Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

Umowa o zakazie konkurencji – kiedy jest wymagana?

Pracodawcy mogą wymagać podpisania umowy o zakazie konkurencji w przypadku, gdy podwładni mają dostęp do wrażliwych danych i informacji bardzo istotnych z punktu widzenia interesów firmy. Uzasadnionym powodem, przemawiającym za wymogiem zaakceptowania takiej klauzuli, jest również sytuacja, w której pracodawca zainwestował w rozwój podwładnego sporo czasu i środków finansowych, przez co pracownik zdobył specjalistyczną, bardzo pożądaną na rynku pracy wiedzę. Pracodawca, oczekując od takiej osoby podpisania umowy o zakazie konkurencji, zabezpiecza w ten sposób swoje interesy i zyskuje pewność, że korzyści z działań i umiejętności pracownika będą jego udziałem. 

https://zielonalinia.gov.pl/-/zakaz-konkurencji-27391

Jakie zapisy powinny znaleźć się w umowie o zakazie konkurencji?

Kwestie związane z zakazem konkurencji zostały opisane w rozdziale IIa kodeksu pracy. Aby umowa o zakazie konkurencji była ważna, musi być zawarta na piśmie. Powinny się w niej znaleźć informacje, takie jak:

  • określenie okresu obowiązywania zakazu konkurencji,
  • określenie wysokości wynagrodzenia lub odszkodowania należnych pracownikowi, jeśli powstrzyma się od działań konkurencyjnych,
  • określenie terminu i sposobu wypłaty wynagrodzenia lub odszkodowania,
  • określenia, w jakiej formie działania obowiązuje zakaz konkurencji (np. poprzez prowadzenie własnej działalności gospodarczej, zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, realizację zleceń w ramach umowy-zlecenia, powołanie na stanowisko prezesa spółki lub pełnienie roli wspólnika spółki jawnej itp.),
  • określenie zasięgu terytorialnego obowiązywania zakazu konkurencji.

https://www.pip.gov.pl/pl/f/v/144710/Zakaz%20Konkurencji.pdf

Umowa o konkurencji a odszkodowanie dla pracownika 

Pracownik, podpisując umowę o zakazie konkurencji, zobowiązuje się do powstrzymania się od działalności na rzecz konkurencji na określony czas po ustaniu stosunku pracy. Gdy umowa o pracę wygaśnie lub zostanie rozwiązana, wówczas pracodawca musi wypłacać byłemu pracownikowi odszkodowanie. Zapis o wysokości odszkodowania oraz terminie i sposobie jego wypłaty powinien znaleźć się w każdej umowie o zakazie konkurencji. Odszkodowanie nie może być niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy na stanowisku objętym klauzulą konkurencyjną. Wynika to z art. 1012 § 3 kodeksu pracy. 

Zakaz konkurencji a motywowanie pracowników w teorii i praktyce

Czy można mówić o motywowaniu pracowników w kontekście zakazu konkurencji? Istnieją przypadki, kiedy jest to uzasadnione. Dotyczą one m.in. sytuacji, kiedy pracownik przyjęty na dane stanowisko zdobywa specjalistyczną wiedzę, do której w innym wypadku nie miałby dostępu. Pracodawca, który oferuje podwładnemu możliwość zdobycia cennych umiejętności i inwestuje w jego rozwój (np. kupując profesjonalne oprogramowanie, wysyłając na kursy, zapewniając wsparcie mentorów i specjalistów), niewątpliwie ma na celu zmotywowanie go do pracy nad sobą i zwiększenia kompetencji. Jednocześnie przełożony ma prawo oczekiwać od zatrudnionego, że zdobyte w ten sposób kwalifikacje będzie wykorzystywał zgodnie z interesem przedsiębiorstwa.

Przed podpisaniem umowy o zakazie konkurencji pracownik powinien dokładnie zapoznać się ze wszystkimi zapisami i upewnić się, że są one w zgodzie zarówno z interesami firmy, jak i jego oczekiwaniami i potrzebami. Trzeba pamiętać, że w niektórych przypadkach zgoda na taką klauzulę jest warunkiem koniecznym do uzyskania zatrudnienia.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 02.09.2019
    Ile mogę zarobić po studiach?

    Praca w branżach, takich jak IT czy finanse wymaga wysokich kwalifikacji. Ukończenie przyszłościowych kierunków studiów może jednak się opłacić. Dobrzy fachowcy często otrzymują nie tylko satysfakcjonujące zarobki na start, ale również szansę na wyraźnie wyższe płace w miarę zdobywania doświadczenia. Wśród perspektywicznych specjalizacji znajdują się przede wszystkim: rozwój oprogramowania, administracja IT oraz bankowość. 

  • 22.08.2019
    Specjalista SEO – jak nim zostać?

    Aby móc objąć stanowisko specjalisty SEO, trzeba posiadać wiele umiejętności technicznych i specjalistyczną wiedzę, którą zdobywa się przede wszystkim na drodze doświadczenia. Prawdziwi entuzjaści tej dziedziny śledzą zmieniające się trendy i są na bieżąco z pojawiającymi się narzędziami kreacji w Internecie. 

  • 22.08.2019
    Praca zmianowa – co musi zapewnić Ci pracodawca?

    Praca zmianowa ma swoje zalety, ale wiąże się też z wyrzeczeniami i obciążeniem organizmu. Konieczność dostosowywania się do zmieniających się godzin pracy potrafi być stresująca, dlatego pracodawca powinien zapewnić podwładnym odpowiednie warunki.

02.09.2019
Ile mogę zarobić po studiach?

Praca w branżach, takich jak IT czy finanse wymaga wysokich kwalifikacji. Ukończenie przyszłościowych kierunków studiów może jednak się opłacić. Dobrzy fachowcy często otrzymują nie tylko satysfakcjonujące zarobki na start, ale również szansę na wyraźnie wyższe płace w miarę zdobywania doświadczenia. Wśród perspektywicznych specjalizacji znajdują się przede wszystkim: rozwój oprogramowania, administracja IT oraz bankowość. 

22.08.2019
Specjalista SEO – jak nim zostać?

Aby móc objąć stanowisko specjalisty SEO, trzeba posiadać wiele umiejętności technicznych i specjalistyczną wiedzę, którą zdobywa się przede wszystkim na drodze doświadczenia. Prawdziwi entuzjaści tej dziedziny śledzą zmieniające się trendy i są na bieżąco z pojawiającymi się narzędziami kreacji w Internecie. 

22.08.2019
Praca zmianowa – co musi zapewnić Ci pracodawca?

Praca zmianowa ma swoje zalety, ale wiąże się też z wyrzeczeniami i obciążeniem organizmu. Konieczność dostosowywania się do zmieniających się godzin pracy potrafi być stresująca, dlatego pracodawca powinien zapewnić podwładnym odpowiednie warunki.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 30.08.2019
    Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

    Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

  • 04.08.2019
    Wynagrodzenie – na konto bankowe czy do ręki?

    Zapłata za wykonaną pracę to obowiązek każdego pracodawcy wobec swoich pracowników. Należne pieniądze muszą zostać wypłacone w określonym czasie i określonej kwocie na konto bankowe lub do ręki. 

30.08.2019
Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

04.08.2019
Wynagrodzenie – na konto bankowe czy do ręki?

Zapłata za wykonaną pracę to obowiązek każdego pracodawcy wobec swoich pracowników. Należne pieniądze muszą zostać wypłacone w określonym czasie i określonej kwocie na konto bankowe lub do ręki.