Premia – kiedy można na nią liczyć? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Przekroczyłeś normy sprzedażowe lub przepracowałeś określony czas bez upomnień? Przedstawiamy kryteria, którymi kierują się pracodawcy. Sprawdź w przepisach, czy przysługuje Ci premia.

Premiowanie pracowników – na jakich zasadach?

Kryteria, które należy spełnić, aby otrzymać premię, mogą być wskazane w regulaminie wynagradzania, w umowie o pracę lub w innych dokumentach. Masz prawo wnioskować o dodatkowy składnik np. wtedy, gdy:

  • Spełniłeś wymagania wskazane w ustawie

Osiągając odpowiedni staż pracy, np. 20 lub 25 lat, możesz nabyć prawo do nagrody jubileuszowej. Takie świadczenie przysługuje m.in. pracownikom służby cywilnej (urzędnikom).  

Ile zarabiają ministrowie?

  • Przepracowałeś dany okres (np. rok) bez upomnień czy nagan

Pracodawcy przyznają również premie roczne. Prawo do nich może być uzależnione np. od wyników. Jakość pracy to dodatkowy warunek wymieniany w regulacjach wewnątrzzakładowych. Świadczenie nie będzie przysługiwać, jeśli niedbale wykonywałeś swoje obowiązki.     

  • Zrealizowałeś albo przekroczyłeś normy (np. produkcji, sprzedaży itd.)

Pracujesz w przedsiębiorstwie produkcyjnym i osiągasz wysokie wyniki? Przekraczasz normy np. o 15-20%? Z regulaminu wynagradzania lub z innego dokumentu może wynikać, że przysługuje Ci premia. Zasady przyznawania tego świadczenia powinny być jasne i obiektywne. Po spełnieniu określonych wymagań możesz dochodzić swoich roszczeń u pracodawcy lub przed sądem pracy, gdy szef odmawia wypłaty.   

Normy pracy – jaką pełnią funkcję?

  • Byłeś obecny w pracy

Nieobecność, również usprawiedliwiona, może obniżać premię lub spowodować utratę dodatkowego świadczenia.  

Zasady wypłacania premii

Pracodawca dysponuje swobodą w zakresie ustalania warunków premiowania. Może dowolnie ustalać kryteria, o ile np. nie dopuszcza się dyskryminacji. Warto zapoznać się z przepisami, na podstawie których nabywa się prawo do dodatkowego składnika wynagrodzenia.

Regulamin wynagradzania – ABC

Jeśli spełniasz wymogi wskazane przez pracodawcę, możesz domagać się wypłaty dodatku. Premia regulaminowa to składnik wynagrodzenia zaliczany do podstawy składek ZUS. Przychód uzyskany z tego tytułu podlega również opodatkowaniu. Jeśli pracodawca przyzna Ci dodatek w wysokości np. 800 zł brutto, kwota zostanie dodana do pensji brutto, a następnie pomniejszona.

Premie pieniężne – jak są opodatkowane?

Premia uznaniowa – co to jest?

Pracodawcy przyznają również nagrody, nazywane czasami premiami uznaniowymi. O charakterze dodatku do wynagrodzenia decyduje nie nazwa, ale np. kryteria, jakie musi spełnić pracownik lub ich brak. To, czy otrzymasz nagrodę, zależy tylko od woli zatrudniającego. Szef decyduje także o jej wysokości i o terminie wypłaty. Nie możesz rościć sobie prawa do nagrody.

Premia uznaniowa – co to takiego?

https://www.youtube.com/watch?v=_IOxq5nEykU&t=3s

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 28.05.2019
    PIP i ZUS skontrolują tworzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych

    Ministerstwo Finansów opracowało system oszczędzania, który ma pomóc emerytom w uzyskaniu atrakcyjniejszych świadczeń po zakończeniu kariery zawodowej. Oprócz emerytur, naliczanych ze środków zgromadzonych w ZUS, pracownicy będą mogli pobierać dodatkowe fundusze – jednorazowo albo w ratach.

  • 04.03.2019
    Składki ZUS w 2019 r.

    Wysokość składek ZUS w 2019 r. nie wzrosła w porównaniu do tej z 2018 r. Stawki składek: emerytalnej, rentowej, chorobowej i zdrowotnej są wyrażone w procentach i stanowią określoną część wynagrodzenia brutto. Oznacza to, że im wyższa pensja, tym wyższe kwoty przekazywane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

28.05.2019
PIP i ZUS skontrolują tworzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych

Ministerstwo Finansów opracowało system oszczędzania, który ma pomóc emerytom w uzyskaniu atrakcyjniejszych świadczeń po zakończeniu kariery zawodowej. Oprócz emerytur, naliczanych ze środków zgromadzonych w ZUS, pracownicy będą mogli pobierać dodatkowe fundusze – jednorazowo albo w ratach.

04.03.2019
Składki ZUS w 2019 r.

Wysokość składek ZUS w 2019 r. nie wzrosła w porównaniu do tej z 2018 r. Stawki składek: emerytalnej, rentowej, chorobowej i zdrowotnej są wyrażone w procentach i stanowią określoną część wynagrodzenia brutto. Oznacza to, że im wyższa pensja, tym wyższe kwoty przekazywane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 30.03.2019
    Do czego zobowiązuje Cię umowa-zlecenie?

    Jako zleceniobiorca masz obowiązek wykonywać określone zadania na rzecz zleceniodawcy, zachowując należytą staranność. Może chodzić np. o ochronę imprezy, obsługę kelnerską gości weselnych, sprawowanie opieki nad dzieckiem, zmywanie naczyń lub realizowanie prac ogrodniczych.

  • 26.01.2019
    Czy za każdą pracę otrzymujemy wynagrodzenie?

    Choć pieniądze są jednym z istotniejszych czynników motywacyjnych, w niektórych okolicznościach warto rozważyć wykonanie pracy za darmo. Dobrze jest zdecydować się na taki krok na przykład wtedy, gdy chcesz zdobyć doświadczenie i umiejętności w ramach bezpłatnych praktyk lub bezinteresownie komuś pomóc.

30.03.2019
Do czego zobowiązuje Cię umowa-zlecenie?

Jako zleceniobiorca masz obowiązek wykonywać określone zadania na rzecz zleceniodawcy, zachowując należytą staranność. Może chodzić np. o ochronę imprezy, obsługę kelnerską gości weselnych, sprawowanie opieki nad dzieckiem, zmywanie naczyń lub realizowanie prac ogrodniczych.

26.01.2019
Czy za każdą pracę otrzymujemy wynagrodzenie?

Choć pieniądze są jednym z istotniejszych czynników motywacyjnych, w niektórych okolicznościach warto rozważyć wykonanie pracy za darmo. Dobrze jest zdecydować się na taki krok na przykład wtedy, gdy chcesz zdobyć doświadczenie i umiejętności w ramach bezpłatnych praktyk lub bezinteresownie komuś pomóc.