Jaki ZUS za pracownika płaci pracodawca? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Jeśli opłacasz składki ZUS, zyskujesz prawo do korzystania ze świadczeń, takich jak np. zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy, emerytura, renta. Składki odliczane są od wynagrodzenia brutto ustalonego w umowie o pracę. Sprawdź, ile składek odprowadza pracodawca, a także ile wynosi najniższy ZUS.

Czego dowiesz się z artykułu?

Najważniejsze informacje na temat składek ZUS
Ile wynoszą składki na ubezpieczenie społeczne przy umowie o pracę?
Ile wynoszą składki ZUS od najniższej krajowej?
Stawki ZUS pracodawcy – pracownik na pół etatu
ZUS za pracownika na umowie-zleceniu – czy pracodawca musi opłacać składki?
Umowa o dzieło a składki ZUS

Najważniejsze informacje na temat składek ZUS

Składki ZUS odprowadza się od wynagrodzenia w celu zapewnienia bezpieczeństwa socjalnego. Ubezpieczenia społeczne obejmują ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenie rentowe, ubezpieczenie w razie choroby i macierzyństwa (ubezpieczenie chorobowe) oraz ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (ubezpieczenie wypadkowe). Więcej informacji na ten temat znajdziesz w art. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

| Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Kto może otrzymać zasiłek chorobowy z ZUS?

Ile wynoszą składki na ubezpieczenie społeczne przy umowie o pracę?

Od wynagrodzenia brutto – w przypadku umowy o pracę – odliczane są różne składki ZUS. Zobacz, ile wynosi składka społeczna na różne cele:

  • składka emerytalna – procent największy ze wszystkich rodzajów składek (19,52% pensji brutto – pracodawca i pracownik płacą po 9,76%),
  • ubezpieczenie rentowe (8% pensji brutto – pracodawca płaci 6,5%, a pracownik 1,5%),
  • ubezpieczenie wypadkowe (0,4-3,6% pensji brutto – pracodawca pokrywa całość),
  • ubezpieczenie chorobowe (2,45% pensji brutto – pracownik pokrywa całość),
  • ubezpieczenie zdrowotne (9% pensji pomniejszonej o składki na ubezpieczenia społeczne – pracownik pokrywa całość).

Oprócz składek ZUS od pensji brutto pracownika odprowadza się także zaliczkę na podatek dochodowy. Warto wiedzieć, że z konieczności odprowadzania zaliczki są zwolnione osoby, które nie ukończyły 26. roku życia.

Ile wynoszą składki ZUS od najniższej krajowej?

Zastanawiasz się, jaki jest najniższy ZUS, który może zapłacić pracodawca? Wraz z konsekwentnym podnoszeniem płacy minimalnej, które ma miejsce w ostatnich latach, rosną też koszty dla pracodawcy z tytułu zatrudnienia pracowników. Najniższa krajowa, która w 2021 roku wynosiła 2800 zł brutto, to dla pracodawcy minimalna składka ZUS w wysokości ok. 573,44 zł brutto. Po podwyżce do 3010 zł w 2022 roku całkowity koszt pracodawcy wyniesie ok. 616,46 zł (w zależności od wysokości składki wypadkowej).

Jeśli chodzi o koszt pracownika, przy najniższej krajowej w 2022 roku zapłaci on składkę na ubezpieczenia społeczne w wysokości 412,68 zł oraz 233,76 zł składki zdrowotnej.

| Najniższa krajowa – czym jest i jak ją wyliczyć?

Stawki ZUS pracodawcy – pracownik na pół etatu

Wiesz już, ile wynosi ZUS za pracownika na cały etat. A jak jest w przypadku niższego wymiaru czasu pracy pracownika? Wyliczenie składek ZUS odbywa się dokładnie w ten sam sposób, co przy pełnym wymiarze godzinowym. Składki ZUS od wynagrodzenia są bowiem naliczane procentowo, więc wymiar etatu nie ma znaczenia. Liczy się jedynie wysokość kwoty brutto wynagrodzenia.

| Praca na pół etatu – czym się charakteryzuje?

ZUS za pracownika na umowie-zleceniu – czy pracodawca musi opłacać składki?

Warto pamiętać o tym, że obowiązuje ozusowanie umów-zleceń, a więc należy odprowadzać składki ZUS także przy takiej formie zatrudnienia. Nie trzeba jednak tego robić, gdy umowa dotyczy uczniów szkół ponadpodstawowych oraz studentów (do ukończenia 26 lat). Z konieczności płacenia składek są także zwolnione osoby zatrudnione na umowę-zlecenie u innego pracodawcy niż ten, z którym nawiązały umowę o pracę (jeśli wynagrodzenie uzyskiwane z tytułu umowy o pracę jest co najmniej równe minimalnemu).

| Umowa zlecenie – jakie składki ZUS?

