Umowa o pracę – czy tylko na piśmie? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Umowa o pracę jest ważna niezależnie od tego, w jakiej formie została zawarta. Najłatwiej jest egzekwować swoje prawa, gdy warunki pracy zostały zapisane. Ustalenia obowiązują również wtedy, gdy umowa ma formę ustną lub zachowania pracodawcy i pracownika wskazują na wolę nawiązania stosunku pracy.  

Forma umowy o pracę – kodeks pracy

Zgodnie z art. 29 kodeksu pracy (http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19740240141) umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Pracodawca musi przedstawić w formie pisemnej ustalenia dotyczące stron umowy, a także jej rodzaju i warunków przed dopuszczeniem pracownika do obowiązków. Poza tym, nie później niż w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy, ma obowiązek pisemnie poinformować zatrudnionego o:

  1. normach czasu pracy: dobowej i tygodniowej,
  2. częstotliwości wypłaty pensji,
  3. wymiarze urlopu wypoczynkowego,
  4. długości okresu wypowiedzenia,
  5. układzie zbiorowym pracy,
  6. porze nocnej, miejscu i terminie wypłaty wynagrodzenia, sposobach: potwierdzania przybycia i obecności w pracy, a także usprawiedliwiania nieobecności – ten obowiązek występuje, jeśli pracodawca nie musi tworzyć regulaminu pracy.

Treść umowy o pracę

W umowie o pracę należy wskazać:

  • strony, rodzaj i data zawarcia umowy,
  • warunki pracy i płacy, ze szczególnym uwzględnieniem informacji takich jak:

- rodzaj pracy,

- miejsce jej wykonywania,

- wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem poszczególnych składników (w umowie o pracę widnieje wysokość pensji wyrażona kwotą brutto; płaca na rękę jest pomniejszona o składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, a także o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych),

- wymiar czasu pracy,

- termin rozpoczęcia pracy

Czy ustalenia ustne są wiążące?

Postanowienia umowy zawartej w formie ustnej lub w sposób dorozumiany (gdy zachowania stron wskazują na wolę nawiązania stosunku pracy) również obowiązują. Wynika to z art. 60 kodeksu cywilnego. Można powoływać się na tę ustawę również w odniesieniu do umów o pracę. Jest to zgodne z art. 300 kodeksu pracy: „W sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego”. Do zawarcia umowy o pracę dochodzi, gdy strony uzgodnią istotne kwestie, takie jak np. rodzaj umowy, wymiar czasu pracy, termin jej rozpoczęcia itp. Wynagrodzenie za wykonaną pracę przysługuje pracownikowi także wtedy, gdy nie istnieje pisemny dowód zawarcia stosunku pracy – wystarczą oświadczenia stron złożone do protokołu w trakcie rozprawy. Nie wynika to bezpośrednio z kodeksu pracy, ale z orzecznictwa sądowego. Potwierdzenie można znaleźć np. w:

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 15.04.2018
    30,1 tys. pracowników na urlopie ojcowskim

    332,8 tys. - tyle osób skorzystało z urlopów dla rodziców w okresie styczeń-luty 2018 r. Niemal 90 % (299 tys.) z nich to kobiety. Tak wynika ze statystyk Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

  • 03.01.2018
    Jak ustalić stosunek pracy?

    Możemy wnieść pozew o ustalenie stosunku pracy, jeśli w ramach umowy-zlecenia wykonujemy działania na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a także we wskazanym przez niego miejscu i czasie. Pozew jest rozpatrywany przez sąd pracy. Mamy prawo domagać się również wypłaty świadczeń należnych pracownikom, takich jak dodatek za godziny nadliczbowe czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

  • 30.12.2017
    Odpowiedzialność za mienie powierzone – kwestie formalne

    Pracownik odpowiada materialnie za majątek pracodawcy, o ile udowodni się mu spowodowanie strat. Odpowiedzialność może być indywidualna lub zbiorowa. W sytuacji, gdy pracodawca powierza mienie kilku lub kilkunastu osobom, konieczne jest zawarcie umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Dokument powinien mieć formę pisemną.

15.04.2018
30,1 tys. pracowników na urlopie ojcowskim

332,8 tys. - tyle osób skorzystało z urlopów dla rodziców w okresie styczeń-luty 2018 r. Niemal 90 % (299 tys.) z nich to kobiety. Tak wynika ze statystyk Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

03.01.2018
Jak ustalić stosunek pracy?

Możemy wnieść pozew o ustalenie stosunku pracy, jeśli w ramach umowy-zlecenia wykonujemy działania na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a także we wskazanym przez niego miejscu i czasie. Pozew jest rozpatrywany przez sąd pracy. Mamy prawo domagać się również wypłaty świadczeń należnych pracownikom, takich jak dodatek za godziny nadliczbowe czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

30.12.2017
Odpowiedzialność za mienie powierzone – kwestie formalne

Pracownik odpowiada materialnie za majątek pracodawcy, o ile udowodni się mu spowodowanie strat. Odpowiedzialność może być indywidualna lub zbiorowa. W sytuacji, gdy pracodawca powierza mienie kilku lub kilkunastu osobom, konieczne jest zawarcie umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Dokument powinien mieć formę pisemną.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 23.11.2020
    Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie za zakaz konkurencji przysługuje pracownikowi?

    Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

  • 18.11.2020
    Premia uznaniowa a chorobowe – wpływ dodatkowych pieniędzy na wysokość zasiłku

    Jeśli jesteś zatrudniony i ubezpieczony, ale czasowo niezdolny do pracy, przysługują Ci wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Ich podstawa zależy od wysokości Twojego wynagrodzenia. A ono składa się ze stałych oraz zmiennych elementów. Jeśli pensja co miesiąc wynosi tyle samo, rachunek jest prosty. Schody zaczynają się, gdy do stałej kwoty dojdzie niespodziewany bonus od szefa. Sprawdź, czy premia uznaniowa wchodzi do podstawy chorobowego.

  • 17.11.2020
    Zaświadczenie o zarobkach – do czego jest potrzebne i jak je uzyskać?

    Najczęściej pracownicy pobierają zaświadczenie o zarobkach do kredytu – ponieważ jest ono dowodem możliwości spłaty danej należności. Ale to nie jedyna sytuacja, w której taki dokument może być Ci potrzebny. Przeczytaj, kiedy i gdzie zgłosić się po zaświadczenie, oraz sprawdź, co powinno zawierać.

23.11.2020
Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie za zakaz konkurencji przysługuje pracownikowi?

Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

18.11.2020
Premia uznaniowa a chorobowe – wpływ dodatkowych pieniędzy na wysokość zasiłku

Jeśli jesteś zatrudniony i ubezpieczony, ale czasowo niezdolny do pracy, przysługują Ci wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Ich podstawa zależy od wysokości Twojego wynagrodzenia. A ono składa się ze stałych oraz zmiennych elementów. Jeśli pensja co miesiąc wynosi tyle samo, rachunek jest prosty. Schody zaczynają się, gdy do stałej kwoty dojdzie niespodziewany bonus od szefa. Sprawdź, czy premia uznaniowa wchodzi do podstawy chorobowego.

17.11.2020
Zaświadczenie o zarobkach – do czego jest potrzebne i jak je uzyskać?

Najczęściej pracownicy pobierają zaświadczenie o zarobkach do kredytu – ponieważ jest ono dowodem możliwości spłaty danej należności. Ale to nie jedyna sytuacja, w której taki dokument może być Ci potrzebny. Przeczytaj, kiedy i gdzie zgłosić się po zaświadczenie, oraz sprawdź, co powinno zawierać.