różnice w wynagrodzeniu kierowców. W 2020 r. płace wynoszą przeciętnie 4400-8700 zł brutto. Zobacz, jakie pojazdy możesz prowadzić, i sprawdź, jakie cechy charakteru są ważne w tym zawodzie.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 23.11.2020
    Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie za zakaz konkurencji przysługuje pracownikowi?

    Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

  • 18.11.2020
    Premia uznaniowa a chorobowe – wpływ dodatkowych pieniędzy na wysokość zasiłku

    Jeśli jesteś zatrudniony i ubezpieczony, ale czasowo niezdolny do pracy, przysługują Ci wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Ich podstawa zależy od wysokości Twojego wynagrodzenia. A ono składa się ze stałych oraz zmiennych elementów. Jeśli pensja co miesiąc wynosi tyle samo, rachunek jest prosty. Schody zaczynają się, gdy do stałej kwoty dojdzie niespodziewany bonus od szefa. Sprawdź, czy premia uznaniowa wchodzi do podstawy chorobowego.

  • 17.11.2020
    Zaświadczenie o zarobkach – do czego jest potrzebne i jak je uzyskać?

    Najczęściej pracownicy pobierają zaświadczenie o zarobkach do kredytu – ponieważ jest ono dowodem możliwości spłaty danej należności. Ale to nie jedyna sytuacja, w której taki dokument może być Ci potrzebny. Przeczytaj, kiedy i gdzie zgłosić się po zaświadczenie, oraz sprawdź, co powinno zawierać.

23.11.2020
Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie za zakaz konkurencji przysługuje pracownikowi?

Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

18.11.2020
Premia uznaniowa a chorobowe – wpływ dodatkowych pieniędzy na wysokość zasiłku

Jeśli jesteś zatrudniony i ubezpieczony, ale czasowo niezdolny do pracy, przysługują Ci wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Ich podstawa zależy od wysokości Twojego wynagrodzenia. A ono składa się ze stałych oraz zmiennych elementów. Jeśli pensja co miesiąc wynosi tyle samo, rachunek jest prosty. Schody zaczynają się, gdy do stałej kwoty dojdzie niespodziewany bonus od szefa. Sprawdź, czy premia uznaniowa wchodzi do podstawy chorobowego.

17.11.2020
Zaświadczenie o zarobkach – do czego jest potrzebne i jak je uzyskać?

Najczęściej pracownicy pobierają zaświadczenie o zarobkach do kredytu – ponieważ jest ono dowodem możliwości spłaty danej należności. Ale to nie jedyna sytuacja, w której taki dokument może być Ci potrzebny. Przeczytaj, kiedy i gdzie zgłosić się po zaświadczenie, oraz sprawdź, co powinno zawierać.