Premia – kiedy można na nią liczyć? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Przekroczyłeś normy sprzedażowe lub przepracowałeś określony czas bez upomnień? Przedstawiamy kryteria, którymi kierują się pracodawcy. Sprawdź w przepisach, czy przysługuje Ci premia.

Premiowanie pracowników – na jakich zasadach?

Kryteria, które należy spełnić, aby otrzymać premię, mogą być wskazane w regulaminie wynagradzania, w umowie o pracę lub w innych dokumentach. Masz prawo wnioskować o dodatkowy składnik np. wtedy, gdy:

  • Spełniłeś wymagania wskazane w ustawie

Osiągając odpowiedni staż pracy, np. 20 lub 25 lat, możesz nabyć prawo do nagrody jubileuszowej. Takie świadczenie przysługuje m.in. pracownikom służby cywilnej (urzędnikom).  

Ile zarabiają ministrowie?

  • Przepracowałeś dany okres (np. rok) bez upomnień czy nagan

Pracodawcy przyznają również premie roczne. Prawo do nich może być uzależnione np. od wyników. Jakość pracy to dodatkowy warunek wymieniany w regulacjach wewnątrzzakładowych. Świadczenie nie będzie przysługiwać, jeśli niedbale wykonywałeś swoje obowiązki.     

  • Zrealizowałeś albo przekroczyłeś normy (np. produkcji, sprzedaży itd.)

Pracujesz w przedsiębiorstwie produkcyjnym i osiągasz wysokie wyniki? Przekraczasz normy np. o 15-20%? Z regulaminu wynagradzania lub z innego dokumentu może wynikać, że przysługuje Ci premia. Zasady przyznawania tego świadczenia powinny być jasne i obiektywne. Po spełnieniu określonych wymagań możesz dochodzić swoich roszczeń u pracodawcy lub przed sądem pracy, gdy szef odmawia wypłaty.   

Normy pracy – jaką pełnią funkcję?

  • Byłeś obecny w pracy

Nieobecność, również usprawiedliwiona, może obniżać premię lub spowodować utratę dodatkowego świadczenia.  

Zasady wypłacania premii

Pracodawca dysponuje swobodą w zakresie ustalania warunków premiowania. Może dowolnie ustalać kryteria, o ile np. nie dopuszcza się dyskryminacji. Warto zapoznać się z przepisami, na podstawie których nabywa się prawo do dodatkowego składnika wynagrodzenia.

Regulamin wynagradzania – ABC

Jeśli spełniasz wymogi wskazane przez pracodawcę, możesz domagać się wypłaty dodatku. Premia regulaminowa to składnik wynagrodzenia zaliczany do podstawy składek ZUS. Przychód uzyskany z tego tytułu podlega również opodatkowaniu. Jeśli pracodawca przyzna Ci dodatek w wysokości np. 800 zł brutto, kwota zostanie dodana do pensji brutto, a następnie pomniejszona.

Premie pieniężne – jak są opodatkowane?

Premia uznaniowa – co to jest?

Pracodawcy przyznają również nagrody, nazywane czasami premiami uznaniowymi. O charakterze dodatku do wynagrodzenia decyduje nie nazwa, ale np. kryteria, jakie musi spełnić pracownik lub ich brak. To, czy otrzymasz nagrodę, zależy tylko od woli zatrudniającego. Szef decyduje także o jej wysokości i o terminie wypłaty. Nie możesz rościć sobie prawa do nagrody.

Premia uznaniowa – co to takiego?

https://www.youtube.com/watch?v=_IOxq5nEykU&t=3s

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 24.09.2018
    Jak mówić o wynagrodzeniu podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

    Prowadzenie negocjacji finansowych wymaga znajomości własnych oczekiwań i stawek obowiązujących w wybranej branży. Warto podejść do zagadnienia w sposób merytoryczny i profesjonalny. Ważne też, żeby nie wstydzić się prezentowania swojego stanowiska. Podczas rekrutacji nie mów wprost o tym, jakie zarobki oferuje Twój obecny pracodawca. Unikaj też krytykowania poprzednich miejsc zatrudnienia i funkcjonujących w nich systemów wynagrodzeń.

  • 20.09.2018
    7 aplikacji usprawniających pracę

    Masz wrażenie, że zarządzanie sobą w czasie nie jest Twoją mocną stroną? Potrzebujesz dodatkowej motywacji do działania? Aplikacje mobilne mogą pomóc Ci w osiągnięciu większej wydajności. Sprawdź, które z nich warto mieć w swoim telefonie.

24.09.2018
Jak mówić o wynagrodzeniu podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Prowadzenie negocjacji finansowych wymaga znajomości własnych oczekiwań i stawek obowiązujących w wybranej branży. Warto podejść do zagadnienia w sposób merytoryczny i profesjonalny. Ważne też, żeby nie wstydzić się prezentowania swojego stanowiska. Podczas rekrutacji nie mów wprost o tym, jakie zarobki oferuje Twój obecny pracodawca. Unikaj też krytykowania poprzednich miejsc zatrudnienia i funkcjonujących w nich systemów wynagrodzeń.

20.09.2018
7 aplikacji usprawniających pracę

Masz wrażenie, że zarządzanie sobą w czasie nie jest Twoją mocną stroną? Potrzebujesz dodatkowej motywacji do działania? Aplikacje mobilne mogą pomóc Ci w osiągnięciu większej wydajności. Sprawdź, które z nich warto mieć w swoim telefonie.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

30.08.2018
Rada nadzorcza – jaką pełni rolę w firmie?

Nadzór nad działalnością spółki - to najważniejsze zadanie rady nadzorczej. Kontroluje ona m.in. finanse oraz powołuje i odwołuje członków zarządu. Aby zasiadać w radzie, należy spełnić określone kryteria.

16.07.2018
5 powodów, dla których warto zostać inżynierem produkcji

5500 zł brutto – tyle wynosiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie inżyniera produkcji w 2017 r. Pensja nie jest jedynym argumentem przemawiającym za rozpoczęciem kariery w inżynierii. Atrakcyjne możliwości rozwoju stanowią dodatkowy atut.