Wypłata wynagrodzenia na konto albo do ręki - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Zapłata za wykonaną pracę to obowiązek każdego pracodawcy wobec pracowników. Należne pieniądze muszą zostać wypłacone w określonym czasie i określonej kwocie na konto bankowe lub do ręki. Sprawdź, czy pracodawca ma obowiązek przekazywania wynagrodzenia na konto. Dowiedz się, co zrobić, jeśli preferujesz wypłatę wynagrodzenia w gotówce.

Choć założenie konta w banku nie stanowi w obecnych czasach najmniejszego problemu, wielu Polaków wciąż jest przywiązanych do gotówki. Papierowy pieniądz jest widoczny i można go dotknąć – być może dzięki temu niektórzy mają wrażenie, że bardziej odczuwają jego wartość i dlatego wybierają formę wypłaty wynagrodzenia w gotówce.

Wypłata wynagrodzenia na konto – czy to obowiązek?

Jeszcze do niedawna przekazywanie zarobionych pieniędzy na konto nie było obowiązkiem pracodawcy. Zmiany zaszły dopiero z początkiem 2019 roku, kiedy wprowadzono nowelizację dotyczącą sposobu wypłaty wynagrodzenia. Obecnie art. 86 § 3 Kodeksu pracy brzmi: „Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych”. Wniosek o wypłatę wynagrodzenia na konto nie jest konieczny – wystarczy, że z chwilą zatrudnienia pracownik przekaże pracodawcy swój numer rachunku. Wniosek o przekazywanie wynagrodzenia na konto wypełnia się tylko przy zmianie numeru konta bankowego w dokumentach w pracy.

Wypłata wynagrodzenia – w jakiej formie?

Zalety przekazywania wynagrodzenia na konto

Nie bez powodu pracodawcy o wiele chętniej decydują się na wypłatę wynagrodzenia na konto bankowe niż bezpośrednio do rąk pracownika. Takie rozwiązanie jest o wiele wygodniejsze i bezpieczniejsze, ponieważ:

  • zapewnia oszczędność czasu,
  • daje możliwość bezproblemowego przekazania pensji pracownikom, którzy na co dzień wykonują swoje obowiązki w terenie i rzadko przyjeżdżają do siedziby firmy,
  • wyklucza ryzyko związane ze zgubieniem lub kradzieżą pieniędzy,
  • daje możliwość większej kontroli nad finansami – zarówno pracodawcy, jak i pracownikom,
  • ogranicza rozwijanie się tak zwanej szarej strefy – wpływy na konto są ewidencjonowane i stanowią widoczną podstawę do wyliczania składek i innego rodzaju świadczeń, które przysługują pracownikowi.

Zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę

Informację o tym, w jakim terminie będzie wypłacane wynagrodzenie, pracodawca powinien przekazać nowo zatrudnionemu pracownikowi w ciągu maksymalnie 7 dni od daty zawarcia umowy o pracę (art. 29 § 3 k.p.). Wysokość zarobków to główny powód podjęcia zatrudnienia i stanowi jeden z najważniejszych czynników motywacyjnych.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 29.10.2019
    Na podstawie jakiej umowy możesz zostać zatrudniony?

    Umowa określa prawa i obowiązki pracodawcy i osoby świadczącej pracę. Istnieją umowy regulowane przepisami zawartymi w kodeksie pracy, jak również umowy cywilnoprawne. Podpowiadamy, czym charakteryzują się poszczególne dokumenty.

  • 26.10.2019
    Zawarcie umowy o pracę w sposób dorozumiany – ABC

    Co do zasady umowa o pracę powinna zostać zawarta na piśmie. Nie oznacza to jednak, że ustalenia w innej formie są nieważne. Z zawarciem umowy o pracę w sposób dorozumiany mamy do czynienia na przykład wtedy, gdy pracodawca przedstawił nam warunki pracy na piśmie, nie doszło do podpisania dokumentu, a mimo to przystąpiliśmy do pracy.

  • 01.03.2019
    Czy czas trwania L4 ma wpływ na wysokość Twojego wynagrodzenia?

    Długotrwała choroba może spowodować wielotygodniową przerwę w karierze i tym samym utrudnić powrót do aktywności. Nieobecność wywołana złym stanem zdrowia może przełożyć się także na wysokość Twojej płacy, a w niektórych sytuacjach – nawet stać się przyczyną rozwiązania umowy o pracę.

29.10.2019
Na podstawie jakiej umowy możesz zostać zatrudniony?

Umowa określa prawa i obowiązki pracodawcy i osoby świadczącej pracę. Istnieją umowy regulowane przepisami zawartymi w kodeksie pracy, jak również umowy cywilnoprawne. Podpowiadamy, czym charakteryzują się poszczególne dokumenty.

