Wynagrodzenie chorobowe pracownika – co przysługuje Ci na - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Grupa Pracuj

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikom, którzy wystarczająco długo opłacają składki na ubezpieczenie chorobowe. Jego wysokość zależy od przyczyny niezdolności do pracy.

Wynagrodzenie chorobowe a umowa o pracę

Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę mogą liczyć na wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie chorobowe przysługuje im przez 33 dni czasowej niezdolności do pracy (lub 14, jeśli ukończyli 50 lat). Jest ono wypłacane przez pracodawcę w wymiarze:

  • 80% miesięcznego wynagrodzenia, jeśli powodem jest choroba lub odosobnienie w związku z chorobą zakaźną;
  • 100% miesięcznego wynagrodzenia, kiedy do niezdolności doszło wskutek:

- wypadku, któremu pracownik uległ w drodze do pracy lub z pracy,

- choroby przypadającej w okresie ciąży,

- przeprowadzania niezbędnych badań lekarskich u kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów lub przeprowadzania zabiegu pobrania komórek, tkanek i narządów.

Po upływie 33 (lub 14) dni - jeśli pracownik nadal jest niezdolny do pracy - nabywa prawo do zasiłku chorobowego. Wysokość świadczenia pozostaje na niezmienionym poziomie - z wyjątkiem sytuacji, w której pracownik jest hospitalizowany. Wtedy wysokość zasiłku zostaje obniżona z 80% do 70% miesięcznego wynagrodzenia. Pracownicy, którzy ulegli wypadkowi przy pracy lub dotknęła ich choroba zawodowa, od razu otrzymują zasiłek chorobowy.

 

Wynagrodzenie chorobowe a umowa zlecenie

Zleceniobiorcy mogą dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego, co uprawnia ich do otrzymywania zasiłku chorobowego. Prawo nabywają po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia (dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę okres ten wynosi 30 dni).

Wysokość składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe to 2,45% podstawy wymiaru. Pracodawca przekazuje składkę do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, ale najpierw potrąca ją z wynagrodzenia brutto pracownika.

 

Wynagrodzenie chorobowe a umowa o dzieło

Umowa o dzieło nie stanowi samoistnego tytułu do ubezpieczeń społecznych, dlatego osoby zatrudnione wyłącznie na jej podstawie nie mają prawa do wynagrodzenia chorobowego. Obowiązek opłacania składek za wykonawców dzieła powstaje tylko w dwóch przypadkach:

  1. gdy pracownik zawiera umowę o dzieło z własnym pracodawcą;
  2. gdy pracownik wykonuje dzieło na rzecz własnego pracodawcy.

Jak liczyć chorobowe?

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje w wysokości 70, 80 lub 100% podstawy wymiaru wynagrodzenia. W dokonaniu obliczeń może pomóc nam kalkulator chorobowy udostępniony na stronie Pracuj.pl: https://porady.pracuj.pl/niezbednik/kalkulator-chorobowy/?uu=1&gclid=Cj0KEQjwk-jGBRCbxoPLld_bp-IBEiQAgJaftYHpOIvxuUd3vO1ewVZTlL4WxxhTuN9CnArO-EYAZBEaAnqX8P8HAQ.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 26.04.2022
    Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Dla kogo zasiłek chorobowy?

    Jeśli obowiązkowo lub dobrowolnie podlegasz ubezpieczeniom społecznym, możesz zyskać prawo do wynagrodzenia lub zasiłku za okres niezdolności do pracy spowodowanej złym stanem zdrowia. Świadczenie wypłaca pracodawca lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Sprawdź, jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, ile wynosi zasiłek chorobowy i czy obejmuje Cię obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe.

  • 05.04.2022
    Jawność zarobków – czy wynagrodzenia w firmie mogą być jawne?

    Rozmowy na temat zarobków mogą być krępujące. Rzadko kiedy chcemy mówić, zwłaszcza współpracownikom, ile tak naprawdę zarabiamy. Może to być powód do wzajemnej niechęci czy niezdrowej konkurencji. Warto jednak zadać sobie pytanie, czy rozmowy o wynagrodzeniach są w ogóle legalne, a jeśli tak, to w jakich przypadkach można mówić o jawności wynagrodzeń.

  • 14.03.2022
    Umowa-zlecenie a L4 – co warto wiedzieć?

    Zastanawiasz się, czy masz prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego na umowie-zleceniu? Okazuje się, że jeśli podlegasz dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu przez co najmniej 90 dni, zyskujesz prawo do zasiłku chorobowego i do świadczenia rehabilitacyjnego wypłacanego ze środków ZUS. Zasiłek macierzyński i opiekuńczy przysługują z kolei już od pierwszego dnia ubezpieczenia. Dowiedz się, co to jest dobrowolne ubezpieczenie chorobowe i jakie korzyści wynikają z jego opłacania.

26.04.2022
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Dla kogo zasiłek chorobowy?

Jeśli obowiązkowo lub dobrowolnie podlegasz ubezpieczeniom społecznym, możesz zyskać prawo do wynagrodzenia lub zasiłku za okres niezdolności do pracy spowodowanej złym stanem zdrowia. Świadczenie wypłaca pracodawca lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Sprawdź, jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, ile wynosi zasiłek chorobowy i czy obejmuje Cię obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe.

05.04.2022
Jawność zarobków – czy wynagrodzenia w firmie mogą być jawne?

Rozmowy na temat zarobków mogą być krępujące. Rzadko kiedy chcemy mówić, zwłaszcza współpracownikom, ile tak naprawdę zarabiamy. Może to być powód do wzajemnej niechęci czy niezdrowej konkurencji. Warto jednak zadać sobie pytanie, czy rozmowy o wynagrodzeniach są w ogóle legalne, a jeśli tak, to w jakich przypadkach można mówić o jawności wynagrodzeń.

14.03.2022
Umowa-zlecenie a L4 – co warto wiedzieć?

Zastanawiasz się, czy masz prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego na umowie-zleceniu? Okazuje się, że jeśli podlegasz dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu przez co najmniej 90 dni, zyskujesz prawo do zasiłku chorobowego i do świadczenia rehabilitacyjnego wypłacanego ze środków ZUS. Zasiłek macierzyński i opiekuńczy przysługują z kolei już od pierwszego dnia ubezpieczenia. Dowiedz się, co to jest dobrowolne ubezpieczenie chorobowe i jakie korzyści wynikają z jego opłacania.