Wynagrodzenie brutto w Polsce – od czego zależy? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Grupa Pracuj

Pensja pracownika to nie tylko pieniądze, które trafiają do portfela. Wynagrodzenie to także ta część wypłaty, która jest przeznaczana na obsługę świadczeń publicznych, fundusze, inwestycje, utrzymanie administracji i służb mundurowych. Jak duża jest ta część?

Wypłata brutto – ile to netto?

Darmowy dostęp do edukacji, służby zdrowia itd. jest gwarantowany przez polską Konstytucję.  Kwota przeznaczana na te cele z budżetu zmienia się nieustannie. Naturalną konsekwencją takiej sytuacji są wahania stawek podatkowych, wysokości składek emerytalnych i innych wskaźników. Aby być z nimi na bieżąco, warto śledzić strony internetowe Zakładu Ubezpieczeń Społecznych czy Ministerstwa Finansów. Znając ich aktualny stan, można samodzielnie obliczyć, ile zostanie w kieszeni pracownika po potrąceniu obowiązkowych danin z jego wynagrodzenia brutto.

Wygodną alternatywą jest skorzystanie z prostego narzędzia, jakim jest kalkulator płac brutto / netto udostępniony przez portal kariera.pracuj.pl. Źródło wiedzy na temat tego, jak rozdysponowywane są pieniądze pracownika, jest tzw. pasek płacowy. Pracodawca jest zobowiązany wydać go jedynie wtedy, gdy przewidują to przepisy wewnątrzzakładowe.

Wypłata brutto / netto a rodzaj umowy

1) Umowa o pracę (zarówno na czas określony, jak i nieokreślony)

Najwięcej opłat wiąże się z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę. Pracownikowi, który korzysta z tej formy zatrudnienia, od wynagrodzenia brutto odejmuje się składki:

  • na ubezpieczenie emerytalne,
  • na ubezpieczenie rentowe,
  • na ubezpieczenie chorobowe,
  • na ubezpieczenie zdrowotne.

Istnieją jeszcze składki pozaubezpieczeniowe (na Fundusz Pracy oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych) oraz składka na ubezpieczenie wypadkowe), jednak obowiązek ich opłacania spoczywa na pracodawcy. Łączna wysokość składek na FP i FGŚP dzielona jest na obie strony według stawek uchwalonych w ustawie przez większość parlamentarną. Pracownik ma obowiązek zapłacić zaliczkę na podatek od uzyskanego dochodu. Jego wysokość zależy m.in. od źródła przychodów oraz wysokości wynagrodzenia. Kluczowym czynnikiem są jednak aktualnie obowiązujące stawki podatkowe, o których  informuje Ministerstwo Finansów: http://www.finanse.mf.gov.pl/pit/stawki-podatkowe.

2) Umowa zlecenie

W przypadku zatrudnienia na umowę zlecenie wynagrodzenia brutto i netto nie różnią się od siebie w dużym stopniu. Powód jest prosty: większość przywilejów i zabezpieczeń przysługujących pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę jest gwarantowana przez Kodeks pracy. Umowę zlecenie reguluje Kodeks cywilny, dlatego składek jest mniej. Ich konkretna liczba zależy od rodzaju umowy zlecenia. Przykładowo, osoba, która jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenie tylko w jednej firmie, musi opłacić aż cztery składki. Są to składki:

  • na ubezpieczenie emerytalne,
  • na ubezpieczenie rentowe,
  • na ubezpieczenie zdrowotne (w terminie od rozpoczęcia do wygaśnięcia lub rozwiązania umowy),
  • na ubezpieczenie wypadkowe.

Dobrowolne jest natomiast ubezpieczenie chorobowe, które uprawnia m.in. do otrzymywania wynagrodzenia chorobowego oraz innych świadczeń i zasiłków. Wypłata brutto musi być dodatkowo uszczuplona o podatek dochodowy.
Zupełnie inaczej jest w przypadku uczniów i studentów, którzy nie ukończyli 26 roku życia. Są oni zwolnieni z obowiązku odprowadzania składek do ZUS, a także mogą korzystać z ubezpieczenia zdrowotnego rodziców. Student ma prawo wystąpić do uczelni z wnioskiem o zgłoszenie go do ubezpieczenia zdrowotnego.

