Rada nadzorcza – jaką pełni rolę w firmie? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Nadzór nad działalnością spółki - to najważniejsze zadanie rady nadzorczej. Kontroluje ona m.in. finanse oraz powołuje i odwołuje członków zarządu. Aby zasiadać w radzie, należy spełnić określone kryteria.

Przepisy regulujące wybieranie członków rady nadzorczej i ustalanie jej kompetencji znajdują się w kodeksie spółek handlowych (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20000941037). Szczegółowe zasady czasami wynikają również z umowy lub statutu spółki.

Zgodnie z przepisami w skład rady nie mogą wchodzić m.in.:

  • komplementariusz (wspólnik w spółce) lub jego pracownik,
  • członek zarządu,
  • prokurent,

Kim jest prokurent i jakie są jego uprawnienia?

  • likwidator,
  • główny księgowy spółki,
  • radca prawny,
  • adwokat.

Rada składa się z co najmniej trzech członków, powoływanych i odwoływanych na mocy uchwały walnego zgromadzenia. Sposób wybierania osób znajdujących się w radzie może być inny, jeśli wynika to np. ze statutu. Kadencja trwa najczęściej rok, ale członkowie spółki mogą zadecydować inaczej.

Zadania rady nadzorczej

Kontrola sprawowana przez radę nadzorczą polega m.in. na zatwierdzaniu rocznych planów działania spółki. Organ może również powoływać, zawieszać i odwoływać członków zarządu. Do jego kompetencji należy także reprezentowanie spółki w wyjątkowych sytuacjach, np. wtedy, gdy pomiędzy członkami zarządu wystąpił spór. Podjęcie uchwały przez radę jest możliwe, gdy wszyscy członkowie zostali poinformowani o posiedzeniu, a co najmniej połowa z nich bierze w nim udział.

https://cv.pracuj.pl/

Rada nadzorcza – zarobki

Wynagrodzenie członków rad nadzorczych w spółkach skarbu państwa składa się z części podstawowej i uzupełniającej. Wysokość płacy podstawowej zależy m.in. od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, obliczanego przez GUS, a także od liczby pracowników, obrotu oraz sumy aktywów bilansu końcoworocznego. Część uzupełniająca jest zmienna, a jej wysokość waha się w zależności np. od realizacji celów ustalonych przez zarząd. Członkom rady nadzorczej przysługuje także odprawa pieniężna i odszkodowanie (np. w związku z zakazem konkurencji). Otrzymują również zwrot kosztów dojazdów.

Zwrot kosztów dojazdu do pracy – na jakich zasadach?

Od wynagrodzenia członka rady nadzorczej odlicza się podatek dochodowy od osób fizycznych i składki ZUS. Ich płatnikiem jest spółka. Pensja brutto jest pomniejszana obowiązkowo o składkę emerytalną, rentową i zdrowotną. Tak wynika z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19981370887).  

Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych wysokość zaliczki na podatek wynosi 18% przychodu uzyskanego przez członka rady nadzorczej   (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19910800350).  

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 30.08.2019
    Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

    Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

  • 05.08.2019
    Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi?

    Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

  • 04.08.2019
    Wynagrodzenie – na konto bankowe czy do ręki?

    Zapłata za wykonaną pracę to obowiązek każdego pracodawcy wobec swoich pracowników. Należne pieniądze muszą zostać wypłacone w określonym czasie i określonej kwocie na konto bankowe lub do ręki. 

30.08.2019
Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

05.08.2019
Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi?

Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

04.08.2019
Wynagrodzenie – na konto bankowe czy do ręki?

Zapłata za wykonaną pracę to obowiązek każdego pracodawcy wobec swoich pracowników. Należne pieniądze muszą zostać wypłacone w określonym czasie i określonej kwocie na konto bankowe lub do ręki.