26.10.2019
Zawarcie umowy o pracę w sposób dorozumiany – ABC

Co do zasady umowa o pracę powinna zostać zawarta na piśmie. Nie oznacza to jednak, że ustalenia w innej formie są nieważne. Z zawarciem umowy o pracę w sposób dorozumiany mamy do czynienia na przykład wtedy, gdy pracodawca przedstawił nam warunki pracy na piśmie, nie doszło do podpisania dokumentu, a mimo to przystąpiliśmy do pracy.

01.03.2019
Czy czas trwania L4 ma wpływ na wysokość Twojego wynagrodzenia?

Długotrwała choroba może spowodować wielotygodniową przerwę w karierze i tym samym utrudnić powrót do aktywności. Nieobecność wywołana złym stanem zdrowia może przełożyć się także na wysokość Twojej płacy, a w niektórych sytuacjach – nawet stać się przyczyną rozwiązania umowy o pracę.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 14.07.2021
    Jak zmienić formę wypłaty wynagrodzenia?

    Domyślną formą przekazania pieniędzy pracownikowi jest przelew na osobiste konto bankowe. Jeśli jednak z jakiegoś powodu wolisz odbierać od szefa gotówkę albo chcesz, aby wypłata przychodziła na inny rachunek bankowy – masz do tego prawo. Dowiedz się, jakie są możliwości i jak forma wypłaty wynagrodzenia może zostać zmieniona na tę, którą preferujesz.

  • 13.07.2021
    Podwyżka na macierzyńskim i wymiar urlopu a prawo pracy

    Osobom powracającym z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego czy rodzicielskiego Kodeks pracy gwarantuje zatrudnienie na stanowisku takim jak przed urlopem, a gdy to niemożliwe – na równorzędnym i adekwatnym do ich kwalifikacji zawodowych. Pracodawca musi też zapewnić wynagrodzenie odpowiadające temu, jakie pracownik otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Co jednak w sytuacji, gdy w międzyczasie w zakładzie pracy uchwalono zmiany w pensjach? Jak wyglądają kwestie zasiłku, pracy dodatkowej oraz długości macierzyńskiego w zależności od liczby urodzonych dzieci? Wyjaśniamy.

  • 08.06.2021
    Ewidencja czasu pracy – jak może być przeprowadzana i jak wpływa na wysokość wynagrodzenia?

    Prowadzenie karty czasu pracy, czyli inaczej ewidencji godzin pracy, to jeden z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Ten ważny dokument pomaga prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika za dany okres, a także określić, jakiej wysokości będą świadczenia, które muszą być mu wypłacone z tytułu stosunku pracy. Dowiedz się więcej na temat tego, do czego służy ewidencja czasu pracy pracownika oraz jakie informacje powinna zawierać.

14.07.2021
Jak zmienić formę wypłaty wynagrodzenia?

Domyślną formą przekazania pieniędzy pracownikowi jest przelew na osobiste konto bankowe. Jeśli jednak z jakiegoś powodu wolisz odbierać od szefa gotówkę albo chcesz, aby wypłata przychodziła na inny rachunek bankowy – masz do tego prawo. Dowiedz się, jakie są możliwości i jak forma wypłaty wynagrodzenia może zostać zmieniona na tę, którą preferujesz.

13.07.2021
Podwyżka na macierzyńskim i wymiar urlopu a prawo pracy

Osobom powracającym z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego czy rodzicielskiego Kodeks pracy gwarantuje zatrudnienie na stanowisku takim jak przed urlopem, a gdy to niemożliwe – na równorzędnym i adekwatnym do ich kwalifikacji zawodowych. Pracodawca musi też zapewnić wynagrodzenie odpowiadające temu, jakie pracownik otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Co jednak w sytuacji, gdy w międzyczasie w zakładzie pracy uchwalono zmiany w pensjach? Jak wyglądają kwestie zasiłku, pracy dodatkowej oraz długości macierzyńskiego w zależności od liczby urodzonych dzieci? Wyjaśniamy.

08.06.2021
Ewidencja czasu pracy – jak może być przeprowadzana i jak wpływa na wysokość wynagrodzenia?

Prowadzenie karty czasu pracy, czyli inaczej ewidencji godzin pracy, to jeden z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Ten ważny dokument pomaga prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika za dany okres, a także określić, jakiej wysokości będą świadczenia, które muszą być mu wypłacone z tytułu stosunku pracy. Dowiedz się więcej na temat tego, do czego służy ewidencja czasu pracy pracownika oraz jakie informacje powinna zawierać.