Premia uznaniowa a chorobowe - zarobki.pracuj.pl
  • Kalkulator netto-brutto
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Jeśli jesteś zatrudniony i ubezpieczony, ale czasowo niezdolny do pracy, przysługują Ci wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Ich podstawa zależy od wysokości Twojego wynagrodzenia. A ono składa się ze stałych oraz zmiennych elementów. Jeśli pensja co miesiąc wynosi tyle samo, rachunek jest prosty. Schody zaczynają się, gdy do stałej kwoty dojdzie niespodziewany bonus od szefa. Sprawdź, czy premia uznaniowa wchodzi do podstawy chorobowego.

Czego dowiesz się z artykułu?

Premia uznaniowa a zasiłek chorobowy – różne rodzaje premii
Premia uznaniowa w podstawie chorobowego – skąd brać informacje na ten temat?
Premia uznaniowa a wynagrodzenie chorobowe – zasady w przypadku braku przepisów wewnętrznych

Zaczynasz zwolnienie chorobowe i zastanawiasz się, czy nadprogramowa nagroda pieniężna od szefa liczy się do wysokości wynagrodzenia oraz zasiłku? To popularna wątpliwość, którą postanowiliśmy dla Ciebie rozwiać!

| Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Kto może otrzymać zasiłek chorobowy z ZUS?

Premia uznaniowa a zasiłek chorobowy – różne rodzaje premii

Premia kojarzy się przede wszystkim z dodatkową gotówką, którą otrzymujesz od szefa. Okazuje się jednak, że zgodnie z prawem pracy istnieją różne rodzaje takiego dodatku do pensji. Wypłata pierwszego z nich, czyli premii regulaminowej, nie zależy od uznania pracodawcy, a od spełnienia przez pracownika określonych wewnątrzzakładowych kryteriów. Jeśli pracownik im sprostał, szef ma obowiązek przyznać dodatkowe świadczenie.

Premia uznaniowa natomiast bywa wypłacana wybranym pracownikom albo grupie pracowników za szczególne osiągnięcia, za podejście do pracy itp. – zależnie od subiektywnej oceny pracodawcy.

Dlatego właśnie pojęcie „premia uznaniowa” bywa mylące. Tak naprawdę jest to bowiem nagroda, którą przełożony przyznaje w dowolnym wybranym przez siebie terminie. Nie odnosi się do ścisłego okresu, np. miesięcznego. Konkretna wysokość premii jest uzależniona od tego, jak szef ocenia Twoją pracę. Ponieważ to świadczenie nie jest przyznawane regularnie, wielu pracownikom sprawia trudność kwestia premii uznaniowej w podstawie wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku. Wlicza się czy nie? Już tłumaczymy.

| Premia a nagroda

Premia uznaniowa w podstawie chorobowego – skąd brać informacje na ten temat?

O tym, czy nagroda uznaniowa znajdzie się w podstawie zasiłku chorobowego, najczęściej decydują akty wewnątrzzakładowe (np. firmowy regulamin wynagradzania czy umowa o pracę). Jeśli stanowią one, że premia przysługuje pracownikowi także w okresie absencji, to nie wlicza się jej do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Taki zapis częściej zdarza się jednak w przypadku świadczeń regulaminowych. Jeśli zatem przewidziano, że premie mają nie być wypłacane w okresie choroby, to należy wliczyć je do podstawy wymiaru.

Kwestię tę reguluje art. 41 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Ustala on, że w wysokości wynagrodzenia chorobowego nie należy uwzględniać składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresach pobierania zasiłków na podstawie układu zbiorowego pracy lub wewnętrznych przepisów o wynagradzaniu.

| Pobyt w szpitalu? Sprawdź, jaka wypłata Ci przysługuje

Premia uznaniowa a wynagrodzenie chorobowe – zasady w przypadku braku przepisów wewnętrznych

Czasem zdarza się, że prawo wewnątrzzakładowe nie mówi nic w kwestii premii uznaniowej a podstawy do chorobowego. Wtedy powinieneś uznać, że świadczenie nie jest wypłacane za okres pobierania zasiłku chorobowego. Oznacza to, że należy uwzględnić ją w podstawie wymiaru tego zasiłku.

Ponieważ premia uznaniowa nie jest wypłacana za konkretny okres, trzeba ją doliczyć do wynagrodzenia za miesiąc, w którym nastąpiła wypłata. Co ważne, należy uwzględnić ją w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania – z uwagi na fakt, że uzupełnieniu podlegają tylko takie składniki wynagrodzenia, które są pomniejszane proporcjonalnie za okresy nieobecności chorobowej.

A co, jeśli premia uznaniowa została wypłacona ze względu na dobre wyniki kilku osób (np. całego zespołu), a Ty w tym czasie nie byłeś w pracy z powodu choroby? W takim przypadku nagroda nie wlicza się do podstawy wymiaru świadczeń.

 

Mamy nadzieję, że premie uznaniowe a zasiłek chorobowy to teraz dla Ciebie zdecydowanie bardziej zrozumiałe zagadnienie. Wiesz już, że informacji trzeba szukać w regulaminie zakładowym oraz ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, więc pierwszy krok do wyliczenia wysokości chorobowego za Tobą. Powodzenia w kolejnych!

| Zmiany w chorobowym 2020 – ile dostają pracownicy na zwolnieniu i na zasiłku?

Narzędzia

  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 19.05.2022
    Motywacja materialna i niematerialna – na czym polega?

    Co skuteczniej motywuje do pracy: atrakcyjna pensja, premie i nagrody? A może przyjazna atmosfera, ciekawe zadania i możliwość samodzielnego podejmowania decyzji? Do czynników motywacyjnych należą także benefity, np. prywatna opieka medyczna czy karty sportowe. Motywatory niematerialne to m.in. elastyczny czas pracy, wyrażanie zaufania i uznania oraz tworzenie atmosfery i warunków sprzyjających rozwojowi. Warto dokładnie poznać swoje potrzeby i oczekiwania w tym zakresie, jeśli akurat szukasz pierwszej lub nowej pracy.

  • 26.04.2022
    Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Dla kogo zasiłek chorobowy?

    Jeśli obowiązkowo lub dobrowolnie podlegasz ubezpieczeniom społecznym, możesz zyskać prawo do wynagrodzenia lub zasiłku za okres niezdolności do pracy spowodowanej złym stanem zdrowia. Świadczenie wypłaca pracodawca lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Sprawdź, jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, ile wynosi zasiłek chorobowy i czy obejmuje Cię obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe.

  • 28.09.2020
    Jak zostać doradcą podatkowym? Zadania, zarobki i predyspozycje do wykonywania zawodu

    Wymagania wobec doradcy podatkowego dotyczą specjalistycznej wiedzy z zakresu prawa podatkowego i zasad funkcjonowania przedsiębiorstw. Osoby pracujące w tym zawodzie mogą podjąć zatrudnienie w firmach doradczych, a także kancelariach prawnych i podatkowych. Aby rzetelnie wypełniać swoje obowiązki, należy odznaczać się m.in. skrupulatnością i chęcią doskonalenia swoich umiejętności. Ile zarabia doradca podatkowy? Jak zostać doradcą podatkowym? Czytaj dalej.

19.05.2022
Motywacja materialna i niematerialna – na czym polega?

Co skuteczniej motywuje do pracy: atrakcyjna pensja, premie i nagrody? A może przyjazna atmosfera, ciekawe zadania i możliwość samodzielnego podejmowania decyzji? Do czynników motywacyjnych należą także benefity, np. prywatna opieka medyczna czy karty sportowe. Motywatory niematerialne to m.in. elastyczny czas pracy, wyrażanie zaufania i uznania oraz tworzenie atmosfery i warunków sprzyjających rozwojowi. Warto dokładnie poznać swoje potrzeby i oczekiwania w tym zakresie, jeśli akurat szukasz pierwszej lub nowej pracy.

26.04.2022
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Dla kogo zasiłek chorobowy?

Jeśli obowiązkowo lub dobrowolnie podlegasz ubezpieczeniom społecznym, możesz zyskać prawo do wynagrodzenia lub zasiłku za okres niezdolności do pracy spowodowanej złym stanem zdrowia. Świadczenie wypłaca pracodawca lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Sprawdź, jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, ile wynosi zasiłek chorobowy i czy obejmuje Cię obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe.

