Wynagrodzenie chorobowe – ABC - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Podczas niezdolności do pracy możemy otrzymywać dwa świadczenia finansowe. Przez pierwsze 33 dni choroby przysługuje nam wynagrodzenie chorobowe, później - zasiłek. W trakcie choroby wysokość pensji zależy od przyczyny nieobecności.

Ile wypłaty na chorobowym?

Zasady przyznawania i obliczania wysokości świadczeń chorobowych znajdują się w kodeksie pracy: http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19740240141, a także w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa: http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19990600636.

Wynagrodzenie chorobowe jest wypłacane przez pracodawcę. Nabywamy do niego prawo po upływie okresu wyczekiwania – czasu obowiązkowego, nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Okres wyczekiwania wynosi 30 dni, jeśli jesteśmy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę lub 90 dni, gdy podpisaliśmy umowę-zlecenie. Okresy ubezpieczenia sumują się, jeśli przerwa między nimi nie była dłuższa niż 30 dni. Chorobowe płatne przysługuje nam za każdy dzień niezdolności do pracy, także wolny.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie, jakie otrzymywaliśmy w ciągu 12 miesięcy kalendarzowych, poprzedzających wystąpienie niezdolności do pracy.

Wysokość wynagrodzenia chorobowego wynosi 80 lub 100% podstawy wymiaru zasiłku i zależy od przyczyny niezdolności do pracy.

80% podstawy otrzymamy, gdy lekarz wystawił zwolnienie ze względu na:

  • chorobę,
  • odosobnienie w związku z chorobą zakaźną.

100% podstawy przysługuje ze względu na:

  • chorobę w trakcie ciąży,
  • wypadek w pracy lub w drodze do/z pracy,
  • poddanie się badaniom lub zabiegom lekarskim w związku z oddawaniem komórek lub narządów.  

Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe?

Aby obliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego, odliczamy od kwoty pensji brutto składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe – łącznie 13,71%. Za każdy dzień niezdolności do pracy przysługuje nam 1/30 podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Podstawę pensji, pomniejszoną o wysokość składek, dzielimy przez 30 – niezależnie od tego, ile dni ma dany miesiąc. Uzyskany wynik mnożymy przez liczbę dni kalendarzowych, w trakcie których trwała niezdolność do pracy. Bierzemy pod uwagę również niedziele i święta oraz inne dni wolne od pracy. Następnie mnożymy uzyskany wynik przez procent, w zależności od przyczyny powstania nieobecności w pracy ( np. dla zwolnienia ze względu na grypę będzie to 80%, w przypadku choroby w trakcie ciąży 100%). Po wykonaniu powyższych działań otrzymujemy wynagrodzenie chorobowe.  

Narzędziem pomocnym w dokonywaniu obliczeń jest kalkulator chorobowy Pracuj.pl: https://zarobki.pracuj.pl/zarobki-i-prawo-pracy/jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-kto-moze-otrzymac-zasilek-chorobowy-z-zus/.  Dzięki niemu możemy szybko określić, jaka część pensji przysługuje nam za okres niezdolności do pracy, który wynosił nie więcej niż 33 dni.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 04.03.2019
    Składki ZUS w 2019 r.

    Wysokość składek ZUS w 2019 r. nie wzrosła w porównaniu do tej z 2018 r. Stawki składek: emerytalnej, rentowej, chorobowej i zdrowotnej są wyrażone w procentach i stanowią określoną część wynagrodzenia brutto. Oznacza to, że im wyższa pensja, tym wyższe kwoty przekazywane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

  • 23.10.2017
    Wynagrodzenie na umowie-zleceniu - ABC

    Wynagrodzenie wykonawcy zleceń – w przeliczeniu na stawkę godzinową – nie powinno być niższe niż 13 zł brutto. Od płacy zwykle odlicza się składki na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Do ubezpieczenia chorobowego zleceniobiorca przystępuje dobrowolnie.   

  • 02.11.2019
    Rzeczoznawca komunikacyjny – ile zarabia i czym się zajmuje?

    Wiedza ekspercka, skrupulatność, rzetelność i doświadczenie – między innymi takimi cechami musi odznaczać się rzeczoznawca komunikacyjny. Jego praca wiąże się z koniecznością częstego podróżowania samochodem, a realizowanie obowiązków zawodowych nierzadko wymaga od niego sporej elastyczności.

04.03.2019
Składki ZUS w 2019 r.

Wysokość składek ZUS w 2019 r. nie wzrosła w porównaniu do tej z 2018 r. Stawki składek: emerytalnej, rentowej, chorobowej i zdrowotnej są wyrażone w procentach i stanowią określoną część wynagrodzenia brutto. Oznacza to, że im wyższa pensja, tym wyższe kwoty przekazywane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

23.10.2017
Wynagrodzenie na umowie-zleceniu - ABC

Wynagrodzenie wykonawcy zleceń – w przeliczeniu na stawkę godzinową – nie powinno być niższe niż 13 zł brutto. Od płacy zwykle odlicza się składki na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Do ubezpieczenia chorobowego zleceniobiorca przystępuje dobrowolnie.   

02.11.2019
Rzeczoznawca komunikacyjny – ile zarabia i czym się zajmuje?

Wiedza ekspercka, skrupulatność, rzetelność i doświadczenie – między innymi takimi cechami musi odznaczać się rzeczoznawca komunikacyjny. Jego praca wiąże się z koniecznością częstego podróżowania samochodem, a realizowanie obowiązków zawodowych nierzadko wymaga od niego sporej elastyczności.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 29.07.2020
    Kiedy przysługuje dodatkowy dzień wolny za sobotę, niedzielę lub święto?

    Sporadycznie jesteś potrzebny swojemu szefowi w dzień ustawowo wolny od pracy? A może wykonujesz zawód, który regularnie wymaga realizowania obowiązków także w weekendy i święta? Dowiedz się, jakie przywileje przysługują Ci w związku z tym, a także sprawdź swoje prawa w sytuacji, gdy święto wypada w niedzielę.

  • 06.04.2020
    Rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych – co warto wiedzieć?

    Podatek dochodowy od osób fizycznych należy do grupy podatków opłacanych przez Polaków. W ostatnim czasie zmianie uległa skala podatkowa oraz wysokość kwoty zmniejszającej podatek. Na początku sierpnia 2019 roku wprowadzono także ulgę dla osób poniżej 26. roku życia. Młodzi pracownicy - w niektórych przypadkach - nie muszą odprowadzać podatku dochodowego.

29.07.2020
Kiedy przysługuje dodatkowy dzień wolny za sobotę, niedzielę lub święto?

Sporadycznie jesteś potrzebny swojemu szefowi w dzień ustawowo wolny od pracy? A może wykonujesz zawód, który regularnie wymaga realizowania obowiązków także w weekendy i święta? Dowiedz się, jakie przywileje przysługują Ci w związku z tym, a także sprawdź swoje prawa w sytuacji, gdy święto wypada w niedzielę.

06.04.2020
Rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych – co warto wiedzieć?

Podatek dochodowy od osób fizycznych należy do grupy podatków opłacanych przez Polaków. W ostatnim czasie zmianie uległa skala podatkowa oraz wysokość kwoty zmniejszającej podatek. Na początku sierpnia 2019 roku wprowadzono także ulgę dla osób poniżej 26. roku życia. Młodzi pracownicy - w niektórych przypadkach - nie muszą odprowadzać podatku dochodowego.