Czego dowiesz się z artykułu?
• Urlop na żądanie – kiedy przysługuje, a kiedy pracodawca może odmówić udzielenia?
• Urlop na żądanie – ile dni możesz wykorzystać?
• Jak wziąć urlop na żądanie?
• Urlop na żądanie – płatny czy bezpłatny?
• Skąd czerpać informacje na temat wolnego dnia na żądanie?
Nie każdy urlop da się zaplanować. Dlatego popularna „uzetka” może przydać się w wielu kryzysowych sytuacjach. Pracodawca może odmówić udzielenia dnia wolnego na żądanie tylko w szczególnych okolicznościach.
Urlop na żądanie – kiedy przysługuje, a kiedy pracodawca może odmówić udzielenia?
Pracodawca na żądanie pracownika i we wskazanym przez niego terminie jest zobowiązany udzielić mu urlopu. Taki zapis widnieje w art. 1672 Kodeksu pracy. Warto wiedzieć, że:
- łączny wymiar urlopu na żądanie nie może przekroczyć 4 dni w roku kalendarzowym (niezależnie od liczby pracodawców, u których jesteśmy zatrudnieni),
- żądanie udzielenia urlopu następuje najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia.
Pracodawca nie musi udzielić urlopu na żądanie, gdy:
- nieobecność pracownika mogłaby zaszkodzić ciągłości pracy w firmie czy zakładzie,
- zaistnieje ważna, wcześniej nieprzewidziana sytuacja.
| Urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin
Urlop na żądanie – ile dni możesz wykorzystać?
Czy urlop na żądanie wlicza się do urlopu wypoczynkowego? Zgodnie z kodeksem pracy – tak. Zanim zawnioskujesz o dzień wolny, powinieneś upewnić się, czy wciąż masz do tego prawo. Po wykorzystaniu ustawowych 4 dni urlopu na żądanie, musisz pojawić się w pracy. Nieobecność może zostać uznana za naruszenie obowiązków pracowniczych.
Prawo do niewykorzystanego urlopu na żądanie nie przechodzi na kolejny rok. 4 dni niewykorzystane w jednym roku, w kolejnym stają się urlopem wypoczynkowym.
Jak wziąć urlop na żądanie?
Chęć skorzystania z urlopu na żądanie powinieneś zgłosić najpóźniej do dnia, w którym się on rozpoczyna. Jedyny warunek to poinformowanie pracodawcy przed czasem rozpoczęcia pracy. Potwierdzenie stanowi wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 listopada 2006 roku (sygn. akt I PK 128/06).
| Praca podczas urlopu – czy jej wykonywanie jest dozwolone?
Urlop na żądanie – płatny czy bezpłatny?
Dzień na żądanie jest płatny – w tej kwestii nie ma różnicy pomiędzy urlopem na żądanie a urlopem wypoczynkowym. Wynagrodzenie za czas trwania obu rodzajów urlopu ustala się tak samo – z uwzględnieniem stałej wysokości pensji i innych świadczeń ze stosunku pracy. Elementy, których nie bierze się pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenia, to:
- jednorazowe lub nieregularne wypłaty za spełnienie określonego zadania lub za określone osiągnięcie,
- wynagrodzenie za czas gotowości do pracy lub przestoju niezawinionego przez pracownika,
- nagrody jubileuszowe,
- wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy,
- wynagrodzenia lub odszkodowania przysługujące w razie rozwiązania stosunku pracy.
| Urlop bezpłatny w pytaniach i odpowiedziach
Skąd czerpać informacje na temat wolnego dnia na żądanie?
Dobre źródło informacji na temat urlopu na żądanie stanowią:
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19740240141,
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19970020014.
Urlop na żądanie jako awaryjny dzień wolny od pracy warto zachować na czarną godzinę. 4 dni w roku to niezbyt dużo, więc pamiętaj, aby mądrze nimi dysponować.