3) Umowa o dzieło

Tutaj sytuacja jest prosta, ponieważ umowa o dzieło nie rodzi obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik zawiązuje tego rodzaju umowę z własnym pracodawcą. Jeśli osoba nie zdecyduje się ubezpieczyć dobrowolnie, to jedynym kosztem, jaki będzie zobowiązana ponieść, będzie podatek dochodowy.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 16.10.2018
    5 powodów, dlaczego warto pracować w domu

    Nie przepadasz za biurowym zgiełkiem? Cisza, własny fotel i ulubiona muzyka sącząca się z głośników to dla Ciebie idealne warunki do pracy? Możesz zdecydować się na pracę w domu. Wybierając takie rozwiązanie, zyskasz większą swobodę np. w zakresie godzenia obowiązków pracownika i rodzica.

  • 06.10.2018
    Pierwsza umowa o pracę – o czym należy pamiętać?

    Rozpoczęcie pierwszej pracy to duże przeżycie. Aby uniknąć błędów, warto zapanować nad emocjami i spojrzeć na relację z pracodawcą przez pryzmat przepisów prawa pracy. Im więcej będziesz wiedzieć, tym pewniej się poczujesz.

  • 05.10.2018
    Kontrakt – najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi

    Jesteś menedżerem, specjalistą IT lub inżynierem budowy? Możesz podjąć zatrudnienie na podstawie kontraktu. Wybór takiego rozwiązania daje Ci dużą swobodę w zakresie negocjowania warunków pracy. Sprawdź, co warto wiedzieć przed zawarciem umowy.   

16.10.2018
5 powodów, dlaczego warto pracować w domu

Nie przepadasz za biurowym zgiełkiem? Cisza, własny fotel i ulubiona muzyka sącząca się z głośników to dla Ciebie idealne warunki do pracy? Możesz zdecydować się na pracę w domu. Wybierając takie rozwiązanie, zyskasz większą swobodę np. w zakresie godzenia obowiązków pracownika i rodzica.

06.10.2018
Pierwsza umowa o pracę – o czym należy pamiętać?

Rozpoczęcie pierwszej pracy to duże przeżycie. Aby uniknąć błędów, warto zapanować nad emocjami i spojrzeć na relację z pracodawcą przez pryzmat przepisów prawa pracy. Im więcej będziesz wiedzieć, tym pewniej się poczujesz.

05.10.2018
Kontrakt – najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi

Jesteś menedżerem, specjalistą IT lub inżynierem budowy? Możesz podjąć zatrudnienie na podstawie kontraktu. Wybór takiego rozwiązania daje Ci dużą swobodę w zakresie negocjowania warunków pracy. Sprawdź, co warto wiedzieć przed zawarciem umowy.   

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 07.10.2019
    Zasady obowiązujące w pracy operatora wózka widłowego

    Prowadzenie wózka widłowego i przewożenie ciężkich ładunków wymaga zachowania ostrożności. Ważne, by osoba, która podejmuje się tego zadania, znała i respektowała zasady bezpieczeństwa i nie tylko skupiała się na pracy, ale również systematycznie kontrolowała stan sprzętu.

  • 30.08.2019
    Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

    Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

  • 05.08.2019
    Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi?

    Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

07.10.2019
Zasady obowiązujące w pracy operatora wózka widłowego

Prowadzenie wózka widłowego i przewożenie ciężkich ładunków wymaga zachowania ostrożności. Ważne, by osoba, która podejmuje się tego zadania, znała i respektowała zasady bezpieczeństwa i nie tylko skupiała się na pracy, ale również systematycznie kontrolowała stan sprzętu.

30.08.2019
Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

05.08.2019
Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi?

Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie.