Pracownicze Plany Kapitałowe a zarobki - zarobki.pracuj.pl
  • Kalkulator netto-brutto
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Pracownicze Plany Kapitałowe to proponowany przez państwo sposób na długoterminowe oszczędzanie. Mogą z niego skorzystać wszyscy zatrudnieni, dla których pracodawca odprowadza składki emerytalno-rentowe. Jeśli uczestniczysz w PPK lub to rozważasz, koniecznie sprawdź, jaka część Twojego wynagrodzenia zostaje wpłacona na osobne konto i skąd jeszcze biorą się na nim pieniądze.

Czego dowiesz się z artykułu?

Co to są pracownicze plany kapitałowe?
Kalkulator PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe a zarobki
PPK – czy warto?

Co to są pracownicze plany kapitałowe?

Każda osoba, która zostaje zatrudniona na umowę o pracę, może skorzystać z programu PPK, stworzonego z myślą o pomocy w gromadzeniu środków na emeryturę. Oszczędności są gromadzone na indywidualnym rachunku każdego pracownika. Jest on prowadzony w instytucji finansowej, która zajmuje się kwestią PPK w danej firmie. Jeśli zdecydujesz się korzystać z PPK, otrzymasz numer rachunku oraz dane do logowania. Dzięki temu będziesz mieć stały dostęp do informacji o stanie swoich oszczędności.

| Jak oszczędzać zarobione pieniądze?

Kalkulator PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe a zarobki

PPK to program, który ma za zadanie gromadzenie oszczędności. Dlatego podstawą sumy, która znajduje się na koncie, są pieniądze wpłacone przez pracownika, który jest właścicielem rachunku. To oznacza, że jego pensja zostaje co miesiąc pomniejszona o zadeklarowaną wartość składki na Pracowniczy Plan Kapitałowy. Dodatkowo do puli dołączają środki od pracodawcy i od państwa. Wysokość wpłat podstawowych jest określona przez art. 26 oraz art. 27 ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych i wynosi:

  • wpłata pracownika: 2% wynagrodzenia brutto + dobrowolnie do 2%,
  • wpłata pracodawcy: 1,5% wynagrodzenia brutto + dobrowolnie do 2,5%,
  • wpłata państwa: 250 zł na powitanie + 240 zł co roku.

Dodatkowo warto wiedzieć, że pracownik, który w danym miesiącu uzyska wynagrodzenie nie większe niż 1,2-krotność minimalnego wynagrodzenia, ma możliwość obniżenia stopy procentowej wpłaty podstawowej. Jej wysokość nie może być jednak niższa niż 0,5% wynagrodzenia.

Pamiętaj, że zgromadzone środki stanowią Twoją prywatną własność, więc możesz w dowolnym momencie wypłacić swoje oszczędności. Jeśli zrobisz to po 60. roku życia,  otrzymasz całą zgromadzoną sumę. Wcześniejsza wypłata PPK sprawi, że będziesz mógł wybrać 100% swoich wpłat (suma pomniejszona o tzw. podatek Belki), ale jedynie 70% wartości wpłat pracodawcy (również pomniejszoną o podatek). Pozostałe 30% zostanie Ci wypłacone w formie emerytury. Według zasad PPK w przypadku wcześniejszej wypłaty tracisz bezpowrotnie wszystkie dopłaty państwowe (zarówno wpłatę powitalną, jak i dopłaty roczne).

| Wynagrodzenie brutto a netto – na czym polega różnica?

PPK – czy warto?

Krążące na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych opinie są podzielone. Pamiętaj, że jeśli jesteś pracownikiem w wieku 18-55 lat, do programu jesteś zapisany automatycznie – aby nie płacić składek, musisz złożyć u pracodawcy stosowne oświadczenie, a potem ponawiać je co 4 lata. Aby łatwiej było Ci podjąć decyzję, sprawdź najważniejsze zalety PPK:

  • dzięki PPK możesz liczyć na dodatek do emerytury,
  • na saldo oszczędności składają się nie tylko Twoje wpłaty, ale też dopłaty od państwa oraz firmy, w której pracujesz,
  • jeśli należysz do grupy osób, które zarabiają 120% minimalnego wynagrodzenia, to możesz obniżyć swoją składkę z 2% do 0,5%,
  • zgromadzone środki są Twoją prywatną własnością, dzięki czemu w każdej chwili możesz je odebrać i zrezygnować z udziału w programie.

