Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

Umowa o zakazie konkurencji – kiedy jest wymagana?

Pracodawcy mogą wymagać podpisania umowy o zakazie konkurencji w przypadku, gdy podwładni mają dostęp do wrażliwych danych i informacji bardzo istotnych z punktu widzenia interesów firmy. Uzasadnionym powodem, przemawiającym za wymogiem zaakceptowania takiej klauzuli, jest również sytuacja, w której pracodawca zainwestował w rozwój podwładnego sporo czasu i środków finansowych, przez co pracownik zdobył specjalistyczną, bardzo pożądaną na rynku pracy wiedzę. Pracodawca, oczekując od takiej osoby podpisania umowy o zakazie konkurencji, zabezpiecza w ten sposób swoje interesy i zyskuje pewność, że korzyści z działań i umiejętności pracownika będą jego udziałem. 

https://zielonalinia.gov.pl/-/zakaz-konkurencji-27391

Jakie zapisy powinny znaleźć się w umowie o zakazie konkurencji?

Kwestie związane z zakazem konkurencji zostały opisane w rozdziale IIa kodeksu pracy. Aby umowa o zakazie konkurencji była ważna, musi być zawarta na piśmie. Powinny się w niej znaleźć informacje, takie jak:

  • określenie okresu obowiązywania zakazu konkurencji,
  • określenie wysokości wynagrodzenia lub odszkodowania należnych pracownikowi, jeśli powstrzyma się od działań konkurencyjnych,
  • określenie terminu i sposobu wypłaty wynagrodzenia lub odszkodowania,
  • określenia, w jakiej formie działania obowiązuje zakaz konkurencji (np. poprzez prowadzenie własnej działalności gospodarczej, zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, realizację zleceń w ramach umowy-zlecenia, powołanie na stanowisko prezesa spółki lub pełnienie roli wspólnika spółki jawnej itp.),
  • określenie zasięgu terytorialnego obowiązywania zakazu konkurencji.

https://www.pip.gov.pl/pl/f/v/144710/Zakaz%20Konkurencji.pdf

Umowa o konkurencji a odszkodowanie dla pracownika 

Pracownik, podpisując umowę o zakazie konkurencji, zobowiązuje się do powstrzymania się od działalności na rzecz konkurencji na określony czas po ustaniu stosunku pracy. Gdy umowa o pracę wygaśnie lub zostanie rozwiązana, wówczas pracodawca musi wypłacać byłemu pracownikowi odszkodowanie. Zapis o wysokości odszkodowania oraz terminie i sposobie jego wypłaty powinien znaleźć się w każdej umowie o zakazie konkurencji. Odszkodowanie nie może być niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy na stanowisku objętym klauzulą konkurencyjną. Wynika to z art. 1012 § 3 kodeksu pracy. 

Zakaz konkurencji a motywowanie pracowników w teorii i praktyce

Czy można mówić o motywowaniu pracowników w kontekście zakazu konkurencji? Istnieją przypadki, kiedy jest to uzasadnione. Dotyczą one m.in. sytuacji, kiedy pracownik przyjęty na dane stanowisko zdobywa specjalistyczną wiedzę, do której w innym wypadku nie miałby dostępu. Pracodawca, który oferuje podwładnemu możliwość zdobycia cennych umiejętności i inwestuje w jego rozwój (np. kupując profesjonalne oprogramowanie, wysyłając na kursy, zapewniając wsparcie mentorów i specjalistów), niewątpliwie ma na celu zmotywowanie go do pracy nad sobą i zwiększenia kompetencji. Jednocześnie przełożony ma prawo oczekiwać od zatrudnionego, że zdobyte w ten sposób kwalifikacje będzie wykorzystywał zgodnie z interesem przedsiębiorstwa.

