Premia uznaniowa a chorobowe - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Jeśli jesteś zatrudniony i ubezpieczony, ale czasowo niezdolny do pracy, przysługują Ci wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Ich podstawa zależy od wysokości Twojego wynagrodzenia. A ono składa się ze stałych oraz zmiennych elementów. Jeśli pensja co miesiąc wynosi tyle samo, rachunek jest prosty. Schody zaczynają się, gdy do stałej kwoty dojdzie niespodziewany bonus od szefa. Sprawdź, czy premia uznaniowa wchodzi do podstawy chorobowego.

Czego dowiesz się z artykułu?

Premia uznaniowa a zasiłek chorobowy – różne rodzaje premii
Premia uznaniowa w podstawie chorobowego – skąd brać informacje na ten temat?
Premia uznaniowa a wynagrodzenie chorobowe – zasady w przypadku braku przepisów wewnętrznych

Zaczynasz zwolnienie chorobowe i zastanawiasz się, czy nadprogramowa nagroda pieniężna od szefa liczy się do wysokości wynagrodzenia oraz zasiłku? To popularna wątpliwość, którą postanowiliśmy dla Ciebie rozwiać!

| Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Kto może otrzymać zasiłek chorobowy z ZUS?

Premia uznaniowa a zasiłek chorobowy – różne rodzaje premii

Premia kojarzy się przede wszystkim z dodatkową gotówką, którą otrzymujesz od szefa. Okazuje się jednak, że zgodnie z prawem pracy istnieją różne rodzaje takiego dodatku do pensji. Wypłata pierwszego z nich, czyli premii regulaminowej, nie zależy od uznania pracodawcy, a od spełnienia przez pracownika określonych wewnątrzzakładowych kryteriów. Jeśli pracownik im sprostał, szef ma obowiązek przyznać dodatkowe świadczenie.

Premia uznaniowa natomiast bywa wypłacana wybranym pracownikom albo grupie pracowników za szczególne osiągnięcia, za podejście do pracy itp. – zależnie od subiektywnej oceny pracodawcy.

Dlatego właśnie pojęcie „premia uznaniowa” bywa mylące. Tak naprawdę jest to bowiem nagroda, którą przełożony przyznaje w dowolnym wybranym przez siebie terminie. Nie odnosi się do ścisłego okresu, np. miesięcznego. Konkretna wysokość premii jest uzależniona od tego, jak szef ocenia Twoją pracę. Ponieważ to świadczenie nie jest przyznawane regularnie, wielu pracownikom sprawia trudność kwestia premii uznaniowej w podstawie wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku. Wlicza się czy nie? Już tłumaczymy.

| Premia a nagroda

Premia uznaniowa w podstawie chorobowego – skąd brać informacje na ten temat?

O tym, czy nagroda uznaniowa znajdzie się w podstawie zasiłku chorobowego, najczęściej decydują akty wewnątrzzakładowe (np. firmowy regulamin wynagradzania czy umowa o pracę). Jeśli stanowią one, że premia przysługuje pracownikowi także w okresie absencji, to nie wlicza się jej do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Taki zapis częściej zdarza się jednak w przypadku świadczeń regulaminowych. Jeśli zatem przewidziano, że premie mają nie być wypłacane w okresie choroby, to należy wliczyć je do podstawy wymiaru.

Kwestię tę reguluje art. 41 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Ustala on, że w wysokości wynagrodzenia chorobowego nie należy uwzględniać składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresach pobierania zasiłków na podstawie układu zbiorowego pracy lub wewnętrznych przepisów o wynagradzaniu.

| Pobyt w szpitalu? Sprawdź, jaka wypłata Ci przysługuje

Premia uznaniowa a wynagrodzenie chorobowe – zasady w przypadku braku przepisów wewnętrznych

Czasem zdarza się, że prawo wewnątrzzakładowe nie mówi nic w kwestii premii uznaniowej a podstawy do chorobowego. Wtedy powinieneś uznać, że świadczenie nie jest wypłacane za okres pobierania zasiłku chorobowego. Oznacza to, że należy uwzględnić ją w podstawie wymiaru tego zasiłku.

Ponieważ premia uznaniowa nie jest wypłacana za konkretny okres, trzeba ją doliczyć do wynagrodzenia za miesiąc, w którym nastąpiła wypłata. Co ważne, należy uwzględnić ją w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania – z uwagi na fakt, że uzupełnieniu podlegają tylko takie składniki wynagrodzenia, które są pomniejszane proporcjonalnie za okresy nieobecności chorobowej.

A co, jeśli premia uznaniowa została wypłacona ze względu na dobre wyniki kilku osób (np. całego zespołu), a Ty w tym czasie nie byłeś w pracy z powodu choroby? W takim przypadku nagroda nie wlicza się do podstawy wymiaru świadczeń.

 

Mamy nadzieję, że premie uznaniowe a zasiłek chorobowy to teraz dla Ciebie zdecydowanie bardziej zrozumiałe zagadnienie. Wiesz już, że informacji trzeba szukać w regulaminie zakładowym oraz ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, więc pierwszy krok do wyliczenia wysokości chorobowego za Tobą. Powodzenia w kolejnych!

| Zmiany w chorobowym 2020 – ile dostają pracownicy na zwolnieniu i na zasiłku?

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 28.09.2020
    Jak zostać doradcą podatkowym? Zadania, zarobki i predyspozycje do wykonywania zawodu

    Wymagania wobec doradcy podatkowego dotyczą specjalistycznej wiedzy z zakresu prawa podatkowego i zasad funkcjonowania przedsiębiorstw. Osoby pracujące w tym zawodzie mogą podjąć zatrudnienie w firmach doradczych, a także kancelariach prawnych i podatkowych. Aby rzetelnie wypełniać swoje obowiązki, należy odznaczać się m.in. skrupulatnością i chęcią doskonalenia swoich umiejętności. Ile zarabia doradca podatkowy? Jak zostać doradcą podatkowym? Czytaj dalej.

  • 19.09.2020
    Ile zarabia kosmetolog, jakie ma obowiązki i jak zacząć pracować na tym stanowisku?

    Przeciętne miesięczne zarobki kosmetologa-kosmetyczki to 3500 zł brutto. Najlepsi mogą zarobić ponad 6500 zł brutto. Aby przeprowadzać zabiegi pielęgnacyjne, niezbędna jest wiedza z zakresu anatomii, fizjologii, biochemii, dermatologii oraz medycyny estetycznej. Przeczytaj, na czym polega kosmetologia i jakie cechy powinna mieć osoba, która pracuje w tym zawodzie.

  • 14.09.2019
    Benefity prezydenta Stanów Zjednoczonych

    Prezydent USA posiada nie tylko satysfakcję płynącą z rządzenia jednym z najważniejszych światowych mocarstw. Głowa państwa może liczyć także na szereg życiowych udogodnień, takich jak prywatna sala kinowa, samolot Air Force One czy dom gościnny, w którym mieści się 120 pokoi. 

28.09.2020
Jak zostać doradcą podatkowym? Zadania, zarobki i predyspozycje do wykonywania zawodu

Wymagania wobec doradcy podatkowego dotyczą specjalistycznej wiedzy z zakresu prawa podatkowego i zasad funkcjonowania przedsiębiorstw. Osoby pracujące w tym zawodzie mogą podjąć zatrudnienie w firmach doradczych, a także kancelariach prawnych i podatkowych. Aby rzetelnie wypełniać swoje obowiązki, należy odznaczać się m.in. skrupulatnością i chęcią doskonalenia swoich umiejętności. Ile zarabia doradca podatkowy? Jak zostać doradcą podatkowym? Czytaj dalej.

19.09.2020
Ile zarabia kosmetolog, jakie ma obowiązki i jak zacząć pracować na tym stanowisku?

Przeciętne miesięczne zarobki kosmetologa-kosmetyczki to 3500 zł brutto. Najlepsi mogą zarobić ponad 6500 zł brutto. Aby przeprowadzać zabiegi pielęgnacyjne, niezbędna jest wiedza z zakresu anatomii, fizjologii, biochemii, dermatologii oraz medycyny estetycznej. Przeczytaj, na czym polega kosmetologia i jakie cechy powinna mieć osoba, która pracuje w tym zawodzie.

14.09.2019
Benefity prezydenta Stanów Zjednoczonych

Prezydent USA posiada nie tylko satysfakcję płynącą z rządzenia jednym z najważniejszych światowych mocarstw. Głowa państwa może liczyć także na szereg życiowych udogodnień, takich jak prywatna sala kinowa, samolot Air Force One czy dom gościnny, w którym mieści się 120 pokoi. 

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 23.12.2020
    Kary za brak maseczki w pracy – czy szef może potrącić za to z pensji?

    W dobie pandemii koronawirusa nikogo nie dziwi już widok osoby w maseczce ochronnej na ulicy, w sklepie czy w miejscu pracy. Służby porządkowe cały czas upominają tych, którzy nie stosują się do nakazu zasłaniania ust i nosa. Ale czy wiedziałeś, że karę finansową za brak maseczki może nałożyć także pracodawca? Sprawdź, jakie nieprzyjemności grożą osobom, które powinny nosić maseczki w pracy, ale tego nie robią.

  • 23.12.2020
    Kwarantanna a wynagrodzenie. Wszystko, co musisz wiedzieć o wynagrodzeniu za czas kwarantanny

    Pandemia koronawirusa sprawia, że każdego dnia wielu pracowników udaje się na kwarantannę bądź izolację. W niektórych przypadkach wiąże się to z koniecznością przerwy w pracy. Czy w takiej sytuacji pensja jest wypłacana w tradycyjny sposób? Zalecenia rządowe są cały czas dostosowywane do sytuacji epidemiologicznej w kraju, dlatego zawsze warto na bieżąco weryfikować wszystkie informacje. Przygotowaliśmy dla Ciebie zestawienie najważniejszych kwestii związanych z wypłatą na kwarantannie.

  • 21.12.2020
    Zasiłek na dziecko – koronawirus i jego wpływ na pracę

    Pandemia koronawirusa ma bardzo duży wpływ na życie wielu rodzin. W związku z zamknięciem szkół, a także niektórych placówek opiekuńczych – żłobków, przedszkoli czy klubów dziecięcych – większość rodziców musiała przeorganizować swój plan dnia. Osoby, które nie mogą pracować ani w biurze, ani zdalnie ze względu na konieczność zapewniania dzieciom stałej opieki, mogą skorzystać z zasiłku opiekuńczego. Jakie są aktualne informacje odnośnie do tego świadczenia?

23.12.2020
Kary za brak maseczki w pracy – czy szef może potrącić za to z pensji?

W dobie pandemii koronawirusa nikogo nie dziwi już widok osoby w maseczce ochronnej na ulicy, w sklepie czy w miejscu pracy. Służby porządkowe cały czas upominają tych, którzy nie stosują się do nakazu zasłaniania ust i nosa. Ale czy wiedziałeś, że karę finansową za brak maseczki może nałożyć także pracodawca? Sprawdź, jakie nieprzyjemności grożą osobom, które powinny nosić maseczki w pracy, ale tego nie robią.

23.12.2020
Kwarantanna a wynagrodzenie. Wszystko, co musisz wiedzieć o wynagrodzeniu za czas kwarantanny

Pandemia koronawirusa sprawia, że każdego dnia wielu pracowników udaje się na kwarantannę bądź izolację. W niektórych przypadkach wiąże się to z koniecznością przerwy w pracy. Czy w takiej sytuacji pensja jest wypłacana w tradycyjny sposób? Zalecenia rządowe są cały czas dostosowywane do sytuacji epidemiologicznej w kraju, dlatego zawsze warto na bieżąco weryfikować wszystkie informacje. Przygotowaliśmy dla Ciebie zestawienie najważniejszych kwestii związanych z wypłatą na kwarantannie.

21.12.2020
Zasiłek na dziecko – koronawirus i jego wpływ na pracę

Pandemia koronawirusa ma bardzo duży wpływ na życie wielu rodzin. W związku z zamknięciem szkół, a także niektórych placówek opiekuńczych – żłobków, przedszkoli czy klubów dziecięcych – większość rodziców musiała przeorganizować swój plan dnia. Osoby, które nie mogą pracować ani w biurze, ani zdalnie ze względu na konieczność zapewniania dzieciom stałej opieki, mogą skorzystać z zasiłku opiekuńczego. Jakie są aktualne informacje odnośnie do tego świadczenia?