Wynagrodzenie zasadnicze – najczęściej zadawane pytania - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Pensja pracownika składa się z części obligatoryjnej (m.in. z płacy zasadniczej) oraz nieobowiązkowej (np. dodatku stażowego, funkcyjnego). Zasady obliczania kwoty wynagrodzenia zasadniczego powinny znaleźć się w umowie o pracę, regulaminie wynagradzania lub układzie zbiorowym. W przypadku niektórych grup zawodowych, takich jak lekarze czy nauczyciele, reguły wynikają ze specjalnych rozporządzeń i ustaw.

  • Co to jest wynagrodzenie zasadnicze?

Definicja płacy zasadniczej znajduje się w kodeksie pracy (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141&type=3). Zgodnie z ustawą jest to podstawowy składnik pensji, wyrażony w kwocie brutto, od którego odlicza się składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Pracownik może otrzymywać również dodatki i premie.

  • Na jakiej podstawie ustala się wysokość płacy zasadniczej?

Warunki wynagradzania określa się w regulacjach wewnątrzzakładowych, tzn. w regulaminie wynagradzania lub w układzie zbiorowym albo w umowie o pracę.

Wymiar płacy zasadniczej ustala się także na podstawie ustaw rozporządzeń wydawanych przez właściwych ministrów, np.:

Kwota zasadnicza może być wyrażona jako stała stawka miesięczna lub godzinowa. Przy stawce miesięcznej liczba godzin wynikających z rozkładu pracy nie wpływa na wysokość pensji zasadniczej. Kwota zmniejsza się w związku z nieobecnością, za którą nie przysługuje wynagrodzenie.    

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy i personalny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
  • 03.01.2018
    Czym jest polityka płacowa firmy?

    Prowadzenie przemyślanej polityki płacowej może przyczynić się do realizacji celów przedsiębiorstwa. Oferowanie atrakcyjnych warunków finansowych - w odniesieniu do poszczególnych stanowisk - umożliwia pozyskanie pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Zwiększa również ich motywację do pracy.

  • 03.01.2018
    Jak ustalić stosunek pracy?

    Możemy wnieść pozew o ustalenie stosunku pracy, jeśli w ramach umowy-zlecenia wykonujemy działania na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a także we wskazanym przez niego miejscu i czasie. Pozew jest rozpatrywany przez sąd pracy. Mamy prawo domagać się również wypłaty świadczeń należnych pracownikom, takich jak dodatek za godziny nadliczbowe czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

  • 03.01.2018
    Wynagrodzenie w branży IT

    Firmy z branży IT oferują atrakcyjne wynagrodzenia. Warszawski project manager IT w 2016 r. zarabiał przeciętnie 11400 zł brutto. Wysokość pensji zależy nie tylko od wiedzy, doświadczenia czy stanowiska. Znaczenie ma również wielkość przedsiębiorstwa i miasta, w którym pracujemy.  

03.01.2018
Czym jest polityka płacowa firmy?

Prowadzenie przemyślanej polityki płacowej może przyczynić się do realizacji celów przedsiębiorstwa. Oferowanie atrakcyjnych warunków finansowych - w odniesieniu do poszczególnych stanowisk - umożliwia pozyskanie pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Zwiększa również ich motywację do pracy.

03.01.2018
Jak ustalić stosunek pracy?

Możemy wnieść pozew o ustalenie stosunku pracy, jeśli w ramach umowy-zlecenia wykonujemy działania na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a także we wskazanym przez niego miejscu i czasie. Pozew jest rozpatrywany przez sąd pracy. Mamy prawo domagać się również wypłaty świadczeń należnych pracownikom, takich jak dodatek za godziny nadliczbowe czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

03.01.2018
Wynagrodzenie w branży IT

Firmy z branży IT oferują atrakcyjne wynagrodzenia. Warszawski project manager IT w 2016 r. zarabiał przeciętnie 11400 zł brutto. Wysokość pensji zależy nie tylko od wiedzy, doświadczenia czy stanowiska. Znaczenie ma również wielkość przedsiębiorstwa i miasta, w którym pracujemy.