Z drugiej strony jednak warto przyjrzeć się wadom PPK:

  • zgromadzone środki możesz wypłacić w 100% tylko po 60. roku życia,
  • w przypadku niekorzystnej koniunktury Twój zysk może być mniejszy niż przewidywałeś,
  • składki PPK nie są wpłacane w czasie, gdy pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym (ani przez pracodawcę, ani przez pracownika),
  • każda składka sprawia, że wynagrodzenie za wykonaną pracę, które wpływa na Twoje konto, jest niższe.

Budżet domowy pod kontrolą, czyli na czym polega mądre planowanie wydatków i gromadzenie oszczędności?

Decyzja o tym, czy warto skorzystać z Pracowniczych Planów Kapitałowych, należy do Ciebie. Rozważ wszystkie za i przeciw oraz zastanów się, czy taki sposób oszczędzania przyniesie Ci największe możliwe zyski. Aby obliczyć, ile wyniosą Twoje oszczędności po danym okresie, skorzystaj z kalkulatora Pracowniczych Planów Kapitałowych, dostępnego na stronie internetowej mojeppk.pl.

 

Narzędzia

  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 19.05.2022
    Motywacja materialna i niematerialna – na czym polega?

    Co skuteczniej motywuje do pracy: atrakcyjna pensja, premie i nagrody? A może przyjazna atmosfera, ciekawe zadania i możliwość samodzielnego podejmowania decyzji? Do czynników motywacyjnych należą także benefity, np. prywatna opieka medyczna czy karty sportowe. Motywatory niematerialne to m.in. elastyczny czas pracy, wyrażanie zaufania i uznania oraz tworzenie atmosfery i warunków sprzyjających rozwojowi. Warto dokładnie poznać swoje potrzeby i oczekiwania w tym zakresie, jeśli akurat szukasz pierwszej lub nowej pracy.

  • 28.04.2022
    Manager restauracji – wymagania, obowiązki i zarobki

    Nadzorowanie pracy kucharza, kelnerów, szatniarzy – to przykładowe obowiązki managera restauracji, który również planuje i koordynuje działania promocyjne, wizerunkowe i marketingowe. To w dużej mierze od jego doświadczenia i umiejętności zależy, czy lokal będzie przynosić zyski. Dowiedz się, kto sprawdzi się jako manager oraz z jaką pensją wiąże się ta praca. Przyjrzyj się szczegółowo temu, co robi manager restauracji i jakie cechy są wymagane, aby sprawdzić się na tym stanowisku.

  • 15.04.2022
    Zarobki na danym stanowisku – dlaczego warto umieszczać widełki w ofercie pracy? Wyniki raportu Pracuj: Dwa lata nowej normalności

    Dwa lata pandemii zmieniły wiele obszarów w naszym życiu. Przede wszystkim jednak miały ogromny wpływ na rynek pracy, który – mogłoby się wydawać – zatrzymał się. Nic bardziej mylnego. Praca w czasie pandemii przeniosła się w większości do sieci, co zaowocowało licznymi przetasowaniami branżowymi. Zmieniły się także oczekiwania pracowników, którzy zaczęli wymagać znacznie większej stabilizacji. Sprawdź raport Pracuj.pl „Dwa lata nowej normalności”, w którym przybliżamy realia związane z rynkiem pracy w ostatnim czasie. Dowiedz się, jak powinno wyglądać dobre ogłoszenie o pracę.

19.05.2022
Motywacja materialna i niematerialna – na czym polega?

Co skuteczniej motywuje do pracy: atrakcyjna pensja, premie i nagrody? A może przyjazna atmosfera, ciekawe zadania i możliwość samodzielnego podejmowania decyzji? Do czynników motywacyjnych należą także benefity, np. prywatna opieka medyczna czy karty sportowe. Motywatory niematerialne to m.in. elastyczny czas pracy, wyrażanie zaufania i uznania oraz tworzenie atmosfery i warunków sprzyjających rozwojowi. Warto dokładnie poznać swoje potrzeby i oczekiwania w tym zakresie, jeśli akurat szukasz pierwszej lub nowej pracy.

28.04.2022
Manager restauracji – wymagania, obowiązki i zarobki

Nadzorowanie pracy kucharza, kelnerów, szatniarzy – to przykładowe obowiązki managera restauracji, który również planuje i koordynuje działania promocyjne, wizerunkowe i marketingowe. To w dużej mierze od jego doświadczenia i umiejętności zależy, czy lokal będzie przynosić zyski. Dowiedz się, kto sprawdzi się jako manager oraz z jaką pensją wiąże się ta praca. Przyjrzyj się szczegółowo temu, co robi manager restauracji i jakie cechy są wymagane, aby sprawdzić się na tym stanowisku.

