Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

Umowa o zakazie konkurencji – kiedy jest wymagana?

Pracodawcy mogą wymagać podpisania umowy o zakazie konkurencji w przypadku, gdy podwładni mają dostęp do wrażliwych danych i informacji bardzo istotnych z punktu widzenia interesów firmy. Uzasadnionym powodem, przemawiającym za wymogiem zaakceptowania takiej klauzuli, jest również sytuacja, w której pracodawca zainwestował w rozwój podwładnego sporo czasu i środków finansowych, przez co pracownik zdobył specjalistyczną, bardzo pożądaną na rynku pracy wiedzę. Pracodawca, oczekując od takiej osoby podpisania umowy o zakazie konkurencji, zabezpiecza w ten sposób swoje interesy i zyskuje pewność, że korzyści z działań i umiejętności pracownika będą jego udziałem. 

https://zielonalinia.gov.pl/-/zakaz-konkurencji-27391

Jakie zapisy powinny znaleźć się w umowie o zakazie konkurencji?

Kwestie związane z zakazem konkurencji zostały opisane w rozdziale IIa kodeksu pracy. Aby umowa o zakazie konkurencji była ważna, musi być zawarta na piśmie. Powinny się w niej znaleźć informacje, takie jak:

  • określenie okresu obowiązywania zakazu konkurencji,
  • określenie wysokości wynagrodzenia lub odszkodowania należnych pracownikowi, jeśli powstrzyma się od działań konkurencyjnych,
  • określenie terminu i sposobu wypłaty wynagrodzenia lub odszkodowania,
  • określenia, w jakiej formie działania obowiązuje zakaz konkurencji (np. poprzez prowadzenie własnej działalności gospodarczej, zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, realizację zleceń w ramach umowy-zlecenia, powołanie na stanowisko prezesa spółki lub pełnienie roli wspólnika spółki jawnej itp.),
  • określenie zasięgu terytorialnego obowiązywania zakazu konkurencji.

https://www.pip.gov.pl/pl/f/v/144710/Zakaz%20Konkurencji.pdf

Umowa o konkurencji a odszkodowanie dla pracownika 

Pracownik, podpisując umowę o zakazie konkurencji, zobowiązuje się do powstrzymania się od działalności na rzecz konkurencji na określony czas po ustaniu stosunku pracy. Gdy umowa o pracę wygaśnie lub zostanie rozwiązana, wówczas pracodawca musi wypłacać byłemu pracownikowi odszkodowanie. Zapis o wysokości odszkodowania oraz terminie i sposobie jego wypłaty powinien znaleźć się w każdej umowie o zakazie konkurencji. Odszkodowanie nie może być niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy na stanowisku objętym klauzulą konkurencyjną. Wynika to z art. 1012 § 3 kodeksu pracy. 

Zakaz konkurencji a motywowanie pracowników w teorii i praktyce

Czy można mówić o motywowaniu pracowników w kontekście zakazu konkurencji? Istnieją przypadki, kiedy jest to uzasadnione. Dotyczą one m.in. sytuacji, kiedy pracownik przyjęty na dane stanowisko zdobywa specjalistyczną wiedzę, do której w innym wypadku nie miałby dostępu. Pracodawca, który oferuje podwładnemu możliwość zdobycia cennych umiejętności i inwestuje w jego rozwój (np. kupując profesjonalne oprogramowanie, wysyłając na kursy, zapewniając wsparcie mentorów i specjalistów), niewątpliwie ma na celu zmotywowanie go do pracy nad sobą i zwiększenia kompetencji. Jednocześnie przełożony ma prawo oczekiwać od zatrudnionego, że zdobyte w ten sposób kwalifikacje będzie wykorzystywał zgodnie z interesem przedsiębiorstwa.

Przed podpisaniem umowy o zakazie konkurencji pracownik powinien dokładnie zapoznać się ze wszystkimi zapisami i upewnić się, że są one w zgodzie zarówno z interesami firmy, jak i jego oczekiwaniami i potrzebami. Trzeba pamiętać, że w niektórych przypadkach zgoda na taką klauzulę jest warunkiem koniecznym do uzyskania zatrudnienia.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 09.12.2019
    Jak zarabiać więcej w nowym roku?

    „W nowym roku będę więcej zarabiać!” – co roku powtarzamy sobie to postanowienie jak mantrę, jednak nie każdemu udaje się z tego zobowiązania wobec samego siebie wywiązać. Aby ta deklaracja nie pozostała jedynie w sferze marzeń, warto podjąć konkretne działania, które mogą nas zbliżyć do realizacji tego celu. Zmiana pracy to jeden z bardziej skutecznych sposobów na osiągnięcie wyższego wynagrodzenia.

