Wynagrodzenie – na konto bankowe czy do ręki? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Zapłata za wykonaną pracę to obowiązek każdego pracodawcy wobec swoich pracowników. Należne pieniądze muszą zostać wypłacone w określonym czasie i określonej kwocie na konto bankowe lub do ręki. 

Wynagrodzenie definicja Kodeks pracy

Jak wynika z definicji zamieszczonej w kodeksie pracy, wynagrodzenie za pracę to okresowe świadczenie majątkowe, które przysługuje za pracę świadczoną w ramach prawnego stosunku pracy, odpowiednio do jej rodzaju, ilości i jakości

Wypłata do ręki - czy wciąż popularna?

Choć założenie konta w banku nie stanowi w obecnych czasach najmniejszego problemu, wciąż wielu Polaków przywiązanych jest do gotówki. Papierowy pieniądz jest widoczny i można go dotknąć – być może dzięki temu niektórzy mają wrażenie, że bardziej odczuwają jego wartość. 

Wypłata wynagrodzenia na konto – czy to obowiązek?

Jeszcze do niedawna przekazywanie zarobionych pieniędzy na konto nie było obowiązkiem pracodawcy. Zmiany zaszły dopiero z początkiem 2019 roku, kiedy to wprowadzono nowelizację dotyczącą sposobu wypłaty wynagrodzenia. Obecnie art. 86 § 3 kodeksu pracy ma brzmienie: „Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych”.

Wypłata wynagrodzenia – w jakiej formie?

Zalety wypłacania wynagrodzenia na konto bankowe

Nie bez powodu pracodawcy o wiele chętniej wypłacają wynagrodzenie na konto bankowe niż bezpośrednio do rąk pracownika. Takie rozwiązanie jest o wiele wygodniejsze i bezpieczniejsze, ponieważ:

  • zapewnia oszczędność czasu,
  • daje możliwość bezproblemowego przekazania pensji pracownikom, którzy na co dzień wykonują swoje obowiązki w terenie i rzadko przyjeżdżają do siedziby,
  • wyklucza ryzyko związane ze zgubieniem lub kradzieżą pieniędzy,
  • daje możliwość większej kontroli nad finansami – zarówno pracodawcy, jak i pracownikom,
  • ogranicza rozwijanie się tak zwanej szarej strefy – wpływy na konto są ewidencjonowane i stanowią widoczną podstawę do wyliczania składek i innego rodzaju świadczeń, jakie przysługują pracownikowi.

Zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę

Informację o tym, w jakim terminie będzie wypłacane wynagrodzenie, pracodawca powinien przekazać nowo zatrudnionemu pracownikowi w ciągu maksymalnie 7 dni od daty zawarcia umowy o pracę (art. 29 § 3 k.p.). Wysokość zarobków w dużym stopniu determinuje chęć podjęcia zatrudnienia i stanowi jeden z najważniejszych czynników motywacyjnych.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 01.03.2019
    Czy czas trwania L4 ma wpływ na wysokość Twojego wynagrodzenia?

    Długotrwała choroba może spowodować wielotygodniową przerwę w karierze i tym samym utrudnić powrót do aktywności. Nieobecność wywołana złym stanem zdrowia może przełożyć się także na wysokość Twojej płacy, a w niektórych sytuacjach – nawet stać się przyczyną rozwiązania umowy o pracę.

  • 20.09.2018
    7 informacji prawno-księgowych przydatnych podczas szukania pracy

    Ile trzeba odjąć od kwoty brutto, by obliczyć wynagrodzenie „na rękę”? Czy pracodawca może nakazać pracę w godzinach nadliczbowych? Początek kariery zawodowej to często stresujący czas, szczególnie gdy nie znasz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania. Aby poczuć się pewniej, warto zadbać o rzetelne przygotowanie.

01.03.2019
Czy czas trwania L4 ma wpływ na wysokość Twojego wynagrodzenia?

Długotrwała choroba może spowodować wielotygodniową przerwę w karierze i tym samym utrudnić powrót do aktywności. Nieobecność wywołana złym stanem zdrowia może przełożyć się także na wysokość Twojej płacy, a w niektórych sytuacjach – nawet stać się przyczyną rozwiązania umowy o pracę.

20.09.2018
7 informacji prawno-księgowych przydatnych podczas szukania pracy

Ile trzeba odjąć od kwoty brutto, by obliczyć wynagrodzenie „na rękę”? Czy pracodawca może nakazać pracę w godzinach nadliczbowych? Początek kariery zawodowej to często stresujący czas, szczególnie gdy nie znasz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania. Aby poczuć się pewniej, warto zadbać o rzetelne przygotowanie.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 30.08.2019
    Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

    Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

  • 05.08.2019
    Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi?

    Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

30.08.2019
Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

05.08.2019
Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi?

Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie.