Umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło – sprawdź, - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Pracę można świadczyć na podstawie kilku umów, pomiędzy którymi występują istotne różnice – także finansowe. Zarobki uzależnione są nie tylko od stawek i czasu poświęcanego na pracę. Znaczenie mają także wysokości składek oraz podatków potrącanych z pensji pracownika.

Brutto – ile to netto?

Podczas rozmowy o pracę rekruter najczęściej podaje nam wysokość pensji brutto. Od tej kwoty musimy odliczyć łączny wymiar składek, który jest różny dla każdej z umów. Narzędziem pomocnym w określeniu wysokości wynagrodzenia jest kalkulator stworzony przez Pracuj.pl. Można znaleźć go tutaj: kariera.pracuj.pl/kalkulator-wynagrodzen/.

Poradnik pt. „Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu oraz ustalania podstawy wymiaru składek” dostępny jest na stronie internetowej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych: http://www.zus.pl/documents/10182/167567/Zasady+podlegania+ubezpieczeniom+społecznym+i+ubezpieczeniu+zdrowotnemu+oraz+ustalania+podstawy+wymiaru+składek/780a6dc2-67db-48e0-8d02-0d7aa1e28912.  

Umowa o pracę – wysokość składek:

  • składka emerytalna – 9,76% podstawy wynagrodzenia brutto;
  • składka rentowa – 1,5% podstawy wynagrodzenia brutto;
  • składka chorobowa – 2,45% podstawy wynagrodzenia brutto;
  • składka zdrowotna – 9% podstawy wynagrodzenia brutto pomniejszonej o składki na ubezpieczenia społeczne;
  • składka wypadkowa – jej wysokość jest zmienna i zależy od branży, w jakiej działa pracodawca oraz od liczby pracowników zgłaszanych do ubezpieczenia; wymiar może wahać się od 0,40% do 3,60% podstawy wynagrodzenia brutto.

Umowa zlecenie – wysokość składek

Składka na ubezpieczenie społeczne jest obowiązkowa, gdy umowa zlecenie stanowi jedyny tytuł do ubezpieczenia.

  • składka emerytalna – obowiązkowa, 9,76% podstawy wymiaru;
  • składka rentowa – obowiązkowa, 1,5% podstawy wymiaru;
  • składka chorobowa – dobrowolna (na wniosek zleceniobiorcy), 2,45% podstawy wymiaru;
  • składka zdrowotna – obowiązkowa (istnieją wyjątki), 9% podstawy wymiaru;
  • składka wypadkowa – obowiązkowa, 0,40% - 3,60% podstawy wymiaru; jej wysokość wynosi:

- 1,8% - dla płatników podlegających wpisowi do rejestru REGON i zgłaszających do ubezpieczenia maksymalnie 9 osób oraz dla płatników niepodlegających wpisowi do rejestru;

- tyle co stopa procentowa, określana dla konkretnej grupy działalności dla płatników podlegających wpisowi do rejestru REGON i zgłaszających do ubezpieczenia co najmniej 10 osób.

Osoba wykonująca pracę na podstawie kilku umów zlecenie jest zobowiązana płacić składki z tytułu każdej z nich. Obowiązek istnieje, dopóki całkowity przychód nie przekroczy wartości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w danym roku. Po osiągnięciu tego pułapu obowiązkowa jest wyłącznie składka na ubezpieczenie zdrowotne. Odprowadza się ją od każdej z umów.   

Umowa o dzieło – wysokość składek

Osoba, która jest zatrudniona wyłącznie na podstawie umowy o dzieło, nie podlega ubezpieczeniom społecznym. Ten rodzaj umowy cywilnoprawnej nie stanowi tytułu do ubezpieczeń. Od umów cywilnoprawnych odprowadza się zryczałtowany podatek od kwoty uzyskanego przychodu (18%). Dzieje się tak, jeśli wynagrodzenie nie przekracza 200 zł. Zarobek wyższy niż 200 zł. podlega opodatkowaniu na zasadach ogólnych.

Wynagrodzenie miesięczne w wysokości 2500 zł. brutto osiągnie inną wartość netto w zależności od tego, jaką umowę podpiszemy z pracodawcą. Najwięcej pieniędzy zostaje w naszej kieszeni, gdy pracujemy na podstawie umowy o dzieło. Pamiętajmy, że ta forma zatrudnienia nie zapewnia nam prawa do zasiłków oraz innych świadczeń, które otrzymujemy przy wyższym oskładkowaniu.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 11.09.2020
    Umowa o dzieło – podatek, składki i koszty uzyskania przychodu

    Umowa o dzieło jest jedną z umów cywilnoprawnych. Najczęściej jest podpisywana przez osoby, które pracują w tzw. wolnych zawodach i wykonują różne zadania dla jednego lub więcej zamawiających. Dowiedz się, jakie są koszty uzyskania przychodu w przypadku umowy o dzieło oraz jak wygląda kwestia umowa o dzieło a PIT.

  • 05.10.2018
    Kontrakt – najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi

    Jesteś menedżerem, specjalistą IT lub inżynierem budowy? Możesz podjąć zatrudnienie na podstawie kontraktu. Wybór takiego rozwiązania daje Ci dużą swobodę w zakresie negocjowania warunków pracy. Sprawdź, co warto wiedzieć przed zawarciem umowy.   

  • 13.04.2018
    Branża IT – jaką zawrzeć umowę, żeby więcej zarobić

    Najmniejsza różnica pomiędzy wynagrodzeniem brutto i netto występuje w przypadku umowy B2B. Umowa-zlecenie gwarantuje przeciętnie o kilkaset złotych niższą pensję. Najbardziej widoczna rozbieżność występuje w przypadku umowy o pracę. Z drugiej strony, taka podstawa zatrudnienia gwarantuje wszystkie przywileje pracownicze.  

11.09.2020
Umowa o dzieło – podatek, składki i koszty uzyskania przychodu

Umowa o dzieło jest jedną z umów cywilnoprawnych. Najczęściej jest podpisywana przez osoby, które pracują w tzw. wolnych zawodach i wykonują różne zadania dla jednego lub więcej zamawiających. Dowiedz się, jakie są koszty uzyskania przychodu w przypadku umowy o dzieło oraz jak wygląda kwestia umowa o dzieło a PIT.

05.10.2018
Kontrakt – najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi

Jesteś menedżerem, specjalistą IT lub inżynierem budowy? Możesz podjąć zatrudnienie na podstawie kontraktu. Wybór takiego rozwiązania daje Ci dużą swobodę w zakresie negocjowania warunków pracy. Sprawdź, co warto wiedzieć przed zawarciem umowy.   

13.04.2018
Branża IT – jaką zawrzeć umowę, żeby więcej zarobić

Najmniejsza różnica pomiędzy wynagrodzeniem brutto i netto występuje w przypadku umowy B2B. Umowa-zlecenie gwarantuje przeciętnie o kilkaset złotych niższą pensję. Najbardziej widoczna rozbieżność występuje w przypadku umowy o pracę. Z drugiej strony, taka podstawa zatrudnienia gwarantuje wszystkie przywileje pracownicze.  

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 05.05.2021
    Pozew o zapłatę wynagrodzenia – jak dochodzić swoich praw w sądzie pracy?

    Nie otrzymałeś należnej pensji? A może na Twoim koncie pojawiła się zbyt mała suma? Zapłata za wykonane przez pracownika zadania to podstawowy obowiązek każdego pracodawcy. Jeśli nie zostanie on dotrzymany, możesz upominać się o swoje prawa, a nawet wstąpić na drogę sądową. Przeczytaj, jak napisać i złożyć pozew do sądu pracy o wypłatę wynagrodzenia.

  • 29.04.2021
    Dwie umowy o pracę – jak to wpływa na wynagrodzenie?

    Są takie zawody, w których nie pracuje się w jednym miejscu od 9 do 17. Nauczyciele, nianie czy trenerzy prowadzący szkolenia zwykle w ciągu dnia przemieszczają się w odległe części miasta i odbierają wynagrodzenia od różnych osób. Kilka umów-zleceń w takiej sytuacji to nie kłopot, ale czy możesz mieć dwie umowy o pracę u tego samego lub u różnych pracodawców? A jeśli tak, to jak wygląda kwestia składek społecznych i zdrowotnych? Rozwiewamy wszelkie wątpliwości!

  • 22.04.2021
    Zasiłek przedemerytalny – komu przysługuje i ile wynosi?

    Życie zawodowe dojrzałych osób bywa pełne wyzwań. W razie nieoczekiwanej likwidacji stanowiska czy upadłości firmy nie jest im łatwo znaleźć nowe miejsce zatrudnienia. Jeśli jesteś w którejś z wymienionych sytuacji, dowiedz się, czy przysługuje Ci zasiłek przedemerytalny. To świadczenie, o którym zdecydowanie warto dowiedzieć się więcej.

05.05.2021
Pozew o zapłatę wynagrodzenia – jak dochodzić swoich praw w sądzie pracy?

Nie otrzymałeś należnej pensji? A może na Twoim koncie pojawiła się zbyt mała suma? Zapłata za wykonane przez pracownika zadania to podstawowy obowiązek każdego pracodawcy. Jeśli nie zostanie on dotrzymany, możesz upominać się o swoje prawa, a nawet wstąpić na drogę sądową. Przeczytaj, jak napisać i złożyć pozew do sądu pracy o wypłatę wynagrodzenia.

29.04.2021
Dwie umowy o pracę – jak to wpływa na wynagrodzenie?

Są takie zawody, w których nie pracuje się w jednym miejscu od 9 do 17. Nauczyciele, nianie czy trenerzy prowadzący szkolenia zwykle w ciągu dnia przemieszczają się w odległe części miasta i odbierają wynagrodzenia od różnych osób. Kilka umów-zleceń w takiej sytuacji to nie kłopot, ale czy możesz mieć dwie umowy o pracę u tego samego lub u różnych pracodawców? A jeśli tak, to jak wygląda kwestia składek społecznych i zdrowotnych? Rozwiewamy wszelkie wątpliwości!

22.04.2021
Zasiłek przedemerytalny – komu przysługuje i ile wynosi?

Życie zawodowe dojrzałych osób bywa pełne wyzwań. W razie nieoczekiwanej likwidacji stanowiska czy upadłości firmy nie jest im łatwo znaleźć nowe miejsce zatrudnienia. Jeśli jesteś w którejś z wymienionych sytuacji, dowiedz się, czy przysługuje Ci zasiłek przedemerytalny. To świadczenie, o którym zdecydowanie warto dowiedzieć się więcej.