Wynagrodzenie za pracę w nocy – jak obliczyć? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Rekompensatę za pracę w porze nocnej stanowi wynagrodzenie i 20-procentowy dodatek. Jego wysokość zależy od wymiaru płacy minimalnej ustalonej na dany rok. Można otrzymać również dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, w wysokości 50% albo 100% stawki godzinowej lub czas wolny - w wymiarze 1 lub 1,5 godziny za każdą nadgodzinę.

Kto nie może pracować w nocy?

Pracy w porze nocnej - obejmującej 8 godzin w przedziale: 21:00-7:00 - nie mogą wykonywać:

  • kobiety w ciąży (bezwzględnie – nie istnieją wyjątki od tej reguły);
  • osoby opiekujące się dzieckiem, które nie ukończyło 4 lat (w odniesieniu to tej grupy praca w nocy jest możliwa, o ile pracownik wyrazi na nią zgodę);
  • pracownicy młodociani (bezwzględnie – nie istnieją wyjątki od tej reguły);
  • pracownicy niepełnosprawni (w odniesieniu to tej grupy praca w nocy jest możliwa po uzyskaniu stosownego zaświadczenia lekarskiego).

Zgodnie z kodeksem pracy (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141) nakazywanie przedstawicielom powyższych grup pracy w porze nocnej jest łamaniem przepisów prawa pracy i podlega karze grzywny.  

Co przysługuje za pracę w porze nocnej?

Za pracę w nocy należy się dodatek, którego wysokość jest wyrażona w procentach i zależy od wymiaru najniższego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku. Aby ustalić wysokość dodatku, należy podzielić kwotę płacy minimalnej przez liczbę godzin do przepracowania. Kolejny krok to obliczenie 20% stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

W związku z pracą w nocy można otrzymać także dodatkową rekompensatę za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli przekroczy się normę dobową lub tygodniową. W takiej sytuacji przysługuje dodatek w wysokości 50% lub 100% stawki godzinowej albo czas wolny w wymiarze proporcjonalnym do liczby nadgodzin lub o połowę wyższym.     

Umowa o pracę - jak obliczyć wynagrodzenie netto?

Wymiar wynagrodzenia ustala się w kwocie brutto. Od pensji osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę zawsze odlicza się składki na ubezpieczenia ZUS, ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy. Aby obliczyć wysokość płacy za miesiąc, w którym pracowało się również w porze nocnej, można skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl: https://zarobki.pracuj.pl/kalkulator-wynagrodzen.   

Pracownik pracujący w nocy - definicja

Za pracownika pracującego w porze nocnej uznaje się osobę, w przypadku której:

  • rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej;
  • 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.

Osoba zatrudniona w takim systemie może pracować maksymalnie przez 8 godzin na dobę, jeśli wykonuje zadania szczególnie niebezpieczne albo wymagające dużego wysiłku fizycznego bądź intelektualnego. Listę takich zadań układa pracodawca, po konsultacjach ze związkami zawodowymi działającymi w zakładzie pracy. W przypadku braku organizacji związkowych zatrudniający musi skonsultować się z przedstawicielami pracowników. Ze względu na obowiązek zapewnienia w firmie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, konieczne jest także zasięgnięcie opinii lekarza medycyny pracy.  

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 16.10.2018
    5 powodów, dlaczego warto pracować w domu

    Nie przepadasz za biurowym zgiełkiem? Cisza, własny fotel i ulubiona muzyka sącząca się z głośników to dla Ciebie idealne warunki do pracy? Możesz zdecydować się na pracę w domu. Wybierając takie rozwiązanie, zyskasz większą swobodę np. w zakresie godzenia obowiązków pracownika i rodzica.

  • 06.10.2018
    Pierwsza umowa o pracę – o czym należy pamiętać?

    Rozpoczęcie pierwszej pracy to duże przeżycie. Aby uniknąć błędów, warto zapanować nad emocjami i spojrzeć na relację z pracodawcą przez pryzmat przepisów prawa pracy. Im więcej będziesz wiedzieć, tym pewniej się poczujesz.

  • 13.04.2018
    Branża IT – jaką zawrzeć umowę, żeby więcej zarobić

    Najmniejsza różnica pomiędzy wynagrodzeniem brutto i netto występuje w przypadku umowy B2B. Umowa-zlecenie gwarantuje przeciętnie o kilkaset złotych niższą pensję. Najbardziej widoczna rozbieżność występuje w przypadku umowy o pracę. Z drugiej strony, taka podstawa zatrudnienia gwarantuje wszystkie przywileje pracownicze.  

16.10.2018
5 powodów, dlaczego warto pracować w domu

Nie przepadasz za biurowym zgiełkiem? Cisza, własny fotel i ulubiona muzyka sącząca się z głośników to dla Ciebie idealne warunki do pracy? Możesz zdecydować się na pracę w domu. Wybierając takie rozwiązanie, zyskasz większą swobodę np. w zakresie godzenia obowiązków pracownika i rodzica.

06.10.2018
Pierwsza umowa o pracę – o czym należy pamiętać?

Rozpoczęcie pierwszej pracy to duże przeżycie. Aby uniknąć błędów, warto zapanować nad emocjami i spojrzeć na relację z pracodawcą przez pryzmat przepisów prawa pracy. Im więcej będziesz wiedzieć, tym pewniej się poczujesz.

13.04.2018
Branża IT – jaką zawrzeć umowę, żeby więcej zarobić

Najmniejsza różnica pomiędzy wynagrodzeniem brutto i netto występuje w przypadku umowy B2B. Umowa-zlecenie gwarantuje przeciętnie o kilkaset złotych niższą pensję. Najbardziej widoczna rozbieżność występuje w przypadku umowy o pracę. Z drugiej strony, taka podstawa zatrudnienia gwarantuje wszystkie przywileje pracownicze.  

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 30.08.2019
    Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

    Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

  • 05.08.2019
    Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi?

    Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

  • 04.08.2019
    Wynagrodzenie – na konto bankowe czy do ręki?

    Zapłata za wykonaną pracę to obowiązek każdego pracodawcy wobec swoich pracowników. Należne pieniądze muszą zostać wypłacone w określonym czasie i określonej kwocie na konto bankowe lub do ręki. 

30.08.2019
Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

05.08.2019
Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi?

Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

04.08.2019
Wynagrodzenie – na konto bankowe czy do ręki?

Zapłata za wykonaną pracę to obowiązek każdego pracodawcy wobec swoich pracowników. Należne pieniądze muszą zostać wypłacone w określonym czasie i określonej kwocie na konto bankowe lub do ręki.