15.04.2022
Zarobki na danym stanowisku – dlaczego warto umieszczać widełki w ofercie pracy? Wyniki raportu Pracuj: Dwa lata nowej normalności

Dwa lata pandemii zmieniły wiele obszarów w naszym życiu. Przede wszystkim jednak miały ogromny wpływ na rynek pracy, który – mogłoby się wydawać – zatrzymał się. Nic bardziej mylnego. Praca w czasie pandemii przeniosła się w większości do sieci, co zaowocowało licznymi przetasowaniami branżowymi. Zmieniły się także oczekiwania pracowników, którzy zaczęli wymagać znacznie większej stabilizacji. Sprawdź raport Pracuj.pl „Dwa lata nowej normalności”, w którym przybliżamy realia związane z rynkiem pracy w ostatnim czasie. Dowiedz się, jak powinno wyglądać dobre ogłoszenie o pracę.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 26.04.2022
    Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Dla kogo zasiłek chorobowy?

    Jeśli obowiązkowo lub dobrowolnie podlegasz ubezpieczeniom społecznym, możesz zyskać prawo do wynagrodzenia lub zasiłku za okres niezdolności do pracy spowodowanej złym stanem zdrowia. Świadczenie wypłaca pracodawca lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Sprawdź, jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, ile wynosi zasiłek chorobowy i czy obejmuje Cię obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe.

  • 05.04.2022
    Jawność zarobków – czy wynagrodzenia w firmie mogą być jawne?

    Rozmowy na temat zarobków mogą być krępujące. Rzadko kiedy chcemy mówić, zwłaszcza współpracownikom, ile tak naprawdę zarabiamy. Może to być powód do wzajemnej niechęci czy niezdrowej konkurencji. Warto jednak zadać sobie pytanie, czy rozmowy o wynagrodzeniach są w ogóle legalne, a jeśli tak, to w jakich przypadkach można mówić o jawności wynagrodzeń.

  • 14.03.2022
    Umowa-zlecenie a L4 – co warto wiedzieć?

    Zastanawiasz się, czy masz prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego na umowie-zleceniu? Okazuje się, że jeśli podlegasz dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu przez co najmniej 90 dni, zyskujesz prawo do zasiłku chorobowego i do świadczenia rehabilitacyjnego wypłacanego ze środków ZUS. Zasiłek macierzyński i opiekuńczy przysługują z kolei już od pierwszego dnia ubezpieczenia. Dowiedz się, co to jest dobrowolne ubezpieczenie chorobowe i jakie korzyści wynikają z jego opłacania.

26.04.2022
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Dla kogo zasiłek chorobowy?

Jeśli obowiązkowo lub dobrowolnie podlegasz ubezpieczeniom społecznym, możesz zyskać prawo do wynagrodzenia lub zasiłku za okres niezdolności do pracy spowodowanej złym stanem zdrowia. Świadczenie wypłaca pracodawca lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Sprawdź, jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, ile wynosi zasiłek chorobowy i czy obejmuje Cię obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe.

05.04.2022
Jawność zarobków – czy wynagrodzenia w firmie mogą być jawne?

Rozmowy na temat zarobków mogą być krępujące. Rzadko kiedy chcemy mówić, zwłaszcza współpracownikom, ile tak naprawdę zarabiamy. Może to być powód do wzajemnej niechęci czy niezdrowej konkurencji. Warto jednak zadać sobie pytanie, czy rozmowy o wynagrodzeniach są w ogóle legalne, a jeśli tak, to w jakich przypadkach można mówić o jawności wynagrodzeń.

14.03.2022
Umowa-zlecenie a L4 – co warto wiedzieć?

Zastanawiasz się, czy masz prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego na umowie-zleceniu? Okazuje się, że jeśli podlegasz dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu przez co najmniej 90 dni, zyskujesz prawo do zasiłku chorobowego i do świadczenia rehabilitacyjnego wypłacanego ze środków ZUS. Zasiłek macierzyński i opiekuńczy przysługują z kolei już od pierwszego dnia ubezpieczenia. Dowiedz się, co to jest dobrowolne ubezpieczenie chorobowe i jakie korzyści wynikają z jego opłacania.