Wynagrodzenie brutto i netto – na czym polega różnica? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Grupa Pracuj

Wątek wynagrodzenia pojawia się już w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. W umowie o pracę najczęściej występuje wysokość pensji brutto. Sprawdź, ile wynosi i skąd bierze się różnica pomiędzy wartościami brutto i netto. Dysponując taką wiedzą, zdołasz określić, jaka jest wysokość kwoty, którą rzeczywiście otrzymasz za swoją pracę.

Brutto, netto – co to właściwie znaczy?

Wartość brutto to pełna kwota, jaką wypracowuje dany pracownik. W zależności od rodzaju umowy zawartej z pracodawcą, zatrudniony jest zobowiązany przeznaczyć część tej sumy na składki oraz fundusze. Musi także odprowadzić od niej podatek. Jak obliczyć zarobek netto od brutto?  Aby to zrobić, konieczna jest znajomość aktualnej wysokości składek. Najbardziej rzetelnym i aktualnym źródłem wiedzy na ten temat jest witryna internetowa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Warto wiedzieć, jakiego rodzaju składki i podatki należy zapłacić.

Składki i podatki od wynagrodzenia

Pracownika zatrudnionego na umowę o pracę dotyczą trzy rodzaje składek. Pierwsza z nich to składka na ZUS, która przeznaczana jest na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe i chorobowe. Kolejna to składka zdrowotna na Narodowy Fundusz Zdrowia. Istnieją też składki pozaubezpieczeniowe: na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz na Fundusz Pracy. Tylko część całej kwoty opłacana jest przez samego pracownika. Za pozostałą odpowiedzialny jest zakład pracy. Co więcej, nie każdy pracownik jest zobligowany do płacenia wszystkich składek, nawet jeśli jest związany umową o pracę.

Poza uwzględnieniem składek, przeliczanie kwoty brutto na netto wymaga także odliczenia od wypracowanej sumy zaliczki na podatek dochodowy. To, jaki procent kwoty trzeba oddać, uzależnione jest między innymi od źródła dochodów (pracy, działalności gospodarczej, kapitału itd.) oraz od wysokości wynagrodzeń. Przelicznik brutto/netto często ulega zmianom, o których na swojej stronie informuje Ministerstwo Finansów: http://www.finanse.mf.gov.pl/pit/stawki-podatkowe. To tutaj można znaleźć najświeższe informacje o stawkach podatku dochodowego i warunkach jego obliczania dla różnych grup podmiotów.

Jak obliczyć zarobek netto od brutto?

Jeśli ktoś chciałby samodzielnie i szybko wyliczyć kwotę netto z brutto, mógłby skorzystać z prostych i pomocnych narzędzi internetowych. Przeliczanie kwoty brutto możliwe jest na przykład dzięki kalkulatorowi wynagrodzeń Pracuj.pl: https://zarobki.pracuj.pl/kalkulator-wynagrodzen/.

Czym różni się wynagrodzenie brutto od netto?

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

05.10.2018
Kontrakt – najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi

Jesteś menedżerem, specjalistą IT lub inżynierem budowy? Możesz podjąć zatrudnienie na podstawie kontraktu. Wybór takiego rozwiązania daje Ci dużą swobodę w zakresie negocjowania warunków pracy. Sprawdź, co warto wiedzieć przed zawarciem umowy.   

05.03.2018
Pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia – co zrobić?

Wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacane regularnie, w odpowiedniej wysokości i we właściwej formie. Jeśli pracodawca spóźnia się albo odmawia wypłaty pensji, możemy zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy lub do sądu pracy.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 07.10.2019
    Zasady obowiązujące w pracy operatora wózka widłowego

    Prowadzenie wózka widłowego i przewożenie ciężkich ładunków wymaga zachowania ostrożności. Ważne, by osoba, która podejmuje się tego zadania, znała i respektowała zasady bezpieczeństwa i nie tylko skupiała się na pracy, ale również systematycznie kontrolowała stan sprzętu.

  • 30.08.2019
    Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

    Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

  • 05.08.2019
    Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi?

    Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

07.10.2019
Zasady obowiązujące w pracy operatora wózka widłowego

Prowadzenie wózka widłowego i przewożenie ciężkich ładunków wymaga zachowania ostrożności. Ważne, by osoba, która podejmuje się tego zadania, znała i respektowała zasady bezpieczeństwa i nie tylko skupiała się na pracy, ale również systematycznie kontrolowała stan sprzętu.

30.08.2019
Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

05.08.2019
Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi?

Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie.