Spawacz, czyli praca w niebezpiecznych warunkach – co trzeba - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Niewygodna pozycja, ryzyko pożaru, wybuchu lub porażenia prądem – to przykładowe zagrożenia występujące w pracy spawacza. Aby wykonywać ten zawód, trzeba posiadać uprawnienia i znać zasady bezpieczeństwa.  

Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych

Wykonywanie niektórych zawodów wiąże się z dużym ryzykiem wystąpienia wypadku lub choroby zawodowej. Pracodawca ma obowiązek sporządzić wykaz prac niebezpiecznych wykonywanych w zakładzie. Powinien także podjąć działania zmierzające do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków na konkretnym stanowisku.   

Pożar to największe zagrożenie w pracy spawacza. Odpryski nagrzanego metalu mogą zaprószyć ogień, który szybko się rozprzestrzeni. Wysoka temperatura spowodowana wykorzystywaniem sprzętu spawalniczego stanowi także źródło promieniowania cieplnego i ultrafioletowego. Temperatura oraz stosowanie topników i gazów osłonowych – to czynniki wywołujące zanieczyszczenie gazowe. W wyniku spawania powstają np. tlenki azotu czy dioksyny i dibenzofurany. Wydziela się także tlenek węgla.  

Ochrona pracownika

Aby zmniejszyć ryzyko wystąpienia chorób lub niebezpiecznych zdarzeń, pracodawca powinien dobrać i zapewnić spawaczowi skuteczne środki ochrony indywidualnej. Do obowiązków zatrudniającego należy także przeprowadzenie szkolenia BHP i nadzór nad przestrzeganiem przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Przy tworzeniu odpowiednich warunków pracy na stanowisku spawacza należy kierować się zasadami wskazanymi w rozporządzeniu Ministra Gospodarki w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach spawalniczych, a także w rozporządzeniu Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów.  

Zagrożenie w pracy – jak reagować?

Jeśli pracodawca ignoruje normy BHP, nie zapewnia środków ochrony indywidualnej, nie organizuje szkoleń stanowiskowych itd., możesz odmówić wykonywania pracy, nie ponosząc konsekwencji dyscyplinarnych. W razie zwolnienia lub innych skutków odmowy przysługuje Ci możliwość dochodzenia roszczeń przed sądem pracy. Możesz także zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy i poinformować o przypadkach łamania prawa. Warto stanowczo reagować, gdy w zakładzie występują nieprawidłowości.    

Spawacz – praca, zarobki

4600 zł brutto – tyle w 2018 r. wynosiła przeciętna miesięczna pensja spawacza. Najlepiej wynagradzani spawacze osiągali zarobki przekraczające 7000 zł brutto. 32% zatrudnionych, oprócz wynagrodzenia, otrzymywało także regularne, comiesięczne premie. Benefity nie stanowiły częstego dodatku do płacy. Najczęściej przyznawane korzyści pozapłacowe to: świadczenia socjalne (17%), ubezpieczenie na życie (16%), bony towarowe (14%) i bony żywieniowe (10%). Tak wynika z analizy ankiet wypełnionych w 2017 r. przez użytkowników serwisu zarobki.pracuj.pl.    

Spawacz - zarobki i perspektywy

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 11.07.2018
    8 dowodów, że praca w BHP jest dla Ciebie

    Myślisz o zdobyciu nowych uprawnień? Chcesz zmienić zawód? Zdolność przewidywania i asertywność – to przykładowe umiejętności, które powinien posiadać behapowiec. Sprawdź, czy odnajdziesz się w nowej roli.

  • 30.07.2019
    Jakie kary może nałożyć pracodawca za nieprzestrzeganie przepisów BHP?

    Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest obowiązkiem zarówno pracodawców, jak i pracowników. Obu stronom powinno zależeć, aby w miejscu zatrudnienia panowały warunki sprzyjające bezpiecznej pracy. Wszyscy pracownicy powinni też zdawać sobie sprawę, że pośrednio na ich barkach spoczywa odpowiedzialność za zdrowie i życie współpracowników.

11.07.2018
8 dowodów, że praca w BHP jest dla Ciebie

Myślisz o zdobyciu nowych uprawnień? Chcesz zmienić zawód? Zdolność przewidywania i asertywność – to przykładowe umiejętności, które powinien posiadać behapowiec. Sprawdź, czy odnajdziesz się w nowej roli.

30.07.2019
Jakie kary może nałożyć pracodawca za nieprzestrzeganie przepisów BHP?

Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest obowiązkiem zarówno pracodawców, jak i pracowników. Obu stronom powinno zależeć, aby w miejscu zatrudnienia panowały warunki sprzyjające bezpiecznej pracy. Wszyscy pracownicy powinni też zdawać sobie sprawę, że pośrednio na ich barkach spoczywa odpowiedzialność za zdrowie i życie współpracowników.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 14.07.2021
    Jak zmienić formę wypłaty wynagrodzenia?

    Domyślną formą przekazania pieniędzy pracownikowi jest przelew na osobiste konto bankowe. Jeśli jednak z jakiegoś powodu wolisz odbierać od szefa gotówkę albo chcesz, aby wypłata przychodziła na inny rachunek bankowy – masz do tego prawo. Dowiedz się, jakie są możliwości i jak forma wypłaty wynagrodzenia może zostać zmieniona na tę, którą preferujesz.

  • 13.07.2021
    Podwyżka na macierzyńskim i wymiar urlopu a prawo pracy

    Osobom powracającym z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego czy rodzicielskiego Kodeks pracy gwarantuje zatrudnienie na stanowisku takim jak przed urlopem, a gdy to niemożliwe – na równorzędnym i adekwatnym do ich kwalifikacji zawodowych. Pracodawca musi też zapewnić wynagrodzenie odpowiadające temu, jakie pracownik otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Co jednak w sytuacji, gdy w międzyczasie w zakładzie pracy uchwalono zmiany w pensjach? Jak wyglądają kwestie zasiłku, pracy dodatkowej oraz długości macierzyńskiego w zależności od liczby urodzonych dzieci? Wyjaśniamy.

  • 08.06.2021
    Ewidencja czasu pracy – jak może być przeprowadzana i jak wpływa na wysokość wynagrodzenia?

    Prowadzenie karty czasu pracy, czyli inaczej ewidencji godzin pracy, to jeden z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Ten ważny dokument pomaga prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika za dany okres, a także określić, jakiej wysokości będą świadczenia, które muszą być mu wypłacone z tytułu stosunku pracy. Dowiedz się więcej na temat tego, do czego służy ewidencja czasu pracy pracownika oraz jakie informacje powinna zawierać.

14.07.2021
Jak zmienić formę wypłaty wynagrodzenia?

Domyślną formą przekazania pieniędzy pracownikowi jest przelew na osobiste konto bankowe. Jeśli jednak z jakiegoś powodu wolisz odbierać od szefa gotówkę albo chcesz, aby wypłata przychodziła na inny rachunek bankowy – masz do tego prawo. Dowiedz się, jakie są możliwości i jak forma wypłaty wynagrodzenia może zostać zmieniona na tę, którą preferujesz.

13.07.2021
Podwyżka na macierzyńskim i wymiar urlopu a prawo pracy

Osobom powracającym z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego czy rodzicielskiego Kodeks pracy gwarantuje zatrudnienie na stanowisku takim jak przed urlopem, a gdy to niemożliwe – na równorzędnym i adekwatnym do ich kwalifikacji zawodowych. Pracodawca musi też zapewnić wynagrodzenie odpowiadające temu, jakie pracownik otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Co jednak w sytuacji, gdy w międzyczasie w zakładzie pracy uchwalono zmiany w pensjach? Jak wyglądają kwestie zasiłku, pracy dodatkowej oraz długości macierzyńskiego w zależności od liczby urodzonych dzieci? Wyjaśniamy.

08.06.2021
Ewidencja czasu pracy – jak może być przeprowadzana i jak wpływa na wysokość wynagrodzenia?

Prowadzenie karty czasu pracy, czyli inaczej ewidencji godzin pracy, to jeden z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Ten ważny dokument pomaga prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika za dany okres, a także określić, jakiej wysokości będą świadczenia, które muszą być mu wypłacone z tytułu stosunku pracy. Dowiedz się więcej na temat tego, do czego służy ewidencja czasu pracy pracownika oraz jakie informacje powinna zawierać.