28.09.2020
Jak zostać doradcą podatkowym? Zadania, zarobki i predyspozycje do wykonywania zawodu

Wymagania wobec doradcy podatkowego dotyczą specjalistycznej wiedzy z zakresu prawa podatkowego i zasad funkcjonowania przedsiębiorstw. Osoby pracujące w tym zawodzie mogą podjąć zatrudnienie w firmach doradczych, a także kancelariach prawnych i podatkowych. Aby rzetelnie wypełniać swoje obowiązki, należy odznaczać się m.in. skrupulatnością i chęcią doskonalenia swoich umiejętności. Ile zarabia doradca podatkowy? Jak zostać doradcą podatkowym? Czytaj dalej.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 10.06.2022
    Zwrot kosztów pracy zdalnej – kto płaci za prąd i rzeczy niezbędne do pracy?

    Wyższe rachunki za prąd, wodę, internet – to koszty pracy zdalnej, z którymi musi liczyć się każdy pracownik na home office. A przecież gdybyś wykonywał swoje obowiązki w biurze, za wszystkie te potrzebne narzędzia płaciłby pracodawca… Czy zatem możesz wymagać od szefa zwrotu kosztów za pracę zdalną? Przeczytaj artykuł, aby rozwiać wszelkie wątpliwości w tej kwestii.

  • 07.06.2022
    Podwyżka inflacyjna – co to jest i czy jest obowiązkowa?

    Z pewnością zauważyłeś, że jeszcze niedawno za określoną sumę złotówek można było kupić znacznie więcej produktów niż teraz. To kwestia inflacji i spadku siły nabywczej pieniądza, które stale postępują – raz w wolniejszym, raz w szybszym tempie. Nic dziwnego, że chcesz zarabiać coraz więcej i dzięki temu nie obniżać swojego dotychczasowego standardu życia. Sprawdź, czy pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci podwyżkę inflacyjną i ile może ona wynosić.

  • 05.04.2022
    Jawność zarobków – czy wynagrodzenia w firmie mogą być jawne?

    Rozmowy na temat zarobków mogą być krępujące. Rzadko kiedy chcemy mówić, zwłaszcza współpracownikom, ile tak naprawdę zarabiamy. Może to być powód do wzajemnej niechęci czy niezdrowej konkurencji. Warto jednak zadać sobie pytanie, czy rozmowy o wynagrodzeniach są w ogóle legalne, a jeśli tak, to w jakich przypadkach można mówić o jawności wynagrodzeń.

10.06.2022
Zwrot kosztów pracy zdalnej – kto płaci za prąd i rzeczy niezbędne do pracy?

Wyższe rachunki za prąd, wodę, internet – to koszty pracy zdalnej, z którymi musi liczyć się każdy pracownik na home office. A przecież gdybyś wykonywał swoje obowiązki w biurze, za wszystkie te potrzebne narzędzia płaciłby pracodawca… Czy zatem możesz wymagać od szefa zwrotu kosztów za pracę zdalną? Przeczytaj artykuł, aby rozwiać wszelkie wątpliwości w tej kwestii.

07.06.2022
Podwyżka inflacyjna – co to jest i czy jest obowiązkowa?

Z pewnością zauważyłeś, że jeszcze niedawno za określoną sumę złotówek można było kupić znacznie więcej produktów niż teraz. To kwestia inflacji i spadku siły nabywczej pieniądza, które stale postępują – raz w wolniejszym, raz w szybszym tempie. Nic dziwnego, że chcesz zarabiać coraz więcej i dzięki temu nie obniżać swojego dotychczasowego standardu życia. Sprawdź, czy pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci podwyżkę inflacyjną i ile może ona wynosić.

05.04.2022
Jawność zarobków – czy wynagrodzenia w firmie mogą być jawne?

Rozmowy na temat zarobków mogą być krępujące. Rzadko kiedy chcemy mówić, zwłaszcza współpracownikom, ile tak naprawdę zarabiamy. Może to być powód do wzajemnej niechęci czy niezdrowej konkurencji. Warto jednak zadać sobie pytanie, czy rozmowy o wynagrodzeniach są w ogóle legalne, a jeśli tak, to w jakich przypadkach można mówić o jawności wynagrodzeń.