  • 01.11.2019
    Coaching – gdzie można pracować w tej profesji?

    Coaching kojarzy się przede wszystkim ze wspieraniem menedżerów, kierowników i pracowników w rozwoju osobistym i budowaniu kariery. Tymczasem wraz ze wzrostem popularności tego rodzaju usług zaczęły rozwijać się nowe gałęzie coachingu, nie tylko zawodowego, ale też indywidualnego. Aby realizować się w roli coacha, trzeba być przede wszystkim entuzjastą danej dziedziny. Obszarów, w których może działać coach, jest sporo, a są wśród nich m.in. kariera, relacje oraz zdrowie.

09.12.2019
Jak zarabiać więcej w nowym roku?

„W nowym roku będę więcej zarabiać!” – co roku powtarzamy sobie to postanowienie jak mantrę, jednak nie każdemu udaje się z tego zobowiązania wobec samego siebie wywiązać. Aby ta deklaracja nie pozostała jedynie w sferze marzeń, warto podjąć konkretne działania, które mogą nas zbliżyć do realizacji tego celu. Zmiana pracy to jeden z bardziej skutecznych sposobów na osiągnięcie wyższego wynagrodzenia.

01.11.2019
Coaching – gdzie można pracować w tej profesji?

Coaching kojarzy się przede wszystkim ze wspieraniem menedżerów, kierowników i pracowników w rozwoju osobistym i budowaniu kariery. Tymczasem wraz ze wzrostem popularności tego rodzaju usług zaczęły rozwijać się nowe gałęzie coachingu, nie tylko zawodowego, ale też indywidualnego. Aby realizować się w roli coacha, trzeba być przede wszystkim entuzjastą danej dziedziny. Obszarów, w których może działać coach, jest sporo, a są wśród nich m.in. kariera, relacje oraz zdrowie.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 07.10.2019
    Zasady obowiązujące w pracy operatora wózka widłowego

    Prowadzenie wózka widłowego i przewożenie ciężkich ładunków wymaga zachowania ostrożności. Ważne, by osoba, która podejmuje się tego zadania, znała i respektowała zasady bezpieczeństwa i nie tylko skupiała się na pracy, ale również systematycznie kontrolowała stan sprzętu.

  • 27.09.2019
    Wypadek przy pracy – prawa pracownika

    Za wypadek przy pracy uznajemy m.in. zdarzenie, które spowodowało uraz i nastąpiło podczas realizowania przez pracownika rutynowych zadań. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek podjąć czynności eliminujące lub ograniczające zagrożenie. Pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, który można otrzymywać przez nie więcej niż 182 dni.

  • 11.09.2019
    Obecność w pracy – w jaki sposób może ją sprawdzić Twój pracodawca?

    Pracodawca ma duże uprawnienia związane z kontrolą pracowników, ale tylko i wyłącznie w godzinach pracy i w ściśle określonych ramach. Rozliczanie podwładnego z czasu pracy jest często spotykane i w wielu przypadkach uzasadnione, ponieważ stanowi podstawę wyliczenia należnego wynagrodzenia. Sposoby monitorowania obecności pracownika to m.in. lista obecności oraz karty zegarowe i magnetyczne. 

07.10.2019
Zasady obowiązujące w pracy operatora wózka widłowego

Prowadzenie wózka widłowego i przewożenie ciężkich ładunków wymaga zachowania ostrożności. Ważne, by osoba, która podejmuje się tego zadania, znała i respektowała zasady bezpieczeństwa i nie tylko skupiała się na pracy, ale również systematycznie kontrolowała stan sprzętu.

27.09.2019
Wypadek przy pracy – prawa pracownika

Za wypadek przy pracy uznajemy m.in. zdarzenie, które spowodowało uraz i nastąpiło podczas realizowania przez pracownika rutynowych zadań. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek podjąć czynności eliminujące lub ograniczające zagrożenie. Pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, który można otrzymywać przez nie więcej niż 182 dni.

11.09.2019
Obecność w pracy – w jaki sposób może ją sprawdzić Twój pracodawca?

Pracodawca ma duże uprawnienia związane z kontrolą pracowników, ale tylko i wyłącznie w godzinach pracy i w ściśle określonych ramach. Rozliczanie podwładnego z czasu pracy jest często spotykane i w wielu przypadkach uzasadnione, ponieważ stanowi podstawę wyliczenia należnego wynagrodzenia. Sposoby monitorowania obecności pracownika to m.in. lista obecności oraz karty zegarowe i magnetyczne.