Pracownik, który uległ wypadkowi w drodze do lub z pracy, ma prawo do świadczenia chorobowego i rentowego. Nie przysługuje mu jednak odszkodowanie, ponieważ należy się wyłącznie osobom, które doznały urazów w związku z wypadkiem przy pracy.
Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego
Pracodawca musi opłacać składkę wypadkową za osobę, którą zatrudnia na podstawie umowy o pracę lub umowy-zlecenia. Obowiązek opłacania składek: emerytalnej, rentowej, wypadkowej i zdrowotnej odnosi się do większości zleceniobiorców. Wyjątek stanowią uczniowie i studenci, którzy nie ukończyli 26. roku życia oraz osoby świadczące pracę na podstawie umowy zlecenie, które :
- pracują również w innej firmie, w której otrzymują wynagrodzenie co najmniej równe płacy minimalnej,
- pracują również na podstawie innej umowy zlecenie, z której wynagrodzenie jest co najmniej równe płacy minimalnej.
Przystąpienie do ubezpieczenia wypadkowego gwarantuje prawo do świadczeń:
- chorobowego,
- rentowego,
- odszkodowawczego.
Jakie prawa ma pracownik w związku z wypadkiem w drodze do/z pracy?
Osobie, która doznała wypadku w drodze do/z pracy należy się:
- Wynagrodzenie chorobowe i wynagrodzenie za pracę
Przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy ubezpieczony ma prawo do wynagrodzenia chorobowego. Jego wysokość wynosi 100%, jeśli choroba powstała w wyniku wypadku w drodze do/z pracy. Od 34. dnia pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS - w wysokości 100%, maksymalnie przez 182 dni. Jeśli ubezpieczony, który uległ wypadkowi, pracuje w dwóch miejscach, przysługują mu dwa zasiłki po 100%.
- Świadczenie rentowe
Po upływie okresu zasiłkowego pracownik może pobierać świadczenie rehabilitacyjne – należne, gdy pełna sprawność nie została dotychczas przywrócona, ale rokowania są dobre. Przez pierwsze 3 miesiące świadczenie jest wypłacane w wysokości 90%. Po upływie tego czasu jego wymiar maleje do 75%.
- Zasiłek wyrównawczy
Zasiłek przysługuje, gdy wynagrodzenie pracownika zostało obniżone ze względu na stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu.
W związku z wypadkiem, który miał miejsce w drodze do lub z firmy, odszkodowanie z ubezpieczenia wypadkowego się nie należy. Jest przyznawane wyłącznie osobom, które uległy wypadkowi przy pracy.
Kiedy pracownik traci prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego?
Wypadek w drodze do/z pracy to zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego należą się, jeśli droga była najkrótsza (lub najdogodniejsza ze względów komunikacyjnych) i nie została przerwana na dłużej niż wymagała tego uzasadniona potrzeba. Droga do/z pracy to dystans do miejsca lub z miejsca:
- zamieszkania,
- innego zatrudnienia,
- wykonywania funkcji i zadań zawodowych poza siedzibą pracodawcy,
- spożywania posiłków,
- odbywania nauki lub studiów.
Świadczenie chorobowe i renta z tytułu wypadku w drodze do/z pracy nie przysługują, jeśli:
- pracownik, który uległ wypadkowi, był pod wpływem alkoholu, środków odurzających lub psychotropowych i przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku;
- zakład pracy nie otrzymał protokołu powypadkowego lub karty wypadku;
- incydent nie może zostać uznany za wypadek w drodze do lub z pracy (w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych: http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19981370887);
- protokół powypadkowy lub karta wypadku zawierają bezpodstawne stwierdzenia.