Umowa o dzieło a składki ZUS

Umowa o dzieło jest jednym z rodzajów umowy cywilnoprawnej. Zazwyczaj nie podlega ona oskładkowaniu. Od wynagrodzenia brutto nie są odliczane składki na ubezpieczenia społeczne ani składka na ubezpieczenie zdrowotne. Składkom ZUS podlega natomiast umowa o dzieło zawarta z własnym pracownikiem.

Osoby, które wykonują umowę o dzieło, mogą dobrowolnie opłacać składki ZUS emerytalne i rentowe. Deklarują one kwotę, od jakiej chcą opłacać składki. Nie może być ona niższa niż wynagrodzenie minimalne.

| Umowa o dzieło – 8 korzyści

Wiesz już, ile wynosi najniższy ZUS za pracownika. A ile płaci Twój pracodawca? Składki na ubezpieczenia społeczne odliczane są od wynagrodzenia brutto – zazwyczaj w umowie o pracę miesięczna pensja przedstawiona jest właśnie w takiej formie. Aby sprawdzić wysokość wynagrodzenia „na rękę”, warto skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl, dzięki któremu poznasz wysokość składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne, a także wysokość zaliczki na podatek dochodowy.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

26.10.2018
560 tys. obcokrajowców posiada ubezpieczenie w ZUS

Osoby opłacające składki ZUS w Polsce mogą zyskać prawo do zasiłku chorobowego i do emerytury czy renty. Wśród ubezpieczonych wzrasta liczba obcokrajowców. W październiku 2018 r. 75% cudzoziemców opłacających składki stanowili Ukraińcy.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 26.04.2022
    Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Dla kogo zasiłek chorobowy?

    Jeśli obowiązkowo lub dobrowolnie podlegasz ubezpieczeniom społecznym, możesz zyskać prawo do wynagrodzenia lub zasiłku za okres niezdolności do pracy spowodowanej złym stanem zdrowia. Świadczenie wypłaca pracodawca lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Sprawdź, jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, ile wynosi zasiłek chorobowy i czy obejmuje Cię obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe.

  • 05.04.2022
    Jawność zarobków – czy wynagrodzenia w firmie mogą być jawne?

    Rozmowy na temat zarobków mogą być krępujące. Rzadko kiedy chcemy mówić, zwłaszcza współpracownikom, ile tak naprawdę zarabiamy. Może to być powód do wzajemnej niechęci czy niezdrowej konkurencji. Warto jednak zadać sobie pytanie, czy rozmowy o wynagrodzeniach są w ogóle legalne, a jeśli tak, to w jakich przypadkach można mówić o jawności wynagrodzeń.

  • 14.03.2022
    Umowa-zlecenie a L4 – co warto wiedzieć?

    Zastanawiasz się, czy masz prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego na umowie-zleceniu? Okazuje się, że jeśli podlegasz dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu przez co najmniej 90 dni, zyskujesz prawo do zasiłku chorobowego i do świadczenia rehabilitacyjnego wypłacanego ze środków ZUS. Zasiłek macierzyński i opiekuńczy przysługują z kolei już od pierwszego dnia ubezpieczenia. Dowiedz się, co to jest dobrowolne ubezpieczenie chorobowe i jakie korzyści wynikają z jego opłacania.

26.04.2022
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Dla kogo zasiłek chorobowy?

Jeśli obowiązkowo lub dobrowolnie podlegasz ubezpieczeniom społecznym, możesz zyskać prawo do wynagrodzenia lub zasiłku za okres niezdolności do pracy spowodowanej złym stanem zdrowia. Świadczenie wypłaca pracodawca lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Sprawdź, jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, ile wynosi zasiłek chorobowy i czy obejmuje Cię obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe.

05.04.2022
Jawność zarobków – czy wynagrodzenia w firmie mogą być jawne?

Rozmowy na temat zarobków mogą być krępujące. Rzadko kiedy chcemy mówić, zwłaszcza współpracownikom, ile tak naprawdę zarabiamy. Może to być powód do wzajemnej niechęci czy niezdrowej konkurencji. Warto jednak zadać sobie pytanie, czy rozmowy o wynagrodzeniach są w ogóle legalne, a jeśli tak, to w jakich przypadkach można mówić o jawności wynagrodzeń.

14.03.2022
Umowa-zlecenie a L4 – co warto wiedzieć?

Zastanawiasz się, czy masz prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego na umowie-zleceniu? Okazuje się, że jeśli podlegasz dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu przez co najmniej 90 dni, zyskujesz prawo do zasiłku chorobowego i do świadczenia rehabilitacyjnego wypłacanego ze środków ZUS. Zasiłek macierzyński i opiekuńczy przysługują z kolei już od pierwszego dnia ubezpieczenia. Dowiedz się, co to jest dobrowolne ubezpieczenie chorobowe i jakie korzyści wynikają z jego opłacania.