Umowa o pracę – czy tylko na piśmie? - zarobki.pracuj.pl
  • Kalkulator netto-brutto
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Umowa o pracę jest ważna niezależnie od tego, w jakiej formie została zawarta. Najłatwiej jest egzekwować swoje prawa, gdy warunki pracy zostały zapisane. Ustalenia obowiązują również wtedy, gdy umowa ma formę ustną lub zachowania pracodawcy i pracownika wskazują na wolę nawiązania stosunku pracy.  

Forma umowy o pracę – kodeks pracy

Zgodnie z art. 29 kodeksu pracy (http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19740240141) umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Pracodawca musi przedstawić w formie pisemnej ustalenia dotyczące stron umowy, a także jej rodzaju i warunków przed dopuszczeniem pracownika do obowiązków. Poza tym, nie później niż w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy, ma obowiązek pisemnie poinformować zatrudnionego o:

  1. normach czasu pracy: dobowej i tygodniowej,
  2. częstotliwości wypłaty pensji,
  3. wymiarze urlopu wypoczynkowego,
  4. długości okresu wypowiedzenia,
  5. układzie zbiorowym pracy,
  6. porze nocnej, miejscu i terminie wypłaty wynagrodzenia, sposobach: potwierdzania przybycia i obecności w pracy, a także usprawiedliwiania nieobecności – ten obowiązek występuje, jeśli pracodawca nie musi tworzyć regulaminu pracy.

Treść umowy o pracę

W umowie o pracę należy wskazać:

  • strony, rodzaj i data zawarcia umowy,
  • warunki pracy i płacy, ze szczególnym uwzględnieniem informacji takich jak:

- rodzaj pracy,

- miejsce jej wykonywania,

- wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem poszczególnych składników (w umowie o pracę widnieje wysokość pensji wyrażona kwotą brutto; płaca na rękę jest pomniejszona o składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, a także o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych),

- wymiar czasu pracy,

- termin rozpoczęcia pracy

Czy ustalenia ustne są wiążące?

Postanowienia umowy zawartej w formie ustnej lub w sposób dorozumiany (gdy zachowania stron wskazują na wolę nawiązania stosunku pracy) również obowiązują. Wynika to z art. 60 kodeksu cywilnego. Można powoływać się na tę ustawę również w odniesieniu do umów o pracę. Jest to zgodne z art. 300 kodeksu pracy: „W sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego”. Do zawarcia umowy o pracę dochodzi, gdy strony uzgodnią istotne kwestie, takie jak np. rodzaj umowy, wymiar czasu pracy, termin jej rozpoczęcia itp. Wynagrodzenie za wykonaną pracę przysługuje pracownikowi także wtedy, gdy nie istnieje pisemny dowód zawarcia stosunku pracy – wystarczą oświadczenia stron złożone do protokołu w trakcie rozprawy. Nie wynika to bezpośrednio z kodeksu pracy, ale z orzecznictwa sądowego. Potwierdzenie można znaleźć np. w:

Narzędzia

  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 20.12.2020
    Wynagrodzenie za niepełny miesiąc – jak obliczyć?

    Umowa o pracę stanowi gwarancję stałej wysokości pensji. Choroba albo rozwiązanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego sprawia, że płaca się zmniejsza. Możesz samodzielnie wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc. Sprawdź, jak to zrobić.

  • 15.04.2018
    30,1 tys. pracowników na urlopie ojcowskim

    332,8 tys. - tyle osób skorzystało z urlopów dla rodziców w okresie styczeń-luty 2018 r. Niemal 90 % (299 tys.) z nich to kobiety. Tak wynika ze statystyk Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

  • 03.01.2018
    Jak ustalić stosunek pracy?

    Możemy wnieść pozew o ustalenie stosunku pracy, jeśli w ramach umowy-zlecenia wykonujemy działania na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a także we wskazanym przez niego miejscu i czasie. Pozew jest rozpatrywany przez sąd pracy. Mamy prawo domagać się również wypłaty świadczeń należnych pracownikom, takich jak dodatek za godziny nadliczbowe czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

20.12.2020
Wynagrodzenie za niepełny miesiąc – jak obliczyć?

Umowa o pracę stanowi gwarancję stałej wysokości pensji. Choroba albo rozwiązanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego sprawia, że płaca się zmniejsza. Możesz samodzielnie wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc. Sprawdź, jak to zrobić.

15.04.2018
30,1 tys. pracowników na urlopie ojcowskim

332,8 tys. - tyle osób skorzystało z urlopów dla rodziców w okresie styczeń-luty 2018 r. Niemal 90 % (299 tys.) z nich to kobiety. Tak wynika ze statystyk Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

03.01.2018
Jak ustalić stosunek pracy?

Możemy wnieść pozew o ustalenie stosunku pracy, jeśli w ramach umowy-zlecenia wykonujemy działania na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a także we wskazanym przez niego miejscu i czasie. Pozew jest rozpatrywany przez sąd pracy. Mamy prawo domagać się również wypłaty świadczeń należnych pracownikom, takich jak dodatek za godziny nadliczbowe czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 05.08.2022
    Pakiet mobilności a kierowcy – czy nowe przepisy wpłyną na zarobki?

    Jeśli jesteś zawodowym kierowcą i realizujesz przejazdy międzynarodowe, dotyczą Cię przepisy związane z pakietem mobilności. Jakie zmiany w tej kwestii zostały ostatnio wprowadzone? Czy nowe przepisy zwiększą lub zmniejszą Twoje wynagrodzenie? Przeczytaj artykuł i dowiedz się wszystkiego, co jest związane z pakietem mobilności w transporcie.

  • 12.07.2022
    Polski Ład a podatek dochodowy – co zmiana w PIT oznacza w praktyce?

    Podatki w Polskim Ładzie ulegają kolejnej zmianie. Już od 1 lipca wszedł nowy, niższy podatek dochodowy. Czy jednak obejmuje on wszystkich? Jakie zmiany dla podatników oznacza w praktyce? W naszym artykule wyjaśniamy, jak działa Polski Ład podatkowy, a także kto może liczyć na wyższą pensję od lipca, a kogo Polski Ład 2.0 nie dotyka w zupełności.

  • 06.07.2022
    Nowy Polski Ład dla pracowników – czy program Niskie Podatki zmieni wynagrodzenia?

    1 lipca 2022 r. weszła w życie ustawa Polski Ład 2.0, czyli Niskie Podatki. Jedną z najważniejszych wprowadzonych przez ten program zmian jest to, że część podatników zapłaci wyższe zaliczki na podatek dochodowy – a co za tym idzie, będzie otrzymywać niższe wynagrodzenie na rękę. Dowiedz się, co dokładnie oznacza Nowy Polski Ład dla pracownika na umowie o pracę oraz zleceniobiorcy.

05.08.2022
Pakiet mobilności a kierowcy – czy nowe przepisy wpłyną na zarobki?

Jeśli jesteś zawodowym kierowcą i realizujesz przejazdy międzynarodowe, dotyczą Cię przepisy związane z pakietem mobilności. Jakie zmiany w tej kwestii zostały ostatnio wprowadzone? Czy nowe przepisy zwiększą lub zmniejszą Twoje wynagrodzenie? Przeczytaj artykuł i dowiedz się wszystkiego, co jest związane z pakietem mobilności w transporcie.

12.07.2022
Polski Ład a podatek dochodowy – co zmiana w PIT oznacza w praktyce?

Podatki w Polskim Ładzie ulegają kolejnej zmianie. Już od 1 lipca wszedł nowy, niższy podatek dochodowy. Czy jednak obejmuje on wszystkich? Jakie zmiany dla podatników oznacza w praktyce? W naszym artykule wyjaśniamy, jak działa Polski Ład podatkowy, a także kto może liczyć na wyższą pensję od lipca, a kogo Polski Ład 2.0 nie dotyka w zupełności.

06.07.2022
Nowy Polski Ład dla pracowników – czy program Niskie Podatki zmieni wynagrodzenia?

1 lipca 2022 r. weszła w życie ustawa Polski Ład 2.0, czyli Niskie Podatki. Jedną z najważniejszych wprowadzonych przez ten program zmian jest to, że część podatników zapłaci wyższe zaliczki na podatek dochodowy – a co za tym idzie, będzie otrzymywać niższe wynagrodzenie na rękę. Dowiedz się, co dokładnie oznacza Nowy Polski Ład dla pracownika na umowie o pracę oraz zleceniobiorcy.