Artykuły w kategorii Zarobki i prawo pracy, strona 3 - zarobki.pracuj.pl

Zarobki i prawo pracy

  • 04.03.2018

    Ile zarabia nauczyciel akademicki?

    Wysokość wynagrodzenia pracownika naukowego zależy m.in. od uzyskanego stopnia. Najwyższe pensje otrzymują profesorowie zwyczajni. Wymiar pensji waha się także w zależności od liczby przepracowanych godzin dydaktycznych oraz od pełnionej funkcji.

  • 03.03.2018

    Uprawnienia pracownicze zleceniobiorców - ABC

    Pracując na podstawie umowy-zlecenia, nie możemy korzystać z corocznego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Mamy jednak prawo np. do zasiłku chorobowego. Pod pewnymi warunkami możemy korzystać także z zasiłku dla bezrobotnych.  

  • 03.03.2018

    Wynagrodzenia w ministerstwach

    Wysokość pensji pracowników ministerstw zależy m.in. od zajmowanego stanowiska, stażu pracy oraz indywidualnych osiągnięć. Przeciętna miesięczna pensja dyrektora departamentu w Ministerstwie Obrony Narodowej wynosiła w 2016 r. 10 212,43 zł brutto, a w Ministerstwie Finansów – 13 668,73 zł brutto.   

  • 01.02.2018

    Zwolnienie lekarskie a umowa-zlecenie – co warto wiedzieć?

    Zleceniobiorca, który podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu przez co najmniej 90 dni, zyskuje prawo do zasiłku chorobowego i do świadczenia rehabilitacyjnego wypłacanego ze środków ZUS. Zasiłek macierzyński i opiekuńczy przysługują od pierwszego dnia ubezpieczenia.

  • 14.01.2018

    Na czym polega praca pośrednika nieruchomości?

    Osoba pośrednicząca w sprzedaży nieruchomości musi znać potrzeby swoich klientów – zarówno tych, którzy sprzedają, jak i tych, którzy kupują mieszkanie, dom czy lokal usługowy. To praca, która polega na wyszukiwaniu ofert spełniających oczekiwania konkretnej osoby lub firmy.

  • 06.01.2018

    Godziwe wynagrodzenie za pracę – co to oznacza?

    Wymiar płacy musi być adekwatny do rodzaju i ilości pracy, a także do jej jakości i kwalifikacji niezbędnych do jej wykonywania. Pensja powinna mieć godziwą wysokość, tzn. taką, która jest „właściwa, słuszna, rzetelna, uczciwa (…) i odpowiada kryteriom ustalania wysokości wynagrodzenia z art. 78 kodeksu pracy”. Godziwe wynagrodzenie wynosi co najmniej tyle, co najniższa pensja krajowa, której wymiar jest ustalany w każdym roku przez Radę Ministrów.

  • 04.01.2018

    Umowa o dzieło - wynagrodzenie ryczałtowe i kosztorysowe

    Wysokość kwoty należnej wykonawcy dzieła ustala się ryczałtowo lub kosztorysowo. Ryczałt to stała kwota, która nie ulega zmianie, nawet jeśli wykonawca musiał włożyć w pracę więcej wysiłku niż początkowo zakładał. Wynagrodzenie kosztorysowe jest określane na podstawie planowanych prac i kosztów.

  • 03.01.2018

    Jak ustalić stosunek pracy?

    Możemy wnieść pozew o ustalenie stosunku pracy, jeśli w ramach umowy-zlecenia wykonujemy działania na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a także we wskazanym przez niego miejscu i czasie. Pozew jest rozpatrywany przez sąd pracy. Mamy prawo domagać się również wypłaty świadczeń należnych pracownikom, takich jak dodatek za godziny nadliczbowe czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

  • 02.01.2018

    Umowa na zastępstwo – ABC

    W związku z usprawiedliwioną nieobecnością stałego pracownika, pracodawca może zawrzeć z inną osobą umowę o pracę na zastępstwo. Stanowi ona rodzaj umowy na czas określony, w której należy dodatkowo podać cel zawarcia. Osoba pracująca w zastępstwie może korzystać z większości praw pracowniczych. Przysługuje jej m.in. wynagrodzenie na odpowiednim poziomie, płatny urlop wypoczynkowy oraz zwolnienie chorobowe.   

  • 01.01.2018

    Wynagrodzenie zasadnicze – najczęściej zadawane pytania

    Pensja pracownika składa się z części obligatoryjnej (m.in. z płacy zasadniczej) oraz nieobowiązkowej (np. dodatku stażowego, funkcyjnego). Zasady obliczania kwoty wynagrodzenia zasadniczego powinny znaleźć się w umowie o pracę, regulaminie wynagradzania lub układzie zbiorowym. W przypadku niektórych grup zawodowych, takich jak lekarze czy nauczyciele, reguły wynikają ze specjalnych rozporządzeń i ustaw.

  • 01.01.2018

    Wynagrodzenie za pracę w nocy – jak obliczyć?

    Rekompensatę za pracę w porze nocnej stanowi wynagrodzenie i 20-procentowy dodatek. Jego wysokość zależy od wymiaru płacy minimalnej ustalonej na dany rok. Można otrzymać również dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, w wysokości 50% albo 100% stawki godzinowej lub czas wolny - w wymiarze 1 lub 1,5 godziny za każdą nadgodzinę.