Praca w nadgodzinach – ABC - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Praca w godzinach nadliczbowych to wykonywanie obowiązków służbowych ponad dobową lub tygodniową normę czasu pracy. Za nadgodziny należy się czas wolny lub dodatek. Pracownice w ciąży oraz niepełnosprawni i młodociani nie mogą przekraczać norm. Sprawdź, jak obliczyć godziny nadliczbowe.  

Normy czasu pracy

Czas pracy nie powinien przekraczać 8 godzin w ciągu doby i 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. Istnieje możliwość przedłużenia dobowego wymiaru ze względu na system i rozkład czasu pracy obowiązujący danego pracownika. Norma dobowa w systemie równoważnym może wynosić 12 godzin. Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona tylko w dwóch przypadkach, tj. kiedy wynika:

  • z konieczności prowadzenia akcji ratunkowej,
  • ze szczególnych potrzeb pracodawcy.

Liczba nadgodzin w ciągu roku nie może być wyższa niż 150. Pracodawca ma prawo ustalić wyższy limit, który nie może przekroczyć 416 godzin. Zmiana musi zostać uwzględniona w umowie o pracę, regulaminie pracy lub układzie zbiorowym.  

Przepisy – określające normy czasu pracy – znajdują się w art. 129 kodeksu pracy. Ustawa jest dostępna w Internetowym Systemie Aktów Prawnych: http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19740240141.

Jak liczyć godziny nadliczbowe?

Za pracę w godzinach nadliczbowych należy się normalne wynagrodzenie – wynikające z umowy o pracę – oraz dodatek w wysokości 50% lub 100% stawki godzinowej. Wymiar dodatku to 100%, jeśli nadgodziny przypadały:

  • w nocy, w niedzielę lub w święta, które nie są dla pracownika dniami pracy;
  • w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto;
  • po przekroczeniu tygodniowej normy czasu pracy.

W pozostałych sytuacjach wysokość dodatku to 50% stawki godzinowej. Obliczanie nadgodzin wymaga uwzględnienia wysokości wynagrodzenia składającego się z płacy zasadniczej oraz dodatkowych składników pensji, które mają stały charakter.  

Pracodawca może zdecydować się na udzielenie czasu wolnego za nadgodziny w wymiarze:

  • 1 godzina wolna za 1 godzinę pracy – jeśli pracownik poprosi o zastąpienie dodatku czasem wolnym;
  • 1,5 godziny wolnej za 1 godzinę pracy – gdy pracodawca zaproponuje zamianę.

Czas wolny powinien zostać udzielony przed zakończeniem okresu rozliczeniowego, w którym wystąpiły godziny nadliczbowe.

Pracodawca ma obowiązek ewidencjonowania czasu pracy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Aby dowiedzieć się, ile godzin przepracowałeś, możesz poprosić szefa o udostępnienie ewidencji. Zgodnie z art. 149 kp, zatrudniający powinien umożliwić Ci wgląd w zestawienie.  

Nadgodziny w porze nocnej

Oprócz normalnego wynagrodzenia i dodatku lub czasu wolnego, za pracę w nadgodzinach w porze nocnej przysługuje również inny dodatek. Jego wysokość to 20% stawki godzinowej, która wynika z wymiaru płacy minimalnej obowiązującej w danym roku. Dodatek za pracę w porze nocnej należy się niezależnie od tego, czy pracownik przekroczył normy czasu pracy, czy nie. Pora nocna to 8 godzin przypadających pomiędzy 21:00 a 7:00. Zależnie od przepisów wewnątrzzakładowych, może trwać np. od 22:00 do 6:00.  

Godziny nadliczbowe w sobotę

Pracodawca może nakazać pracownikowi przyjście do pracy w sobotę. W zamian za pracę w nadgodzinach zatrudnionemu przysługuje dzień wolny, udzielony do końca okresu rozliczeniowego. Liczba faktycznie przepracowanych godzin nie ma znaczenia. Jeśli udzielenie dnia wolnego jest niemożliwe, pracodawca powinien wypłacić podwładnemu wynagrodzenie za pracę w sobotę.    