Przed podpisaniem umowy o zakazie konkurencji pracownik powinien dokładnie zapoznać się ze wszystkimi zapisami i upewnić się, że są one w zgodzie zarówno z interesami firmy, jak i jego oczekiwaniami i potrzebami. Trzeba pamiętać, że w niektórych przypadkach zgoda na taką klauzulę jest warunkiem koniecznym do uzyskania zatrudnienia.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 19.02.2020
    Awans – jakie korzyści może zaproponować Ci pracodawca?

    Awans oznacza zmianę stanowiska na bardziej korzystne z perspektywy pracownika. Zazwyczaj kojarzy nam się z otrzymywaniem wyższego wynagrodzenia. Poza lepszą pensją pracodawca może zaoferować nam między innymi zdobycie dodatkowych kompetencji.

  • 11.02.2020
    Ile możesz zarobić w branży motoryzacyjnej? Przegląd stanowisk

    Praca w branży motoryzacyjnej to bardzo szerokie pojęcie, które obejmuje stanowiska, takie jak dostawca, kierowca w transporcie międzynarodowym, ale też sprzedawca samochodów czy doradca leasingowy. Każde z tych zajęć wymaga innych kompetencji, ale łączy je entuzjastyczne podejście do motoryzacji i dogłębna znajomość tej dziedziny.

19.02.2020
Awans – jakie korzyści może zaproponować Ci pracodawca?

Awans oznacza zmianę stanowiska na bardziej korzystne z perspektywy pracownika. Zazwyczaj kojarzy nam się z otrzymywaniem wyższego wynagrodzenia. Poza lepszą pensją pracodawca może zaoferować nam między innymi zdobycie dodatkowych kompetencji.

11.02.2020
Ile możesz zarobić w branży motoryzacyjnej? Przegląd stanowisk

Praca w branży motoryzacyjnej to bardzo szerokie pojęcie, które obejmuje stanowiska, takie jak dostawca, kierowca w transporcie międzynarodowym, ale też sprzedawca samochodów czy doradca leasingowy. Każde z tych zajęć wymaga innych kompetencji, ale łączy je entuzjastyczne podejście do motoryzacji i dogłębna znajomość tej dziedziny.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 06.04.2020
    Rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych – co warto wiedzieć?

    Podatek dochodowy od osób fizycznych należy do grupy podatków opłacanych przez Polaków. W ostatnim czasie zmianie uległa skala podatkowa oraz wysokość kwoty zmniejszającej podatek. Na początku sierpnia 2019 roku wprowadzono także ulgę dla osób poniżej 26. roku życia. Młodzi pracownicy - w niektórych przypadkach - nie muszą odprowadzać podatku dochodowego.

  • 06.04.2020
    Home office a nadgodziny – poznaj kluczowe zasady

    Coraz więcej pracodawców umożliwia swoim pracownikom przynajmniej częściowe wykonywanie obowiązków zawodowych w domu. Takie rozwiązanie jak praca zdalna wiąże się jednak z pewnymi wątpliwościami właścicieli firm i zatrudnionych osób. Jak wygląda ewidencja czasu pracy w przypadku home office? Jak rozliczać nadgodziny? Warto poznać najważniejsze zasady!

06.04.2020
Rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych – co warto wiedzieć?

Podatek dochodowy od osób fizycznych należy do grupy podatków opłacanych przez Polaków. W ostatnim czasie zmianie uległa skala podatkowa oraz wysokość kwoty zmniejszającej podatek. Na początku sierpnia 2019 roku wprowadzono także ulgę dla osób poniżej 26. roku życia. Młodzi pracownicy - w niektórych przypadkach - nie muszą odprowadzać podatku dochodowego.

06.04.2020
Home office a nadgodziny – poznaj kluczowe zasady

Coraz więcej pracodawców umożliwia swoim pracownikom przynajmniej częściowe wykonywanie obowiązków zawodowych w domu. Takie rozwiązanie jak praca zdalna wiąże się jednak z pewnymi wątpliwościami właścicieli firm i zatrudnionych osób. Jak wygląda ewidencja czasu pracy w przypadku home office? Jak rozliczać nadgodziny? Warto poznać najważniejsze zasady!