Spawacz, czyli praca w niebezpiecznych warunkach – co trzeba - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Niewygodna pozycja, ryzyko pożaru, wybuchu lub porażenia prądem – to przykładowe zagrożenia występujące w pracy spawacza. Aby wykonywać ten zawód, trzeba posiadać uprawnienia i znać zasady bezpieczeństwa.  

Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych

Wykonywanie niektórych zawodów wiąże się z dużym ryzykiem wystąpienia wypadku lub choroby zawodowej. Pracodawca ma obowiązek sporządzić wykaz prac niebezpiecznych wykonywanych w zakładzie. Powinien także podjąć działania zmierzające do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków na konkretnym stanowisku.   

Pożar to największe zagrożenie w pracy spawacza. Odpryski nagrzanego metalu mogą zaprószyć ogień, który szybko się rozprzestrzeni. Wysoka temperatura spowodowana wykorzystywaniem sprzętu spawalniczego stanowi także źródło promieniowania cieplnego i ultrafioletowego. Temperatura oraz stosowanie topników i gazów osłonowych – to czynniki wywołujące zanieczyszczenie gazowe. W wyniku spawania powstają np. tlenki azotu czy dioksyny i dibenzofurany. Wydziela się także tlenek węgla.  

Ochrona pracownika

Aby zmniejszyć ryzyko wystąpienia chorób lub niebezpiecznych zdarzeń, pracodawca powinien dobrać i zapewnić spawaczowi skuteczne środki ochrony indywidualnej. Do obowiązków zatrudniającego należy także przeprowadzenie szkolenia BHP i nadzór nad przestrzeganiem przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Przy tworzeniu odpowiednich warunków pracy na stanowisku spawacza należy kierować się zasadami wskazanymi w rozporządzeniu Ministra Gospodarki w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach spawalniczych, a także w rozporządzeniu Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów.  

Zagrożenie w pracy – jak reagować?

Jeśli pracodawca ignoruje normy BHP, nie zapewnia środków ochrony indywidualnej, nie organizuje szkoleń stanowiskowych itd., możesz odmówić wykonywania pracy, nie ponosząc konsekwencji dyscyplinarnych. W razie zwolnienia lub innych skutków odmowy przysługuje Ci możliwość dochodzenia roszczeń przed sądem pracy. Możesz także zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy i poinformować o przypadkach łamania prawa. Warto stanowczo reagować, gdy w zakładzie występują nieprawidłowości.    

Spawacz – praca, zarobki

4600 zł brutto – tyle w 2018 r. wynosiła przeciętna miesięczna pensja spawacza. Najlepiej wynagradzani spawacze osiągali zarobki przekraczające 7000 zł brutto. 32% zatrudnionych, oprócz wynagrodzenia, otrzymywało także regularne, comiesięczne premie. Benefity nie stanowiły częstego dodatku do płacy. Najczęściej przyznawane korzyści pozapłacowe to: świadczenia socjalne (17%), ubezpieczenie na życie (16%), bony towarowe (14%) i bony żywieniowe (10%). Tak wynika z analizy ankiet wypełnionych w 2017 r. przez użytkowników serwisu zarobki.pracuj.pl.    

Spawacz - zarobki i perspektywy

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 11.07.2018
    8 dowodów, że praca w BHP jest dla Ciebie

    Myślisz o zdobyciu nowych uprawnień? Chcesz zmienić zawód? Zdolność przewidywania i asertywność – to przykładowe umiejętności, które powinien posiadać behapowiec. Sprawdź, czy odnajdziesz się w nowej roli.

  • 30.07.2019
    Jakie kary może nałożyć pracodawca za nieprzestrzeganie przepisów BHP?

    Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest obowiązkiem zarówno pracodawców, jak i pracowników. Obu stronom powinno zależeć, aby w miejscu zatrudnienia panowały warunki sprzyjające bezpiecznej pracy. Wszyscy pracownicy powinni też zdawać sobie sprawę, że pośrednio na ich barkach spoczywa odpowiedzialność za zdrowie i życie współpracowników.

11.07.2018
8 dowodów, że praca w BHP jest dla Ciebie

Myślisz o zdobyciu nowych uprawnień? Chcesz zmienić zawód? Zdolność przewidywania i asertywność – to przykładowe umiejętności, które powinien posiadać behapowiec. Sprawdź, czy odnajdziesz się w nowej roli.

30.07.2019
Jakie kary może nałożyć pracodawca za nieprzestrzeganie przepisów BHP?

Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest obowiązkiem zarówno pracodawców, jak i pracowników. Obu stronom powinno zależeć, aby w miejscu zatrudnienia panowały warunki sprzyjające bezpiecznej pracy. Wszyscy pracownicy powinni też zdawać sobie sprawę, że pośrednio na ich barkach spoczywa odpowiedzialność za zdrowie i życie współpracowników.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 30.08.2019
    Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

    Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

  • 05.08.2019
    Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi?

    Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

  • 04.08.2019
    Wynagrodzenie – na konto bankowe czy do ręki?

    Zapłata za wykonaną pracę to obowiązek każdego pracodawcy wobec swoich pracowników. Należne pieniądze muszą zostać wypłacone w określonym czasie i określonej kwocie na konto bankowe lub do ręki. 

30.08.2019
Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

05.08.2019
Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi?

Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

04.08.2019
Wynagrodzenie – na konto bankowe czy do ręki?

Zapłata za wykonaną pracę to obowiązek każdego pracodawcy wobec swoich pracowników. Należne pieniądze muszą zostać wypłacone w określonym czasie i określonej kwocie na konto bankowe lub do ręki.