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 26.01.2019
    Jakie są formy zapłaty za nadgodziny?

    Pracodawca oczekuje, że zostaniesz po godzinach? Pamiętaj, że przysługuje Ci rekompensata. Zapłata za nadgodziny to dodatek do wynagrodzenia lub czas wolny. Brak rekompensaty stanowi naruszenie praw pracowniczych.  

  • 02.10.2018
    Od 2019 r. nowe zasady przechowywania akt pracowniczych

    Skrócenie okresu przechowywania akt do 10 lat, możliwość prowadzenia dokumentacji w formie elektronicznej oraz wypłata pensji domyślnie w formie przelewu – to kluczowe zmiany, które mają nastąpić na początku 2019 r.

26.01.2019
Jakie są formy zapłaty za nadgodziny?

Pracodawca oczekuje, że zostaniesz po godzinach? Pamiętaj, że przysługuje Ci rekompensata. Zapłata za nadgodziny to dodatek do wynagrodzenia lub czas wolny. Brak rekompensaty stanowi naruszenie praw pracowniczych.  

02.10.2018
Od 2019 r. nowe zasady przechowywania akt pracowniczych

Skrócenie okresu przechowywania akt do 10 lat, możliwość prowadzenia dokumentacji w formie elektronicznej oraz wypłata pensji domyślnie w formie przelewu – to kluczowe zmiany, które mają nastąpić na początku 2019 r.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 26.01.2019
    Czy za każdą pracę otrzymujemy wynagrodzenie?

    Choć pieniądze są jednym z istotniejszych czynników motywacyjnych, w niektórych okolicznościach warto rozważyć wykonanie pracy za darmo. Dobrze jest zdecydować się na taki krok na przykład wtedy, gdy chcesz zdobyć doświadczenie i umiejętności w ramach bezpłatnych praktyk lub bezinteresownie komuś pomóc.

  • 26.01.2019
    Czy powinniśmy rozmawiać ze znajomymi o wynagrodzeniu?

    Ujawnienie wysokości pensji może pociągać za sobą konsekwencje, jeśli informacje o wynagrodzeniach są określone jako poufne – na przykład w regulaminie pracy. Zanim podejmiesz temat zarobków, sprawdź, jakie zasady obowiązują w Twojej firmie.

  • 19.01.2019
    10 wymogów, które musisz spełnić, aby zostać stewardessą

    Lubisz pracę z ludźmi, znasz języki obce i chętnie podróżujesz? Jeśli tak, możesz związać swoją zawodową przyszłość z liniami lotniczymi i dołączyć do cabin crew. Jako steward / stewardessa będziesz mierzyć się z ciekawymi wyzwaniami zawodowymi.

26.01.2019
Czy za każdą pracę otrzymujemy wynagrodzenie?

Choć pieniądze są jednym z istotniejszych czynników motywacyjnych, w niektórych okolicznościach warto rozważyć wykonanie pracy za darmo. Dobrze jest zdecydować się na taki krok na przykład wtedy, gdy chcesz zdobyć doświadczenie i umiejętności w ramach bezpłatnych praktyk lub bezinteresownie komuś pomóc.

26.01.2019
Czy powinniśmy rozmawiać ze znajomymi o wynagrodzeniu?

Ujawnienie wysokości pensji może pociągać za sobą konsekwencje, jeśli informacje o wynagrodzeniach są określone jako poufne – na przykład w regulaminie pracy. Zanim podejmiesz temat zarobków, sprawdź, jakie zasady obowiązują w Twojej firmie.

19.01.2019
10 wymogów, które musisz spełnić, aby zostać stewardessą

Lubisz pracę z ludźmi, znasz języki obce i chętnie podróżujesz? Jeśli tak, możesz związać swoją zawodową przyszłość z liniami lotniczymi i dołączyć do cabin crew. Jako steward / stewardessa będziesz mierzyć się z ciekawymi wyzwaniami zawodowymi.